企業(yè)介紹樣本-VASTSEA

1、中國(guó)獵頭招聘戰(zhàn)略伙伴7/21/2022主要內(nèi)容1.關(guān)于大瀚 -背景 -分支機(jī)構(gòu) -行業(yè)劃分2.我們的客戶3.大瀚的效勞產(chǎn)品4.工作流程 5.成功職位6.大瀚的使命和愿景7.六大核心價(jià)值觀7/21/202221999誕生于天府之國(guó)成都，效勞于跨國(guó)企業(yè)和中國(guó)知名企業(yè)的、最大、最專業(yè)獵頭機(jī)構(gòu)之一；16個(gè)分支機(jī)構(gòu)：成都、北京、上海、廣州、蘇州、深圳、重慶、天津、杭州、南京、大連、武漢、廈門、西安、寧波、青島；定制化的參謀團(tuán)隊(duì)，全中國(guó)超過800名豐富行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)參謀，超過100萬份的高端人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，招聘范圍覆蓋全國(guó)50多個(gè)主要城市；先進(jìn)的獵頭信息管理系統(tǒng)全國(guó)共享；外鄉(xiāng)化解決方案，熟悉外鄉(xiāng)文化，豐富的外鄉(xiāng)

2、人脈資源積累；NPA (National Personnel Association) 會(huì)員，超過50年歷史的國(guó)際獵頭組織聯(lián)盟。1. 關(guān)于大瀚 背景7/21/20223西寧銀川蘭州烏魯木齊貴陽南寧常州合肥徐州哈爾濱長(zhǎng)春沈陽呼和浩特石家莊太原鄭州長(zhǎng)沙溫州南昌無錫昆山太倉(cāng)張家港東莞佛山江門惠州?？谌齺喐Ｖ莨鹆掷_云南 800個(gè)招聘參謀 16個(gè)城市 百萬級(jí)專業(yè)人才庫(kù)1. 關(guān)于大瀚 分支機(jī)構(gòu)7/21/202241. 關(guān)于大瀚 行業(yè)劃分13個(gè)行業(yè)的專業(yè)劃分，保證傳遞更快更優(yōu)質(zhì)的效勞制造業(yè) 通信汽車半導(dǎo)體/IC/電子 IT/互聯(lián)網(wǎng) 工業(yè)控制/工業(yè)品/機(jī)械 FMCG化工/建材人事/財(cái)務(wù)非金融效勞醫(yī)藥及醫(yī)療器

3、械金融效勞中國(guó)知名企業(yè)/房地產(chǎn)7/21/202252.我們的客戶 為超過300家世界500強(qiáng)，2000家跨國(guó)外資企業(yè)和中國(guó)知名企業(yè)提供過獵頭效勞，并且贏得良好口碑，其中包括：LV、可口可樂、耐克、宜家、李寧、中國(guó)食品、海爾IT/互聯(lián)網(wǎng) Google、 IBM、惠普、聯(lián)想、百度、新浪、阿里巴巴通信汽車半導(dǎo)體/IC/電子 摩托羅拉、諾西、諾基亞、華為英特爾、飛思卡爾 沃爾沃、奇瑞、通用、華晨寶馬、伊頓FMCG7/21/202262.我們的客戶非金融服務(wù)金融服務(wù)AIG、花旗、渣打、匯豐、平安、南華期貨、華安基金TNT、馬士基、香格里拉制造業(yè) 工業(yè)控制/工業(yè)品/機(jī)械 化工/建材醫(yī)藥及醫(yī)療器械GE、偉創(chuàng)

4、力、英格索蘭、卡特彼勒ABB、西門子、施耐德 、三一重工BP、 PPG、殼牌、杜邦、帝斯曼、德固賽諾華、中美史克、雅培、輝瑞中國(guó)知名企業(yè)/房地產(chǎn) 萬科、龍湖、萬達(dá)7/21/20227高層人才招聘RPO中層人才招聘項(xiàng)目招聘大瀚的效勞產(chǎn)品7/21/20228高層人才招聘過去10年累計(jì)為超過300家在中國(guó)的一 流組織 提供過高層人才招聘效勞職位頭銜-CEO首席執(zhí)行官、總裁、董事、副 總裁、CFO首席財(cái)務(wù)官、COO首席運(yùn)營(yíng)官、CTO首席技術(shù)官、集團(tuán)總經(jīng)理、集團(tuán)副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、銷售總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、供給鏈總監(jiān)、工廠總經(jīng)理行業(yè)-消費(fèi)品零售、化工、金融效勞、通信、IT、工業(yè)工控、房地產(chǎn)、醫(yī)藥醫(yī)療生命科

5、學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、機(jī)械、汽車、電子IC半導(dǎo)體、效勞業(yè)、人事財(cái)務(wù)大瀚基于超過10年的、為累計(jì)超過100家世界500強(qiáng)企業(yè)提供獵頭效勞的經(jīng)驗(yàn)大瀚以全球化的視角、并融合中國(guó)外鄉(xiāng)的文化和價(jià)值觀，防止人才“水土不服大瀚對(duì)15個(gè)細(xì)分行業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、人才分布了如指掌大瀚在高層人才招聘行業(yè)的良好口碑，人才信任大瀚的專業(yè)咨詢向在中國(guó)的一流組織提供董事會(huì)、CEO及其高層管理團(tuán)隊(duì)的搜尋效勞高層人才招聘效勞內(nèi)容高層人才招聘優(yōu)勢(shì)7/21/20229中層人才招聘累計(jì)為超過1000家世界500強(qiáng)、中國(guó)上市公司、中國(guó)知名民營(yíng)企業(yè)提供過中層人才招聘效勞100萬數(shù)量級(jí)中級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)覆蓋全中國(guó)50個(gè)一、二、三線城市的中級(jí)人才

6、職位頭銜包括但不限于-副總經(jīng)理、總監(jiān)、高級(jí)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、城市經(jīng)理、經(jīng)理、助理經(jīng)理、工程經(jīng)理、高級(jí)工程師、高級(jí)主任行業(yè)行業(yè)覆蓋-消費(fèi)品零售、化工、金融效勞、通信、IT、工業(yè)工控、房地產(chǎn)、醫(yī)藥醫(yī)療生命科學(xué)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、機(jī)械、汽車、電子IC半導(dǎo)體、效勞業(yè)、人事財(cái)務(wù)職能涵蓋超過10重點(diǎn)職能-銷售、市場(chǎng)、客服、制造、質(zhì)量、設(shè)備、EHS、人事、財(cái)務(wù)、研究開發(fā)專業(yè)涵蓋但不限于-通信、IT、電子、機(jī)械、化工、建筑土木、人力資源、MBA、財(cái)務(wù).在中國(guó)10年的中高層人才招聘的經(jīng)驗(yàn)對(duì)中國(guó)外鄉(xiāng)文化和價(jià)值觀的熟悉，幫助招聘適應(yīng)客戶獨(dú)特文化、特定要求的適合人才大瀚嚴(yán)格按行業(yè)細(xì)分工作，行業(yè)人才狀況了如指掌大瀚參謀擁有

7、精深專業(yè)知識(shí)的行業(yè)專家。基于大規(guī)模經(jīng)營(yíng)的流程化管理信息系統(tǒng)系統(tǒng)的內(nèi)部員工業(yè)務(wù)和管理專業(yè)培訓(xùn)體系質(zhì)量管理體系,標(biāo)準(zhǔn)流程管理大瀚“迅雷不及，在最短時(shí)間(5 工作日為您的組織招到理想的候選人大瀚“鍥而不舍，最難的職位不放棄中層人才招聘效勞大瀚中層人才招聘優(yōu)勢(shì)7/21/202210工程招聘在特定的、緊迫的短時(shí)間內(nèi)完成擬招聘人員數(shù)量龐大擬招聘人員多個(gè)級(jí)別擬招聘人員在很多的不同工作地點(diǎn)如果不按時(shí)、保質(zhì)、保量完成招聘，阻礙實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)大瀚可在3個(gè)工作日內(nèi)，集結(jié)50人大團(tuán)隊(duì)工程小組，進(jìn)行規(guī)?；?、標(biāo)準(zhǔn)化流水線作業(yè)3個(gè)月內(nèi)的工程小組可完成300個(gè)職位、三層架構(gòu)、20城市工作地點(diǎn)的招聘保證時(shí)間進(jìn)度-嚴(yán)格控制時(shí)間進(jìn)度

8、,根據(jù)招聘進(jìn)度，及時(shí)補(bǔ)充更多參謀參與到工程中突擊保證質(zhì)量-嚴(yán)格審核、篩選和評(píng)估候選人密切溝通-工程經(jīng)理及時(shí)溝通客戶對(duì)候選人的反響、提供市場(chǎng)人才實(shí)際狀況、積極推動(dòng)招聘進(jìn)程效勞內(nèi)容大瀚工程招聘優(yōu)勢(shì)提供在特定的、相對(duì)緊迫的時(shí)間內(nèi)，完成大批量、多層級(jí)、多工作地點(diǎn)的招聘效勞7/21/202211RPO-招聘流程外包RPORecruitment Process Outsourcing)是HRO(HR outsourcing,人力資源外包)中、眾多外包效勞例如Payroll service, Benefit administration service, Learning outsourcing)的招聘流程

9、的外包大瀚的RPO效勞為客戶提供滿足其招聘流程外包需求的多樣化招聘效勞大瀚的RPO效勞本錢透明,價(jià)格優(yōu)勢(shì)明顯、性價(jià)比好大瀚的RPO效勞是中國(guó)招聘公司中涉足RPO業(yè)務(wù)的先行者大瀚的RPO效勞質(zhì)量指標(biāo)透明大瀚的RPO效勞洞察RPO全球最新的運(yùn)營(yíng)模式、成果和動(dòng)態(tài)：HRO NPA 組織會(huì)員單位大瀚是中國(guó)大陸規(guī)模歷史悠久的最大招聘公司之一,團(tuán)隊(duì)500人中國(guó)是大陸城市覆蓋和網(wǎng)絡(luò)最大的招聘公司-16個(gè)office大瀚業(yè)務(wù)覆蓋幾乎所有行業(yè)通過NPA 中亞太地區(qū)所有國(guó)家和地區(qū)的獵頭公司的合作,可覆蓋亞太地區(qū)所有城市的招聘RPO定義大瀚RPO優(yōu)勢(shì)專注核心業(yè)務(wù)，減少職員總數(shù)企業(yè)內(nèi)部的人力資源部門將工作重點(diǎn)放在核 心

10、生意與人力戰(zhàn)略中，降低人員本錢最短的時(shí)間里找到最適宜的人專業(yè)招聘公司掌握一個(gè)幾乎所有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才資源，并結(jié)合傳統(tǒng)招聘渠道，達(dá)成目標(biāo)交給招聘專家做比自己效率高，規(guī)模招聘公司流水線規(guī)模作業(yè)，可以有效提高效率、地降低招聘本錢RPO驅(qū)動(dòng)力7/21/2022124. 工作流程YESNo向候選人了解工作情況調(diào)查客戶背景分析客戶情況與客戶溝通公司情況與客戶溝通職位情況收集目標(biāo)公司與客戶溝通所列目標(biāo)公司搜索候選人 向候選人推薦職位對(duì)有意向并適合職位的候選人進(jìn)行面試對(duì)面試過的候選人做評(píng)估為客戶安排候選人面試確定要推薦給客戶的候選人對(duì)面試通過的候選人進(jìn)行背景調(diào)查與客戶溝通所推薦的候選人是否適宜和客戶溝通每一輪面

11、試的情況向客戶了解上班的候選人工作情況與客戶和候選人溝通準(zhǔn)備錄用的候選人的細(xì)節(jié)7/21/202213高管人員 - Senior Management 首席執(zhí)行官CEO,首席運(yùn)營(yíng)官COO,總裁,副總裁,總經(jīng)理,副總經(jīng)理,人事總監(jiān),財(cái) 務(wù)總監(jiān),銷售總監(jiān),供給鏈總監(jiān)等中層管理人員 - Middle level management 人事經(jīng)理,財(cái)務(wù)經(jīng)理,生產(chǎn)經(jīng)理,質(zhì)量經(jīng)理,環(huán)境平安環(huán)境經(jīng)理,供給鏈 管理經(jīng)理等銷售市場(chǎng)類中層管理人員 - Sales and Marketing 區(qū)域銷售經(jīng)理,辦事處經(jīng)理,零售經(jīng)理,渠道經(jīng)理,市場(chǎng)經(jīng)理,KA經(jīng)理, 行業(yè)銷售經(jīng)理,商務(wù)經(jīng)理等技術(shù)研發(fā)類中層管理人員 - Technical and R&D 研發(fā)經(jīng)理,工程經(jīng)理,售前/售后經(jīng)理,技術(shù)支持經(jīng)理等 等等