模塊五勞動爭議處理

1、勞動關系(gun x)管理新世紀高職高專人力(rnl)資源管理類課程規(guī)劃教材新世紀高職高專教材編審委員會 組編主編 王國存共三十三頁目 錄項目(xingm)一 認識勞動爭議的基本概念和范圍項目二 認識勞動爭議(zhngy)調解項目四 認識勞動爭議訴訟項目三 認識勞動爭議仲裁共三十三頁項目一 認識勞動爭議(zhngy)的基本概念和范圍 學習(xux)目標知識目標 1.了解勞動爭議的基本概念和范圍 2.了解和掌握勞動爭議在實際中表現 能力目標 1能理解勞動爭議的概念和特點 2明確勞動爭議的范圍及表現形式共三十三頁項目(xingm)一 認識勞動爭議的基本概念和范圍 一、勞動爭議的概念 勞動爭議是指勞

2、動者與用人單位在勞動關系存續(xù)期間，因享受和履行勞動關系權利義務所發(fā)生(fshng)的糾紛，又可稱為勞動糾紛。用人單位在用工過程中，與相應的權利人發(fā)生(fshng)爭議是不可避免的，但不是所有的用工時發(fā)生(fshng)的爭議都屬于勞動爭議共三十三頁項目一 認識(rn shi)勞動爭議的基本概念和范圍 二、勞動爭議范圍及類型 勞動爭議調解仲裁法第二條規(guī)定 (1) 因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (2) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (3) 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (4) 因工作時間、休息休假(xi ji)、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (5) 因勞動

3、報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (6) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。共三十三頁項目(xingm)一 認識勞動爭議的基本概念和范圍 二、勞動爭議范圍及類型(lixng) 根據上述法律規(guī)定，勞動爭議的類型為： 1. 因確認勞動關系發(fā)生的爭議。2. 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議3. 因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4. 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。5. 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。共三十三頁項目(xingm)一 認識勞動爭議的基本概念和范圍 三、實踐中勞動

4、爭議的表現形式 在實踐中，勞動爭議主要為： 1. 支付勞動報酬(bo chou)方面：報酬(bo chou)不能全部貨幣支付；惡意拖欠勞動報酬(bo chou)；加班工資的計算和發(fā)放；雙方計算標準不一，企業(yè)經營狀況改變影響員工利益等。 2. 解除或終止勞動關系：現實中，特別是因勞動者違反用人單位制度，而被用人單位解除勞動合同這類爭議占勞動爭議的相對數量。 3.經濟補償金或賠償金問題 4. 發(fā)生工傷后的賠償 5. 三期婦女的權益保護共三十三頁項目(xingm)二、認識勞動爭議調解 學習(xux)目標知識目標 1.掌握勞動爭議調解機構組成、調解程序 2.理解勞動爭議調節(jié)不成的處理程序能力目標 1.

5、能夠勞動爭議調解及材料準備 2.能夠制作勞動爭議調解文書共三十三頁任務(rn wu)一、勞動爭議調解 調解是指爭議各方當事人就爭議的實體權利和義務，在第三方或相關組織主持下，進行勸導教育，相互諒解協(xié)商，促成爭議各方方達成協(xié)議、解決糾紛的辦法。 勞動(lodng)爭議調解是指勞動(lodng)者和用人單位在發(fā)生勞動(lodng)爭議后，在調解機構的組織下，對爭議各方進行勸導教育，促使勞動(lodng)者和用人單位達成協(xié)議，解決勞動(lodng)糾紛的辦法。共三十三頁任務(rn wu)一、勞動爭議調解 一、 勞動爭議調解機構 勞動爭議調解機構是指經國家法律規(guī)定，能夠對勞動爭議進行(jnxng)調解

6、的組織。一般由以下機構擔任調解職責。(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會；(2)依法設立的基層人民調解組織；(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。以上三個機構是勞動爭議調解仲裁法中明文規(guī)定具備勞動爭議調解職能的調解機構。實踐中，勞動仲裁委員會和人民法院也具備調解職能，所出具的調解文書具有強制執(zhí)行效力。共三十三頁任務一、勞動爭議(zhngy)調解 二、 調解(tioji)程序當事人向調解結構向調解機構提出申請聯系用人單位或勞動者組織雙方調解-達成一致（未達成一致）共三十三頁任務一、勞動爭議(zhngy)調解 三、 調解成功后的文書制作 調解協(xié)議應該在勞動爭議調解機構的主持下制作，調解協(xié)議中

7、應該有勞動爭議各方當事人的基本信息、爭議情形的簡單介紹、達成一致協(xié)議的內容以及各方當事人的簽名或蓋章。同時，調解協(xié)議應該由調解員簽名并加蓋調解機構的印章。由各方簽名蓋章的調解協(xié)議，是爭議的各方真實意思的表示，對爭議各方都具有(jyu)約束力，各方均應該按照調解協(xié)議確定的內容來履行。共三十三頁任務一、勞動(lodng)爭議調解 四、 調解不成或不履行調解協(xié)議的處理。 （1）調解不成 勞動(lodng)爭議調解仲裁法第十四條規(guī)定“自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁?！蓖瑫r，第二十七條規(guī)定“ 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道

8、或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?，這意味著，如勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，應該在一年內向勞動仲裁委員會提出仲裁，如超過一年提出勞動仲裁的，其權利不受法律保護。共三十三頁任務一、勞動(lodng)爭議調解 四、 調解不成或不履行調解協(xié)議的處理。 （1）調解不成 我國對于勞動爭議的司法處理，采用了勞動仲裁前置程序。勞動爭議調解仲裁法第五條規(guī)定“對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！奔窗l(fā)生勞動爭議后，應先向勞動仲裁委員會提請仲裁，對于勞動仲裁委員會不予受理或仲裁裁決不服的爭議案件(njin)，當事人才能向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。共三十三頁任務一、勞動爭議(z

9、hngy)調解 四、 調解不成或不履行調解協(xié)議的處理。 （2）不履行調解協(xié)議 勞動爭議調解仲裁法第十五條規(guī)定“ 達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁?！痹诖饲闆r下，一方當事人應及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動者可以向人民法院申請支付令。但實踐中，向法院申請支付令的情形(qng xing)并不多見，大部分還是提起仲裁為主。共三十三頁項目三 認識勞動(lodng)爭議仲裁 學習(xux)目標知識目標： 1.理解和掌握勞動爭議仲裁的概念、仲裁時效 2.理解

10、勞動爭議仲裁程序能力目標： 1.能夠準備仲裁證據材料 2.能夠進行仲裁文書制作共三十三頁任務一、勞動(lodng)爭議仲裁 一、勞動爭議仲裁 勞動爭議仲裁是指勞動者與用人單位在勞動關系存續(xù)期間，發(fā)生糾紛后由一方提請勞動行政部門設立的機構(jgu)對糾紛進行裁判的一種制度。 根據我國法律規(guī)定，我國的勞動爭議仲裁的特征：1. 訴訟前置性 2. 程序的快捷性3. 裁決具有強制性共三十三頁任務一、勞動爭議(zhngy)仲裁 根據勞動爭議調解仲裁法第四十七條規(guī)定，以下案件仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個

11、月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。這一規(guī)定并不確然如此，勞動者如果對上述仲裁裁決不服，可在十五日內向法院提起訴訟，也就是說裁決是否(sh fu)為終裁，是由勞動者決定的。共三十三頁任務一、勞動爭議(zhngy)仲裁 但是(dnsh)用人單位有證據證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；違反法定程序的；裁決所根據的證據是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法

12、裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。共三十三頁任務(rn wu)一、勞動爭議仲裁 二、勞動仲裁時效 仲裁時效中斷的發(fā)生因由包括： （1）當事人一方向對方當事人主張權利； （2）向有關部門請求權利救濟； （3）對方當事人同意履行義務。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道(zh do)或者應當知道(zh do)其權利被侵害之日起計算。共三十三頁任務一、勞動(lodng)爭議仲裁 訴訟時效期間從“知道或者應當知道權利被侵害”時起計算(j sun)。此時的起算點即是“勞動爭議發(fā)生之日”，根據最高人民法

13、院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第1條規(guī)定，判斷“勞動爭議發(fā)生之日”的具體標準為： 1. 在勞動關系存續(xù)期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。 2. 因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。共三十三頁任務一、勞動(lodng)爭議仲裁 3. 勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟(jngj)補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除

14、或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。共三十三頁任務一、勞動(lodng)爭議仲裁 三、提起勞動仲裁需要(xyo)的文書材料 1. 仲裁申請書 2.雙方當事人的基本信息材料3.證據材料共三十三頁任務一、勞動爭議(zhngy)仲裁 四、證據材料的準備 一般勞動爭議案件(njin)應準備以下證據材料：1. 勞動合同 2.工資單3.離職證明書4.規(guī)章制度5.其他材料共三十三頁任務二、勞動仲裁(zhngci)程序 一、仲裁(zhngci)程序： 1. 申請 2.受理3.開庭4.裁決共三十三頁任務二、勞動仲裁

15、(zhngci)程序 二、仲裁(zhngci)后出現的情形 1. 不予受理 2.撤訴3.調解4.裁決共三十三頁項目四 勞動(lodng)爭議訴訟 學習(xux)目標知識目標： 1.理解勞動爭議訴訟的概念 2.理解勞動爭議的時效及訴訟程序能力目標： 1.能夠進行訴訟或應訴材料的準備 2.能夠制作勞動爭議訴訟相關的文書共三十三頁任務一、勞動爭議(zhngy)訴訟 勞動爭議訴訟是指法院在勞動爭議雙方和其他訴訟參加人的參與下，依法審理和解決(jiju)勞動爭議案件的活動。 一、提起勞動爭議訴訟的條件 當事人提起勞動爭議訴訟必須符合法定的條件，否則法院不予受理。依照勞動法和民事訴訟法的有關規(guī)定起訴條件有

16、： 1. 起訴人必須是勞動爭議的當事人。2. 必須是不服勞動爭議仲裁委員會裁決或仲裁委員會不予受理的案件才能向法院起訴，未經仲裁程序直接向人民法院起訴的，人民法院有權不予受理。 3. 必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實依據。4. 起訴不得超過訴訟時效 5. 起訴應依法向有管轄權的法院提起。共三十三頁任務一、勞動(lodng)爭議訴訟 二、訴訟時效 勞動爭議訴訟的性質屬于民事訴訟，在程序法上適用(shyng)民事訴訟法。而根據民事訴訟法的規(guī)定，當事人向人民法院請求民事權利保護的訴訟時效一般為2年，特殊情形的，訴訟時效期間為一年；在訴訟時效期間的最后6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權

17、的，訴訟時效中止；訴訟時效因提起訴訟、當事人一方提出要求或者同意履行義務而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算；受人民法院保護的最長期限為20年。如果超過訴訟時效，但當事人自愿履行的，自然不受訴訟時效限制。 勞動爭議訴訟受勞動仲裁程序前置的限制，訴訟時效僅為15天，即自收到仲裁裁決書之日起計算。共三十三頁任務一、勞動(lodng)爭議訴訟 三、起訴材料(cilio)的準備 1.起訴狀 2. 確認原告與被告 3. 收集證據材料共三十三頁任務(rn wu)二、 勞動爭議訴訟程序1.起訴(q s)2. 受理3. 開庭4. 裁判5. 執(zhí)行（1）當事人撤訴（2）調解結案（3）依法判決共三十三頁Thank You!Your company slogan in here共三十三頁內容摘要勞動關系管理。1. 支付勞動報酬方面