吃飯的技巧(共16頁(yè))

1、44、人力資源管理的核心問題是怎樣(C激勵(lì)人的內(nèi)在潛力)。 S 45、（C權(quán)力）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。 46、（D人）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中的核心。 47、（A思維方法）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。 48、首先提出正式群體和非正式群體分類的是（A梅奧）。 49、縮小應(yīng)有狀態(tài)與實(shí)際狀態(tài)之間的差距而制定的總體設(shè)想是（A決策目標(biāo)的確立）。 50、思維方式中最基本、最實(shí)質(zhì)的部分是（C思維方法）。 51、生動(dòng)活潑的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)形象，一般都具有認(rèn)識(shí)功能、教育功能、（C審美功能）。 52、受X理論影響而產(chǎn)生的是（A重事式領(lǐng)導(dǎo)）。 53、(B領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo))是取得領(lǐng)導(dǎo)效能的前提，是領(lǐng)導(dǎo)效能的中心線。 T 54、提出期望理論的

2、是(D弗洛姆)。 55、提出公平理論的是(A亞當(dāng)斯)。 56、通過指揮渠道來(lái)協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（B縱向協(xié)調(diào)）。 W 57、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期是（B20世紀(jì)80年代）。 58、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制最主要的弊端是（D權(quán)力過分集中）。 59、文化本質(zhì)上是（C社會(huì)活動(dòng)的產(chǎn)物）。 60、文化的（A非自然的指向）主要用來(lái)說(shuō)明人對(duì)自然的加工改造及其歷史性成果。 61、文化中最為活躍的因素是（C物質(zhì)文化）。 62、為決策中樞系統(tǒng)提供專門咨詢服務(wù)的是（A智囊系統(tǒng)）。 X 63、下列關(guān)于權(quán)力起源的學(xué)說(shuō)，除了（B神權(quán)說(shuō)）外，其他主張都有一定程度上的合理性。 Y 64、一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以（D二八律）為宜。 6

3、5、一個(gè)人的比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)的動(dòng)力特征主要指人的（B. 氣質(zhì)）。 66、 一個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式是指人的（A. 性格）。 67、運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（D模擬決策法）。 68、要建設(shè)一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)首先要（B了解團(tuán)體方面的理論）。 Z 69、Z理論在領(lǐng)導(dǎo)方式上的表現(xiàn)是（D人事并重式 ）。 70、真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在19世紀(jì)，它首先發(fā)生在（B政治領(lǐng)域(ln y)）。 71、在專家式領(lǐng)導(dǎo)中，“軟專家(zhunji)”是指（B擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家）。 72、在伯恩斯編制的測(cè)量超越型領(lǐng)導(dǎo)的問卷MLQ(Multifactor Leadership Questi

4、onnaire)中，超越型領(lǐng)導(dǎo)包括三個(gè)子維度，分別是領(lǐng)導(dǎo)魅力、個(gè)性化關(guān)懷和（C智能激發(fā)）。 73、在（D傳統(tǒng)社會(huì)）時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力與宗教權(quán)力或迷信權(quán)力等曾經(jīng)相互結(jié)合。 74、在現(xiàn)代社會(huì)中，組織成功的概率與組織和環(huán)境之間的一致性程度（B呈正相關(guān)關(guān)系）。 75、在領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境之間構(gòu)成了一種相互依存、相互作用的互動(dòng)關(guān)系，其中領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的基本關(guān)系是（B領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者間的互動(dòng)關(guān)系）。 76、在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人大約有（A. 90）的知識(shí)是在工作(gngzu)實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得的。 77、組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于（A信道障礙）。 78、組織的公共溝通首先

5、必須（A分析相關(guān)利益者）。 79、（D矩陣式）組織結(jié)構(gòu)有利于高效完成臨時(shí)性的重大攻關(guān)任務(wù)。 80、縱向聯(lián)想是聯(lián)想思維的一種重要方式，決定縱向聯(lián)想能力強(qiáng)弱的因素是（C對(duì)偶然事件的敏感程度）。 81、在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（A自然性影響力）。 82、在新管理模式一書中把領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式的作者是（C利克特）。 二、多項(xiàng)選擇題 A 1.按照老子原則處理沖突的主要方法有（C避開法D不干涉法 E預(yù)防法）。 2.按決策本身所依據(jù)的條件分類，決策可分成（A確定型決策B風(fēng)險(xiǎn)型決策 C非確定型決策）。 3.按照權(quán)力的控制程度劃分的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（A集權(quán)式 C分權(quán)式 D均權(quán)式

6、）。 C 4. 傳統(tǒng)測(cè)評(píng)方法的主要弊端有（ B. 重經(jīng)驗(yàn)與印象，輕客觀測(cè)量 C. 重歷史表現(xiàn)，輕發(fā)展?jié)摿?E. 重定性，輕定量）。 5從沖突的表現(xiàn)形式來(lái)看，沖突的主要類型有（A目標(biāo)沖突B認(rèn)識(shí)沖突C情感沖突 D行為沖突）。 6.查爾斯林德布洛姆認(rèn)為之所以要推行漸進(jìn)決策是因?yàn)椋?A技術(shù)上有困難B現(xiàn)實(shí)政治是漸進(jìn)的D現(xiàn)行政策的巨額成本）。 7挫折與失敗的區(qū)別主要有(B失敗是一種客觀事實(shí)C挫折是一種主觀感受)。 8.處理不同沖突的方法有（A回避 B建立聯(lián)絡(luò)小組C采取強(qiáng)制辦法D樹立更高目標(biāo) E解決問題）。 D 9.德爾斐法具有的特點(diǎn)有（A匿名性 B多輪反饋溝通C預(yù)測(cè)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)特征）。 10.獨(dú)立性是創(chuàng)新思

7、維的顯著特點(diǎn)，它的主要表現(xiàn)包括（A堅(jiān)持一切從實(shí)際(shj)出發(fā)，實(shí)事求是 B善于排除自身固有的思維習(xí)慣和思維定勢(shì)C勇于打破傳統(tǒng)、挑戰(zhàn)權(quán)威 D根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展及時(shí)轉(zhuǎn)換思路、更新觀念 E敢于懷疑、積極探索）。 11.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行定量分析主要是提高對(duì)其(C科學(xué)性 D操作性)的研究。 12.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者成績(jī)的考評(píng)主要包括( A精神文明建設(shè)B物質(zhì)文明建設(shè)C工作效率 D工作數(shù)量與質(zhì)量 E社會(huì)穩(wěn)定方面)。 13.定性測(cè)評(píng)與定量測(cè)評(píng)的關(guān)系是( B定性測(cè)評(píng)是定量測(cè)評(píng)的基礎(chǔ) C定量測(cè)評(píng)是定性測(cè)評(píng)的深化和精確化)。 14.、電子政務(wù)的內(nèi)容主要包括（ A政府與企業(yè)之間的電子政務(wù) B政府與公民之間的電子政務(wù) C政府之間的電

8、子政務(wù)）。 15.電子政務(wù)對(duì)內(nèi)體現(xiàn)為（A行政業(yè)務(wù)電子化B行政業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化 C行政業(yè)務(wù)程序化）。 16.電子政務(wù)對(duì)外體現(xiàn)為（B信息公開 C便民服務(wù)）。 F 17.非正式群體形成的基礎(chǔ)主要有（B價(jià)值觀的一致 C個(gè)體互補(bǔ) E利益的一致）。 18.發(fā)散思維是思維創(chuàng)新的重要方式，它的具體表現(xiàn)形式有（A多向思維B反向思維C側(cè)向思維）。 G 19.根據(jù)內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)理論，領(lǐng)導(dǎo)概念主要有四個(gè)方面的因素構(gòu)成，分別是（B人際能力 C個(gè)人品質(zhì) D目標(biāo)有效性 E才能多面性）。 20.根據(jù)在授權(quán)時(shí)所憑借的媒介的不同，可以將領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)分為（B口頭授權(quán)D書面授權(quán)）。 21.個(gè)人家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)主要表現(xiàn)為（A君主專制B世襲制C中央集權(quán)制）

9、22.溝通的主要功能包括（A控制B激勵(lì)C情緒表達(dá) D信息）。 23.溝通必須具備的條件有（B溝通客體 C溝通主體D傳遞信息的一定手段）。 H 24.赫茨伯格雙因素理論中激勵(lì)因素主要包括( C工作的富有成就 D工作本身的重要性) J 25.決策與執(zhí)行的縱向分工是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，由此而產(chǎn)生的（C領(lǐng)導(dǎo)與管理 E決策專門化與執(zhí)行專門化）的分離，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的產(chǎn)生起到了直接的推動(dòng)作用。 26.決策的特征主要包括（A預(yù)見性B目標(biāo)性C實(shí)施性E選擇性）。 27.集體主義的典型的價(jià)值觀包括（A完整B安全D遵從 E服從）。 28.角色沖突的表現(xiàn)形式有（A角色外沖突 B角色內(nèi)沖突 C角色間沖突）。 29.堅(jiān)持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)

10、效能的主觀與客觀相結(jié)合的原則，具體地說(shuō)要做到 (B分析時(shí)間因素C分析空間因素D分析人際關(guān)系因素)。 K 30.科學(xué)預(yù)測(cè)的特征有（A歷史感B現(xiàn)實(shí)感C可驗(yàn)證性）。 L 31.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的學(xué)科特點(diǎn)包括（A綜合性B社會(huì)性C應(yīng)用性D交叉性）。 32.“領(lǐng)導(dǎo)(ln do)”包含了五個(gè)基本要素，分別是領(lǐng)導(dǎo)主體、領(lǐng)導(dǎo)客體、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境和（B領(lǐng)導(dǎo)手段D領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)）。 33.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括（A領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主體B領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的客體 C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的目標(biāo)D領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的作用方式）。 34.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力在本質(zhì)上是（A社會(huì)關(guān)系C階級(jí)關(guān)系D利益關(guān)系）。 35.領(lǐng)導(dǎo)體制的組織結(jié)構(gòu)主要表現(xiàn)為（ A直線式B職能式C混合式D矩陣式） 36.領(lǐng)導(dǎo)體制的

11、特征包括（A全局性B根本性C穩(wěn)定性D系統(tǒng)性） 37.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的基本特征包括（A客觀實(shí)在性與部分可塑性的統(tǒng)一 B多樣性與類別性的統(tǒng)一C穩(wěn)定性與動(dòng)態(tài)性的統(tǒng)一D連鎖性與定向性的統(tǒng)一 E常規(guī)性與突發(fā)性的統(tǒng)一）。 38.領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要包括（A. 智能結(jié)構(gòu)B. 年齡結(jié)構(gòu)C. 心理素質(zhì)結(jié)構(gòu) D. 知識(shí)結(jié)構(gòu)）。 39.領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)主要包括（ A. 一般科學(xué)知識(shí) B. 寬廣的知識(shí)面C. 實(shí)踐知識(shí)D. 專業(yè)知識(shí)E. 現(xiàn)代管理知識(shí)）。 40.領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有(B競(jìng)爭(zhēng)考試法 C競(jìng)爭(zhēng)上崗法 D領(lǐng)導(dǎo)親自考察法E績(jī)效考核法)。 41.領(lǐng)導(dǎo)用人的原則主要有(A誠(chéng)信(chn xn)不疑D環(huán)境原則E數(shù)量原則)。

12、42.領(lǐng)導(dǎo)用人方法主要包括(A試用法B晉升淘汰法C委任法 D聘任法E選舉法)。 43.領(lǐng)導(dǎo)者的自然性影響力包括（A品格因素 B才能因素 D知識(shí)因素 E情感因素）。 44.領(lǐng)導(dǎo)形象有（ B人格形象 C視聽形象）。 45.領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)的種類有（A縱向協(xié)調(diào) B橫向協(xié)調(diào)）。 46.領(lǐng)導(dǎo)效果與領(lǐng)導(dǎo)效益的關(guān)系是( A兩者綜合起來(lái)才能反映領(lǐng)導(dǎo)效能的高低 C效果顯著，效益不一定好 D沒有效果，效益就失去載體)。 47.領(lǐng)導(dǎo)微觀效能主要包括(A決策效能B用人效能 C辦事效能 D組織的整體貢獻(xiàn)效能 E時(shí)間效能) 48.良好的領(lǐng)導(dǎo)形象通常具有（A教育功能 B認(rèn)識(shí)功能C審美功能）。 49.利克特在新管理模式一書中把領(lǐng)導(dǎo)方

13、式歸納為（A剝奪式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)B仁慈式集權(quán)領(lǐng)導(dǎo) C協(xié)商式民主領(lǐng)導(dǎo) D參與式民主領(lǐng)導(dǎo)）。 M 50.模擬測(cè)評(píng)的主要形式有( A公文處理B即興發(fā)言C模擬會(huì)議D情境模擬)。 Q 51.群體的主要特征包括（A有一定數(shù)量的人 C有穩(wěn)定持續(xù)的社會(huì)互動(dòng)關(guān)系 D心理上有歸屬感）。 52.情緒和情感的體驗(yàn)形式包括（A心境B應(yīng)激D激情）。 R 53.人的氣質(zhì)的主要特點(diǎn)有（B. 可變性C. 穩(wěn)定性E. 先天性）。 54.人的性格與氣質(zhì)的相互關(guān)系是（A. 既相互聯(lián)系、又有區(qū)別(qbi) D. 通過性格的鍛煉與修養(yǎng)，可以優(yōu)化自己的氣質(zhì)）。 55.人力資源的主要特性有(A增殖性B開發(fā)性C時(shí)效性D消耗性E能動(dòng)性)。 56.人力

14、資源開發(fā)的新觀念主要包括(A人力是一種資本B人力資源是第一資源D人力資源開發(fā)具有特殊性E人才商品化觀念)。 57.人受到挫折后心理方面的消極反應(yīng)主要有(B憤怒C焦慮D無(wú)所謂E沮喪)。 S 58.社會(huì)分工主要是在兩個(gè)方向上展開的，他們是（A橫向分工 B縱向分工）。 X 59.下列屬于權(quán)力載體的承擔(dān)者的是（A政黨B知識(shí)C血緣D年齡E地位）。 60.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展原則的選項(xiàng)是（C創(chuàng)新性原則E多樣性原則）。 61.下列關(guān)于沖突哪些說(shuō)法是正確的（A沖突發(fā)生于個(gè)人與組織之間 B沖突是目標(biāo)和利益不一致情況下發(fā)生的 D單方面的態(tài)度和行為不構(gòu)成沖突）。 62.下列有關(guān)影響力的說(shuō)法正確的是（B增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者影

15、響力的根本途徑在于增強(qiáng)自然性影響力C自然性影響力的基礎(chǔ)，主要來(lái)自專長(zhǎng)和品質(zhì) D一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)者的影響力強(qiáng)于被領(lǐng)導(dǎo)者的影響力E強(qiáng)制性影響力是為領(lǐng)導(dǎo)者所獨(dú)有的）。 63.下面列舉了有關(guān)正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者的幾種說(shuō)法，其中正確的是（ A領(lǐng)導(dǎo)者按照產(chǎn)生的方式可以分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和非正式領(lǐng)導(dǎo)者兩種類型 B正式領(lǐng)導(dǎo)者擁有組織指定的正式職位、權(quán)力和地位，其主要功能是通過領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)達(dá)成組織目標(biāo)。 E一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)集正式領(lǐng)導(dǎo)者與非正式領(lǐng)導(dǎo)者于一身。 ）。 64.下面是有關(guān)直覺思維的幾種說(shuō)法，其中正確的是（ A直覺的創(chuàng)造功能主要表現(xiàn)在對(duì)事物的直觀判斷、猜測(cè)和預(yù)感上。 B直覺不是憑空產(chǎn)生的，而是以豐富的知識(shí)和

16、經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的。 C皰丁解牛，中醫(yī)通過望、聞、問、切確定病因，都是直覺思維的典型）。 65.西方國(guó)家在培訓(xùn)方法上的共同特點(diǎn)包括(B堅(jiān)持擇優(yōu) D實(shí)行重用)。 Y 66.與其他社會(huì)活動(dòng)相比，領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)主要有（ A系統(tǒng)性與互動(dòng)性B戰(zhàn)略性與前瞻性D強(qiáng)制性與權(quán)威性）。 67.與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系最為密切的非正式群體類型有（A縱向寄生型B縱向共棲型C橫向進(jìn)取型D橫向防守型）。 68.影響機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的主要因素包括（A機(jī)構(gòu)功能及其變化 C機(jī)構(gòu)數(shù)量及其變化D機(jī)構(gòu)性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的結(jié)合模式）。 69.影響思維廣闊性的因素包括（A思維者意識(shí)域的大小 B人腦高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)的靈活性C知識(shí)水平 E經(jīng)驗(yàn)是否豐富）。 70. 一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)

17、群體應(yīng)當(dāng)具備如下一些功能（A. 群體感應(yīng)功能B. 群體互補(bǔ)功能C. 群體效率放大功能D. 群體自調(diào)節(jié)與自組織功能）。 71.有效避免危機(jī)的辦法有（A動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)C樹立危機(jī)意識(shí) D構(gòu)建危機(jī)應(yīng)對(duì)機(jī)制）。 72.以權(quán)力行使作為基本變量的領(lǐng)導(dǎo)行為方式有（A專斷式 B民主式D放任式）。 Z 73.中國(guó)古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的民本思想主要包括（A信民B富民D教民）。 74.組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力主要包括四個(gè)方面，它們是（A管理體系C技術(shù)體系D知識(shí)與技能E價(jià)值觀念與組織文化）。 75.（A. 氣質(zhì)D. 秉性E. 智力）這些與生俱來(lái)的素質(zhì)條件構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的先天性特征。 76.智能結(jié)構(gòu)主要包括（A. 學(xué)習(xí)能力C. 思維能力

18、D. 組織能力E. 研究能力）。 77.戰(zhàn)略的主要特征有（A后繼性B前提性C稀有性E層次性）。 78.追蹤決策過程中可能會(huì)出現(xiàn)的情況有（A方案錯(cuò)誤B目標(biāo)錯(cuò)誤D環(huán)境變量）。 79.在溝通過程中，造成接受障礙的根本原因是（A接收者的個(gè)性差異B知識(shí)結(jié)構(gòu)水平的差異C選擇性接受D價(jià)值判斷(pndun)差異）。 80.在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對(duì)象有（ A協(xié)調(diào)群體中的個(gè)人B協(xié)調(diào)組織中的群體D協(xié)調(diào)不同的組織 ）。 三、判斷題 C 1、傳統(tǒng)的人事管理將人看作是組織發(fā)展的主體。 A. 錯(cuò)誤 2、從理論的角度上說(shuō)，上層領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)幅度可以比下層領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)幅度大一些。 A. 錯(cuò)誤 3、處理沖突的回避方法就是領(lǐng)導(dǎo)者

19、要忽視沖突，任其自身自滅。 A. 錯(cuò)誤 4、成就感是領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)方法中的一種內(nèi)在的激勵(lì)方法。 B. 正確 D 5、對(duì)員工的信任是一種榮譽(yù)激勵(lì)的方法。 A. 錯(cuò)誤 6、對(duì)于一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)人才問題是決定其興衰成敗的決定性因素。B. 正確 7、電子政務(wù)作為一種“公共(gnggng)產(chǎn)品”可以(ky)由國(guó)家和企業(yè)共同提供。 A. 錯(cuò)誤 8、電子政務(wù)就是網(wǎng)站與軟件的簡(jiǎn)單應(yīng)用，是簡(jiǎn)單的政府上網(wǎng)。 A. 錯(cuò)誤 9、電子政務(wù)的最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個(gè)“虛擬政府”。B. 正確 F 10、發(fā)散思維和收斂思維是互相對(duì)立、不能相互轉(zhuǎn)化的。 A. 錯(cuò)誤 11、非正式群體一般總是處在不 穩(wěn)定、不平衡、不斷重組、不

20、斷調(diào)適的狀態(tài)中。A. 錯(cuò)誤 G 12、溝通主要是通過語(yǔ)言的渠道進(jìn)行。A. 錯(cuò)誤 H 13、緩沖法是按照老子原則處理沖突的一種主要的辦法。 A. 錯(cuò)誤 J 14、集體主義的典型價(jià)值觀是榮譽(yù)、成就、遵從和服從。 A. 錯(cuò)誤 15、經(jīng)理制領(lǐng)導(dǎo)是19世紀(jì)中葉工業(yè)革命的產(chǎn)物。B. 正確 16、決策信息在決策系統(tǒng)內(nèi)、外處于樞紐地位，是決策系統(tǒng)中最積極、最活躍的因素。 A. 錯(cuò)誤 17、決策效能主要屬于宏觀領(lǐng)導(dǎo)效能。 A. 錯(cuò)誤 18、漸進(jìn)決策的模型是美國(guó)著名學(xué)者西蒙所提出的。A. 錯(cuò)誤 K 19、科學(xué)研究表明：在現(xiàn)代社會(huì)中，一個(gè)人大約有10%左右的知識(shí)是在工作實(shí)踐和職業(yè)學(xué)習(xí)中獲得。 A. 錯(cuò)誤 L 20、

21、領(lǐng)導(dǎo)體制改革的中心環(huán)節(jié)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分的科學(xué)化。B. 正確 21、領(lǐng)導(dǎo)效能既是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，又是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的歸宿。B. 正確 22、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)有著很廣泛的內(nèi)容，其基礎(chǔ)是與生俱來(lái)的。 A. 錯(cuò)誤 23、領(lǐng)導(dǎo)決策的過程是動(dòng)態(tài)的，一次性完成的。 A. 錯(cuò)誤 24、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高特別依賴于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐，完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。B. 正確 25、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐。 A. 錯(cuò)誤 26、 領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是具有權(quán)變色彩的領(lǐng)導(dǎo)理論。B. 正確 27、領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)實(shí)際上是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過程的一部分，其核心內(nèi)容是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給下屬分配任務(wù)。B. 正確 28、領(lǐng)導(dǎo)的控制功能是從外部對(duì)組織戰(zhàn)略與規(guī)劃的執(zhí)

22、行過程進(jìn)行宏觀把握。B. 正確 29、領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)的對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人或者集體。 A. 錯(cuò)誤 30、領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)發(fā)展的各種社會(huì)要素的總和。A. 錯(cuò)誤 31、領(lǐng)導(dǎo)效能的測(cè)評(píng)工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。 A. 錯(cuò) 誤 32、領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的高低關(guān)系到我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的興衰成敗。B. 正確 33、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和權(quán)威的影響時(shí)限是一樣的。 A. 錯(cuò)誤 M 34、目標(biāo)原則是領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)優(yōu)化組合與調(diào)整的第一原則。 B. 正確 35、模擬測(cè)評(píng)法目前已經(jīng)成為流行于歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家的挑選和訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)與管理人員的重要方式。B. 正確 36、美國(guó)著名領(lǐng)導(dǎo)學(xué)家德魯克認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)者的決策是從搜集事實(shí)開始。

23、A. 錯(cuò)誤 Q 37、權(quán)力腐敗現(xiàn)象是伴隨著人類私有制度與私有觀念的產(chǎn)生而產(chǎn)生的。B. 正確 38、權(quán)力腐敗的主要表現(xiàn)形式是尋租和造租。 A. 錯(cuò)誤 38、群體成員必須共同努力才能完成的群體一般被稱為協(xié)作群體。 A. 錯(cuò)誤 R 39、 軟專家是擅長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家，他們的出現(xiàn)使專家式領(lǐng)導(dǎo)趨于成熟，它推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)工作的科學(xué)化進(jìn)程。B. 正確 40、人力資源區(qū)別于物質(zhì)資源的根本所在就是增值性。A. 錯(cuò)誤 W 41、我國(guó)在電子政務(wù)法律法規(guī)方面發(fā)展比較成熟。 A. 錯(cuò)誤 42、我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)體制的最主要的弊端是組織結(jié)構(gòu)設(shè)置不夠科學(xué)。 A. 錯(cuò)誤 43、我國(guó)傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的測(cè)評(píng)方法越來(lái)越明顯的暴露出重定量輕定性的

24、弊端。 A. 錯(cuò)誤 44、 外部的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開展具有最為直接、最為迅速的影響。 A. 錯(cuò)誤 45、危機(jī)就是突發(fā)事故或者緊急事故。 A. 錯(cuò)誤 46、 危機(jī)對(duì)于組織來(lái)說(shuō)既是一種毀滅，同時(shí)也是一種機(jī)會(huì)。B. 正確 47、 物質(zhì)文化是文化結(jié)構(gòu)中最活躍的因素，其性質(zhì)直接決定文化結(jié)構(gòu)的整體性。B. 正確 X 48、 西方(xfng)領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展的基本線索即非價(jià)值中立理論向價(jià)值中立理論的發(fā)展。A. 錯(cuò)誤 49、現(xiàn)代社會(huì)縱向分工是領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的客觀要求。 A. 錯(cuò)誤 Y 50、英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多舒爾茨第一次比較系統(tǒng)全面的提出(t ch)了人力資源發(fā)展理論。被公認(rèn)為“人力資本(rn l z bn)理論之父”。A. 錯(cuò)誤 51、一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該是集正式領(lǐng)導(dǎo)和非正式領(lǐng)導(dǎo)于一身的。B. 正確 52、一般來(lái)說(shuō)，委員會(huì)制比一長(zhǎng)制更