新員工入職指引(加圖版)（32頁)ppt課件

1、新員工入職須知1.二、入職指引1、入職培訓(xùn)簡介2、生活指點(diǎn)3、薪資與福利 4、勞動合同管理5、考勤管理6、試用期與轉(zhuǎn)正7、任務(wù)態(tài)度2.1、入職培訓(xùn)簡介一、培訓(xùn)紀(jì)律1、堅(jiān)持良好培訓(xùn)教學(xué)次序，嚴(yán)禁喧嘩；2、將手機(jī)鈴腔調(diào)為振動或直接關(guān)機(jī)，嚴(yán)禁在課堂接聽；3、積極思索，仔細(xì)做好筆記；4、對培訓(xùn)內(nèi)容有不贊同見，歡迎課余與培訓(xùn)教師交流；5、嚴(yán)禁遲到、早退、曠課；6、嚴(yán)禁吸煙。吸煙規(guī)定：公司內(nèi)食堂休憩室是獨(dú)一的可以吸煙的地方，請大家不要在食堂休憩室以外的地方吸煙。7、休憩時(shí)請不要隨意走動。3.1、入職培訓(xùn)簡介二、培訓(xùn)入職培訓(xùn)包括兩個(gè)階段：1、事業(yè)部培訓(xùn)階段；該過程以學(xué)習(xí)企業(yè)的文化和制度為主，也是新進(jìn)員工熟習(xí)

2、企業(yè)和環(huán)境的一個(gè)過渡；2、部門班組培訓(xùn)階段；4.1、入職培訓(xùn)簡介四、培訓(xùn)課程 1、軍訓(xùn)：培育學(xué)員的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 2、：感受企業(yè)，熟習(xí)企業(yè)，融入企業(yè)； 3、：了解公司各項(xiàng)人事制度； 4、：認(rèn)識在美國上市的公司需 遵照反舞弊法案；5.1、入職培訓(xùn)簡介四、培訓(xùn)課程 5、 6、 7、 8、 9、6.1、入職培訓(xùn)簡介五、培訓(xùn)考核 1、出勤率考核 2、課程考核：培訓(xùn)終了后一致實(shí)施文化課程的考核 。7.2、生活指點(diǎn)三、飲食實(shí)地了解車間81、公司內(nèi)用餐及消費(fèi) 公司員工食堂，您可憑飯卡在此消費(fèi)。 當(dāng)憑飯卡消費(fèi)時(shí)，特別是大額消費(fèi)時(shí)，請員工關(guān)注刷卡機(jī)上金額能否正確，以維護(hù)本人正當(dāng)?shù)臋?quán)益。 .食堂9.員

3、工飲水機(jī)處有冷水和熱水，大家小心燙，飲水機(jī)不能洗手洗碗，旁邊有水池，請節(jié)約用水10.三、飲食2、生活指點(diǎn)111、公司內(nèi)用餐及消費(fèi)用餐補(bǔ)貼發(fā)放： 每月10日，按照上月15日-30日出勤天數(shù)計(jì)算； 每月20日，按照當(dāng)月1日-15日出勤天數(shù)計(jì)算； 新入職倒班人員公司在入職時(shí)一致代墊200元飯補(bǔ)； 新入職行政班人員公司在入職時(shí)一致代墊100元飯補(bǔ) 發(fā)放補(bǔ)貼后需到食堂補(bǔ)貼機(jī)上激活打飯窗口旁； 行政班人員一天補(bǔ)貼6.24元，倒班人員一天補(bǔ)貼12元。 11.食堂補(bǔ)貼機(jī)12.2、生活指點(diǎn)員工假設(shè)要聚餐的話可以致市區(qū)品味南昌的各種特征。13 2、公司外消費(fèi).2、生活指點(diǎn)用餐時(shí)間14早上5：30-6：30中午11

4、：00-12：30下午17：30-18：30 晚上23：30-00：30詳細(xì)聽從部門主管安排。.食堂菜員工可選擇一主葷、兩花葷、一素菜、一湯15.飲料窗口請大家節(jié)約消費(fèi)16.2、生活指點(diǎn)四、住宿 員工任務(wù)在公司房屋充足的條件下可以給員工安排住宿，宿舍在銀志服裝城員工宿舍，6人一間，16人一套，配有熱水器。但水電費(fèi)自理，請大家自覺做到節(jié)約水電。 住宿人員入住前簽字確認(rèn)，如有違反、情愿接受公司處分17.2、生活指點(diǎn)五、文娛生活 每年公司都會精心為員工預(yù)備些文娛活動，豐富大家的生活：1、各式各樣的文藝晚會2、運(yùn)動會18.3、薪資與福利一、薪酬 1、公司按員工的任務(wù)崗位、技藝程度及任務(wù)績效等確定其薪酬

5、。 員工工資包括：根本工資、加班工資、績效獎金等。 2、公司每月1518日之間支付員工上月工資，工資直接打入員工的銀行工資賬戶。 3、公司實(shí)行工資、獎金嚴(yán)密制度，員工不得將本人的工資、獎金告知他人，也不得探聽他人的工資和獎金收入情況，如有違反，屬嚴(yán)重違反公司嚴(yán)密制度的行為。 19.3、薪資與福利二、福利 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)； 2、醫(yī)療保險(xiǎn)； 3、工傷保險(xiǎn)； 4、生育保險(xiǎn) 5、失業(yè)保險(xiǎn) 6、文體活動； 7、工齡工資、降溫費(fèi)、績效工資、超產(chǎn)獎金、年終獎金等20.4、勞動合同管理一、合同的簽署 公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽署，勞動合同嚴(yán)厲遵照及本省、市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽署

6、由公司人力資源部擔(dān)任。21.4、勞動合同管理二、合同的期限 1、公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種； 2、公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期普通為三個(gè)月，簽署合同為三年，特殊情況例外； 3、公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的商定期限訂立； 4、公司與勞務(wù)制員工訂立的，期限普通為三年以上。 22.5、考勤管理一、打卡 考勤主要是經(jīng)過打卡的方式進(jìn)展，上班之前完成上班的打卡，下班之后完成下班的打卡。 行政班：8：3012：00 13：00 17：30 三班兩倒：白班 8:3020:30 晚班 20:308:30次日 兩天白班、兩天晚班、兩天休憩23.5、考勤管理二、打卡須知 1、持卡人

7、須面對考勤機(jī)的攝像頭，在間隔40厘米處進(jìn)展刷卡。 2、將考勤卡平面放置于考勤機(jī)數(shù)字鍵處此處為感應(yīng) 區(qū)，切勿用卡片拍打考勤機(jī)。 3、刷卡速度不可太快，需停留2秒以保證數(shù)據(jù)穩(wěn)定準(zhǔn)確，聽到“嘀的一聲提示音，屏幕顯示考勤卡號同時(shí)綠燈亮起，攝像頭閃光拍照，考勤刷卡總紀(jì)錄添加一條時(shí) 那么代表刷卡勝利。 4、員工有效刷卡后切勿在其它的考勤機(jī)上再次刷卡，以免加大數(shù)據(jù)庫的負(fù)擔(dān)呵斥考勤數(shù)據(jù)混亂。24.5、考勤管理三、確認(rèn)打卡 1、在未刷卡前先察看考勤機(jī)左下方，此處有一行五位數(shù)的數(shù)據(jù)行為刷卡人數(shù)記錄，假設(shè)為有效刷卡數(shù)據(jù)那么會自動添加一位。如刷卡前屏幕顯示為：00001刷卡后那么顯示為：00002 2、刷卡后，在10

8、分鐘內(nèi)再次在同一臺考勤機(jī)上刷卡那么會發(fā)出延續(xù)且短促的嘀聲也闡明第一次刷卡為有效刷卡。25.6、試用與轉(zhuǎn)正一、試用 1、與公司簽署勞動合同期限為三年的，試用期為一至三個(gè)月。 2、與公司簽署三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的，試用期為六個(gè)月26第一個(gè)月第三個(gè)月第二個(gè)月參與培訓(xùn)熟習(xí)相關(guān)制度進(jìn)入任務(wù)角色掌握個(gè)人任務(wù)的主要工具.6、試用與轉(zhuǎn)正二、轉(zhuǎn)正 試用期間，員工可由部門擔(dān)任人安排對其進(jìn)展定期或不定期的考核。考核合格的，由部門擔(dān)任人于試用期限屆滿前一周內(nèi)簽署意見，報(bào)人力資源部審批備案，由人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核不合格，視為不符合錄用條件，公司有權(quán)按的有關(guān)規(guī)定一方面解除與員工的勞動合同。 27.二、轉(zhuǎn)正 15日含之前入職人員，3個(gè)月后填寫員工轉(zhuǎn)正考核表，考核合格給予轉(zhuǎn)正，生效日為當(dāng)月1日即當(dāng)月為轉(zhuǎn)正工資;15日以后入職人員，3個(gè)月后填寫員工轉(zhuǎn)正考核表，考核合格給予轉(zhuǎn)正，生效日為次月1日即次月為轉(zhuǎn)正工資。6、試用與轉(zhuǎn)正2828.6、試用與轉(zhuǎn)正三、轉(zhuǎn)正過程29轉(zhuǎn)正調(diào)查：在新員工入職后的第三個(gè)月中旬，將參與轉(zhuǎn)正調(diào)查，其綜合評價(jià)結(jié)果將作為能否轉(zhuǎn)正的根據(jù)。指點(diǎn)人部門經(jīng)理新員工人力資源部擔(dān)任人 調(diào)查人員：指點(diǎn)人、部門經(jīng)理、人力資源部等.7、任務(wù)態(tài)度友善以淺笑來歡迎客戶及與同事相處,舉止文雅,尊重他人；勤勉任務(wù)勤勉，注重效率；老實(shí)忠實(shí)老實(shí)，不說謊言；守時(shí)嚴(yán)守任務(wù)時(shí)間，不遲到早