最低工資對人力資源需求影響(共6頁)

1、最低工資回歸分析(fnx)人力資源需求 科目(km)：人力資源規(guī)劃與分析 專業(yè)(zhuny)：人力資源管理 1201 姓名：敖國富 孫嘉偉 張滿良 程用平 孫哲 杜瑤 最低工資對人力資源需求(xqi)分析我國實行最低工資制度是以保障低收入勞動者的合法權(quán)益為初衷,滿足這部分低收入勞動者日常生活的基本物質(zhì)需求。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,使低收入者分享國家經(jīng)濟發(fā)展的成果(chnggu)也是我國建設(shè)社會主義和諧社會的必然要求。最低工資制度(zhd)的實施對企業(yè)人力資源需求影響有何影響？等方面。一.最低工資法發(fā)展態(tài)勢河南省根據(jù)法律、法規(guī)要求自1995年開始實行最低工資制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整可以說是牽一發(fā)

2、而動全身，失業(yè)保險、城鎮(zhèn)居民最低生活保障都會依照這個標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是兩年調(diào)整一次，依據(jù)國家規(guī)定，最低工資應(yīng)當(dāng)包括勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但不包括加班加點工資，中、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，集中供熱采暖補貼等按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位支付給勞動者的福利待遇等。河南省最低工資規(guī)定要求，各類企業(yè)向本單位勞動者公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付給勞動者的工資不得低于公布的最低標(biāo)準(zhǔn)。河南省失業(yè)保險金待遇的計發(fā)辦法是按最低工資的80來計算的，需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制

3、就業(yè)勞動者。按照河南省最低工資規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)(qy)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也依照本規(guī)定執(zhí)行。二、以鄭州市為例歷年(lnin)最低工資情況從2007年10月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一(tngy)調(diào)整為每月650元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為7.5元。從2010年7月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一調(diào)整為每月800元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為9元。從2011年10月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一調(diào)整為每月1080元，小時最低工資

4、標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為10.2元。從2013年1月1日起執(zhí)行，鄭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一調(diào)整為每月1240元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為11.7元。從2014年7月1日起執(zhí)行。鄭州市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一調(diào)整為每月1400元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13.5元。從2015年7月1日起執(zhí)行。 鄭州全市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲200元，調(diào)至1600元，較2014年7月上漲14.29%；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元，較2014年7月上漲11.11%。三 針對上述數(shù)據(jù)及情況對未來人力資源需求分析結(jié)合(jih)上述(shngsh)實際情況，并在借鑒Neumark以及Lemos模型的基礎(chǔ)，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民

5、生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數(shù)法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統(tǒng)計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，加上一個調(diào)整數(shù)。恩格爾系數(shù)法就是(jish)根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，再乘以贍養(yǎng)系數(shù)，加上調(diào)整數(shù)。從長期來看，就業(yè)量與最低工資變量及其他控制變量存在穩(wěn)定的關(guān)系，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高不會對我國的就業(yè)總量產(chǎn)生影響；從短期來看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動雖然會對就業(yè)產(chǎn)生影響，但影響很小。這一方面是由于我國各地區(qū)制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)普遍偏低，最低工資的絕對水

6、平雖然每年都在提高，但經(jīng)過物價折現(xiàn)后的實際最低工資水平的增幅則相當(dāng)有限，最低工資與職工月平均工資的比例更是呈現(xiàn)出逐年下滑的趨勢。另一方面，政府的監(jiān)管不力導(dǎo)致最低工資的實施情況并不樂觀，大量企業(yè)都存在違法操作現(xiàn)象，支付的工資仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這些都使得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高不會對企業(yè)產(chǎn)生很大的壓力。因此，各地政府在充分考慮了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和實際承受能力以后，應(yīng)該進一步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時要加強對最低工資實施情況的監(jiān)督力度，使其真正成為低收入階層的有利保障，促進社會的和諧發(fā)展。:無論是從理論還是實證角度出發(fā),都可以解釋和印證在最低工資提高的影響下,低水平勞動力就業(yè)顯著受到?jīng)_擊。創(chuàng)新引入勞動力異

7、質(zhì)性的理論、實證模型更將這部分受影響的勞動者鎖定為工資收入處于(chy)提高前后新舊最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的雇傭勞動者。在證明最低工資四 相應(yīng)(xingyng)對策1、細化最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的核心(hxn)是標(biāo)準(zhǔn)的確立。因此，我們要細化最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算方法，就要健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)測算體系，綜合考慮不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、宏觀調(diào)控等因素，避免出現(xiàn)嚴重失業(yè)現(xiàn)象。2、加強最低工資標(biāo)準(zhǔn)與最低生活保障金、失業(yè)保險金的銜接。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)的確立及調(diào)整要按照低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高于城市居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)的原則來確定，使得失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之差保持在合

8、理水平。另外，建議拉大最低工資標(biāo)準(zhǔn)與其他福利之間的距離，以及鼓勵勞動者就業(yè)。3、增加最低工資標(biāo)準(zhǔn)的豁免條款。部分國家與地區(qū)在實施最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度時實行(shxng)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的豁免權(quán)。我國也應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度下實施相應(yīng)的豁免條款。4、強化民主參與，構(gòu)建既集體協(xié)商機制。我國應(yīng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)公共決策的透明度，提高決策機構(gòu)、專家學(xué)者和直接受益(shuy)勞動者社會主體的直接參與度。提高勞動者的談判能力，使勞動主體獲得對稱話語權(quán)，平衡和制約勞資雙方利益關(guān)系內(nèi)容總結(jié)（1）另一方面，政府的監(jiān)管不力導(dǎo)致最低工資的實施情況并不樂觀，大量企業(yè)都存在違法操作現(xiàn)象，支付的工資仍然低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這些都使得最低工資標(biāo)準(zhǔn)的