工作時(shí)間和休息休假制度)

1、第二課勞動(dòng)過程中特定問題的法律規(guī)定1一、工作時(shí)間和休息休假制度 工作權(quán)和休息權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利憲法第四十三條：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。 勞動(dòng)者的工作權(quán)和休息權(quán)是通過工作時(shí)間和休息時(shí)間而體現(xiàn)出來的。2“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”：起源于1866年第一國(guó)際（國(guó)際工人協(xié)會(huì)）日內(nèi)瓦代表大會(huì)提出的8小時(shí)工作制。1866年5月1日，美國(guó)工人舉行同盟大罷工，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)8小時(shí)工作制。1889年7月在巴黎召開的第二國(guó)際（18891914年各國(guó)社會(huì)主義政黨的國(guó)際聯(lián)合組織）成立大會(huì)上，決定以5月1日為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。31.工作時(shí)間（一）概念 工作時(shí)間是指法定

2、工作時(shí)間，又稱勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者依照法律規(guī)定在一晝夜或一周之內(nèi)用于完成本職工作的時(shí)間。 41、工作時(shí)間的長(zhǎng)度是法定的。 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年修正)第三條規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。2、工作時(shí)間是法定的勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。3、工作時(shí)間不限于實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間。 工作時(shí)間的范圍不限于勞動(dòng)者實(shí)際完成本職工作所需要的時(shí)間，還包括部分勞動(dòng)者沒有直接進(jìn)行生產(chǎn)和勞動(dòng)的時(shí)間。 5關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 （一）概念 延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。包括加班和加點(diǎn)。1、加班是指職工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。2、加點(diǎn)是指職工根

3、據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。即提前上班或推遲下班。6 延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬.(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 72.休息和休假 （一）概念 休息休假又叫做休息時(shí)間，就是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。相對(duì)于工作時(shí)間而言的；是勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間；不得非法占用8（二）種類1、工作間歇休息 工

4、作日內(nèi)的間歇時(shí)間，是指在一個(gè)工作日內(nèi)給予勞動(dòng)者作為休息和用膳的時(shí)間。間歇時(shí)間的長(zhǎng)短可以由各單位根據(jù)具體情況規(guī)定，最少不低于半小時(shí)，一般1小時(shí)2小時(shí)，安排在工作開始4小時(shí)后。 間歇時(shí)間不計(jì)算為工作時(shí)間。2、日休息 是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日結(jié)束后至下一個(gè)工作日開始前的休息時(shí)間。這個(gè)時(shí)間一般是15-16小時(shí)，一般不得讓工人連續(xù)工作兩班。 93、周休息：公休假日 是指勞動(dòng)者工作滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。目前我國(guó)實(shí)行5天工作制，勞動(dòng)者的公休假日為每周兩天。一般可以安排在星期六和星期天。企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，靈活安排周休

5、息日。4、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用于開展慶祝、紀(jì)念活動(dòng)的休息時(shí)間。 10全體公民放假的節(jié)日 ： 元旦放假1天不變；春節(jié)放假3天不變，但放假起始時(shí)間由農(nóng)歷年正月初一調(diào)整為除夕；“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)由3天調(diào)整為1天，減少2天；“十一”國(guó)慶節(jié)放假3天不變；清明、端午、中秋增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日) 。部分人民放假的節(jié)日： 婦女節(jié)，婦女放假半天；青年節(jié)，14歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，13周歲以下的少年兒童放假1天；八一建軍節(jié)，現(xiàn)役軍人放假半天。如遇周六、周日，不補(bǔ)假。 11少數(shù)民族節(jié)日 由各少數(shù)民族聚居區(qū)的地方人民政府，按照各少數(shù)

6、習(xí)慣，規(guī)定放假半天。其他節(jié)日教師節(jié)，護(hù)士節(jié)，植樹節(jié)等，不放假12第三類 少數(shù)民族的節(jié)日土家族：趕年最為隆重壯 族：三月三歌會(huì)、春節(jié)、陀螺節(jié)、隴端節(jié) 滿 族：重視過農(nóng)歷新年、元宵節(jié)、農(nóng)歷二月二是“龍?zhí)ь^”、添倉(cāng)節(jié)、六月天蟲王節(jié)傣 族：傣族的重大節(jié)日有潑水節(jié)、關(guān)門節(jié)、開門節(jié)蒙古族：舊歷新年、那達(dá)慕、馬奶節(jié) 回 族：三大節(jié)日，即開齋節(jié)、古爾邦節(jié)、圣紀(jì)節(jié) 苗 族：苗年、四月八、龍舟節(jié)、吃新節(jié)、趕秋節(jié)、花山節(jié)、晾橋節(jié)等。其中以過苗年最為隆重佤 族：和漢族一樣過春節(jié)。還有插種節(jié)、新米節(jié)135、帶薪年休假國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例 年休假是指法律規(guī)定的職工滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。1

7、）勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。在不同單位連續(xù)工作一年以上也可以休。2）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已 滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3）職工在年休假期間享受與正常工作時(shí)間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。144）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。5）但實(shí)行特殊休假的單位就不再實(shí)行年休假，比如學(xué)校。156、探親假 探親假是指與父母或配偶分居兩地的職工，每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。但實(shí)行休假制度的單位（如學(xué)校），一般應(yīng)在休假期探親，時(shí)間不夠的，可以補(bǔ)足法定探親假時(shí)間。 7、婚喪假 職工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶、子女）