教師管理培養(yǎng)手冊參考模版

1、目錄總則2校區(qū)簡介2員工守則3教師崗位職責及管理制度4員工的考勤、休假、請假制度9員工的聘用、辭退、辭職規(guī)定9員工培訓9公司資產(chǎn)管理細則10和不正當競爭11附則11第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第一章：總則第二章：校區(qū)簡介的相知相會，為努力培養(yǎng)既擁有中華傳統(tǒng)文化素養(yǎng)，又適應現(xiàn)代科技發(fā)展需求的復合型共同努力和奮斗。傾心培育充滿的學習社區(qū)為學生，老師，和家長創(chuàng)造高度互動的學習環(huán)境。松鼠 AI 隸屬于 乂學教育科技 ，專注于 K12 領域智能個性化輔導的教育品牌。是國內(nèi)第一家開發(fā)出擁有完整、結(jié)合國際前沿算法與中國學情的人工智能自適應學習引擎。為每一個學生智能 專屬的學習

2、路徑，尊重每個學生的寶貴個性，通過大數(shù)據(jù)智能化真正做到“因材施教”，同時精心設計高質(zhì)量的名師教學內(nèi)容，最大限度 學習效果。在 200 多個城市開設了近 2000 家新型學習中心，為中小學生提供高效的個性化輔導，涵蓋語數(shù)外物化等主要學科。教育科技公司和“乂學智適應教育”達成合作關系。雙方在成立“松鼠 AI 旗艦?！保脕V學線上優(yōu)質(zhì)的教育資源，推廣“線上名師+線下個性化輔導”的雙師教育輔導新模式，通過“測學練測輔”的學習體系向?qū)W生智能化推送與之相匹配的個性化輔導方案，著重提高學生的學習效率和學習能力。四、本規(guī)章制度適用適應教育校區(qū)所有員工，包括試用員工和正式員工。三、各級管理應以身作則，率先垂范

3、，并依照規(guī)定正確有效的行使管理權。二、制度是一種行為規(guī)范，全體員工都應自覺遵守，本公司一切利益，絕對服從公司一切管理，職守，敬業(yè)向上。一、為加強公司管理，促進公司規(guī)范化、制度化的建設，參照國家有關法律，結(jié)合公司實際情況制定本制度。價值觀：用心用愛，成就未來教學理念：以人文本，結(jié)合 AI 智能，創(chuàng)新學習模式，因材施教，讓學習更輕松，更精準，更高效！的愿景： 推動教育公平化，用心、用愛，優(yōu)秀的、令人尊敬的、的使命：將個性化的教育帶給每一個遇到的孩子，幫助一個孩子，家庭！一個第三章：員工守則一、熱愛祖國，堅決擁護中國的，做教育事業(yè)的合格人，熱，發(fā)揚團隊合作精愛集體，愛護公物，廉潔奉公，勤儉節(jié)約，發(fā)揚

4、艱苦奮斗神。四、講衛(wèi)生、自覺活動。辦公環(huán)境整潔，文明禮貌，積極主動參與公司組織的各類五、不做損害公司的事，不說損害公司的話。做好個人行動、略保持一致。與公司發(fā)展戰(zhàn)七、服從的工作安排，一經(jīng)決定，應嚴格遵照執(zhí)行。八、遵守工作時間，做好考勤工作。非休息時間不能做其它與工作無關的事情！六、按時上下班，不、不早退、不曠工。不相互打聽別人的薪資；職工作技能。堅持質(zhì)量第一，對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓。三、自覺遵守勞動紀律，嚴格遵守各項規(guī)章制度。二、熱愛本職工作，正確掌握本職工作崗位要求；有文化價值的教學機構(gòu)。校訓：積極樂學，追求卓越十、上班時擅離工作崗位，若有緊急事情確需外出者，必須辦理請假手續(xù)，

5、十一、維持正常工作秩序，：串崗、脫崗、睡崗、閑聊、吃零食、吵鬧打架、打、看小說、看等。十二、員工在工作時間精力要高度集中，按程序操作，積極完成本職工作。員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄。第四章：教師崗位職責及管理制度1.服從校方安排，保證出席學校所有活動；2.教師著裝以整潔美觀、穩(wěn)方為原則，穿拖鞋、無袖衫、超短裙,衣著不得過于，穿裙子不能高于膝蓋。舉止文雅、語言謙和；上課坐著講課。必須要穿校服。規(guī)范，無特殊情況下3.教師上課前要準備好、教案、教具和課堂上必須用品，并在上課前 5 分鐘到達教室。課堂上要嚴格掌握時間，不拖堂，不提前下課，保證授間。4.教師嚴格按照教學課程表授課，不

6、得任意調(diào)課、代課、；特殊原因調(diào)課，應提前三天填報調(diào)課單或請假條，經(jīng)部門批準。批準后協(xié)調(diào)好上間通知學員家長，做好協(xié)調(diào)工作，一學期調(diào)課不得超過三次。一：教師崗位職責批準后方可離開工作崗位。九、待人接物態(tài)度謙和，樹立公司良好形象。5.每學期開學第一課，教師必須根據(jù)提供的學員，核對人數(shù)，若有出入及時管及時家長。未按要求執(zhí)行，一次樂捐 20 元，作為團建本部門的團建經(jīng)費6.本周要上的課程內(nèi)容，提前過一遍，所有的題過一遍，保證課堂給學生講解時的流暢性。7.知識點總結(jié)，本次課內(nèi)容涉及到的知識點，心里必須清楚，課前帶著學生一起梳理一遍知識點。8.磨課試講課，雖然是線上教學為主，但是上課功底必須過硬。每周定時磨

7、課，試講，相互學習，聽取大家的意見和建議，共同進步。10.熟知學情、考情、校情，能掌握該學科每年級的知識點分布，能準確把握知識重難點，考點，小升初、中考。11.刷題，解題能力。通過增加題量和題型，加強老師的解題能力，進而更清晰得了解知識點分布和各題型解題技巧。12.與學管老師定期組織月考、期中考、期末考，定期檢驗教學質(zhì)量，并及時優(yōu)化教學方案、與家長做好考后的溝通。13.積極參加學校組織的全校地推活動；二：教師崗位管理制度（1）不得在外代課（2）不得拒課（1）調(diào)課申請（2）按時上課，不得（3）嚴禁無故（4）認真?zhèn)湔n，仔細填寫備課表（5）課前點名（6）使用系統(tǒng)教學3.行政要求2.教學要求1.基本要

8、求9.針對不同的學生，出一些相應的練習作業(yè)題，對學過的知識進行鞏固練習。核準，以后每次課都必須對學員進行點名。對于缺課學生，開課十分鐘內(nèi)通知學（3）著裝規(guī)范：得體大方，穿拖鞋、無袖衫、超短裙,衣著不得過于，女老師穿裙子需過膝。上衣需要穿學校配發(fā)的；4.5.教師教學規(guī)范【SOP 流程】1.新開課的準備工作：教師配合校區(qū)做好必要的環(huán)境布置。包括有松鼠 AI 課程介紹海報/松鼠 AI課堂紀律要求，松鼠 AI 取得的成果海報等。在新班開課前 1-3 天，教師須至教務領取松鼠 AI 學員信息表，請教務 或支持老師將教師和學員賬號綁定，并和銷售做好必要的開課前溝通工作。（3）教師校區(qū)電腦里面設置好 瀏覽器

9、，黑板上有系統(tǒng)課程。準備好學生賬號和條，發(fā)給學生，并做好。（4）在教研組長或?qū)煹闹笇?，完成所帶課程相關系統(tǒng)備課和磨課工作，并在上課前填寫。（5）松鼠 AI 教師備課表，交由學科檢查簽字。2、常規(guī)課堂的準備工作：人檢查簽字。（2）教師應至少提前 5 分鐘到達教室，到教室后登陸好學生賬號和教師賬號，并準備好導入，課程實驗等教學器具，并為學員點名簽到。給學生要求課堂，提醒學生去洗手間，確定課程是否，并登陸準備開始學習。3、課堂教學注意事項：（1）正式上課前，教師對課堂紀律再次強師應對家庭作業(yè)和上節(jié)課的完成情況做總結(jié)，并給與肯定和鼓勵。（2）教師不得在上課期間離開教室或處理與教學無關的事情（例如當

10、學生參與（1）認真?zhèn)湔n，備題庫，備系統(tǒng)流程，設計導入和介入環(huán)節(jié)，完成所帶課程相關系統(tǒng)備課和磨課工作，并在上課前填寫松鼠 AI 教師備課表，交由學科負責（5）每位學生 2 次課后要給出學習個性化輔導計劃方案（4）每學期要完成一次當?shù)乜记榉治觯?）周一到周五每天至少進系統(tǒng) 磨課兩小時（2）每周課程需要填寫詳細填寫備課表（1）每周至少一次研磨課教研要求（2）語言規(guī)范：嚴禁使用不文明用語，口頭禪等學生的話語（1）教師和學生雙向考勤學生疲倦時，有時及時介入，以確保課堂教學的順利有效地進行。（4）任課教師時刻關注學生的學習狀態(tài)，在系統(tǒng)監(jiān)課中關注學生的做題節(jié)奏。（5）在每個環(huán)節(jié)的分析環(huán)節(jié)，和學生一起，讓學生

11、體會到老師的關注，也作為中間調(diào)劑的休息環(huán)節(jié)。（6）在特殊情況，如學員生病等，要及時和學管取得聯(lián)系，并聯(lián)系家長。作出 合理和及時的措施。（7）下課前 10 分鐘，和學生一起回顧本節(jié)課所學內(nèi)容，給學生打印當堂，并作出科學合理的分析，并給學生布置作業(yè)，并規(guī)定作業(yè)完成時間和告知作業(yè)處理方式。4、課間休息注意事項教師應按時下課，保證學員充分休息，不得私自延長或無故縮短課間休息 時間。教師應提醒學員不在樓梯和樓道、閱讀區(qū)奔跑和大聲喧嘩，并與教室管理做好配合，確保學員的安全。教師應提醒學員不得在教室內(nèi)用餐，教師自己也不得在教室內(nèi)用餐。觀察學生情況，需要及時介入溝通的，要及時干預，保證下節(jié)課的效果， 也避免可

12、能出現(xiàn)的不利情況5、課后反饋工作：（1）及時在備課表上做好教學和學生作業(yè)。呈現(xiàn)備課結(jié)果裝訂好，教學管理要簽字確認。（2）上課后，教師結(jié)合學生上課的當堂，需要的服務跟進，也在下表第五章：員工的考勤、休假、請假制度（3）遇到自身不能解決的問題，必須及時和主管或者銷售溝通，不可以影響家長服務感和學生體驗感。（3）課堂教學中教師應加強課堂管理，對較頑皮的學生要進行耐心正確地引導，教學活動時，教師應巡視各小組活動并給予幫助和指導，不得批改作業(yè)，接聽電一、工作時間規(guī)定中，教學管理在檢查備課工作時順便檢查上周的教學。（3）教案的好壞，教學管理人要會甄別。每學期要有一次教案評選，促進老師對備課的重視。6.個人

13、備課工作（1）所有上課老師必須提前參與備課，備間在周四和周五，周五下午上課老師應該給教學管理的匯報備課情況。以下松鼠 AI 教師備課表（2）需要和家長溝通改進的方面，要在一周內(nèi)完成，并在備課表中。話等）。周周日是 8:00-12:00,14:00-18:001-2.咨詢崗位是上午 09:00-12:00，下午 14:00-18:00，每周調(diào)休一天1-3.學管崗位同教師崗位工作時間2.培訓、會議與活動為正常上班時間，具體時間按各崗位要求執(zhí)行。二、考勤（滿勤為 26 天）1.（早退）：在一個自然月份里，（早退）處理如下：A：一次（早退）10-30 分鐘以內(nèi)，樂捐 10 元；B：一次（早退）30-6

14、0 分鐘，樂捐 20 元；C：一次（早退）1 個小時以上的，按事假半天算，特殊情況除外。交此員工“辭退通知”，經(jīng)公司批準后簽發(fā)。若該員工于簽發(fā)后三天內(nèi)不如請假超過三天的，需經(jīng)公司批準，方可休假；部門請一律需經(jīng)公司批準。2.試用期員工在試用期間一般不得請假，特殊情況請需經(jīng)公司批準。3.事假應提前三個工作日提出申請，病假提前一天申請，特殊情況需說明情4.病假需提供正規(guī)醫(yī)院及住院證明，事假扣發(fā)休假當日的全部工資，病假發(fā)6.所有員工一個月請假過 3 次。放基本工資的 50%，周末公司安排的培訓、會議與活動，為正常上班時間，不作加班處理。5.所有員工不得隨意請假。況，事后應及時補辦請假手續(xù)，婚假提前半個

15、月申請，產(chǎn)假提前一個月申請。1.員工請假，需填寫請假申請表，兩天以內(nèi)的經(jīng)部門主管審批后提交管理部存檔。三、請假流程提出異議，則視為完全接受公司處罰。曠工：員工曠工半天，扣發(fā)一天的工資；曠工一天扣發(fā)三天的工資；曠工兩天扣發(fā)五天的工資；連續(xù)三天曠工，公司扣發(fā)該員工十天工資。部門主管于曠工滿三天后提1.實行每周 6 個工作日，每周一公休。1-1.教師崗位周二到周四是下午 1:30-8:30；第六章員工的聘用、辭退、辭職規(guī)定一、根據(jù)公司業(yè)務需求，本著能進能出，擇優(yōu)錄用的原則，公開地招聘、錄1.入職手續(xù)（1）應聘者通過面試確認合格后，方為公司正式錄用。（2）新員工必須填寫新員工登記表一份并上交藍底一寸

16、2 張和、學歷（位）證、資格證，等復印件。（3）管理部門在新員工入職時就公司規(guī)章制度與新員工面談。（4）新員工入職后管理部門應及時組織新入職員工參加上崗培訓，以使新員工對公司概況有初步了解并盡快融入公司團隊。2.試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為 3 個月，試用期間將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核，因公司發(fā)展需要，引入的專業(yè)試上交給部門，經(jīng)公司批準后方可正式轉(zhuǎn)正。如試用期考核不合格者，酌（1）合同期內(nèi)員工，如需提前解除勞動合同，應提前一個月提交申請，待勞動合同，需簽訂協(xié)議后方可辦理離職手續(xù)。（2）若員工嚴重國家或嚴重公司的規(guī)章制度，公司可直接與（1）凡離職員工，必須先

17、寫離職申請。（2）試用期間，員工要求離職的，必須提前三日提交申請；若公司覺得員工不符合崗位要求，亦需提前三日告知員工。（3）員工入職不滿一周提出離職的，公司不計發(fā)工資。（4）員工離職應按公司規(guī)定填寫離職交接表并移交所有屬于公司的財物及其解除勞動合同，且員工不得以任何方式與公司進行糾紛。4.離職手續(xù)公司審批通過，辦理好相關手續(xù)，做好工作交接，方可離職。特殊崗位如需解除情可延長試用期，再次考核不合格者，予以辭退。試用期薪資和轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按公司薪酬管理辦法或根據(jù)雙方事先約定的薪資待遇執(zhí)行。3.聘用的終止用期內(nèi)可提前轉(zhuǎn)正，但試用期不得低于 1 個月。新員工轉(zhuǎn)正提前一周寫轉(zhuǎn)正申請用、辭退員工。二、公

18、司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會，增加職位或補空缺職位時，將在可能情況下優(yōu)先考慮已聘用員工，然后再向外招聘，品德素養(yǎng)與工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。（5）未辦離職手續(xù)自行離職者，公司若有損失、遺失，其損失全額從員工5.員工的包括家庭住址、及狀況及時提供給公司管理部，第七章：員工培訓及工作要求有關的培訓課程，并建立培訓。培訓將作為對員工工作第八章：公司資產(chǎn)管理細則松鼠 AI 校區(qū)行政部負責對公司辦公資產(chǎn)的購置、驗收、使用、報部提交盤點。1、固定資產(chǎn)的購置：提出采購要求，填寫物資采購申請表向校區(qū)部廢進行全面的監(jiān)督與管理，并于每月最后一周對公司資產(chǎn)進行盤點，向校區(qū)管理期限等事項。二、為提高每個在職員工的個人修養(yǎng)和工作效率，公司鼓勵員工參加與公司業(yè)務一、新員工在辦理入職手續(xù)后由行政部組織相關輔導老師對其進行崗前培訓，包晉升或提薪的重要依據(jù)。掌管的資料，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)后，方可正式離職。提出申請，管理部根據(jù)現(xiàn)有資產(chǎn)情況，判斷是否同意購置或直接從其他部門調(diào)撥；（一）購置能力評估的一部分。三出資安排員工接受培訓時，會根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責，系統(tǒng)專業(yè)技能等。整理后全部歸檔。6.業(yè)績考評公司推行嚴格的績效考評制度，實行季度考核和年終考