XX咨詢公司工作匯報及考勤制度_第1頁
XX咨詢公司工作匯報及考勤制度_第2頁
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文檔簡介

1、XX咨詢公司工作匯報及考勤制度第一條：為了更好地檢查、督促公司各項工作的落實和開展情況，倡導(dǎo)務(wù)實高效的工作作風(fēng)，促進員工自我總結(jié)、自我管理，加強員工之間的信息交流和團結(jié)協(xié)作，確保公司各項工作正常運轉(zhuǎn)，特制訂本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。制度由公司內(nèi)務(wù)主管負責(zé)管理和月度考核，公司主要負責(zé)人可不定期抽查考核情況。第三條：所有員工必須進入公司工作微信群，每天 22:00 前必須在微信群匯報個人當(dāng)天的工作情況和明天的工作規(guī)劃（日報）。每月底 22:00 前要對月工作進行歸納總結(jié)和自我評價，對下月工作進行目標安排（月報）。第四條：工作匯報的主要內(nèi)容：1、 個人本職工作和目標任務(wù)完成情況及存在

2、的主要問題；2、 公司董事長及總經(jīng)理交辦的臨時工作完成情況；3、 外出拜訪客戶或外出辦事情況；4、 其它需要報告的情況5、 個人工作的自我評價和對工作的看法與建議；第五條：工作匯報的主要形式：1、 工作匯報要求分工作時段編寫，如幾點幾分至幾點幾分做什么工作；2、 匯報內(nèi)容要精簡干練，每天不得超過 200 字，但特殊情況除外；3、 匯報內(nèi)容要條理清晰，內(nèi)容清楚。第六條：公司總經(jīng)理每天負責(zé)對每位員工的工作匯報內(nèi)容進行工作點評，點評結(jié)果必須客觀、公正、公開并作為員工月度工作考核的依據(jù)，對員工提出的“困難”“請求”應(yīng)及時作出反應(yīng)和處理。公司主要負責(zé)人對總經(jīng)理的工作進行點評。第七條：員工每缺報一次，視同曠工一天。對總經(jīng)理點評中提出的問題和意見員工需及時整改，未能整改到位且受批評每滿二次扣發(fā)當(dāng)月工資 200 元。對未分時段報告的視為無效報告，作缺報處理。第八條：公司作息時間：每年 5 月 1 日至 9 月 30 日的作息為上午 8：00 到12：00，下午 2：00 到 6：00，每年 10 月 1 日到第二年 4 月 30 日為上午 8：00到 12：00，下午 1：30 到 5：30. 第九條：員工上下班必須打卡，每天四次。當(dāng)天四次未打卡視同曠工一天，當(dāng)天缺少二次視同曠工半天，當(dāng)天缺少一次視同遲到，扣當(dāng)月工資 30 元。第十條：員工月曠工達 4 天、年曠工達 20

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