【精品文檔-管理學(xué)】以人力資本為中心的資本結(jié)構(gòu)體系_人力資源

1、以人力資本為中心的資本結(jié)構(gòu)體系_人力資源管理論文-畢業(yè)論文作者：未知下載前請(qǐng)注意：1：本文檔是版權(quán)歸原作者所有，下載之前請(qǐng)確認(rèn)。2：如果不曉得侵犯了你的利益，請(qǐng)立刻告知，我將立刻做出處理3：可以淘寶交易，七折時(shí)間：2010-06-10 20:07:38究竟是人力資本包含智力資本，還是智力資本包含人力資本?目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)此眾說(shuō)紛紜。由于概念含混，層次模糊，致使人力資本理論研究缺乏共同語(yǔ)言，南轅北轍。本文以資本的內(nèi)涵與外延作為邏輯主線，分析了以智力資本為中心的模型和人力資本為中心的模型，從而構(gòu)建了以智力資本、關(guān)系資本、結(jié)構(gòu)資本為要素的人力資本理論體系。關(guān)鍵詞：人力資本；智力資本；關(guān)系資本；結(jié)構(gòu)資

2、本 西方人力資本理論的興起和發(fā)展經(jīng)歷了一個(gè)漫長(zhǎng)的歷史過(guò)程，“從人力到人力資源再到人力資本”，是西方經(jīng)濟(jì)理論發(fā)展對(duì)人在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過(guò)程中地位認(rèn)識(shí)的不斷升華。但是到目前為止，理論界對(duì)人力資本的定義仍然沒(méi)有達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，都是從不同的角度對(duì)人力資本的內(nèi)涵和組成部分進(jìn)行理解，這就使與人力資本相關(guān)的一些理論拓展產(chǎn)生了障礙，比如資本結(jié)構(gòu)的重新構(gòu)建、對(duì)人力資本的產(chǎn)權(quán)特性以及人力資本的產(chǎn)權(quán)特性與最優(yōu)企業(yè)所有權(quán)安排的關(guān)系等問(wèn)題的研究，在理論探討中產(chǎn)生了很大分歧，主要原因還是歸根于對(duì)人力資本的內(nèi)涵理解不同。并且，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，智力、技術(shù)將直接主導(dǎo)企業(yè)資產(chǎn)的價(jià)值，形成可容納生產(chǎn)力加速發(fā)展并不斷推向創(chuàng)新的結(jié)構(gòu)框架，

3、智力資本將成為企業(yè)最大的財(cái)富的創(chuàng)造者。智力資本理論在企業(yè)知識(shí)理論和人力資本理論的基礎(chǔ)上得以迅速發(fā)展，許多學(xué)者又將人力資本納入到智力資本的結(jié)構(gòu)體系中，導(dǎo)致人力資本理論的延伸產(chǎn)生泛化和模糊的傾向，概念上的混淆帶來(lái)一定程度上的弊病。 一、“人力資本”概念的提出 “人力資本”思想的產(chǎn)生可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，最早可追溯到著名的古希臘哲學(xué)家柏拉圖，他在代表作理想國(guó)一書(shū)中，提出了人會(huì)由于接受了教育和訓(xùn)練而使能力得到延伸的觀點(diǎn)。而人力資本理論的真正形成，大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為應(yīng)該始于20世紀(jì)50年代末60年代初，主要代表人物有舒爾茨(TheodoreWSchultz)、明塞爾(Jacob Mincer)和貝克爾(CarySB

4、ecker)。1960年，美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)年會(huì)上發(fā)表了題為論人力資本投資的演講，被視為人力資本理論誕生的標(biāo)志。他結(jié)合經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)問(wèn)題的分析，明確提出了人力資本的概念，闡述了人力投資的內(nèi)容及其對(duì)于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要作用。 20世紀(jì)80年代中期以來(lái)，以知識(shí)經(jīng)濟(jì)為背景的新“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論”在美、英等國(guó)興起。這種以技術(shù)內(nèi)生化為特征的新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論，把人力資本納入模型之中，從經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型中闡發(fā)人力資本理論，與20世紀(jì)60年代以勞動(dòng)力要素分析為中心的人力資本理論有不同的研究主線和思路。 20世紀(jì)90年代以來(lái)，歸功于智力資本理論(Intellectual Capital)的興起，眾多的經(jīng)濟(jì)學(xué)家例如斯科

5、特(ADScott)、格魯克曼(Grossman)、赫普曼(Helpman)、貝克爾(CBecker)等仍遵循羅默爾、盧卡斯的研究思路，在構(gòu)建技術(shù)內(nèi)生化經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模型的基礎(chǔ)上，對(duì)人力資本理論的研究進(jìn)行了改進(jìn)。智力資本理論的代表人物有加爾布雷恩、埃德文森、沙利文、斯圖爾特及斯維比?？梢哉f(shuō)，智力資本理論的出現(xiàn)標(biāo)志著人力資本理論研究又進(jìn)入到一個(gè)新的階段，因?yàn)樗由盍藢?duì)人力資本特性的認(rèn)識(shí)。但是，人力資本與智力資本等經(jīng)濟(jì)范疇之間的關(guān)系，仍沒(méi)有得到統(tǒng)一完美的認(rèn)可，有必要深人理解它們之間的關(guān)系。 二、人力資本的內(nèi)涵與外延 1人力資本的基本內(nèi)涵 我們把資本的內(nèi)涵界定為一種價(jià)值屬性，即通過(guò)使用能夠給其所有者帶來(lái)超

6、出其投入價(jià)值的價(jià)值。那么人力資本作為資本的一種表現(xiàn)形態(tài)，理當(dāng)屬于價(jià)值范疇。人力資本的價(jià)值由自身價(jià)值和價(jià)值增值兩部分組成，其價(jià)值增值部分要比傳統(tǒng)勞動(dòng)力的價(jià)值大得多。人力資本自身的價(jià)值范圍包括：維護(hù)勞動(dòng)力再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值；維護(hù)勞動(dòng)者家屬再生產(chǎn)的生活資料價(jià)值；用于教育、培訓(xùn)、健康的費(fèi)用等。事實(shí)上，在商品經(jīng)濟(jì)條件下，由于資源的稀缺性，人力資本價(jià)值不僅包括人力資本生產(chǎn)中耗費(fèi)的活勞動(dòng)價(jià)值，而且還包括其中投入的物質(zhì)資本價(jià)值，因?yàn)?，人力資本也是商品，它的價(jià)值也分為c+v+m三部分。人力資本既然屬于價(jià)值范疇，那么存在于個(gè)人當(dāng)中的人力資本的價(jià)值屬性是如何產(chǎn)生的呢?顯然，是由于勞動(dòng)力的存在。只有當(dāng)勞動(dòng)力的使用給

7、其所有者(即勞動(dòng)者本身)帶來(lái)超過(guò)勞動(dòng)力投入價(jià)值的價(jià)值時(shí)，勞動(dòng)力才是資本，即人力資本。因此，我們認(rèn)為，勞動(dòng)力應(yīng)該是人力資本概念的基本內(nèi)涵，人的勞動(dòng)能力是人力資本的核心。我們這里所指的勞動(dòng)能力與原始的勞動(dòng)力有所區(qū)別，是特指凝聚在人身上的體力、知識(shí)和技能的綜合表現(xiàn)。 2人力資本的外延 傳統(tǒng)的資本理論局限于物質(zhì)資本，直到20世紀(jì)50年代末人力資本理論的興起才有所改變。其實(shí)，一切的物質(zhì)資本，如果離開(kāi)了人的勞動(dòng)力，就是靜止不變的東西，價(jià)值不會(huì)發(fā)生變化，也就不能給其所有者帶來(lái)利潤(rùn)，因而就不成其為資本。利潤(rùn)不只是由物質(zhì)資本帶來(lái)的，而是由物質(zhì)資本和人力資本共同帶來(lái)的。 90年代以來(lái)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)移到企業(yè)內(nèi)部

8、，產(chǎn)生以資源為墓礎(chǔ)的企業(yè)理淪，而構(gòu)成企業(yè)特有資源和能力的基礎(chǔ)是知識(shí)。美國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展的現(xiàn)實(shí)，引發(fā)了學(xué)術(shù)理論界對(duì)知識(shí)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)作用的重新認(rèn)識(shí)。智力資本的概念應(yīng)運(yùn)而生。我們認(rèn)為，如同原子發(fā)生“裂變”一樣，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化歷史就是資本外延的演進(jìn)歷史，資本的外延又一次擴(kuò)展到智力資本。當(dāng)前，智力資本正在成為企業(yè)的核心資源，智力資本管理理論試圖揭示企業(yè)核心資源的作用和管理的內(nèi)在機(jī)理。20世紀(jì)60年代出現(xiàn)的人力資本理論是資本形態(tài)演進(jìn)史上的一次重大突破，但它沒(méi)有涉及到組織發(fā)展中知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)的內(nèi)生性，智力資本理論則彌補(bǔ)了這一遺憾。智力資本理淪的提出為理解企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)傳遞、知識(shí)利用和知識(shí)保護(hù)提供了一

9、個(gè)全新的理論框架，它將傳統(tǒng)的有形資本和無(wú)形資本、物質(zhì)資本和非物質(zhì)資本、賬面價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值以及物質(zhì)資本和人力資本等多對(duì)概念統(tǒng)一在智力資本概念中，有效地說(shuō)明了人力資本與結(jié)構(gòu)資本之間的互動(dòng)關(guān)系，改變了以往企業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)無(wú)法科學(xué)評(píng)估知識(shí)、技能等無(wú)形資產(chǎn)的局面，從而為企業(yè)選擇正確的經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展戰(zhàn)略提供指導(dǎo)，適應(yīng)了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)與資本管理的新變化。 三、以“智力資本”為中心的資本結(jié)構(gòu) “智力資本”是個(gè)新名詞，在學(xué)術(shù)界也沒(méi)有達(dá)成共識(shí)。智力資本的概念與相近的人力資本、無(wú)形資產(chǎn)等概念有何聯(lián)系與區(qū)別，其內(nèi)涵與外延又如何界定?這些問(wèn)題在目前大多數(shù)的研究智力資本的學(xué)術(shù)文獻(xiàn)中都沒(méi)有得到正面回答。我們認(rèn)為，在

10、當(dāng)前論及人力資本的外延時(shí)，不得不辨析一下它與智力資本的關(guān)系。智力資本的理論是從知識(shí)管理領(lǐng)域發(fā)展而來(lái)的，所以國(guó)內(nèi)很多學(xué)者將“智力資本”(IntellectualCapital)譯為“知識(shí)資本”。美國(guó)學(xué)者加爾布雷斯(JKGalbraith)在1969年最早提出智力資本的概念，他認(rèn)為智力資本是一種知識(shí)性活動(dòng)，是一種動(dòng)態(tài)的資本。他將智力的含義由個(gè)體范圍拓展到組織范圍，描 述那些存在于組織中的，能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的，為企業(yè)增加價(jià)值的無(wú)形資產(chǎn)。 隨后，理論界對(duì)從不同角度對(duì)智力資本的內(nèi)涵與外延進(jìn)行了辨析，張海濤將國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)智力資本的概念及構(gòu)成方面的觀點(diǎn)進(jìn)行了歸納和總結(jié)。雖然看法上各有差異，但人們對(duì)智力資本

11、的內(nèi)涵已經(jīng)達(dá)成了以下共識(shí)：(1)智力資本是對(duì)傳統(tǒng)資本概念的有效擴(kuò)充，它拓展了傳統(tǒng)的物質(zhì)資本和非物質(zhì)資本的適用空間；(2)智力資本包括一系列的知識(shí)、學(xué)問(wèn)、創(chuàng)意和創(chuàng)新，并且尤其關(guān)注組織的知識(shí)；(3)智力資本強(qiáng)調(diào)與組織有關(guān)的人力資本的能力；(4)智力資本將傳統(tǒng)理論所忽視的無(wú)形資源與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和企業(yè)價(jià)值聯(lián)系在一起。3對(duì)于智力資本的構(gòu)成要素，很多學(xué)者都是在埃德文森和沙利文提出HS結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上衍生和擴(kuò)展開(kāi)去的。盡管不同學(xué)者對(duì)智力資本的構(gòu)成要素的具體劃分有所差異，但認(rèn)識(shí)的本質(zhì)基本一致。我們?cè)诳偨Y(jié)以上學(xué)者關(guān)于智力資本構(gòu)成要素主要觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，勾畫(huà)出以智力資本為中心的資本結(jié)構(gòu)圖，如圖1所示。 一般認(rèn)為，智力

12、資本主要包括：人力資本、關(guān)系資本和結(jié)構(gòu)資本三大部分(其中要素的組合可能有所不同)。其中，人力資本包括：訣竅、教育、職業(yè)資格、與工作相關(guān)的知識(shí)、職業(yè)評(píng)價(jià)、心理測(cè)量評(píng)價(jià)、與工作相關(guān)的能力、企業(yè)家熱情、創(chuàng)新性、積極反應(yīng)能力、可變性等。結(jié)構(gòu)資本包括智力資產(chǎn)和基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)性資本兩方面內(nèi)容，具體有：智力資產(chǎn)(專(zhuān)利、版權(quán)、設(shè)計(jì)權(quán)利、商業(yè)秘密、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志)，基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)性資本(管理哲學(xué)、公司文化、管理流程、信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)關(guān)系)。關(guān)系資本包括用戶、用戶忠誠(chéng)度、公司名稱(chēng)、備用物定購(gòu)、分銷(xiāo)渠道、業(yè)務(wù)合作、許可協(xié)議、有利的合同、特許權(quán)協(xié)議。 埃德文森和沙利文(Edvinsson & Sullivan，1996)

13、4將企業(yè)的智力資本分為人力資本和結(jié)構(gòu)資本，其中，人力資本是指組織中所有與人的因素有關(guān)的方面，包括所有者、雇員、合伙人、供應(yīng)商以及所有將自己的能力、訣竅和技能帶到企業(yè)的個(gè)人。他們所指的人力資本是指以潛在的、未編碼的形式附著于個(gè)人身上的知識(shí)和技能，個(gè)人擁有對(duì)這些未編碼知識(shí)的所有權(quán)。一旦未編碼知識(shí)轉(zhuǎn)化為編碼知識(shí)，原所有者則失去獨(dú)有權(quán)。結(jié)構(gòu)性資本是指不依附于企業(yè)人力資木而存在的組織其它所有有形的和無(wú)形的因素。尤形的包括信息技術(shù)、用戶數(shù)據(jù)庫(kù)、經(jīng)營(yíng)流程、戰(zhàn)略計(jì)劃、企業(yè)文化和價(jià)值觀等。有形的部分則包括財(cái)務(wù)資產(chǎn)、設(shè)施和企業(yè)資產(chǎn)表中的有價(jià)位的所有項(xiàng)目。 !Stewart(1997)5認(rèn)為員工的技能和知識(shí)、用戶忠

14、誠(chéng)以及企業(yè)文化、制度和運(yùn)作中所包含的集體知識(shí)都體現(xiàn)著企業(yè)的智力資本。他提出了智力資本的HSC結(jié)構(gòu)。人力資本是指以潛在方式體現(xiàn)在企業(yè)員工身上的各種知識(shí)和技能，以員工態(tài)度、離職率和新產(chǎn)品產(chǎn)值率來(lái)衡量。結(jié)構(gòu)資本是指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、制度規(guī)范、企業(yè)文化等，以數(shù)據(jù)庫(kù)和置換成本、銷(xiāo)售率、管理費(fèi)用以及營(yíng)運(yùn)資本周轉(zhuǎn)率來(lái)衡量。關(guān)系資本是指市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道、用戶忠誠(chéng)度、企業(yè)信譽(yù)等經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)，以用戶滿意度、品牌、留住用戶的比率來(lái)衡量。Nick Bontis，6認(rèn)為關(guān)系資本表示一個(gè)企業(yè)獲得的源自組織外部無(wú)形資產(chǎn)中的潛在能力。國(guó)內(nèi)學(xué)者劉建對(duì)關(guān)系資本的理解是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)渠道、服務(wù)力量、客戶忠誠(chéng)、企業(yè)信譽(yù)等經(jīng)營(yíng)性無(wú)形資產(chǎn)。 Edvi

15、nsson and Malone認(rèn)為結(jié)構(gòu)資本應(yīng)該包括流程資本(process capital)和組織資本(organizationalcapital)。流程資本是工作程序、特殊方法，以及擴(kuò)大并加強(qiáng)制造或服務(wù)效率的員工計(jì)劃，為一種連續(xù)性價(jià)值創(chuàng)造的實(shí)用知識(shí)。組織資本是公司針對(duì)系統(tǒng)工具，以增加知識(shí)在組織內(nèi)流動(dòng)的速度，和知識(shí)供給與傳播渠道的投資。其中創(chuàng)新資本則是指革新能力和保護(hù)商業(yè)權(quán)利、智慧財(cái)產(chǎn)，并且其他利用來(lái)開(kāi)發(fā)并加速新產(chǎn)品或新服務(wù)上市的無(wú)形資產(chǎn)和才能。 組織資本是與結(jié)構(gòu)資本比較接近的一個(gè)概念，近年來(lái)國(guó)內(nèi)外關(guān)于組織資本的研究碩果累累，許多成果可以借鑒到結(jié)構(gòu)資本的理論中來(lái)。ECPrescott和MVi

16、sscher(1980)，7最早從信息的角度定義組織資本，他們認(rèn)為信息是組織資本的基本源泉，“信息是企業(yè)的一種資產(chǎn)，因?yàn)樾畔⒂绊懮a(chǎn)的可能性并且與產(chǎn)品鏟除相伴而生。我們把這一企業(yè)資產(chǎn)稱(chēng)為企業(yè)的組織資本?！?Hubert(1996)855認(rèn)為結(jié)構(gòu)資本應(yīng)包含四個(gè)要素：系統(tǒng)、結(jié)構(gòu)、策略與文化。系統(tǒng)是指組織的流程與輸出處理。結(jié)構(gòu)是職責(zé)與任務(wù)的安排，或是說(shuō)組織成員間的職位與關(guān)系。策略是組織的目標(biāo)與如何達(dá)成的方法。文化是指組織中個(gè)人見(jiàn)解、分享、價(jià)值觀與規(guī)范。并且，這四個(gè)組成部分彼此關(guān)系密切，需要相互協(xié)作，才能發(fā)揮功效。Ross(1997)866認(rèn)為結(jié)構(gòu)資本應(yīng)細(xì)分為：與外界關(guān)系、組織、更新與發(fā)展。外界關(guān)系包

17、括與客戶群、上下游顧客群、上下游供應(yīng)商、其他投資人、股東、聯(lián)盟企業(yè)的關(guān)系，其成功的關(guān)鍵在于依賴長(zhǎng)期信息與商品的流量。組織代表企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值，包括基礎(chǔ)設(shè)施(結(jié)構(gòu)配置、專(zhuān)利、商標(biāo)、品牌等)、生產(chǎn)程序(能讓整個(gè)組織結(jié)合在一起運(yùn)作的部分)、企業(yè)文化(能夠描繪出整個(gè)企業(yè)形象的事務(wù)，包括儀式、象征、標(biāo)匯、規(guī)范，長(zhǎng)期互動(dòng)與演化的結(jié)果，提供組織成員行為遵行的依據(jù))。 智力資本的構(gòu)成非常豐富，涉及到人力資本、市場(chǎng)、管理、技術(shù)等多個(gè)方面。當(dāng)對(duì)智力資本進(jìn)行再細(xì)分時(shí)，就可能產(chǎn)生同義反復(fù)和無(wú)限循環(huán)的問(wèn)題，其結(jié)果是無(wú)法找到最優(yōu)的分類(lèi)方法。此外，當(dāng)為每一個(gè)類(lèi)目設(shè)置相應(yīng)的指標(biāo)時(shí)，會(huì)產(chǎn)生大量的指標(biāo)排列組合。而基于這些分類(lèi)的智力

18、資本報(bào)告可能使其閱讀者陷入繁瑣的指標(biāo)，難以發(fā)現(xiàn)有用的知識(shí)。因此，將智力資本劃分得過(guò)細(xì)是不合適的。 四、以人力資本為中心的資本結(jié)構(gòu) 我們認(rèn)為，按照物質(zhì)形態(tài)(從有形與無(wú)形來(lái)界定)來(lái)分，資本可分為物質(zhì)資本和人力資本兩大類(lèi)。雖然智力資本的構(gòu)成要素主要是人的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷等，但是，并不能由此說(shuō)明智力資本包含人力資本，凌駕于人力資本之上。因?yàn)椋橇Y本的存在主要山智力因素起作用，而智力是人力資本的一個(gè)組成要素。智力是指人們認(rèn)識(shí)事物和運(yùn)用知識(shí)創(chuàng)造性的解決問(wèn)題的能力的總稱(chēng)，創(chuàng)造性是其本質(zhì)特征，所以，我們將智力資本納入到人力資本的范圍之巾。智力資本以及結(jié)構(gòu)資本、組織資本、關(guān)系資本等等都不過(guò)是人力資本的衍

19、生資本。智力資本強(qiáng)調(diào)的是創(chuàng)新型知識(shí)對(duì)企業(yè)的更大貢獻(xiàn)。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)正從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由資本密集型(以物質(zhì)資本為主體)向勞動(dòng)密集型(以人力資本為主體)發(fā)展，進(jìn)一步過(guò)渡到知識(shí)密集型(以智力資本為主體)，也就是說(shuō)，人力資源正從人力資本走向智力資本。1996年聯(lián)合國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)報(bào)告指出：依據(jù)多個(gè)國(guó)家的調(diào)查表明，財(cái)富資源(資金、有形資本)占這些國(guó)家總資源的12，自然資源(指土地、礦山、水資源等)占24，人力資源與社會(huì)資源占64?？梢?jiàn)，占多數(shù)的就是人才、技術(shù)、管理等組成的智力資本。社會(huì)經(jīng)濟(jì)形態(tài)從大工業(yè)時(shí)代飛躍到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，國(guó)家之間、企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從有形的物質(zhì)產(chǎn)品的

20、競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向無(wú)形的技術(shù)、智力與知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，產(chǎn)品中的技術(shù)、知識(shí)含量成了競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)和決勝的關(guān)鍵。因此，智力資本成了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。 與人力資本相比，智力資本具有一些明顯的特征：1智力資本與人力資本的明顯區(qū)別在于其受到相關(guān)法律的保護(hù)(如專(zhuān)利法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商標(biāo)法、著作權(quán)等)，并且隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，其受到保護(hù)的程度將日益深化。2人力資本可以通過(guò)對(duì)員工的一般投資形成，而智力資本不僅趨于年輕化，更依賴創(chuàng)造性教育和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。技術(shù)創(chuàng)新與管理創(chuàng)新成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代智力資本的關(guān)鍵資源，成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的巨大源泉。3智力資本具有高價(jià)值。智力資本比人力資本能更多地給社會(huì)、給全球帶來(lái)利益。微軟的成功，就

21、顯示出這種高密度的智力資本能迅猛地創(chuàng)造財(cái)富，因?yàn)樗鼡碛斜任镔|(zhì)或金融資本更具價(jià)值的智力資本。因此，人才資本化與資本人格化成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)與智力資本的顯著特征。 我們認(rèn)為，智力資本中包括的結(jié)構(gòu)資本或者關(guān)系資本，都是由物質(zhì)資本和人力資本共同創(chuàng)造的，所以應(yīng)該說(shuō)智力資本是物質(zhì)資本和人力資本通過(guò)有機(jī)的結(jié)合，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的影響下凝結(jié)在組織中的能使企業(yè)價(jià)值增值，作為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力源泉的無(wú)形資源。智力資本的內(nèi)涵是人力資本理論突破傳統(tǒng)的一般物質(zhì)資本理論后進(jìn)行的又一次富有深遠(yuǎn)意義的拓展，即從資本人力資本智力資本。智力資本、結(jié)合關(guān)系資本和結(jié)構(gòu)資本是對(duì)人力資本外延的拓展和豐富，我們可以通過(guò)一個(gè)資本系統(tǒng)圖來(lái)表示兩次資本結(jié)構(gòu)革命

22、的歷程(圖2)。 五、結(jié)語(yǔ) 作者從研究目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者有關(guān)人力資本內(nèi)涵的觀點(diǎn)入手，將其進(jìn)行比較和辨析，以資本的內(nèi)涵和外延作為貫穿全文的線索，構(gòu)建了以智力資本、關(guān)系資本、結(jié)構(gòu)資本為嚴(yán)肅的人力資本理論體系，提出自己對(duì)人力資本內(nèi)涵與外延的新認(rèn)識(shí)： 1如同原子發(fā)生“裂變”一樣，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化歷史就是資本外延的演進(jìn)歷史，資本的外延又一次從人力資本再擴(kuò)展到智力資本。當(dāng)前，智力資本正在成為企業(yè)的核心資源，智力資本管理理論試圖揭示企業(yè)核心資源的作用和管理的內(nèi)在機(jī)理。 2按照物質(zhì)形態(tài)(從有形與無(wú)形來(lái)界定)來(lái)分，資本可分為物質(zhì)資本和人力資本兩大類(lèi)。我們將智力資本納入到人力資本的范圍之中，智力資本以及結(jié)構(gòu)資本、組織資

23、本、關(guān)系資本等等都不過(guò)是人力資本的衍生資本。 參考文獻(xiàn)： 1亞當(dāng)斯密?chē)?guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究M北京：商務(wù)印書(shū)館，1974：254 2周朝琦，侯龍文資本增值經(jīng)營(yíng)M北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，2000：14 3張海濤知識(shí)型企業(yè)井購(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)研究D上海交通大學(xué)博士學(xué)位論文，2005：10 4EDVINSSONL，SULLIVANPDeveloping a Model for Managing Intellectual CapitalJ)European ManagementJournal，1996，14(4)：356364 5徐笑君現(xiàn)代企業(yè)智力資本管理研究D復(fù)旦大學(xué)博士后論文，2002：21 6Nick B

24、ontisIntellectual Capital：An Exploratory Study That Develops Measures And Models，Management DecisionJ1998，36(2)：67 7尼古萊福斯等企業(yè)萬(wàn)能：面向企業(yè)能力理論M大連；東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，1998：85 8帕特里克沙利文價(jià)值驅(qū)動(dòng)的智力資本M北京：華夏出版社，2002：5566 !工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首

25、先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、 據(jù)悉，通過(guò)推動(dòng)地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保障，是各地推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國(guó)有13個(gè)省（區(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作；23個(gè)?。▍^(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)工作的意見(jiàn)提出，到2012年，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75以上的目標(biāo)。 據(jù)了解，各級(jí)工會(huì)積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體

26、協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)的重點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)提高了工作的針對(duì)性和實(shí)效性。 HYPERLINK /company/data/detail/2620.shtml 上海紡織工會(huì)以完善行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，采取借助工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會(huì)主動(dòng)尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè) 相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程

27、的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)觀念：企業(yè)的生命首先在于經(jīng)濟(jì)效益，成006年12月20水)Japan0明日日本行！楽2006年12月1 (水)Receive K今日初漢字見(jiàn)。貰？8.今日勉強(qiáng)年休。休普通平日出來(lái)思、醫(yī)者行。一石二鳥(niǎo)。、英語(yǔ)全同表現(xiàn)、killi濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非

28、常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)

29、始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車(chē)間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選

30、進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋幔锪麇e(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐本過(guò)高、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷(xiāo)或無(wú)利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國(guó)有許多企業(yè)通過(guò)內(nèi)部挖潛，降低成本來(lái)獲得產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力。工藝路線、裝置的多個(gè)方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動(dòng)力成

31、本。本設(shè)計(jì)的制劑車(chē)間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國(guó)藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過(guò)的粗粒和通號(hào)篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過(guò)。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類(lèi)為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對(duì)顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸溶性待，但包衣時(shí)需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物

32、，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時(shí)易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確?；疽蟊仨毨卫螛?shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生

33、產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車(chē)間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生

34、命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋幔锪麇e(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用

35、計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡(jiǎn)歷模板|英文簡(jiǎn)歷由 個(gè)人簡(jiǎn)歷 整理,訪問(wèn)地址為日本語(yǔ)小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語(yǔ)使実際話二話敬語(yǔ)使俺日本人思。自畫(huà)自賛昔敬語(yǔ)使去年自分相手立場(chǎng)考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語(yǔ)使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國(guó)人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時(shí)新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願(yuàn)！ 4. Fun New Year本楽！長(zhǎng)崎行福島友達(dá)

36、遊毎日忙疲楽。日本語(yǔ)友達(dá)話頑張日本語(yǔ)勉強(qiáng)思。來(lái)年願(yuàn)。年！5. 2006年12月30日(土)Oishii食、一番食嬉！ 弁當(dāng)美味！一昨日竜田弁當(dāng)注文400円！2弱？！日本62006年12月25日 (月)Lagged時(shí)差本當(dāng)！大丈夫思今日朝3時(shí)目覚眠。今時(shí)間観光予定死。疲！Christmas 2006初長(zhǎng)崎來(lái)！長(zhǎng)崎7. 2006年12月2(土)Late Arrival日午後日本著。霧三日間。疲。2十本過(guò)高、勞動(dòng)生產(chǎn)率低下、產(chǎn)品滯銷(xiāo)或無(wú)利可圖將危害及企業(yè)的生存。當(dāng)前我國(guó)有許多企業(yè)通過(guò)內(nèi)部挖潛，降低成本來(lái)獲得產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力。工藝路線、裝置的多個(gè)方案比較、選擇往往最終體現(xiàn)為較低的生產(chǎn)成本與較高的經(jīng)濟(jì)效益

37、。例如中藥材提取液的多效濃縮，其目的就是為了降低加熱蒸汽的單位耗用量，從而降低浸膏產(chǎn)品的動(dòng)力成本。本設(shè)計(jì)的制劑車(chē)間是以顆粒劑為范例。顆粒劑是將藥物與適宜的輔料混合而制成的顆粒狀制劑。中國(guó)藥典規(guī)定的粒度范圍是不能通過(guò)的粗粒和通號(hào)篩（0m）的細(xì)粒的總合不能超過(guò)。日本藥方局還收載細(xì)粒劑，其粒度范圍是m顆粒劑即可直接吞服，又可沖入水中飲服。根據(jù)顆粒劑在水中的溶解情況可分類(lèi)為可溶性顆粒劑，混懸性顆粒劑及泡騰性顆粒劑。顆粒劑與散劑相比具有以下特點(diǎn)：飛散性、附著性、團(tuán)聚性、吸濕性等均較少；服用方便，根據(jù)需要可制成色、香、味俱全的顆粒劑；必要時(shí)對(duì)顆粒劑進(jìn)行包衣，根據(jù)包衣材料的性質(zhì)可使顆粒具有防潮性、緩釋性或腸

38、溶性待，但包衣時(shí)需注意顆粒大小的均勻性以及表面光潔度，以保證包衣的均勻性；注意多種顆粒的混合物，如各種顆粒的大小或粒密度差異較大時(shí)易產(chǎn)生離析現(xiàn)象，從而導(dǎo)致劑量不準(zhǔn)確。基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先

39、是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必車(chē)間設(shè)計(jì)主要是工藝和裝備的設(shè)計(jì)，而對(duì)中藥廠工藝與裝備設(shè)計(jì)的基本要求必須牢牢樹(shù)立質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)三大觀念。質(zhì)量

40、觀念：藥品用于防病、治病，藥品的質(zhì)量關(guān)系到患者的身體健康，而偽劣藥品直接危及用藥者的健康甚至生命，因此我國(guó)政府非常關(guān)注藥品的質(zhì)量，而質(zhì)量的優(yōu)劣首先是設(shè)計(jì)，之后是生產(chǎn)出來(lái)的。因此在設(shè)計(jì)過(guò)程中第一應(yīng)當(dāng)關(guān)心的是工藝與裝置設(shè)計(jì)能否確保投產(chǎn)后藥品的生產(chǎn)質(zhì)量，諸如潔凈室的設(shè)置、相關(guān)的不同等級(jí)潔凈區(qū)之間人物流關(guān)系的合理安排、適合于潔凈室的選進(jìn)工藝及機(jī)器設(shè)備的選用等都是首先要考慮的。生產(chǎn)觀念： 工藝與裝置設(shè)計(jì)是否利于生產(chǎn)的組織與運(yùn)行是工藝與裝置設(shè)計(jì)要又一個(gè)需要認(rèn)真考慮的問(wèn)題。從設(shè)計(jì)一開(kāi)始就應(yīng)將方便生產(chǎn)、確保生產(chǎn)過(guò)程的順利進(jìn)行作為要達(dá)到的目標(biāo)加以考慮。例如多效逆流萃取工藝，因?yàn)檩腿∫旱亩啻翁滋?，物流錯(cuò)綜復(fù)雜，在

41、流程設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定數(shù)量的中間貯罐十分必要；為保證準(zhǔn)確的多效逆流操作，避免操作者的人為失誤，采用計(jì)算機(jī)程控智能化操作也是設(shè)計(jì)者應(yīng)當(dāng)考慮的確方案之一。經(jīng)濟(jì)您正瀏覽的文章總裁助理英文簡(jiǎn)歷模板|英文簡(jiǎn)歷由 個(gè)人簡(jiǎn)歷 整理,訪問(wèn)地址為日本語(yǔ)小文昨日初友達(dá)電話話。何回、二人敬語(yǔ)使実際話二話敬語(yǔ)使俺日本人思。自畫(huà)自賛昔敬語(yǔ)使去年自分相手立場(chǎng)考頑張適切言方話。相手年自分若分別敬語(yǔ)使年同親言方話難。日本人心分。2. 2007年1月 1日 (月)Ake Ome年日本人言。若者省略多。今年友達(dá)下屆、分？外國(guó)人！番組大！3. 20年12月31日 (日)No Drinks日確日本5回連続元旦！。 大初酒全飲。偉？情？ 12時(shí)新宿駅東口（周辺）。人。鳴。 年願(yuàn)！ 4. Fun New Year本楽！長(zhǎng)崎行福島友達(dá)遊毎日忙疲楽。日本語(yǔ)友達(dá)話頑張日本語(yǔ)勉強(qiáng)思。來(lái)年願(yuàn)。年！5. 2006