人員聘任和人事管理制度

1、【最新資料Word版可自由編輯！】*協(xié)同創(chuàng)新中心規(guī)章制度人員聘任和人事管理制度第一章總則第一條 協(xié)同創(chuàng)新中心將堅(jiān)持“不求所有、但求所用”、“人員流動(dòng)不調(diào)動(dòng)” 的原則，積極探索建立“人才輩出、人盡其才”的人事制度，建立符合法律法規(guī) 規(guī)范的聘用制度，保障聘用雙方的合法權(quán)益，維護(hù)和諧穩(wěn)定的聘用關(guān)系，圍繞中 心中長(zhǎng)期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃需要，對(duì)中心所需的科研人員、實(shí)驗(yàn)人員、管理人員進(jìn)行 聘用和管理。第二章聘用管理第二條 聘用原則。中心按照科學(xué)設(shè)崗、公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原 則，根據(jù)中心的目標(biāo)、要求，面向全球公開招聘學(xué)術(shù)帶頭人，并由中心管委會(huì)組 織專家進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)后進(jìn)行聘用。中心實(shí)行學(xué)術(shù)帶頭人負(fù)責(zé)制，由

2、負(fù)責(zé)人組建創(chuàng) 新研究團(tuán)隊(duì)，并提交團(tuán)隊(duì)組建申請(qǐng)書，申請(qǐng)書應(yīng)明確團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)及所需設(shè)立的 崗位，由學(xué)術(shù)委員會(huì)審核后報(bào)中心主任批準(zhǔn)。第三條 聘用人員類型。中心將圍繞“國(guó)家急需、世界一流”的目標(biāo)，基于人 才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、科學(xué)研究的需要，按照“不求所有、但求所用”的原則，聘 用科研人員、實(shí)驗(yàn)人員、管理人員，其中科研人員包括資深研究員/教授、研究員 /副教授、助理研究員/副教授、博士后。第四條 聘用主體。中心根據(jù)聘用對(duì)象的不同，采取學(xué)校聘用與勞務(wù)派遣相結(jié) 合的方式進(jìn)行人員聘用。其中，資深研究員/教授、研究員/副教授、助理研究員/ 副教授、博士后的聘用主體一般為學(xué)校，實(shí)驗(yàn)人員、助理人員及管理人員等輔助 人

3、員的聘用主體一般為勞務(wù)派遣公司。第五條 聘用編制類型。中心的聘用編制類型主要包括兩種：人事代理（合同 編制）、勞務(wù)派遣。第六條 聘用形式。中心根據(jù)各崗位不同的工作職責(zé)及任務(wù)，按照“人員流動(dòng) 不調(diào)動(dòng)”的原則，實(shí)行專職聘用與兼職聘用相結(jié)合的聘用形式。凡進(jìn)入中心時(shí)依然保留與原工作單位人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員，可采用下 列聘用方式：專職聘用。由中心與受聘者及其人事（勞動(dòng)）關(guān)系所屬單位簽訂固定期限借 用協(xié)議。編制類型包括：人事代理（合同編制）、勞務(wù)派遣。兼職聘用。中心為完成一定工作任務(wù)，與受聘者及其人事（勞動(dòng)）關(guān)系所屬 單位簽訂兼職協(xié)議，受聘者在完成其所屬單位的工作之外，兼職完成與中心簽訂 的兼職協(xié)議中的

4、工作目標(biāo)。編制類型為：人事代理（合同編制）。在進(jìn)入中心前無(wú)工作單位或與原工作單位已解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系 的人員，可采用下列聘用方式：專職聘用。由中心與受聘者簽訂聘用合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。編制類型包括： 人事代理（合同編制）、勞務(wù)派遣。第三章薪酬管理第七條中心對(duì)受聘人員執(zhí)行協(xié)議工資制，采用年薪形式，由中心財(cái)務(wù)統(tǒng)一支 付。中心對(duì)其人員的薪酬具有調(diào)控自主權(quán)，根據(jù)對(duì)人員的考核評(píng)價(jià)結(jié)果，確定薪 酬的調(diào)整比例。第八條薪酬類型。凡進(jìn)入中心時(shí)依然保留與原工作單位人事（勞動(dòng)）關(guān)系的人員，可采用下 列薪酬類型：專職人員：薪酬由中心與受聘者所屬單位定期轉(zhuǎn)賬結(jié)算。兼職人員：中心以酬金方式，轉(zhuǎn)賬至受聘者所屬單位。在

5、進(jìn)入中心工作前無(wú)工作單位或與原工作已解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系 的人員，其薪酬采取年薪制，由中心財(cái)務(wù)統(tǒng)一支付。第九條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)。中心根據(jù)聘用人員類型和聘用形式，確定受聘者的薪酬額 度。.中心主任聘用對(duì)象：具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，其學(xué)術(shù)水平與世界一流大學(xué)的教授相當(dāng)， 具有該領(lǐng)域的國(guó)際影響力，能夠引領(lǐng)中心實(shí)現(xiàn)“世界一流”的目標(biāo)。聘用形式：專職聘用主體：學(xué)校編制類型：合同編制.資深研究員/教授聘用對(duì)象：在海外取得博士學(xué)位，年齡不超過(guò)55歲，其學(xué)術(shù)水平與國(guó)外著名 高校的教授相當(dāng)，具有一定的國(guó)際影響，有擔(dān)當(dāng)該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的能力。聘用形式：專職或兼職聘用主體：學(xué)校編制類型：合同編制.研究員/副教授聘用對(duì)象：

6、已取得博士學(xué)位，其學(xué)術(shù)水平與國(guó)外知名高校的副教授或取得正 式教職的學(xué)者相當(dāng)，學(xué)術(shù)思想活躍，對(duì)本學(xué)科的發(fā)展和科學(xué)研究具有前瞻性、創(chuàng) 新性的思想，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。聘用形式：專職或兼職聘用主體：學(xué)校編制類型：事業(yè)編制或合同編制.助理研究員/副教授聘用對(duì)象：具有廣闊的學(xué)術(shù)視野和創(chuàng)新思維，具有突出的學(xué)術(shù)活力、科研能 力和發(fā)展?jié)摿?，有志于在一線潛心從事科學(xué)研究和人才培養(yǎng)工作。聘用形式：專職或兼職聘用主體：學(xué)校編制類型：事業(yè)編制或人事代理（合同編制）.博士后聘用形式：專職聘用主體：學(xué)校編制類型：人事代理（合同編制）第四章專業(yè)技術(shù)職務(wù)第十條中心將根據(jù)自身的建設(shè)、發(fā)展規(guī)模，確定各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)

7、的比例， 合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，共同服務(wù)于中心的發(fā)展。第十一條 中心設(shè)置研究員、副研究員、助理研究員等科研崗位，以及高級(jí)實(shí) 驗(yàn)師、實(shí)驗(yàn)師、助理實(shí)驗(yàn)師等實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位，由中心學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)、實(shí)驗(yàn) 技能水平評(píng)估，提出聘任意見后，由中心主任組建聘任領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行聘任。第五章國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃第十二條國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃目標(biāo)。提升中心的人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流， 實(shí)現(xiàn)人才的動(dòng)態(tài)流動(dòng)，打造國(guó)際一流的學(xué)術(shù)研究中心。第十三條國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者計(jì)劃支撐。中心將以科學(xué)研究為支撐，以人才培養(yǎng)為 根本，作為國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者的接受單位，建立機(jī)制體制，支持國(guó)內(nèi)訪問(wèn)學(xué)者來(lái)中心 開展學(xué)術(shù)交流和科學(xué)研究。第十四條 經(jīng)費(fèi)資助。對(duì)于來(lái)中心的訪問(wèn)學(xué)者，參與中心的科研項(xiàng)目研究，由 所在團(tuán)隊(duì)PI給予一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)術(shù)委員會(huì)審定，并報(bào)中心主任審批。 對(duì)于自選科研項(xiàng)目，經(jīng)費(fèi)將由原單位承擔(dān)。第十五條接收模式。中心將安排博士生導(dǎo)師或?qū)W術(shù)造詣?shì)^深的教授擔(dān)任指導(dǎo)教師，開展科研工 作。校外訪問(wèn)學(xué)者在導(dǎo)師指導(dǎo)下，以參加科研為主，參與編寫教材或其他教學(xué) 工作，導(dǎo)師全面負(fù)責(zé)培養(yǎng)工作。中心按不低于博士研究生的標(biāo)準(zhǔn)提供學(xué)習(xí)、工作條件，盡可能地創(chuàng)造良好 的學(xué)習(xí)環(huán)境。訪問(wèn)學(xué)者報(bào)到后，應(yīng)在導(dǎo)師指導(dǎo)下，根據(jù)選派單位原定課題方向，制訂學(xué) 習(xí)和工作的具體計(jì)劃，并切實(shí)按照計(jì)劃完成預(yù)定任務(wù)。導(dǎo)師應(yīng)按照計(jì)劃