工傷保險(xiǎn)案例_某物業(yè)公司保安工傷處理案例

1、WORD9/9某物業(yè)公司保安工傷處理案例1 案例描述小是省市洪山區(qū)一家物業(yè)公司的保安，受指派到一個(gè)大型單位的大院工作。2013年3月18日，小值夜班至凌晨一時(shí)左右，發(fā)現(xiàn)有人竄入大院，鬼鬼祟祟形跡可疑。小于是起身盤查，來人經(jīng)不住盤查，準(zhǔn)備溜走，小扭住其不放，被來人拖出院門外，摔倒在馬路邊，昏迷不醒。后來，小被第二天上班的人發(fā)現(xiàn)并立即送往本地醫(yī)院救治。2013年12月2日，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局做出市勞工通2013某號(hào)工傷認(rèn)定決定通知書，認(rèn)定申請(qǐng)人所受傷害為工傷。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定申請(qǐng)人的傷殘等級(jí)為十級(jí)，屬因工部分喪失勞動(dòng)能力；停工留薪期為5個(gè)月（2013年3月18日至2013年8月18日）。2

2、案例解析2.1 工傷認(rèn)定在工傷保險(xiǎn)條例第十四條中，應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形有以下幾種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 在工傷保險(xiǎn)條例第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡

3、或者在48小時(shí)之經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 小作為保安，盤查可疑人員，最后摔倒在馬路邊，昏迷不醒。小的這種情形符合工傷保險(xiǎn)條例第十四條，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，因工作原因受到事故傷害的情形，所以應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。小依照規(guī)定，個(gè)人向市勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，且最終被認(rèn)定為工傷。2.2 勞動(dòng)能力鑒定小在值夜班期間，發(fā)現(xiàn)形跡可疑之人而受傷摔倒，昏迷不醒至第二天才被送到醫(yī)院救治，根據(jù)其情況進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：2.2.1勞動(dòng)能力鑒定的定義根據(jù)最新工傷保險(xiǎn)條例中第二十

4、一條、和第二十二條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。其中，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。小發(fā)生工傷，影響其勞動(dòng)能力，需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2.2.2 勞動(dòng)能力鑒定程序根據(jù)最新工傷保險(xiǎn)條例第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，即第一步為提出申請(qǐng)。第二步為受理，即勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)受理符合鑒定的材料后進(jìn)行鑒定。根據(jù)最新工傷保險(xiǎn)條例第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需要對(duì)鑒定材料進(jìn)行分類、分科整理、登記；通知需要

5、進(jìn)行面視或醫(yī)療檢查的被鑒定人或申請(qǐng)鑒定的單位進(jìn)行面視的時(shí)間、檢查項(xiàng)目與醫(yī)院等；從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，依據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行鑒定并提出鑒定意見；最后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。同時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。即小或其近親向設(shè)區(qū)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)受理，依據(jù)工傷報(bào)告材料和國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)小勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。2.2.3勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)和傷殘等級(jí)最新工傷保險(xiǎn)條例第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)

6、，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。再根據(jù)GB/T16180-2006勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)分級(jí)序列中十級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。本案例中小被市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘，且服從鑒定結(jié)論。2.3 工傷保險(xiǎn)待遇2.3.1 工傷保險(xiǎn)待遇的類別與容工傷保險(xiǎn)待遇按照容可分為三類：醫(yī)療救治期間的待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇龊蜕畋Ｕ系拈L(zhǎng)期待遇。1）醫(yī)療救治期間的待遇醫(yī)療救治期

7、間的待遇包括工傷醫(yī)療待遇、住院伙食補(bǔ)助待遇、異地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)和停工留薪待遇4項(xiàng)。（1）工傷醫(yī)療待遇職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（2）住院伙食補(bǔ)助待遇和異地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以與經(jīng)醫(yī)療

8、機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。（3）停工留薪待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇鲆淮涡缘墓ｋU(xiǎn)待遇，包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療

9、補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金5項(xiàng)（1）一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。（2）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金傷殘達(dá)到五至六級(jí)的工傷職工，本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的；以與傷殘達(dá)到七至十級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)、聘用合同期

10、滿終止或職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（3）一次性工亡補(bǔ)助金一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（4）喪葬補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。3）生活保障的長(zhǎng)期待遇 生活保障的長(zhǎng)期待遇包括：傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金和配置輔助器具費(fèi)4項(xiàng)。（1）傷殘津貼職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資

11、的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。（2）生活護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，只有一到四級(jí)傷殘才有。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不

12、能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。（3）供養(yǎng)親屬撫恤金配偶可領(lǐng)取40%的工亡職工本人工資，其他親屬每人可領(lǐng)取30%的工亡職工本人工資，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。（4）配置輔助器具費(fèi)是指幫助工傷職工恢復(fù)和提高身體功能，在允許配置的規(guī)定圍的一些器具（如假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等）購(gòu)置費(fèi)用。所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付，不需要工傷職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。2

13、.3.2本案例的待遇項(xiàng)目和計(jì)算根據(jù)評(píng)殘結(jié)果，本案例傷殘職工小為十級(jí)傷殘，因此可享受以下工傷醫(yī)療待遇：（1）一次性傷殘補(bǔ)助金待遇依照條例，十級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇為7個(gè)月的本人工資，而根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)在2013年12月20號(hào)發(fā)布的部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息的通知，在市人力資源市場(chǎng)部分職位（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位表中查得：保安員月薪的高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)分別對(duì)應(yīng)的是3060元、2160元和1550元。因此取中位數(shù)月薪2160元為本案例小的工資。但根據(jù)市統(tǒng)計(jì)局提供的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2013年市單位從業(yè)人員年平均工資為46331元，月平均工資為3861元。而小的

14、月薪2160元低于統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%，即2317元。因此小的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇賠償?shù)谋救斯べY應(yīng)按照2317元計(jì)算，即他能獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金待遇為16219（2317元7個(gè)月）元。（2）停工留薪待遇 本案例中小的停工留薪期為5個(gè)月（2013年3月18日至2013年8月18日），因此，小可獲得的停工留薪待遇為11585（2317元5個(gè)月）元。（3）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇當(dāng)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止或小本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由市

15、人民政府規(guī)定。除以上各項(xiàng)賠償外，小能獲得的工傷賠償項(xiàng)目還包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、配置輔助器具費(fèi)等。2.4 爭(zhēng)議處理2.4.1 爭(zhēng)議類型本案出現(xiàn)爭(zhēng)議主要是在工傷認(rèn)定方面。由于事情發(fā)生在深夜，周邊無(wú)人目擊，并且案件一直未破，事件另一方當(dāng)事人也無(wú)法接受訊問。對(duì)于小的述，物業(yè)公司拒不承認(rèn)。物業(yè)公司認(rèn)為：工傷需是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因受到事故傷害。在本案例中，物業(yè)公司雖然對(duì)小是值夜班時(shí)間受傷不持異議，但是小是在工作場(chǎng)所院門之外受的傷，且沒有任何證據(jù)證明是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，因此物業(yè)公司認(rèn)為小不是工傷。2.4.2 爭(zhēng)議解決途徑本案的勞動(dòng)爭(zhēng)議主要是通過訴訟解決的。小個(gè)人先是申請(qǐng)工傷認(rèn)定，市勞動(dòng)保

16、障行政機(jī)關(guān)根據(jù)小的述，認(rèn)定其為工傷。物業(yè)公司不服，并向市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，要求撤銷工傷認(rèn)定。市政府復(fù)議后，維持了市勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)的決定。物業(yè)公司還是不服，又向法院起訴（行政訴訟），此案經(jīng)過一審、二審，最終在雙方都沒有證據(jù)的情形下，于2009年10月才做出終審判決：認(rèn)定小為工傷。本案案情并不復(fù)雜，卻歷經(jīng)工傷認(rèn)定、行政復(fù)議、行政訴訟一審、行政訴訟二審才塵埃落定。究其原因，是因?yàn)樾∧貌怀雠宰C是因工作原因受到傷害，而公司也無(wú)法提供小不是工作原因受傷的證據(jù)。但根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十九條規(guī)定：“職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任”。本案例中，物業(yè)公司不認(rèn)為小是

17、工作原因受傷，卻無(wú)法舉證是如何受到傷害的，因此，小雖無(wú)證據(jù)，卻最終被認(rèn)定為工傷。3認(rèn)識(shí)與體會(huì)3.1 林威敏部分在這次訓(xùn)練中，我做的主要工作是“工傷認(rèn)定”這部分。這部分是案例中小和用人單位之間的爭(zhēng)議，但由于用人單位無(wú)法提出證據(jù)證明小不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模宰罱K認(rèn)定為工傷。我個(gè)人認(rèn)為工傷保險(xiǎn)條例是每一個(gè)勞動(dòng)者必讀的文件，因?yàn)檫@關(guān)系到每一個(gè)勞動(dòng)者自身的保障和權(quán)益。學(xué)習(xí)工傷保險(xiǎn)條例，勞動(dòng)者可以依法保障自身的權(quán)益不受侵害，讓自己的生活在工傷之后有一個(gè)保障。在工傷保險(xiǎn)條例里，我覺得最重要的一部分是“工傷認(rèn)定”。如果無(wú)法做出“認(rèn)定為工傷”的決定，那么后面的一切都是白談。從某種方面來說，當(dāng)勞工申請(qǐng)工傷認(rèn)定

18、的時(shí)候，勞工就與企業(yè)就站在對(duì)立面，所以勞工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)就會(huì)遇到一系列的麻煩。對(duì)于我們國(guó)家來說，農(nóng)民工越來越多，而且他們又沒有一定的法律知識(shí)，甚至未曾與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，這就為他們?cè)谌蘸鬄橐恍?quán)益的爭(zhēng)取造成了麻煩。所以我覺得工傷保險(xiǎn)條例在這一方面還需要完善，特別是現(xiàn)在我國(guó)農(nóng)民工數(shù)量如此龐大的情況下，應(yīng)該對(duì)他們多多宣傳。3.2 壘部分在此次工傷保險(xiǎn)實(shí)訓(xùn)課程案例中，我負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定這一部分。通過學(xué)習(xí)工傷保險(xiǎn)，我對(duì)新工傷保險(xiǎn)條例的覆蓋圍、認(rèn)定條件、繳費(fèi)方式、待遇標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議處理程序，以與用人單位、工傷職工和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的權(quán)利義務(wù)等有了總體的了解。了解到參加工傷保險(xiǎn)的重要性，工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者在生產(chǎn)

19、和工作中，遭受意外傷害，或因長(zhǎng)期接觸職業(yè)性有毒有害因素引起職業(yè)傷害后，由國(guó)家和社會(huì)給予負(fù)傷者、致殘者與死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。積極的參與工傷保險(xiǎn)可以讓我們更放心的工作，同時(shí)參與工傷保險(xiǎn)的同時(shí)也能提醒參與者在工作過程中注意工作安全，學(xué)會(huì)預(yù)防工傷的發(fā)生。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)是勞動(dòng)者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，由社會(huì)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。大力推進(jìn)企業(yè)工傷保險(xiǎn)是維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要舉措。在此次工傷保險(xiǎn)實(shí)訓(xùn)課程案例中，我負(fù)責(zé)勞動(dòng)能力鑒定這一部分。在工傷保險(xiǎn)案例中，我清楚了解到勞動(dòng)能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺(tái)上得出的第三方較為公平的結(jié)論，也是批準(zhǔn)因工、因病和非因工負(fù)傷完全喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者退休、退職的科學(xué)依據(jù)以與合理調(diào)換因工受傷、造成勞動(dòng)能力不同程度損害的勞動(dòng)者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動(dòng)能力鑒定的意義，就是通過勞動(dòng)能力鑒定工作，確定職工因工致殘后喪失勞動(dòng)能力的程度，為保障受傷害職工享受其合法的物質(zhì)幫助的基本權(quán)利和勞動(dòng)就業(yè)的基本權(quán)利提供了依據(jù)，也是對(duì)職工是否能認(rèn)定為工傷或職業(yè)病提供了政策、標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，也保護(hù)了受工傷的職工的合法權(quán)益。3.3 黃希部分我在本次實(shí)訓(xùn)中，主要是負(fù)責(zé)案例的查找和描述、爭(zhēng)議處理以與工傷保險(xiǎn)待遇部分。通過本課程的學(xué)習(xí)和這次訓(xùn)練，我對(duì)工傷保險(xiǎn)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)與了解。了解