XX股份有限公司企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)ppt課件

1、企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)天津北方人才港股份開發(fā)背景由國家人事部人事考試中心組織國內(nèi)心思學(xué)、管理學(xué)等多方面的專家研討開發(fā)的。在研討過程中，廣泛自創(chuàng)了當(dāng)今國內(nèi)外的經(jīng)典測評實際和技術(shù)，立足于我國國情，先后在全國26個省市的250余家大、中型企業(yè)，對3000余名各級管理人員進(jìn)展常模取樣。經(jīng)過了中國科學(xué)院、北京師范大學(xué)、國家行政學(xué)院、人事科學(xué)院的心思學(xué)、人事行政管理、企業(yè)社教管理專家組成的評審鑒定委員會鑒定。 測評工具 企業(yè)管理才干傾向檢驗社會愿望量表管理者行為風(fēng)格檢驗管理者職業(yè)興趣檢驗效力對象 各類經(jīng)濟(jì)組織特別是企業(yè)組織的組織管理者和組織人事部門的管理者；各類從事管理性任務(wù)的人才，人才資源開發(fā)管理部門和效

2、力機(jī)構(gòu)，咨詢機(jī)構(gòu)的管理者；各類經(jīng)濟(jì)組織特別是企業(yè)組織的中高級技術(shù)人員 。效力領(lǐng)域 人才的選用與管理包括招聘、考核、評價、選拔任用等人才的培育與開展診斷包括自我評價、自我開展診斷、培訓(xùn)評價等團(tuán)隊建立包括團(tuán)隊組合，組織行為沖突診斷等 人的心思構(gòu)造價值觀人生觀價值體系動力系統(tǒng)行為表現(xiàn)智能技藝興趣.社會愿望量表 檢驗評價內(nèi)容 檢驗闡明檢驗維度引見 檢驗結(jié)果檢驗評價內(nèi)容主要調(diào)查受測者的動力要素中的動機(jī)機(jī)制。任何行為都有其特定的動機(jī)，指點者的一切活動也都是由一定的動機(jī)所引起的。指點者的動機(jī)特征直接反映在指點行為上，并影響指點的成敗。指點者的任務(wù)能否獲得勝利，在很大程度上取決于指點者能否發(fā)揚其積極性與自動性

3、。而指點者的積極性與自動性是與其動機(jī)力量成正比的，動機(jī)力量越大，那么自動性和積極性越強(qiáng)；反之那么越弱。因此，動機(jī)對指點者的指點行為有支配作用，在相應(yīng)動機(jī)的支配下，指點者就能發(fā)揚其積極性和自動性，促進(jìn)指點行為的順利實施。 檢驗維度引見1.權(quán)益動機(jī)2.逃避失敗3.爭取勝利4.風(fēng)險決策5.親和動機(jī)檢驗報告樣例個人信息數(shù)據(jù)資料維度描畫類型闡明檢驗報告樣例個人根本信息數(shù)據(jù)結(jié)果成就認(rèn)識的典型類型量表維度和含義闡明類型闡明管理者行為風(fēng)格檢驗 檢驗評價內(nèi)容 檢驗闡明檢驗維度引見 檢驗結(jié)果檢驗評價內(nèi)容用于調(diào)查影響管理者行為風(fēng)格的人格要素特征。這里所謂的人格要素，是指一個人在順應(yīng)環(huán)境過程中構(gòu)成的習(xí)慣化了的獨特的思

4、想方式和行為方式，是一個人在對待現(xiàn)實的態(tài)度和行為方式中表現(xiàn)出來的較為穩(wěn)定的個性心思特征。人格特征會直接或間接地影響到他的任務(wù)作風(fēng)、效率、人際關(guān)系，影響到各項才干和發(fā)明性的發(fā)揚。對管理者而言，其人格特征對他的管理行為有著非常重要的影響，并進(jìn)一步影響到他和下屬群體的任務(wù)績效。本檢驗經(jīng)過測查管理者在管理活動中搜集信息的方向、接納信息的方式、處置事務(wù)的方式以及處理問題的思想特征等，進(jìn)展綜合評價，提供管理者的任務(wù)作風(fēng)、指點風(fēng)格以及適宜的任務(wù)環(huán)境等一系列與管理任務(wù)親密相關(guān)的信息。為指點干部的選拔、指點班子建立、組織開展診斷咨詢提供重要的參考根據(jù)。 檢驗維度引見1.內(nèi)向外向心思傾向性2.覺得直覺接納信息的方

5、式3.思索情感處置信息的方式4.判別知覺行為的方式檢驗報告樣例個人信息數(shù)據(jù)資料維度描畫檢驗結(jié)果檢驗報告樣例個人根本信息數(shù)據(jù)結(jié)果技術(shù)細(xì)節(jié)ABABCC內(nèi)傾外傾臨界點1100維度類型解釋類型解釋管理者職業(yè)興趣檢驗 檢驗評價內(nèi)容 檢驗闡明檢驗維度引見 檢驗結(jié)果檢驗評價內(nèi)容興趣是指個膂力求認(rèn)識某種事物或從事某種活動的心思傾向。它表現(xiàn)為個體對某種事物、某項活動的選擇性態(tài)度或積極的心情反響。職業(yè)興趣是興趣在職業(yè)活動方面的一種表現(xiàn)方式，是職業(yè)的多樣性、復(fù)雜性與就業(yè)人員本身個性多樣性相互作用下反映出的一種特殊的心思性向。職業(yè)興趣反映了職業(yè)特點和個體特點的匹配關(guān)系，是人們職業(yè)選擇的主要根據(jù)和指南。主要用于調(diào)查企業(yè)員工對特定任務(wù)、職業(yè)的固定偏好，與任務(wù)積極性、自動性有很大關(guān)系。 分析圖檢驗維度引見藝術(shù)取向：音樂、舞蹈、歌唱等事物取向：記帳、秘書、辦事員等 運營取向：營銷、管理、效力等 研討取向：研討人員、醫(yī)師等