農(nóng)民工維權(quán)培訓(xùn)——建筑施工從業(yè)人員課件

1、建筑施工從業(yè)人員一、基本權(quán)利學(xué) 習(xí) 公 約空杯心態(tài)積極參與真誠(chéng)建議掌聲鼓勵(lì)保持秩序手機(jī)調(diào)整全情投入隨時(shí)互動(dòng)課 程 要 求(一) 您在安全生產(chǎn)方面享有的 八大權(quán)利：1、 知情權(quán)2、 建議權(quán)3、 批評(píng)、檢舉、控告權(quán)4、 拒絕權(quán)5、 緊急避險(xiǎn)權(quán)6、 獲得賠償權(quán)7、 獲得教育培訓(xùn)權(quán)8、 獲得勞防用品權(quán)(二) 您在取得 勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資，不得克扣、無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資； 用人單位：用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。(二) 您在取得 勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利 根

2、據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422號(hào)）等規(guī)定：第六條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，按照依法簽訂的集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期按月支付工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體支付方式可由企業(yè)結(jié)合建筑行業(yè)特點(diǎn)在內(nèi)部工資支付辦法中規(guī)定。第七條：企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農(nóng)民工工資。(二) 您在取得 勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利 根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422號(hào)）等規(guī)定：第八條：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)

3、額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。第九條：工程總承包企業(yè)應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付農(nóng)民工工資。(二) 您在取得 勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利 根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422號(hào)）等規(guī)定：第十條：業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。(二) 您在取得 勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利 根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422號(hào)）等規(guī)定：第十一條、企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，企業(yè)追回的被

4、拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。(二) 您在取得 勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利 權(quán)利和義務(wù)沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利， 也沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)!建筑施工從業(yè)人員二、基本義務(wù)1未滿16周歲的未成年人不能就業(yè)；2勞動(dòng)者從事國(guó)家規(guī)定的技術(shù)工種，必須持證上崗；3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)；4.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)不能不辭而別。二、您的義務(wù)您在安全生產(chǎn)方面的義務(wù)：1、遵章守紀(jì)，服從管理義務(wù)；2、學(xué)習(xí)安全知識(shí)，掌握安全技能義務(wù)；3、險(xiǎn)情報(bào)告義務(wù)。 維權(quán)的前提：您履行了規(guī)定的義務(wù)沒(méi)有享受到相應(yīng)的權(quán)利。建筑施工從業(yè)人員三、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛怎么辦？ 當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)以合法手段、法定的程序維護(hù)自己的權(quán)益。(一)

5、 維權(quán)依據(jù)(1)勞動(dòng)法(2) 職業(yè)病防治法(3) 國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）(4) 工傷保險(xiǎn)條例（國(guó)務(wù)院令第375號(hào)）(5) 勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第10號(hào)(6) 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422號(hào)）(7) 關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知（勞社部發(fā)20059號(hào)）1、法律法規(guī)與政策：2、與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同；3、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照有關(guān)憑證。(一) 維權(quán)依據(jù)（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠

6、證明身份的證件；（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證言等。(一) 維權(quán)依據(jù) 認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)憑證：建筑施工從業(yè)人員(二) 維權(quán)途徑這種做法對(duì)嗎這種做法對(duì)嗎跳樓討薪這種做法對(duì)嗎不正當(dāng)?shù)木S權(quán)方式觸犯法律法規(guī)的要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任西安一民工強(qiáng)行帶走包工頭妻子討工錢不正當(dāng)?shù)木S權(quán)方式觸犯法律法規(guī)的要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任(二) 維權(quán)途經(jīng)協(xié)商可向人民法院訴訟不成不成不成投訴(二) 維權(quán)途經(jīng)1、投訴當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)投訴誰(shuí)？-直接侵害你合法權(quán)益的單位(企業(yè))。 (用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)

7、勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。)(二) 維權(quán)途經(jīng)1、投訴(2)當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵害時(shí)向誰(shuí)投訴？ 按照規(guī)定程序逐級(jí) 向有關(guān)組織投訴!(二) 維權(quán)途經(jīng)2、投訴、協(xié)商、調(diào)解(二) 維權(quán)途經(jīng)工程總包項(xiàng)目部分包商/勞務(wù)公司協(xié)商調(diào)解工程總包項(xiàng)目部上級(jí)單位指揮部/公司不成召集利益相關(guān)方召集利益相關(guān)方分包商/勞務(wù)公司協(xié)商調(diào)解不成當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門3、仲裁第五條 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)

8、作出答復(fù)。(二) 維權(quán)途經(jīng)4、起訴 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。(二) 維權(quán)途經(jīng)四、用人單位拖欠工資怎么辦？ 投訴協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，千萬(wàn)不能采取爬樓、堵路等過(guò)激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來(lái)解決問(wèn)題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不但于事無(wú)補(bǔ)，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。用人單位拖欠工資怎么辦？五、遇到工傷怎么辦？建筑施工從業(yè)人員哪些情況屬于工傷？工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)

9、認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。哪些情況屬于工傷？職工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小

10、時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。哪些情況屬于工傷？下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。3、工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 遇到工傷怎么辦？4、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。5、拿到工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定書(shū)之后，就可以到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。如果所在單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的，就由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。 遇到工傷怎么辦