勞動法學期末復習綱要(附答案)

1、勞動法學期末復習綱要（2012年6月）一、單項選擇題1、19世紀初期頒布的勞動法規(guī)的形式有 (C ) A工會立法 B政府立法 C工廠立法 D議會立法2、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C) A國際勞工標準 B國際慣例 C憲法 D法律3、關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是 (A ) A應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B崗位設置目的是促進就業(yè)、安置就業(yè)困難人員C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼4、下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是 (C ) A勞動合同具有從屬性 B勞動合同是雙務合同C勞動合同是實踐性合同 D

2、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系5、我國法律規(guī)定，職工代表大會至少 (A ) A每半年召開一次 B每半年召開兩次C每一年召開一次 D經(jīng)常召開6、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是 (D ) A計時工資 B計件工資 C加班工資 D職工福利費用7、根據(jù)相關法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是 (D )A中秋節(jié) B元旦 C國際勞動節(jié) D解放軍建軍節(jié)8、我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是 (B)A預防第一，安全為主 B安全第一，預防為主C安全第一 D安全為主9、勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (C) A14 B15 C16 D1810、根據(jù)國務院發(fā)布的

3、關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定，個人繳費年限累計滿多少年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金 (B )A10年 B15年 C20年 D25年11、下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是 (B ) A在我國境內(nèi)設立的外商獨資企業(yè) B我國公民在境外設立的獨資企業(yè)C我國境內(nèi)設立企業(yè)派駐境外的勞動者 D我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織12、下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是 (A)A勞動法基本原則的法律淵源是憲法 B勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性C勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則D勞動法基本原則應當與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同13、中華人民共和國勞動法規(guī)定的公

4、民最低就業(yè)年齡是多少周歲 (B)A15 B16 C17 D1814、勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付多少個月工資的標準支付 (A )A1 B2 C3 D415、職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 (C)A13人數(shù)通過 B15人數(shù)通過 C過半數(shù)通過 D部分人數(shù)通過16、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是 (D)A計時工資制 B計件工資制 C綜合工時制 D不定時工時制17、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C)A10小時 B24小時 C36小時 D48小時18、國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是 (D

5、)A日本工人賠償法 B英國工廠法c美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D英國學徒健康與道德法19、根據(jù)相關法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行怎樣的方針 (C) A集中就業(yè) B分散就業(yè) C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合 D國家安排就業(yè)20、工傷保險賠償應當遵循的原則是 (C )A過錯責任原則 B公平責任原則C無過錯責任原則 D以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充21、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 (B )A國際勞工憲章 B國際勞工標準c國際勞工條約 D國際勞工章程22、在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是 (C)A國際勞工標準 B國際慣例 C憲法 D法律23、我國法律明確禁止的健康

6、歧視，包括殘疾歧視和 (B)A傳染病歧視 B傳染病病原攜帶歧視C行為障礙歧視 D視聽障礙歧視24、非全日制用工的計酬方式主要是 (B) A按件計酬 B按小時計酬 C按天計酬 D按月計酬25、屬于特殊情況下的工資有 (C)A高溫補貼 B科研津貼 C婚、喪假工資 D獎金26、凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿幾年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇 (A)A1年 B2年 C3年 D4年27、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應當自事故發(fā)生之日起幾日內(nèi)提交事故調(diào)查報(D) A10 B15 C90 D 6028、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位不

7、得安排女職工從事國家規(guī)定的第幾級體力勞動強度的勞動 (C )A第二級 B第三級 C第四級 D第五級29、社會保險制度的存在基礎是 (D)A自然災害的客觀存在 B運動的直接結(jié)果 C勞動者弱勢地位的客觀存在 D勞動風險的客觀存在30、勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由誰擔任 (D )A工會成員 B企業(yè)代表C職工代表 D工會成員或者雙方推舉的人員31、國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為 (B ) A國際勞工憲章 B國際勞工標準c國際勞工條約

8、D國際勞工章程32、下列關于勞動合同的說法中，錯誤的是 (C)A勞動合同具有從屬性 B勞動合同是雙務合同 C勞動合同是實踐性合同 D勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關系33、集體合同規(guī)定第38條規(guī)定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限為多長時間，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止 (B )A6個月 BI至3年 C4年 D5年34、我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是 (C)A政府高級公務員 B國務院認定的有特殊貢獻的專家C企業(yè)的經(jīng)營者 D企業(yè)高級技術人員35、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過 (C )A10小時 B24小時 C36小時 D48小時36、勞動

9、法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿多少周歲的未成年人 (A ) A 16 B15 C14 D1837、國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予生育津貼，其中，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于 (D )A30天 B60天 C70天 D90天38、勞動保障監(jiān)察員進行勞動法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時，并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件并且不得少于 (A )A2人 B3人 C4人 D5人39、勞動者對終局裁決不服的，自收到仲裁裁決書之日起幾日內(nèi)向人民法院提起訴訟(C)A7 B10 C15 D2040、勞動爭議一般由何地的勞動

10、爭議仲裁委員會管轄 (D)A勞動合同履行地 B用人單位所在地C勞動者所在地 D勞動合同履行地或用人單位所在地4、因用人單位的原因訂立的無效合同，用人單位應承擔何種責任?（B）A給予勞動者以經(jīng)濟補償 B應當承擔賠償責任C由勞動行政部門給予罰款 D由勞動行政部門責令改正4、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作多長時間以上，如果續(xù)訂勞動合同，勞動者可以提出訂立無固定期限的勞動合同?（ D ）A3年 B5年 8年 D10年4、根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在幾人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 (C ) A3人或者以上 B5人或者以上 C10人以上 D3

11、0人或者以上4、在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準?（D）A試用期內(nèi)B熟練期間C見習期內(nèi)D醫(yī)療期內(nèi)4、下列人員中不適用勞動法的是哪一個?（C）A、企業(yè)的黨委書記C、家庭保姆B、企業(yè)的工會主席D、國家機關的工勤人員4、甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的表述哪個是正確的?（A）A假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙的勞動合同B乙所受的損失應由甲賠償C機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見D機械廠在對乙作出相應賠償?shù)那疤嵯?，可以解除與乙的勞動合同4、陳某于年

12、4月與某房地產(chǎn)公司簽訂了為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月。年7月，陳某出國留學的簽證得到批準，遂想解除與房地產(chǎn)公司的勞動合同。陳某應采取下列哪種做法？（）A應當提前30日以書面形式通知用人單位B可以隨時通知用人單位解除勞動合同C應當提前7天以書面形式通知用人單位解除勞動合同D應當提前7天以書面或口頭形式通知用人單位解除勞動合同4、乙公司在曹某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給曹某更高的報酬，與曹某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了近兩萬元的經(jīng)濟損失，乙公司對此應承擔何種責任？（）A行政責任B說服曹某回甲公司工作的責任C解除與曹某簽訂的合同的責任D連帶賠償責任4、提供職工福利的義務主體是

13、(B ) A國家 B用人單位 C企業(yè)工會 D勞動者50、根據(jù)我國有關法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是 (D ) A計時工資制 B計件工資制 C綜合工時制 D不定時工時制二、多項選擇題1、狹義上的國際勞動立法，主要指 (ACD )A國際勞工組織章程 B國際勞工憲章C國際勞工公約 D國際勞工建議書2、勞動法的調(diào)整對象一般包括 (CD )A雇傭關系 B就業(yè)關系C勞動關系 D與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系3、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為 (BCD)A短期勞動合同 B固定期限勞動合同C無固定期限勞動合同 D以完成一定工作任務為期限的勞動合同4、我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在 (ABC

14、D)A唯一性 B獨立性 C代表性 D具有法人資格5、用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有 (ABC)A用人單位代扣代繳個人所得稅B用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D應債權人請求代扣欠款6、我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括 (ABCD )A公休假日、法定節(jié)日休假時間 B年休假、探親假C工作日內(nèi)的間歇休息時間 D工作日之間的休息時間7、根據(jù)國務院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD)A一般事故 B較大事故 c重大事故 D特別重大事故8、根據(jù)勞動法第73條的規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險

15、待遇 (ABCD) A退休 B患病、負傷 C因工傷殘或者患職業(yè)病 D失業(yè)、生育9、根據(jù)我國有關法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有 (AD) A工傷保險費 B失業(yè)保險費 C醫(yī)療保險費 D生育保險費10、對下列案件中，根據(jù)當事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有 (ACD)A追索勞動報酬 B解除勞動合同爭議C追索工傷醫(yī)療費 D追索經(jīng)濟補償或賠償金11、勞動法律關系的要素包括 (ABD)A勞動法律關系主體 B勞動法律關系客體C勞動法律關系對象 D勞動法律關系內(nèi)容12下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有 (ABCD)A憲法和行政法規(guī) B地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī) C國際法律文件

16、D國際慣例13、下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有 (ABD)A勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權利能力B勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C公民的勞動權利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿14、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有 (ABCD) A違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的B用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的D勞動合同的訂立存在乘人之危情形的15、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為 (CD)A一攬子合同 B專門合同 C自由合同 D強制合同16、勞動者的下列勞動收入中，不計入工資范圍的有 (

17、BCD ) A從事本職工作外勞動所獲的由單位支付的超額報酬 B單位支付給勞動者個人的社會保險費用 C用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等 D根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、稿費、講課費、翻譯費等17、根據(jù)我國目前相關法律的規(guī)定，下列人員適用不定時工作時間的有 (ABCD)A企業(yè)中的高級管理人員 B企業(yè)的推銷人員C出租汽車司機 D企業(yè)中的長途運輸人員18、根據(jù)國務院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國實行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有(ABCD)A礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè) B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C危險化學品生產(chǎn)企業(yè) D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)19、下列關于社會保險與商業(yè)人身保險關系的說法中，正確的是 (C

18、D)A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險 B兩者都以勞動者為適用對象C兩者基金構成和征集方式不同 D兩種保險關系的具體當事人不同20、根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動爭議的是 (AC )A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議B勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛C勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發(fā)生的糾紛D個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛21、勞動法的調(diào)整對象一般包括 (CD)A雇傭關系 B就業(yè)關系C勞動關系 D與勞動關系有密切聯(lián)系的社會關系22、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位應履行的解除勞動合同的程序為： (AC )

19、 A提前30日以書面形式通知勞動者本人 B提前60日以書面形式通知勞動者本人C或額外支付勞動者l個月工資 D或額外支付勞動者2個月工資23、集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有 (ABCD )A集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定 B進入談判準備階段 C正式進行談判階段 D簽訂集體合同24、津貼的具體作用有 (AD) A補償作用 B激勵作用 C獎勵作用 D調(diào)節(jié)作用25、我國現(xiàn)行工時制度形式有 (ABCD)A標準工時間 B計件工作時間 C縮短工作時間 D綜合工作時間和不定時工作時間26、勞動法規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全設施必須與主體工程 (ABD)A同時設計 B同時施工 C同時驗收 D同時投入生產(chǎn)

20、和使用27、2004年1月勞動和社會保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應當符合以下條件 (ACD )A具有相應的經(jīng)濟負擔能力 B企業(yè)職工人數(shù)達到100人C已建立集體協(xié)商機制 D依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務28、工會在進行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權利包括 (ABCD) A獨立調(diào)查權和知情權 B建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權C支持舉報控告權 D輿論監(jiān)督權29、在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動爭議的處理方式主要有 (ABCD ) A和解 B調(diào)解 C仲裁 D訴訟30、因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負舉證責任的(ABCD) A用人單位開除、除名、辭退勞動者

21、 B用人單位解除勞動合同C用人單位決定減少勞動者勞動報酬 D計算勞動者工作年限31、下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有 （ABCD) A憲法和行政法規(guī) B地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī) C國際法律文件 D國際慣例32、下列關于就業(yè)歧視的說法中，正確的有 (ACD ) A用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權利33、世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有 (ABCD) A機構參與 B代表參與 C崗位參與 D個人參與34、工會的性質(zhì)

22、。一般認為它具有 (ABC) A階級性 B群眾性 C自愿性 D全民性35、勞動者的下列勞動收入中，不計入工資范圍的有 (BCD ) A從事本職工作外勞動所獲的由單位支付的超額報酬 B單位支付給勞動者個人的社會保險費用 C用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費等 D根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、稿費、講課費、翻譯費等36、我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括 (ABCD) A公休假日、法定節(jié)日休假時間 B年休假、探親假C工作日內(nèi)的間歇休息時間 D工作日之間的休息時間37、根據(jù)國務院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為 (ABCD ) A一般事故 B較大事故 C重

23、大事故 D特別重大事故38、養(yǎng)老保險基金來源的基本渠道是 (ACD ) A國家財政補貼 B社會捐贈C用人單位繳納的保險費 D勞動者繳納的保險費39、勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措(ABCD) A當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為 B當事人可能毀滅證據(jù)C當事人采取措施不當可能導致證據(jù)滅失 D不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得該證據(jù)40、勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊，仲裁員應當公道正派并符合下列條件(ABCD) A曾任審判員 B從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱C律師執(zhí)業(yè)滿3年 D具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年41、用人單

24、位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同? （ BD）A勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作B在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當時的錄用條件，是通過熟人進來的C勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的D勞動者被勞動教養(yǎng)的42、下列關于集體合同的表述中，哪些是錯誤的?（ AC）A集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂C集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力D集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過43、某用人單位在其制定的規(guī)章中，存在下列內(nèi)容，請問哪些是違反勞動法的? （ BD ）A工資以貨幣形式按月支付B在婚喪假期

25、間工資按照當?shù)刈畹凸べY標準支付C工資與經(jīng)濟效益掛鉤，由單位自主確定D勞動者在未完成工作定額的情況下，單位可以低于最低工資標準支付工資44、某廠由于近日訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了如下的延長工作時間的決定，問哪些違反了勞動法? （ CD）A哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不延長工作時間B懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間C除上述人員外，4、5月份所有人員每天延長工作時間2小時D延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照標準工資的120%發(fā)放45、王某與某工廠簽訂了為期3年的勞動合同，該份合同中有如下條款。請問哪些內(nèi)容違反勞動法? （ABC）A試用期為8個月 B試用期滿后王某欲解除合同應提前60天通知單位C試用期

26、內(nèi)王某不得單方解除合同D訂貨任務繁忙時，單位可以安排王某每天加班1小時無需再與王某協(xié)商46、勞動法中所講加班是指用人單位在經(jīng)過法定程序后，要求勞動者在什么時間內(nèi)從事工作的時間? （BC）A標準工作日以外延長工作時間 B法定節(jié)假日C公休假日 D工作日內(nèi)的間歇時間47、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同? （AC）A職工李某因工負傷而喪失勞動能力B職工王某因偷盜自行車一輛而被公安機關給予行政處罰C職工徐某因與他人同居而懷孕D職工陳某被派往國外逾期未歸4、甲餐廳聘用乙為服務員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議，根據(jù)設定的情況，下列哪些選項是正確的? （ABCD）A因甲強迫乙加班，乙可以隨時通

27、知甲解除勞動合同B因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時通知甲解除勞動合同C在試用期內(nèi)，乙可以隨時通知甲解除合同D甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲解除勞動合同4、依據(jù)勞動法，下列哪些爭議屬于勞動爭議，勞動者可以通過勞動糾紛處理程序解決（ACD）A甲在調(diào)離單位時不服單位要其交納在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發(fā)生的糾紛B乙職工因股息分配而與公司發(fā)生的爭議C丙因單位未準其探親假而發(fā)生的糾紛D丁因雇主(為個體工商戶)支付工資而發(fā)生的糾紛5、下列有關勞動法適用范圍的表述，哪些是正確的？ （ABD）A外商獨資企業(yè)的職工適用勞動法個體工商戶聘用的幫工適用勞動法家庭聘用的保姆適用勞動法在

28、國家機關單位工作的公務員不適用勞動法三、判斷并改錯1、勞動法律關系的客體是指勞動法律關系的主體在勞動過程中享有的權利和承擔的義務。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動法律關系的內(nèi)容是指勞動法律關系的主體在勞動過程中享有的權利和承擔的義務。2、提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起90日內(nèi)向仲裁委員會提出申請，申請既可以是口頭申請，也可以是書面申請。判 斷：(錯 )正確答案：提出仲裁要求的一方應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。3、違反勞動法責任形式中最主要的形式是刑事責任。判 斷：( 錯 )正確答案：違反勞動法責任形式中最主要的形式是行政責任。4、工資是指勞動者在法定

29、工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。判 斷：( 錯 )正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。5、休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。判 斷：（ 錯 ）正確答案：依法在休息日安排勞動者工作而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。6、工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報

30、酬。判 斷：( 錯 )正確答案：最低工資是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。7、能夠引起勞動法律關系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動法律關系構成要素。判 斷：(錯 )正確答案：能夠引起勞動法律關系發(fā)生、變更、終止的客觀情況通常被稱為勞動法律事實。8、我國的社會保險結(jié)構由國家基本保險、商業(yè)保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構成。判 斷：( 錯 )正確答案：我國的社會保險結(jié)構由國家基本保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構成。9、職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加職工代表大會。判 斷：( 錯 )正確答案：

31、職工民主管理企業(yè)最直接的形式是參加公司董事會或監(jiān)事會。10、用人單位應按勞動合同或集體合同的約定按時足額繳納社會保險費。判 斷：( 錯 )正確答案：社會保險是強制保險，用人單位應按國家的規(guī)定繳納社會保險費。11、勞動合同與勞務合同是同一概念，都適用勞動法。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動合同與勞務合同不是同一概念，勞動合同適用勞動法，勞務合同受民法、商法或經(jīng)濟法調(diào)整。12、工傷保險的繳費義務人是用人單位和勞動者。判 斷：(錯 )正確答案：工傷保險的繳費義務人是用人單位。13、勞動法律事實是指當事人以意思表示為基本要素的旨在設立、變更、終止勞動法律關系的合法行為。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動

32、法律行為是指當事人以意思表示為基本要素的旨在設立、變更、終止勞動法律關系的合法行為。14、根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標準應當由各省市人民政府確定。判 斷：( 錯 )正確答案：根據(jù)勞動法規(guī)定，最低工資具體標準應當由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。15、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位在錄用職工時，除認為不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。判 斷：(錯 )正確答案：用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。16、集體合同的效力與勞動合同效力相當，所以勞動合同的效力可以與集體

33、合同相對抗。判 斷：( 錯 )正確答案：集體合同的效力高于勞動合同效力，勞動合同的效力不能與集體合同相對抗。17、勞動合同自試用期滿之日起生效。判 斷：(錯 )正確答案：勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)18、根據(jù)勞動法相關規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。當事人約定的試用期期限最長不得超過三個月。判 斷：( 錯 )正確答案：根據(jù)勞動法相關規(guī)定：當事人約定的試用期期限最長不得超過六個月。19、勞動者的勞動權利能力始于18周歲。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動者的勞動權利能力始于16周歲。20、勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請

34、求新的用人單位承擔連帶賠償責任。判 斷：(是 )正確答案：勞動者不辭而別，違反了勞動法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應當依法承擔賠償責任。新的用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。21、勞動爭議訴訟中，由用人單位承擔舉證責任。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動爭議訴訟中，由勞動者承擔舉證責任。22、勞動法律關系式屬于社會的經(jīng)濟基礎，勞動關系屬于社會的上層建筑。判 斷：(錯 )正確答案：勞動法律關系式屬于社會的上層建筑，勞動關系則屬于社會的經(jīng)濟基礎。23、我國的社會保險結(jié)構由國家基本保險、商業(yè)保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構

35、成。判 斷：( 錯 )正確答案：我國的社會保險結(jié)構由國家基本保險、用人單位補充保險和個人儲蓄保險構成。24、訂立、變更、解除勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。判 斷：( 錯 )正確答案：訂立、變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權，而不必協(xié)商一致。25、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，應當經(jīng)當事人協(xié)商，達成協(xié)議，解除勞動合同。判 斷：( 錯 )正確答案：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)

36、議的，才能解除勞動合同。四、問答題1、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力具有哪些特點？答：1、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于16周歲2、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力室統(tǒng)一的、不可分割的。3、勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。4、某些勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力受到一定的限制。2、目前我國的工資形式包括哪些？答：目前我國的工資形式包括計時工資和計件工資兩種主要形式和獎金、津貼（補貼）兩種輔助形式。1、計時工資；2、計件工資；3、年薪是以一年為計算支付的特殊工資形式。3、勞動就業(yè)的法律特征有哪些?答：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性。2、勞動就業(yè)是出

37、自公民的自愿。3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。4、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。4、工傷保險的特點有哪些？答：1、工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。2、工傷保險的責任具有賠償性。3、工傷保險實行無過錯責任原則，用人單位均承擔保險責任。4、勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。5、工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差別。5、勞動關系的特征有哪些？答：1、勞動關系是社會勞動過程中發(fā)生的關系2、勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位。3、在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，勞動關系雙方的地位是平等。4、勞動關系主體雙方

38、存在管理和被管理關系。6、工資具有哪些特征？答：1、工資是勞動者基于與用人單位的勞動關系取得的勞動報酬；2、工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定由用人單位向本單位的勞動者支付的；3、工資是用人單位支付給本單位勞動者的貨幣報酬，不包括實物報酬；4、支付工資是用人單位的法定義務，勞動者取得工資則必須履行勞動合同約定的勞動義務。7、我國失業(yè)保險的特點有哪些？答：1、適用對象的特定性。只適用于非自愿性失業(yè)者。2、享受保險待遇有一定期限。我國規(guī)定勞動者領取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。3、待遇水平較低。只能保障失業(yè)勞動者的基本生活需要。4、具有特殊性。為失業(yè)者提供經(jīng)濟援助為就業(yè)提供幫助8、國家

39、和政府在促進就業(yè)方面應當履行怎樣的職責？答：1、創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。2、發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構，為勞動者提供就業(yè)服務。3、國家保障勞動者平等就業(yè)的權利。4、國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力。9、我國就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括哪些?答：1、政府投資開發(fā)公益性崗位，并給予崗位補貼。2、就業(yè)援助服務。3、特別扶助殘疾人就業(yè)。4、鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區(qū)發(fā)展與市場需求相適應的產(chǎn)業(yè)，引導勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。10、我國工資分配的原則有哪些？答：1、按勞分配、同工同酬的原則。2、工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高的原則。3、宏觀調(diào)控原則。4、用人單位自主決

40、定工資分配方式和工資水平原則。五、案例分析題1、某公司為將新開發(fā)的電子產(chǎn)品推向市場，通過登廣告尋找到王某作為推銷其產(chǎn)品的合作者。雙方約定，王某每推銷一件電子產(chǎn)品，提成15%，除此之外，雙方不發(fā)生其他任何關系。后因公司欠付王某的提成，王某便訴至法院。但法院不予受理，認為該案屬于勞動爭議，應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請問：（1）法院的做法是否正確？ （2）為什么？ 答案：（1）法院的做法不正確。（2）王某與公司所簽訂的是一份銷售協(xié)議，內(nèi)容僅涉及產(chǎn)品銷售及其提成問題，不涉及勞動權利和勞動義務，所以未建立勞動關系，屬于勞務關系。因勞務關系產(chǎn)生的爭議依法應由法院受理。2、王某等人是某市淀粉廠酶劑車

41、間勞動合同制工人。2010年7月25日，淀粉廠所在地因供水管道發(fā)生故障，被迫停水，致使車間無法正常工作，于是這一天全車間職工休息一天。隨后連續(xù)4天安排職工每日加班2小時以彌補停水造成的損失。但這期間淀粉廠沒有支付延長工作時間的工資報酬。王某等人要求廠方支付加班費用，廠方以連續(xù)4天每日加班2小時未超過法定周工作小時數(shù)為由拒付加班費。因此，王某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求支付延長工作時間的工資。請問：（1）淀粉廠決定加班加點在程序上是否符合法律規(guī)定？請說明理由。（2）淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由是否成立？請說明理由。（3）如果淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由不成立，淀

42、粉廠應按什么標準支付延長工作時間的工資報酬？答案：（1）不符合法律規(guī)定。因勞動法規(guī)定，一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。淀粉廠決定延長工作時間并未與工會和勞動者協(xié)商，在程序上不符合法律規(guī)定。（2）淀粉廠不支付延長工作時間工資報酬的理由不成立。因為勞動法規(guī)定延長工作時間必須付給勞動者工資報酬。淀粉廠延長工作時間雖未超過法定周工作時間數(shù)，但卻超過標準工作日長度，因此應支付延長工作時間的工資報酬。（3）根據(jù)勞動法第44條規(guī)定，淀粉廠應支付不低于標準工資150%的工資報酬。3、吳某08年5月與A公司簽了為期5年的勞動合同。10年11月2日，吳某向公司口頭提

43、出解除勞動合同，但A公司未置可否。10天后吳某即跳槽到B公司上班。A公司由吳某參與的一個項目不得不延期，為此支付了項目委托方違約金10萬元人民幣。請問：（1）吳某在跳槽問題上是否有過錯？為什么？（2）A公司對遭受的損失有哪些權利？為什么？答案：（1）吳某在跳槽問題上有過錯。首先，吳某先向A公司提出協(xié)商解除勞動合同，根據(jù)勞動法第24條的規(guī)定應雙方協(xié)商達成一致方可解除合同，而A公司并未回應吳某的提議。其次，吳某繼而不辭而另跳槽到B公司同樣于法無據(jù)。根據(jù)勞動法第31條規(guī)定，勞動者單方面接觸勞動合同需提前30天以書面形式通知用人單位。即使從吳某口頭提出解除勞動合同算起到其離開也只有10天，不符合勞動者

44、單方面解除勞動合同的法定條件。（2）根據(jù)勞動法第102條及其他相關規(guī)定，A公司對吳某違法解除勞動合同給自己帶來的10萬元損失有權要求吳某予以賠償；而招用吳某的B公司如果明知吳某與A公司勞動關系尚未解除，則對此項損害賠償依法應承擔連帶賠償責任。4、小唐與公司因加班工資問題發(fā)生爭議，經(jīng)公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議，但公司領導稱，該協(xié)議他沒有同意，要小唐去勞動仲裁。請問：（1）雙方在調(diào)解中達成的協(xié)議是否具有法律效力？（2）小唐是否需要再進行勞動仲裁？為什么？答案：（1）有法律效力。勞動法第80條規(guī)定：勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應履行。（2）小唐無需再進行勞動仲裁。最高人民法院關于審理勞動

45、爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第17條規(guī)定：“當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成具有勞動權利義務內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通糾紛受理。”因此，小唐可不經(jīng)勞動仲裁程序，以調(diào)解協(xié)議為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。5、王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中約定王某勞動報酬每月2000元；還約定：若王某因工作失職給廠方造成損失的，王某應承擔賠償責任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務時，由于王某擅自離開崗位給廠方造成1萬元的經(jīng)濟損失。廠方

46、以王某“工作嚴重失職”為由，決定由王某承擔賠償責任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣除600元，用于賠付損失。王某認為廠方每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構予以仲裁。試分析：（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？（2）王某認為廠方扣其工資過高是否有法律根據(jù)？（3）此案應如何處理？答案：（1）王某工作失職造成損失1萬元，應按勞動合同的約定承擔賠償責任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定，“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除?！保?）王某認為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16條同時還規(guī)定