2022年女職工維權(quán)行動月線上知識競答題庫(含答案)

1、第 頁共26頁A.依法組織，任何組織第 頁共26頁2022年女職工維權(quán)行動月線上知識競答題庫（含答案）一、單選題（60題）1、全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改中華人民共和國工會法的決定自（）起施行。A、1992年4月3日B、2001年10月27日C、1950年6月29日D、2022年1月1日參考答案：D工會是職工（）的工人階級的群眾組織。自愿結(jié)合自愿組建依法成立依法組建參考答案：A在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。依法參加，任何個人依法組建，任何

2、組織和個人D.依法參加和組織，任何組織和個人參考答案：D4、在中國境內(nèi)的（）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、企業(yè)B、企業(yè)、事業(yè)單位C、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)D、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會組織參考答案：D5、工會適應(yīng)（）等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權(quán)利。A、企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)B、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系C、企業(yè)組織形式、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)D、職工隊伍結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系、就業(yè)形態(tài)參考答案：C縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計

3、劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當聽?。ǎ┑囊庖?。重大問題，上級工會重要問題，同級工會重大問題，同級工會重大問題，各級工會參考答案：C工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。決策權(quán)，管理權(quán)管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)參考答案：C工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。撤換或者罷免撤換或者處分罷免或者解除處罰或者開除參考答案：A工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。任期未到，批準任期未到，同意任期未滿，批準任期未滿，同意參考答案：D工會會員（）制定或

4、者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。代表大會全國代表大會全體代表全國大會參考答案：B各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。應(yīng)當，供給必須，提供可以，提供應(yīng)當，提供參考答案：D（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。同一行業(yè)同一行業(yè)或者性質(zhì)相近性質(zhì)相近同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近參考答案：B從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。集體合同，職工代表大會平等協(xié)商，集體合同立法參與，溝通協(xié)調(diào)參與立法，集體合同參考答案：C基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加

5、會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。專職委員，三個，扣發(fā)專職委員，兩個，照發(fā)非專職委員，兩個，扣發(fā)非專職委員，三個，照發(fā)參考答案：D國家保護工會的（）不受侵犯。權(quán)益職責權(quán)益合法權(quán)益合法利益參考答案：C16、中華總工會根據(jù)（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)C、獨立、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)D、獨立、平等、互不干涉內(nèi)部事務(wù)參考答案：A17、工會會員全國代表大會制定或者修改中國工會章程，章程不得與（）和（）相抵觸。A、憲法、法律B、法律、行政法規(guī)C、憲法、行政法規(guī)D、法律

6、、地方性法規(guī)參考答案：A18、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。A、工會委員會B、職工（代表）大會C、廠長D、總經(jīng)理參考答案：B19、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當，事先B、以內(nèi)，必須，事先C、以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先參考答案：C20、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同

7、爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭?。ǎ┑?。A、合理的工資、工作時間、勞動條件B、員工利益C、企業(yè)利益D、員工合理的工作時間參考答案：A21、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C、必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)參考答案：C22、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A、應(yīng)當繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留參考答案：B23、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作

8、；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會，女職工委員參考答案：D24、工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A、經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C、經(jīng)費監(jiān)督D、經(jīng)費使用參考答案：B25、集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會參考答案：A26、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖?。A、處分職工，必須B、處分職工，有權(quán)C、開除職工，應(yīng)當D、開除職工，有權(quán)參考答案：B27、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工

9、會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A、工會，書面通知B、職工，口頭通知C、職工，書面通知D、工會，口頭通知參考答案：A28、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間參考答案：B29、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、

10、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工參考答案：D30、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與參考答案：A31、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權(quán)D、民法，法律參考答案：A32、第一部中華人民共和國工會法是（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950年6月28日,43B、1950年6月29日,26C、1950年6月

11、29日,43D、1950年6月28日,26參考答案：B33、工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解參考答案：A34、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。A、一倍B、二倍C、四倍D、三倍參考答案：B35、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。TOC o 1-5 h zA、90B、60C

12、、30D、15參考答案：D36、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會參考答案：C37、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C、二十人以上，十五人D、十五人以上，十五人參考答案：B38、國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。A、工會，民主管理B、職工代表大會，民主管理

13、C、工會，平等協(xié)商D、職工代表大會，平等協(xié)商參考答案：B39、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，第 頁共26頁）報上一級工會（）。A、可以，批準B、應(yīng)當，備案C、必須，批準D、必須，備案參考答案：C40、婦女權(quán)益保障法規(guī)定，實行（）是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權(quán)益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。國家保護婦女依法享有的（）權(quán)益。A、計劃生育，合法B、計劃生育，特殊C、男女平等，特殊D、男女平等，合法參考答案：C41、為貫徹男女平等基本國策，全國總工會制定（），旨在推動用人單位落實法律法規(guī)規(guī)定，承擔社會責任，建立健全工作場所性別平等制度機制，為

14、工會組織促進工作場所性別平等和職工依法維護自身權(quán)益提供幫助和指導(dǎo)。A、促進工作場所性別平等指導(dǎo)手冊B、性別平等工作指導(dǎo)手冊C、男女平等指導(dǎo)手冊D、職場性別平等工作指導(dǎo)手冊參考答案：A42、工作場所性別平等中的就業(yè)機會平等是指用人單位在發(fā)布招聘廣告、面試、錄用、工作安排以及勞動合同解除、退休等環(huán)節(jié)中要保證平等地對待勞動者，不得基于（）對男女勞動者進行不合理的差別對待。A、性別、婚育狀況B、性別C、婚育狀況D、學(xué)歷參考答案：A43、就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級參考答案：C44、女職工“四期”保

15、護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期參考答案：B45、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）減少晉職機會增加勞動量減少培訓(xùn)機會與其解除勞動或者聘用合同參考答案：D46、（）應(yīng)當建立健全女職工勞動保護制度,執(zhí)行國家和本省有關(guān)女職工勞動保護的各項規(guī)定,做好本單位女職工勞動保護工作。A、個體經(jīng)濟組織B、用人單位C、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門D、企業(yè)參考答案：B47、婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動報酬方面,實行（）。A、男女同等

16、待遇B、男女同等報酬C、男女同工同酬D、男女平等參考答案：C48、用人單位與女職工訂立（）時,應(yīng)當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護措施和本單位女職工勞動保護制度。A、用工合同B、集體合同C、女職工權(quán)益保護專項集體合同D、勞動（聘用）合同參考答案：D49、依據(jù)河南省女職工勞動保護特別規(guī)定，參加集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同協(xié)商的勞動者代表中,應(yīng)當有（）。A、女職工代表B、一線女職工代表C、女職工委員會代表D、處級以上女職工代表參考答案：A50、用人單位（）安排經(jīng)期女職工從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動。A、可以B、適當C、酌情D、不得參考

17、答案：D51、女職工在經(jīng)期從事連續(xù)站立勞動的,每（）個小時安排10分鐘工間休息。A、1B、2C、3D、4參考答案：B52、依據(jù)河南省女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴重或者懷孕7個月以上的女職工，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于（）的休息時間。A、20分鐘B、30分鐘C、1小時D、2小時參考答案：C53、夜班勞動系指當日（）時間從事的勞動。A、21點至次日6點B、22點至次日6點C、20點至次日8點D、22點至次日8點參考答案：B54、依據(jù)河南省女職工勞動保護特別規(guī)定，下列哪種情況應(yīng)當增加產(chǎn)假15天。（）第 頁共26頁A、早產(chǎn)B、順產(chǎn)C、

18、難產(chǎn)D、難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩參考答案：D55、2016年修訂的河南省人口與計劃生育條例第二十七條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假（），給予其配偶護理假（）。A、一個月，15天B、三個月，15天C、三個月，一個月D、192天，一個月參考答案：C56、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的，從（）中支付。A、用人單位賬戶B、商業(yè)保險C、養(yǎng)老保險D、生育保險基金參考答案：D57、依據(jù)河南省女職工勞動保護特別規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得（）。A、安排加班B、在雙休日、節(jié)假日安

19、排加班C、延長勞動時間或者安排夜班勞動D、增加勞動時間或者安排早班勞動參考答案：C58、女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本?。ǎ┑挠嘘P(guān)規(guī)定休假和享受待遇。A、職工生育保險辦法B、人口與計劃生育條例C、女職工勞動保護特別規(guī)定D、工資集體協(xié)商條例參考答案：A59、依據(jù)河南省女職工勞動保護特別規(guī)定，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工，本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的，用第 頁共26頁第 頁共26頁人單位可以適當（），或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。A、休息B、按病假處理C、減輕其勞動量D、免除其勞動量參考答案：C60、依據(jù)河南省女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應(yīng)當每年為女職工安排一次婦科檢查，重點安排乳腺、宮頸等專項檢查，檢查費用由（）承擔，檢查時間計入勞動時間。A、女職工B、用人單位C、女職工和用人單位共同D、生育保險二、多選題1、促進性別平等工作指導(dǎo)手冊為促進工作各環(huán)節(jié)中的性別平等提供指導(dǎo)，工作各環(huán)節(jié)的性別平等主要包括那些？A、就業(yè)機會平等B、職業(yè)發(fā)展機會平等C、薪酬待遇平等D、生育保護E、為職工平衡工作和家庭責任提供支持F、預(yù)