就業(yè)導(dǎo)論第二講 職業(yè)準備與技巧資料

1、第二講 擇業(yè)(z y)準備與技巧制定符合自身的求職規(guī)劃(guhu)與技巧準備共四十七頁引言(ynyn)責(zé)任(zrn)分擔(dān)：就業(yè)是各自個人問題，外人無法替代；個性與共性的辯證法：探討的主要是共性問題，個體還要注意自身的特殊性；量體裁衣：職業(yè)規(guī)劃設(shè)計要針對自身特點，量身定做。共四十七頁一、職業(yè)(zhy)生涯規(guī)劃1、什么是職業(yè)生涯規(guī)劃 指一個人對其一生中所承擔(dān)職務(wù)相繼歷程的預(yù)期和計劃(jhu)，包括一個人的學(xué)習(xí)，對一項職業(yè)或組織的生產(chǎn)性貢獻和最終退休共四十七頁理想想、適合、會、值得現(xiàn)實機會、要求、限制合適的道路決策、行動、修正1、什么(shn me)是職業(yè)生涯規(guī)劃共四十七頁時間階段目標準備行動一年級

2、自我發(fā)展1.積累知識和能力2.發(fā)展興趣愛好在基礎(chǔ)課程、學(xué)生工作、體育活動、課余活動等方面發(fā)展自己的興趣和技能跟父母、朋友、老師等談?wù)搶τ诼殬I(yè)的興趣參加求職相關(guān)的講座、活動、測試，了解自己的優(yōu)勢，為自己4年做計劃二年級擴展職業(yè)視野1.考察職業(yè)領(lǐng)域2.搜集職業(yè)信息列舉感興趣的職業(yè)，嘗試通過網(wǎng)絡(luò)、熟人等各種途徑去了解他們爭取各種類型的實習(xí)、兼職機會，充分接觸社會，同時了解自己的志趣通過網(wǎng)絡(luò)、圖書、招聘會等渠道了解職業(yè)、行業(yè)的信息英語及專業(yè)成績過關(guān)三年級縮小選擇范圍1.確定職業(yè)目標2.做好求職準備縮小職業(yè)選擇范圍，嘗試與目標企業(yè)員工建立聯(lián)系，積累人脈開始制作簡歷，學(xué)習(xí)簡歷面試相關(guān)的方法有針對性的積累工

3、作經(jīng)驗和專業(yè)能力通過必備的考試、工作需要的認證三年級暑假必須找到一份與未來工作相關(guān)的全職實習(xí)工作，積累經(jīng)驗四年級做出職業(yè)選擇1.設(shè)定合理職業(yè)目標2.積極參與求職鎖定求職范圍或者目標，有的放矢開始求職，參與招聘會、企業(yè)宣講會，密切關(guān)注各種媒體上的招聘信息通過最后的考試、論文答辯等工作共四十七頁2、職業(yè)(zhy)生涯規(guī)劃的意義明確人生未來的奮斗目標；促進個性發(fā)展和綜合素質(zhì)提升；認清形勢，準確定位，合理安排大學(xué)的學(xué)習(xí)生活(shnghu)；提升職業(yè)品質(zhì)，認清就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念；實現(xiàn)“人職匹配”，提高就業(yè)滿意度。 共四十七頁3、職業(yè)(zhy)生涯規(guī)劃設(shè)計1.覺知與承諾2.自我探索3.探索工作世界4.

4、決策5.求職行動6.再評估共四十七頁4、學(xué)校(xuxio)課程登陸：就業(yè)信息網(wǎng)/職業(yè)生涯教育， 在線測評：主要測試個人(grn)性格、興趣等 職前平臺：觀看教育視頻、職前規(guī)劃教育學(xué)生登陸 用戶名：seu_學(xué)號 密碼：123456共四十七頁 二、擇業(yè)(z y)準備 是什么決定了就業(yè)(ji y)成功？ 擇業(yè)準備共四十七頁幾點建議(jiny)提前著手?？朔畔⒉粚ΨQ。要有完善的計劃。要出奇制勝,要讓自己脫穎而出。要結(jié)合自身，量體裁衣。要提高技能(jnng)，爭做身懷絕技的人。理解現(xiàn)代企業(yè)文化，做人做事要“厚道”。共四十七頁做好就業(yè)準備(zhnbi)工作自信心的確立 主動競爭(jngzhng)的心理

5、調(diào)整好就業(yè)心態(tài)不斷學(xué)習(xí)，完善自我1、就業(yè)心理和思想準備共四十七頁1）就業(yè)心理過于自信過于自卑(zbi)“心理高度”定勢共四十七頁初次去求職的人，往往會有一定的盲目性?？吹胶玫木拖氲玫?，看到更好的就更是如此?？梢哉f，他根本就不知道自己應(yīng)該得到什么，自己究竟能干什么。應(yīng)對之道： 要改變自己不切實際的自我認知(rn zh)，要有一個踏踏實實的目標。2）心理誤區(qū)問題(wnt)之一：“好高騖遠、眼高手低” 的心態(tài)共四十七頁這其實就是參照點的錯位?，F(xiàn)實生活中，人們或明或暗的都會進行社會比較。應(yīng)對之道： 應(yīng)該給自己一個明確的清晰的參照點，而不要(byo)去盲目的攀比。 問題(wnt)之二：“盲目攀比” 的心

6、態(tài)共四十七頁一部分大學(xué)生認為，選擇(xunz)單位要看其實惠不實惠，掙錢第一。他們很少考慮自己性格特點和素質(zhì)的優(yōu)勢選擇(xunz)職業(yè)，更少考慮國家需要。應(yīng)對之道： 要獲得謀職擇業(yè)的成功，必須一切從實際出發(fā)，對自己的實力、興趣、技能有一個正確客觀的評估。自我評估的主要內(nèi)容有：人生理想、氣質(zhì)和性格、道德品質(zhì)、興趣愛好和能力水平等。 問題之三：掙錢第一 “有錢(yu qin)就圖”的心態(tài)共四十七頁簡歷做上幾十份，什么招聘會都跑，有好的單位就投檔，這幾乎成了目前大部分畢業(yè)生的普遍做法。到處都撒網(wǎng)，總能網(wǎng)到一兩條大魚大家(dji)心里都打著這樣的如意算盤。應(yīng)對之道： 求職的時候趕招聘會是必經(jīng)之路，但是

7、要先對自己想要什么、能做什么有一個明確的認識；投檔的時候更要想清楚，如果這家單位錄用你，你愿不愿意去工作。 問題之四：盲目(mngm)出擊，“四處撒網(wǎng)”的心態(tài)共四十七頁 a.小毛驢的猶豫 b.做夢(zu mng)娶美人 c.總想撿個大西瓜應(yīng)對之道： 克服完美主義傾向，莫讓良機錯過! 問題(wnt)之五： “猶豫的小毛驢”心態(tài)共四十七頁調(diào)整好就業(yè)(ji y)心理，做好個人職業(yè)規(guī)劃自信但別把自己太當(dāng)回事不要盲目跟風(fēng)堅持理想(lxing)，但不要太過“執(zhí)著”主動出擊心儀工作區(qū)域服從發(fā)展目標共四十七頁做好就業(yè)準備(zhnbi)工作2、搜集(suj)就業(yè)信息 首先要明確搜集什么信息？到哪里去搜集？如何辨

8、別與處理信息？如何利用信息？共四十七頁（1）搜集(suj)什么樣的信息？崗位需求、職位要求；公司信息：企業(yè)文化（團隊型、官僚型、創(chuàng)新型、市場型）、管理制度、工作氛圍、運作方式；發(fā)展空間：技術(shù)力量、員工流動率、精神面貌工作內(nèi)容、對象、強度、責(zé)任入職條件：教育程度、資格水平經(jīng)驗、性格和能力要求工作環(huán)境（硬件、人際、氣氛、管理風(fēng)格、學(xué)習(xí)氛圍等）與待遇；戶口問題。了解(lioji)越深入，越有利于做出正確選擇共四十七頁對用人單位的準確(zhnqu)了解當(dāng)我們需要對用人單位有一個比較清晰的了解 1）了解用人單位可以給我什么(shn me)？ 2）了解用人單位能否給我所需要的？ 3）用人單位注重什么？共四

9、十七頁用人單位可以(ky)給我什么？問題： 一些大學(xué)生在選擇單位的時候，往往(wngwng)只看重所在城市、金錢等某些方面的條件，卻沒能全方位對單位進行考察；或者只是看重眼前的利益，卻沒有作長遠的考慮。應(yīng)對之道： 用人單位給予你的一定不會只有金錢，更多的收入取決于自身的認識和感受，以及未來的成長和發(fā)展空間。 共四十七頁用人單位能否(nn fu)給我所需要的？ 問題： 一些大學(xué)生在求職時只是看見了用人單位的“閃光點”，可當(dāng)他們費了九牛二虎之力進了這個單位以后，卻發(fā)覺這原本不是自己真正(zhnzhng)想從事的職業(yè)或工作。 應(yīng)對之道： 擇業(yè)方向的選擇只要是根據(jù)個人所學(xué)的專業(yè)，所具備的能力以及本身的

10、志向、愿望、興趣和社會需要，這幾個方面在確定擇業(yè)方向只要相互結(jié)合，缺一不可。共四十七頁用人單位注重(zhzhng)什么？目標感自我認同與自信 共贏與團隊合作意志力自我思考與改善領(lǐng)導(dǎo)力與影響力5. 探索并分析信息，制定周密的計劃5. 通過破發(fā)式的創(chuàng)新，鼓舞團隊士氣5. 明確團隊目標5. 面對多重困難，始終保持信心5. 引導(dǎo)伙伴共同學(xué)習(xí)5. 被團隊成員所擁戴4主動使用信息，為達成目標制定詳盡計劃4. 激發(fā)他人信心4. 主動合作4. 堅持不懈，應(yīng)對困難4. 在逆向環(huán)境中，快速適應(yīng)與調(diào)整4. 運用團隊邏輯達成自己目標3. 使用已有信息，為達成目標制定計劃3. 有適當(dāng)?shù)淖孕?. 愿意合作3. 有效應(yīng)對困

11、難3. 學(xué)會正確對待正反環(huán)境變化3. 以他人的邏輯達成自己的目標2. 被動使用信息，缺乏計劃性2. 低壓力環(huán)境下的信心2. 建立在個人利益上的合作2. 具備一定抗壓能力但缺乏方法2. 只認識環(huán)境正向部分2. 有選擇的影響他人1. 不會使用信息，更沒有計劃性1. 缺乏自信1. 不合作1. 缺乏毅力1. 對環(huán)境變化缺乏認識1. 不能影響力他人共四十七頁（2）到哪里(n li)去搜集信息？搜集信息的渠道(qdo):學(xué)校/學(xué)院/網(wǎng)絡(luò)/關(guān)系/招聘會/專業(yè)老師學(xué)院發(fā)布信息的方式：交院網(wǎng)、宿舍、班長（有歷屆就業(yè)信息）想盡一切辦法搜集情報（關(guān)系求職）相關(guān)就業(yè)網(wǎng)站共四十七頁（3）如何辨別、處理(chl)和利用信

12、息？信息處理(辨別對自己的有用信息)；報紙上的信息要慎重對待；要關(guān)注學(xué)校的信息；還有學(xué)院網(wǎng)站上歷年的信息；利用信息為自己服務(wù)。 共四十七頁做好就業(yè)(ji y)準備工作3、就業(yè)求職書面材料準備4、面試準備5、善后(shnhu)（主動咨詢結(jié)果、總結(jié)經(jīng)驗）6、決定7、為進入簽約單位做準備共四十七頁總結(jié)(zngji)：最重要的幾點目標明確、合適充分的信息和情報；完善(wnshn)的計劃：模擬實戰(zhàn)，積累經(jīng)驗；后勤保障：心態(tài)良好-自信與堅持。共四十七頁三、就業(yè)(ji y)技巧1、簡歷(jinl)2、自薦信3、面試4、善后5、簽約共四十七頁1、簡歷(jinl)大家先來看幾個(j )簡歷共四十七頁制作(zhz

13、u)簡歷前要了解的一般，首先閱讀簡歷的是人力資源部門人員簡潔、有條理提供預(yù)測依據(jù)能夠預(yù)測你發(fā)展特別(tbi)的內(nèi)容、個人發(fā)展能夠帶來企業(yè)的利益明確自己的求職目標共四十七頁簡歷的典型(dinxng)結(jié)構(gòu)個人資料學(xué)習(xí)經(jīng)歷實習(xí)經(jīng)歷校園實踐獲獎情況其他能力共四十七頁簡歷(jinl)注意點版面：簡潔、一頁、少于500字；字體與字號：中文用宋體，標題為：四號，內(nèi)容為：小四排版：重點內(nèi)容加粗、放在上“三分之一”位置；照片：正裝、略修飾、光彩照人；內(nèi)容：有應(yīng)聘欄，應(yīng)聘崗位與重點內(nèi)容息息相關(guān)；選材：重點經(jīng)歷最多3條，一針見血而非贅述；格式：Word或PDF，忌諱：表格、PPT等；撰寫重點：學(xué)校與專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷干部

14、經(jīng)歷所獲榮譽職務(wù)(zhw)各類證書共四十七頁2、自薦信自薦信是對個人能力、潛質(zhì)的概括，個人的獨到見解的體現(xiàn)(txin)得有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當(dāng)并能吸引對方的注意力 重點內(nèi)容可以加深共四十七頁自薦信格式(g shi)自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名，學(xué)校、所學(xué)專業(yè)等。 談?wù)勛约?zj)對從事此工作感興趣的原因、愿意到該單位工作的愿望和自己(zj)具有的資格。 最后，要提出你希望能有面試的機會，附聯(lián)系地址、郵政編碼、電話。自薦信篇幅不可過長，一般一頁以內(nèi)，35段即可，要注意敬語的使用。 共四十七頁3、面試(min sh)一對一面談(m

15、in tn)面試常用形式小組討論共四十七頁1）自我介紹是否三句話所陳述的其中一個方面，是否和職業(yè)方向相關(guān)？是否陳述一些容易讓面試官記住(j zh)的事情？共四十七頁2）小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（兩難題，關(guān)于如何選擇(xunz)）主題辯論A、測試你對他人的影響力、說服別人來接受你的觀點B、思維是否嚴謹C、傾聽他人意見D、妥協(xié)(tuxi)、將自己的力量貫穿始終E、目標感是否強共四十七頁2）小組討論常犯錯誤：太過被動，參與度不夠，要別人push才參加討論不自信觀點(gundin)無建設(shè)性，沒有深入的思考，想到哪里做到哪里溝通能力不強作為Leader沒有自己的想法，只是一味的讓別人說，下不了決心太框架，

16、沒有具體想法和計劃執(zhí)行力不夠，考慮不周到?jīng)]看清楚主題，做決定太快要先列清楚問題，然后再做討論學(xué)生氣，按照自己意愿來不堅持，遇到困難和壓力容易妥協(xié)，容易改變自己的觀點太過自我，無團隊意識共四十七頁2）小組討論三大忌：沉默不語；人云亦云(rn yn y yn)；虎頭蛇尾三大對策：充分(chngfn)尊重；言之有物；后發(fā)制人共四十七頁3）一對一面談(min tn)形式：一對一，多對一時間：3060分鐘主要目的：考查應(yīng)聘者對壓力的承受能力、應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力等綜合素質(zhì)主要方法：考查應(yīng)聘者在過去某種特定事件中的具體表現(xiàn)，從而推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)提出不禮貌、冒犯的問題，或者用懷疑、尖銳、挑

17、釁的語氣(yq)發(fā)問，模擬職場壓力環(huán)境，考驗候選人心智成熟度和人際關(guān)系處理能力不一定有共四十七頁面試(min sh)典型問題請你自我介紹一下？請談?wù)?tn tn)你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ？請描述一件你遇到的最大的困難，你是如何解決的？請描述一件你自認為做得最成功/最失敗的事？自己最大的缺點是什么？你為什么應(yīng)聘本公司？你為什么應(yīng)聘這個崗位？為什么你覺得自己適合這個崗位？請舉例說明根據(jù)你的簡歷提問請問你對我們還有什么問題？共四十七頁面試評委表核心(hxn)能力考察共四十七頁面試(min sh)注意點對企業(yè)職位有充分了解提前熱身熟悉場景等準備(zhnbi)好材料，提前5-10分鐘到現(xiàn)場面試回答內(nèi)容言簡意賅、有邏輯內(nèi)容真實，案例明確，自身參與多沒有合理的答案，自圓其說共四十七頁4、善后(shnhu)總結(jié)主動(zhdng)聯(lián)系表示感謝總結(jié)經(jīng)驗共四十七頁5、 簽約確認用人單位的主體資格與隸屬關(guān)系條款內(nèi)容必須明確 認真、如實填寫協(xié)議書注意與勞動合同銜接，維護自己權(quán)益 畢業(yè)生和用人單位如果對超出協(xié)議書范圍以外的條款另有約定，盡量采用書面的形式(xngsh) 解除協(xié)議的條件應(yīng)事先約定按規(guī)定程序簽定協(xié)議共四十七頁內(nèi)容摘要第二講 擇業(yè)準備與技巧。開始制作簡歷，學(xué)習(xí)簡歷面試相關(guān)的方法。三年級暑假必須