2022年公司人力資源部職員個人工作總結(jié)與企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)范文合集

1、20XX 年公司人力資源部職員個人工作總結(jié) 與企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)范文合集 企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作總結(jié)范文 下面我從三方面總結(jié)自己這一年來的工作。一、人力資源部工作 1、院校職員檔案的整理、 完善。將院校教職員工 的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理、編排和完 善。2、職員招聘工作。 院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招 聘為主，本人根據(jù)院校人事需求， 即時發(fā)布招聘信息，并在逐日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進(jìn)行刷 新，同時還有對應(yīng)聘職員的接待工作。3、職員入職、 離職手續(xù)的辦理。 職員入職后， 指 導(dǎo)他們辦理入職相干手續(xù)，搜集其個人相干資料，并 復(fù)印其相干資料， 從而建立個人檔案袋。 員工離職

2、時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接終了后經(jīng)相干領(lǐng)導(dǎo) 簽字確認(rèn)，予以辦理其他相干手續(xù)。4、員工福利。 得人心者得天下， 院校為體現(xiàn)人性 化管理：在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美 好的生日祝愿。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋 糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝賀 ;法定 節(jié)假日學(xué)院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提早預(yù)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作 (如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放 )。5、人力資源月報表。 為了更好了解院校的人力資 源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。6、社保的購買與停退。 對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買 保險的教職員工進(jìn)行資料搜集，

3、簽訂合同，去社保局為其購買社保，對之前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，及時對離職員工進(jìn)行社保停退。7、合同續(xù)簽工作。暑假時期學(xué)院 2/3 的教職員 工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同， 從而保證學(xué)院利益。二、輔導(dǎo)員工作1、平常管理工作。催費清欠工作，部份學(xué)生因各種緣由末能交齊學(xué)費，為此我專門召開班會，結(jié) 合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規(guī)定，對他們進(jìn)行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學(xué)生 欠繳學(xué)費 ;每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄，觸及到 所帶學(xué)生事宜都會及時傳達(dá)給班委或?qū)W生本人 ;學(xué) 生請假 3 天以上的，需

4、家長打電話說明事由，并作好 記錄，請假條會在每月集中搜集、裝檔案。2、修建自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級 良好學(xué)風(fēng)。 良好學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些 等級證書、資格證書、畢業(yè)證書實在不完全代表學(xué)生 的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚 和墊腳石。引導(dǎo)學(xué)生不但要重視自己與本科院校學(xué)生 的差距，更要想法去彌補(bǔ)這個差距，彌補(bǔ)差距的重要 方法就是通過自考等途徑進(jìn)步自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。3、深入學(xué)生公寓，了解學(xué)生動態(tài)。堅持每周走 訪學(xué)生宿舍二次以上，及時深入到學(xué)生生活中去，親 身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況，妥善解決學(xué)生反映的各種題目，做學(xué)生的貼心

5、人;在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺，如 qq 空間、微博等方式來豐富交換情勢，多渠 道了解學(xué)生的思想動態(tài)。 學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上出現(xiàn)題目，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的間隔，做學(xué)生的知 心人，針對個別學(xué)生價值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導(dǎo)，盡最大努力讓學(xué)生熟悉到價值觀、道德 觀扭曲的危害并幫助其改正。三、通過主題班會、 各類比賽， 逐漸凝聚班級向心力。由于大學(xué)課程安排較高中時代減少、自由時間增多，學(xué)生的獨立個性得到充分展現(xiàn)，表現(xiàn)為班級同學(xué)感情 淡遠(yuǎn)，整體比較渙散。 針對這些情況， 主要努力以下：不定期的展開具有特點的主題班會或辯論會。自開學(xué) 以來，先落后行了 “國慶，回家 ?旅行?”、“大學(xué)生不文

6、明行為我來評 ”、 “南京 14 歲少女毆打父親，元芳，你怎樣看 ?” 、“一天你都干了啥?缺課，干甚么事去了?”、親，愿不愿意做啃老族 ?”等主題班會，為同學(xué) 們指明了道路。于此同時還在班上展開了“心有靈犀 ”、“入夜請閉眼 ”等趣味游戲比賽。四、其它工作1、辦公室平常工作。 配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成平常工 作，如會議安排、來訪接待等工作。2、協(xié)助吳主任做好共達(dá)學(xué)院統(tǒng)招錄取和已報到學(xué) 生的地區(qū)散布匯總工作。3、每月做好員工 (教師、輔導(dǎo)員、科級以上除外 ) 的績效工資考核。以上是我從三方面來匯報自己這一年來的工作。在院、系領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持、鼓勵和幫助下，我 固然取得了一點點的成績，但也確切存在

7、著很多的缺 點和一些不如人意的地方。總之，人力資源和輔導(dǎo)員 這兩項工作都是具有挑戰(zhàn)性的工作，又是一件煩瑣的 工作，今后我將以更高的熱情、更強(qiáng)的責(zé)任意識、更 堅定的信念， 全面提升工作理念、 全速提升工作質(zhì)量、全力提升工作檔次、全心服務(wù)教職員工和學(xué)生，爭取把工作干得更出色。以上是我個人述職，敬請各位領(lǐng) 導(dǎo)和同事批評指正。謝謝 ! 20XX 年公司人力資源部職員個人工作總結(jié) 伴隨著新年鐘聲的敲響， 又迎來了嶄新的、 布滿期 待的 20 xx 年?；赝?20 xx 年度的工作生活，感遭到公 司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌 在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著 同一個目標(biāo)奮斗

8、著。新的一年到來了，也帶來了新的 挑戰(zhàn)，在我們預(yù)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。人力資 源部自成立到當(dāng)今已一年半時間了，很榮幸本人參與 了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完 善，漸漸成長到今天的成熟。自 20 xx 年以來，人力資源部的隊伍在漸漸壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的進(jìn)步，人力 資源建設(shè)正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到 體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極其關(guān)心，這對 人力資源部同事來講無疑是最大的強(qiáng)心劑。過去，大 家可能對 “人力資源 ”這個詞語感到有點陌生，不知公 司設(shè)如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同 心

9、協(xié)力，已漸漸取得了公司各部分絕大多數(shù)人的認(rèn)可 與支持。上半年因部分人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān) 任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每 個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對今年的工 作總結(jié)以下：一.對公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行搜集 及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi) 容觸及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和 很強(qiáng)的守舊意識。 協(xié)助上級把握人力資源狀態(tài) ;填制和 分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借正 確的信息。二.負(fù)責(zé)*工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù) ; 到目

10、前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的 順利，主要由于市場推廣部業(yè)務(wù)職員較散，集中的機(jī) 會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，導(dǎo)致部份業(yè)務(wù)職員至今 未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機(jī)會，把合同 簽署工作完成好。三. 結(jié)合公司制度及國家規(guī)定*工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一 個難點，公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了，由 于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直 不太好。今年人力資源部特地為此題目進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng) 常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了避免

11、有些員工“夸大其詞 ”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜 ; 對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)較 大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調(diào)查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想 教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度 的行政處罰，均熟悉到了本身的錯誤。五.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項 福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部 職員才享有的品牌推廣用煙， 在本部也得以實現(xiàn) ;每月 協(xié)助行政部職員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐 富了員工的業(yè)余生活 ;考慮到員工的安全保障題目， 公 司也已為全部員

12、工購買了平安團(tuán)體意外險及醫(yī)療險等 險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險 公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工 的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極 性，從而起到了鼓勵員工的作用。六.進(jìn)行促銷職員的管理工作。 自今年 9 月份以來， 人 力資源部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集 分析，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很 多市場并沒有嚴(yán)格依照制度來執(zhí)行，隨便性較強(qiáng)，職 員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部 份，加強(qiáng)促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡 快重新制定促銷職員管理制度，并嚴(yán)格依照規(guī)章制度 辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進(jìn)步整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。七協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括 發(fā)放招聘啟事、 搜集和匯總應(yīng)聘資料、 安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等 ; 八.幫助建立積極的員工關(guān)系， 調(diào)和員工與管理層 的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 ; 另外，在部分領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下， 對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進(jìn)行了修改工 作，使