2022年企業(yè)博士后研究人員管理制度

1、企業(yè)博士后研究人員管理制度 一、招收制度二、中期考核制度三、出站考核制度四、日常經(jīng)費(fèi)管理制度五、住房管理制度六、科研項(xiàng)目管理制度七、獎(jiǎng)懲管理制度一、招收制度（一）招收計(jì)劃和招收對(duì)象1.公司博士后工作站管理辦公室（以下簡稱博管辦）會(huì)同有關(guān)部門根據(jù)公司的長期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，確定符合公司發(fā)展的研究方向，制定相應(yīng)的研究課題，明確招收博士后人數(shù)和專業(yè)要求。2.已取得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)， 身體健康， 年齡一般在四十歲以下,有能力從事本公司提出的科研課題開發(fā)研究者，均可申請(qǐng)到本站做博士后研究工作。3.申請(qǐng)進(jìn)站人員須向我公司博管辦遞交以下材料：（1）博士后申請(qǐng)表；（2）書面申請(qǐng)報(bào)告；（3）個(gè)人簡歷；（4）

2、身份證復(fù)印件；（5）博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士論文摘要；（6）科研成果證明材料；（7）專家的推薦信。（二）入站面試1公司博管辦收到博士進(jìn)站申請(qǐng)后，對(duì)其進(jìn)行資格審查。符合報(bào)名條件的博士，可 申請(qǐng)或應(yīng)邀到公司進(jìn)行實(shí)地考察。2博管辦組織 “ 博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組”成員對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站的博士生進(jìn)行面試 ,并商定具體 研究課題和研究內(nèi)容；進(jìn)站博士根據(jù)面試時(shí)商定的課題和要求，書面提出對(duì)該課題的初步理 解和設(shè)想，博管辦據(jù)此擇優(yōu)錄用。（三）提交材料和辦理進(jìn)站手續(xù)一經(jīng)錄用， 需提交全國博士后管委會(huì)要求的進(jìn)站申請(qǐng)材料，簽訂工作站、 流動(dòng)站和博士后三方聯(lián)合招收協(xié)議書，明確各方責(zé)權(quán)利，并按規(guī)定報(bào)全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢?

3、工作主管部門核準(zhǔn)并注冊(cè)。將提交的材料報(bào)聯(lián)合培養(yǎng)的高校流動(dòng)站，由流動(dòng)站審核合格后報(bào) 全國博管辦或有關(guān)?。ㄊ校┎┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T，由其簽批單位審批意見表及同意做博 士后的批文。（四）開題報(bào)告1.博士后進(jìn)站三個(gè)月之內(nèi)必須做開題報(bào)告。開題報(bào)告應(yīng)大體擬就博士后研究人員在站期間科研工作的基本內(nèi)容和方法，包括科研課題基本的技術(shù)思路、預(yù)期科研工作的基本方案、預(yù)期成果及可行性等。2.經(jīng)專家指導(dǎo)小組評(píng)議，認(rèn)為開題報(bào)告所列課題具有重要意義且可行的，即可進(jìn)入課題研究；如專家指導(dǎo)小組認(rèn)為開題報(bào)告尚未達(dá)到要求的，必須在一個(gè)月內(nèi)重新做開題報(bào)告，到時(shí)仍不符合要求，給予退站處理。二、中期考核制度（一）考核范圍 : 蘇州金宏氣體

4、股份有限公司在站（二）考核等級(jí)與比例：1014 個(gè)月的博士后研究人員。博士后研究人員年度考核等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、 合格及不合格四個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀等級(jí)比例掌握在考核總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。（三）考核內(nèi)容：1.博士后研究人員的科學(xué)態(tài)度、學(xué)術(shù)道德、協(xié)作精神等綜合素質(zhì)；2.進(jìn)站一年內(nèi)發(fā)表的論文情況、申請(qǐng)或參與的科研項(xiàng)目或基金、從事的原創(chuàng)性的工作 情況等；3.研究工作的社會(huì)影響和評(píng)價(jià)，研究結(jié)果引用情況等；4.取得成果的水平及其社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益；5.在站實(shí)際工作時(shí)間。（四）考核標(biāo)準(zhǔn) 考核標(biāo)準(zhǔn)詳見博士后研究人員在站期間研究工作考核規(guī)定。（五）考核方式 博士后研究人員向博士后指導(dǎo)小組提交中期考核表及各項(xiàng)成果的證明材

5、料，同時(shí)應(yīng)以 報(bào)告會(huì)的形式向指導(dǎo)小組報(bào)告考核期內(nèi)的工作情況。（六）考核程序1.博士后研究人員填寫博士后研究人員中期考核表同時(shí)提交本考核期內(nèi)本人完成科研成果的證明（包括發(fā)表論文、專利、申請(qǐng)項(xiàng)目批文等）。2.由博士后的合作指導(dǎo)小組成員（不少于 綜合測(cè)評(píng)。5 人）組成博士后考核小組，對(duì)博士后進(jìn)行3.根據(jù)考核情況提出中期考核等級(jí)及建議。4.將中期考核表存入本人檔案。（七）考核結(jié)果的處理1.博士后研究人員中期考核優(yōu)秀、良好、合格者繼續(xù)留站工作。2.博士后研究人員中期考核不合格者，延期三個(gè)月考核，仍不合格者予以退站（八）其它附 1: 博士后研究工作中期考核表附 2: 博士后研究人員在站期間研究工作考核規(guī)定

6、附 1：博士后研究工作中期考核表博士后姓名：合作導(dǎo)師姓名：流動(dòng)站名稱：工作站名稱：聯(lián)系電話：進(jìn)站日期：填表日期：1、科研工作任務(wù)進(jìn)展情況2、在站期間取得主要研究成果情況（論文、專利申報(bào)等）博士后簽名：年月日3、考核小組意見及建議考核等級(jí)：考核小組成員簽名：負(fù)責(zé)人簽字：年月日附 2：博士后研究人員在站期間研究工作考核規(guī)定一、博士后進(jìn)站 1014 個(gè)月之內(nèi)，必須進(jìn)行中期考核。由博士后研究人員填寫博 士后中期考核表 ，向考核小組匯報(bào)個(gè)人研究工作的進(jìn)展情況和下一步工作計(jì)劃?？己诵〗M 對(duì)博士后研究人員在前一階段的研究工作情況及其它方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)博士后 研究人員下一步的研究工作提出指導(dǎo)性意見

7、。考核結(jié)果及有關(guān)意見由考核小組組長簽署。二、博士后研究人員中期考核評(píng)審等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等，發(fā)明專 利相當(dāng) EI 論文，實(shí)用新型專利相當(dāng)核心期刊論文。具體參考標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）優(yōu)秀 (符合下列條件為優(yōu)秀) ：或申請(qǐng)到較高水平的課題,有較1.進(jìn)站后工作進(jìn)展很快，初步做出創(chuàng)造性的階段成果；強(qiáng)的創(chuàng)新能力；2.進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國內(nèi)核心刊物（含國際期刊、國際會(huì)議）或重要刊物上的學(xué)術(shù) 論文 2 篇以上或發(fā)表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學(xué)術(shù)論文 1 篇以上；3.全面素質(zhì)好，工作態(tài)度刻苦認(rèn)真，科學(xué)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系良好。（二）良好 (符合下列條件為良好) ：1.進(jìn)站后工作進(jìn)展快，已取得初步

8、成果；或正在申請(qǐng)高水平的課題。2.進(jìn)站后發(fā)表或錄用在國內(nèi)核心刊物（含國際期刊、國際 術(shù)論文 1 篇；或完成重要意義的研究報(bào)告 1 篇以上；會(huì)議）或重要刊物上的學(xué)3.全面素質(zhì)較好、工作態(tài)度比較認(rèn)真，科學(xué)作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，協(xié)作關(guān)系較好。（三）合格 (符合下列條件為合格) 1.由于客觀原因進(jìn)入課題較遲，工作進(jìn)展受到影響；工作努力但成果不夠明顯。2.進(jìn)站后只撰寫過一篇學(xué)術(shù)論文或研究報(bào)告。（四）不合格 (符合下列條件為不合格) 1.由于主觀原因遲遲不能進(jìn)入課題，課題進(jìn)展慢且主要是因?yàn)楸救瞬慌Α?.進(jìn)站后沒有撰寫過一篇論文或研究報(bào)告。三、考核結(jié)果的處理：1.博士后研究人員中期考核優(yōu)秀、良好、合格者繼續(xù)留站工作。

9、2.博士后研究人員中期考核不合格者，延期三個(gè)月考核，仍不合格者予以退站。三、出站考核制度博士后研究人員出站考核工作是整個(gè)博士后工作的一個(gè)重要組成部分，是對(duì)博士后研究工作的全面總結(jié)與鑒定。根據(jù)全國博士后管委會(huì)有關(guān)政策，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定以下規(guī)定：（一）博士后出站前必須完成進(jìn)站所確定的研究工作任務(wù)或中期考核后更改確定的研究工作任務(wù)，并按照全國博士后管委會(huì)辦公室統(tǒng)一規(guī)定格式撰寫博士后研究工作報(bào)告。（二）博士后工作期滿考核評(píng)審等級(jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，發(fā)明專利相當(dāng) EI 論文，實(shí)用新型專利相當(dāng)核心期刊論文。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀，符合下列條件 (1)和(2)或(1)和(3) ：（1

10、）很好地完成了開題報(bào)告規(guī)定的任務(wù)，工作中有創(chuàng)新，在站期間某項(xiàng)研究成果達(dá)到國際先進(jìn)水平、國內(nèi)領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國內(nèi)空白（由出站時(shí)專家評(píng)審小組認(rèn)定或權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定、項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)價(jià)）。（2）進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國內(nèi)核心刊物（含國際期刊、國際會(huì)議）或重要刊物上的學(xué)術(shù)論文 4 篇以上或發(fā)表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學(xué)術(shù)論文 2 篇以上；（3）取得的科研成果具有產(chǎn)業(yè)化前景或已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化，取得較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。2.良好，符合下列條件 (1)和(2)或(1)和(3)：（1）較好地完成了開題報(bào)告規(guī)定的任務(wù)，工作中有創(chuàng)新，在站期間某項(xiàng)研究成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平（由出站時(shí)專家評(píng)審小組認(rèn)定或權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定、項(xiàng)目驗(yàn)收評(píng)價(jià)

11、）。（2）進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國內(nèi)核心刊物（含國際期刊、國際會(huì)議）或重要刊物上的 學(xué)術(shù)論文 2 篇以上或發(fā)表、錄用在被三大檢索收錄的刊物上的學(xué)術(shù)論文 1 篇以上；（3）取得的科研成果具有產(chǎn)業(yè)化前景或已經(jīng)產(chǎn)業(yè)化，取得一定的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效 益。 3.合格，符合下列條件 (1)和(2)：（1）進(jìn)站后錄用或發(fā)表在國內(nèi)核心刊物（含國際期刊、國際會(huì)議）或重要刊物上的 學(xué)術(shù)論文 1 篇或因客觀原因發(fā)表論文等級(jí)稍差者。（2）基本完成了開題報(bào)告規(guī)定的任務(wù)，但未做出重要研究成果。4.不合格 (符合下列條件為不合格 ) 未達(dá)到上述、項(xiàng)要求者。（三）博士后出站考核程序1.博士后出站時(shí) ,博管辦組織包括企業(yè)和高校雙方合

12、作導(dǎo)師在內(nèi)的 57 名該領(lǐng)域?qū)＜?組成考核小組，對(duì)博士后研究工作進(jìn)行考核和評(píng)定。2.出站博士后研究人員應(yīng)提前一個(gè)月將博士后研究工作報(bào)告提交博管辦，博管辦 經(jīng)初步審核合格后，提交給考核小組。3.博士后本人首先在報(bào)告會(huì)上作研究工作報(bào)告，匯報(bào)自己的研究工作情況 ,介紹自己的 主要研究成果。 報(bào)告會(huì)除考核小組成員參加外，其他科研人員和相關(guān)人員也可參加，與會(huì)人 員可自由提問和進(jìn)行評(píng)議。4.考核小組根據(jù)考核情況對(duì)博士后本人的研究工作做出考核意見，同時(shí)對(duì)博士后業(yè)務(wù) 能力及政治思想表現(xiàn)進(jìn)行考核，將考核意見和評(píng)定等級(jí)填入博士后研究人員工作期滿登記表內(nèi)。（四）博士后出站考核的評(píng)定分為合格與不合格。1.對(duì)考核合格的

13、博士后，由聯(lián)合培養(yǎng)高校流動(dòng)站報(bào)全國博士后管委會(huì)或相應(yīng)省市博士后工作辦公室批準(zhǔn)后，到流動(dòng)站領(lǐng)取“博士后證書 ”。2.對(duì)出站考核結(jié)果為不合格者，但博士后個(gè)人很努力，經(jīng)博士后考核小組同意，博士后應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)完成整改計(jì)劃并修改研究報(bào)告，然后再次申請(qǐng)出站，經(jīng)考核如仍不合格則作退站處理。自期滿之日起，修改報(bào)告期間公司不再負(fù)責(zé)其工資、生活補(bǔ)貼等福利待遇。3.凡博士后思想品德有嚴(yán)重問題，或由于博士后個(gè)人原因未完成擬定課題，經(jīng)考核評(píng)定為不合格者， 報(bào)全國博士后管委會(huì)或相應(yīng)省市博士后工作辦公室批準(zhǔn)，作退站處理， 不予辦理 “博士后證書 ”。四、日常經(jīng)費(fèi)管理制度（一）經(jīng)費(fèi)來源：公司自籌。（二）博士后經(jīng)費(fèi)的管理 :

14、1.博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)的開支結(jié)構(gòu)為生活費(fèi)用、日常公用經(jīng)費(fèi)和科研經(jīng)費(fèi)等。2.博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)中，生活費(fèi)用開支主要用于工資、獎(jiǎng)金、生活補(bǔ)貼等。我公司博士后生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每人每年10 萬元。這部分費(fèi)用逐月發(fā)放。3.博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)中，日常公用經(jīng)費(fèi)主要用于參加學(xué)術(shù)會(huì)議、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、科研差旅和資料復(fù)印費(fèi)。按照公司的規(guī)定， 經(jīng)博士后管理辦公室及主管領(lǐng)導(dǎo)同意，這部分經(jīng)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。4.博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)中，科研經(jīng)費(fèi)主要用于添置實(shí)驗(yàn)儀器、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、購置實(shí)驗(yàn)物資、 委外零件加工費(fèi)等。博士后研究人員根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展需要，提出所需的購買物資及委外加工的零部件，由博士后管理辦公室向采購部或發(fā)展部申請(qǐng)，

15、經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部支付。5.博士后研究人員與公司職工享受同等的醫(yī)療保障和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。6.其它費(fèi)用，博士后開題報(bào)告會(huì)、中期考核會(huì)及出站報(bào)告會(huì)等的勞務(wù)費(fèi)、評(píng)審費(fèi)等實(shí)報(bào)實(shí)銷。7.按照國家博士后管委會(huì)有關(guān)規(guī)定，博士后在站工作期限為二年。確因科研工作需要，可由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)合作導(dǎo)師和公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，延長期最多不超過六個(gè)月，博士后在延長期內(nèi)，工資待遇不變。五、住房管理制度為加強(qiáng)博士后公寓的管理工作，創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、整潔的居住環(huán)境，確保博士后 研究人員生活舒心、工作安心，特制訂本制度。（一） 公司內(nèi)部建有設(shè)施齊全的公寓式宿舍，并將為博士后研究人員配有專車，方便出行，公司建設(shè)了乒乓球室、籃球場(chǎng)、健身

16、房等場(chǎng)所，豐富博士后研究人員的業(yè)余生活，將 為進(jìn)站工作的博士后研究人員提供優(yōu)越的居住和生活條件。（二）對(duì)進(jìn)站工作的博士后配偶子女提供住房、入學(xué)幫助或工作推薦。（三）博士后研究人員對(duì)公司所提供的博士后公寓中的室內(nèi)設(shè)備、家具用品等應(yīng)妥善 保管、合理使用，如無故損壞或丟失應(yīng)按規(guī)定予以賠償。（四）博士后出站后應(yīng)盡快交回博士后公寓。（五） 博士后研究人員公寓一切設(shè)施屬公司所有，未經(jīng)后勤部許可，任何人不得把公司物品搬離宿舍樓。（六）自覺做好 “三防 ” 工作 (防火、防盜、防事故 門)，保證公私財(cái)產(chǎn)不受損失。)，注意四關(guān) (關(guān)水、關(guān)電、關(guān)氣、關(guān)（七）嚴(yán)禁在公寓存放易燃、易爆、易腐蝕、劇毒、放射性等危險(xiǎn)物品

17、。嚴(yán)禁在宿舍 區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按安全管理?xiàng)l例處理。（八） 不得私自安裝電器和拉接電源線，公寓內(nèi)水電設(shè)施出現(xiàn)故障，必須及時(shí)告知后勤科派人修理， 如不報(bào)告，出現(xiàn)事故由本人負(fù)責(zé)。本人不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。六、科研項(xiàng)目管理制度為了加強(qiáng)博士后科研項(xiàng)目的管理，保證博士后研究工作的順利開展，特制訂本制度。（一） 博士后研究人員開題后，必須按開題報(bào)告的要求開始研究工作，研究中要注意做好科研原始資料包括各項(xiàng)數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)和整理， 及時(shí)向指導(dǎo)教師和博士后管理辦公室反饋研究過程中比較重要的信息及遇到的困難和問題。（二） 研究計(jì)劃實(shí)施過程中，凡涉及降低預(yù)定目標(biāo)，減少研究內(nèi)容或延長在站時(shí)

18、間等變動(dòng)， 須博士后研究人員本人提出書面申請(qǐng)，博管辦組織 “博士后領(lǐng)導(dǎo)管理小組” 成員對(duì)其申請(qǐng)進(jìn)行討論 ,同意后方可實(shí)施，否則按原計(jì)劃執(zhí)行。（三）保持博士后項(xiàng)目組其他成員的穩(wěn)定，如果因主客觀原因不能完成其分擔(dān)的研究任務(wù)的，允許更換，并由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人及博士后研究人員提出更換人選要求。（四）在研究計(jì)劃執(zhí)行過程中，合作教師定期深入科研工作現(xiàn)場(chǎng)，了解情況，調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目經(jīng)常性的督促與檢查，和問題。及時(shí)幫助科研人員解決一些在研究過程中遇到的困難（五）博士后研究人員對(duì)研究計(jì)劃執(zhí)行不力 ,不能勝任研究任務(wù)或難以取得開題報(bào)告所提出的研究結(jié)果，中期考核不合格者,按博士后研究人員中期考核制度執(zhí)行；出站考核不合格者 ,按博士后研究人員出站考核制度執(zhí)行。（六）博士后研究人員出站考核合格，應(yīng)辦理辦公用品、實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備等移交手續(xù)。中途退站，也按正常出站的要求和程序辦理