員工試用期合同2022年范本范文

1、員工試用期合同2022年范本范文試用期是新員工管理的一個重要環(huán)節(jié)，對成功實現(xiàn)新員工的組織社會化，使 他們更快的融入企業(yè)中，具有重要的意義,那么你對試用期的用人合同了解多少呢? 可以點擊用人合同觀察更多相關(guān)的用人合同參考喔。員工試用期合同2022年范本1甲方名稱：法定代表人主要負責人：住所：郵政編碼：系方式：乙方姓名：身份證號碼其他有效身份證件號碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系方式：根據(jù)、，甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同, 以便共同遵照。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：.期限為：.（一）有固定期限合同。期限年，自一年月日至一年 月日。（二）無固定期限合同。自年月日起

2、。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：.二、試用期第二條本合同的試用期自一年一月一日至一年一月一日。六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放，假設(shè)乙方工作 缺乏一個月時，按月工資比率折合實際工作天數(shù)計算。假設(shè)工資發(fā)放日恰逢周日或 假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方， 協(xié)商解決，否那么，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被 甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，遵照800元月的標準發(fā)放報酬。九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方

3、應聘材料弄虛 作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或 計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者 故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。 乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因 乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)向乙方進行追償。十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司 簽訂正式勞動合同，而且繳納養(yǎng)老保險?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將

4、予 以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格者，公司 應予以辭退處理。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，曉甲方的制度并愿意遵照各 項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：（公章）乙方：（簽字）日期：日期：附;簽訂勞動合同如何約定試用期？中華人民共和國勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿 一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六10個月。員工試用期合同2022年范本5甲方（公司名稱）：乙方（個

5、人姓名）： 身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理方法，甲方招聘乙方為試用員工，雙 方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以資共同遵照。一、試用期限為 個月，自 年一月日起至年月一日止。二、乙方的工作崗位為;試用期標準薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標準薪資的80% 計算，金額為月（RMB）;試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度 執(zhí)行。三、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職（含主動辭職 和被辭退），考察培訓周按零工資計酬。四、試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工那么按曠工計算，并根據(jù)缺 勤天數(shù)延長試用期。五、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作

6、崗位進 行調(diào)整。六、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制 度，并根據(jù)甲方工作安置，認真履行職責，維護甲方合法權(quán)益。七、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，假設(shè)乙方在 試用期間自動離職那么甲方不予發(fā)放工資。八、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任，以 及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用 并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。九、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴重 失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解 雇，乙方須承當相應的賠償責任

7、。十、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀， 可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，并簽訂正式勞動合同。1110.1試用期間，主要考核指標到達相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。十一、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試 用延長期不應超過兩個月，延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。十二、有以下情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任者。患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲 方另行安排工作者。完全喪失勞動能力到達殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續(xù)。十三、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，曉甲方的制度并愿意

8、遵照各 項事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由 雙方協(xié)商解決。十五、簽章生效：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字或蓋章）：簽約日期：12第三條錄用條件為： .三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：.第五條乙方的工作地點為：.四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行 工時制，具體為：.第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：.甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙 方協(xié)商明確加班事宜。五、勞動報酬 第八條本合同的工資計發(fā)形式為： .（一）計時形式。乙方的月工資為： 元（其中試用期間工資為： 元）（二）

9、計件形式。乙方的勞動定額為： ，計件單價為: 第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整遵照甲方的工資分配制度明確。第十一條甲方安置乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的, 應依法安置乙方補休或支付相應工資報酬。六、社會保險 第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等遵照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定-作規(guī)程、工作規(guī)范

10、和勞動平安 衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知 義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并按 照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提升乙方思想覺悟、 職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第十八條甲方應當遵照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌龊?、勞動條件和工作 崗位，并及時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的

11、勞動職責，并親 自完本錢合同約定的工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式 明確。九、勞動合同的解除第二十條經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方 在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未遵照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定

12、乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲 方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，不 需事先告知甲方。第二十三條乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十四條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式

13、通知乙方或者 額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大異化，致使本合同無法履行, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除 本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙 方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞

14、動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止第二十六條有以下情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延 至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項

15、約定乙方喪失或者局部喪失 勞動能力后終止本合同的情形，遵照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經(jīng)濟補償?shù)诙藯l有以下情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：（一）乙方按照第二十二條約定解除本合同的；（二）甲方按照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除 本合同的；（三）甲方按照第二十四條約定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提升本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形 外，按照第二十六條第一項約定終止本合同的；（五）按照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資 的標準向乙方支付

16、。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙 方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償 的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?最高不超過十二年。十二、補充條款和非常約定第三十條乙方為甲方的服務(wù)期自一年月日至一年月 日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自一年月日至一年月 日。競業(yè)限制的范疇為：.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償, 具體標準為：，支付方式為：.十三、違反合同的責任第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因 訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承當賠償責任

17、。第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的 無效合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承當賠償責任。第三十四條乙方違反服務(wù)期約定的，應承當違約金為：.第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承當違約金為：.十四、其他第三十六條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市 有關(guān)規(guī)定相悖的.，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）乙方（簽章）委托代理人（簽字）年月日年月日員工試用期合同2022年范本2甲方：乙方：身份證號：根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方招聘乙方為試用員 工，雙方在平等、自愿的基

18、礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵照本協(xié)議 所列條款。一、試用合同期限：試用期為 個月，自-年-月-日至-年-月-日止。二、根據(jù)甲方的工作安置，聘用乙方在-工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為一-元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿 后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原那么，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：.甲方的權(quán)利有權(quán)要求乙方遵照國家法律和公司各項規(guī)章制度；在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合 同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;.甲方的義務(wù)

19、為乙方提供必要的工作條件；負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。.乙方的權(quán)利享有國家法律法規(guī)付與的一切公民權(quán)利；享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;.乙方的義務(wù)遵照國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)；遵照公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù)；維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前 解除本合同；乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)試用期滿，有

20、權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原那么處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方 簽章生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）法定代表人簽字：乙方簽字：簽約日期：簽約地點：員工試用期合同2022年范本3甲乙雙方遵照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，就試用期期間的有關(guān)事項訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行本協(xié)議各項內(nèi)容。聘用告知本協(xié)議簽訂時，甲方已經(jīng)如實 向乙方告知了乙方與本協(xié)議相關(guān)的事項，如工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職 業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及乙方要求了解的其

21、他情況，乙方對甲方告 知的事項已經(jīng)完全知曉、理解并自愿經(jīng)受，在此基礎(chǔ)上，甲乙雙方平等自愿、協(xié) 商一致簽訂本協(xié)議。第一條試用期限：從-年-月-日起，至-年-月-日止，試用期限為一個月。第二條甲方根據(jù)工作需要，安置乙方從事崗位工作，在工作期間，甲方可 根據(jù)生產(chǎn)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位。第三條甲方聘用乙方試用期工資為-元月，甲方按月支付乙方的工資報酬。 甲方在每月5日以貨幣形式支付上月工資。如遇特殊原因未能及時發(fā)放的，據(jù) 實調(diào)整發(fā)放時間。試用期內(nèi)，乙方其他福利按公司薪酬管理制度執(zhí)行。第四條甲乙雙方在試用期內(nèi)可進行雙向選擇。如由于乙方主動離職或不能到達甲方工作崗位要求或因違反公司管理制度被公司除名

22、而工作未到達5個工作日的，甲方將不予發(fā)放工資。第五條甲方保證乙方遵照國家有關(guān)規(guī)定享受各種休息休假。第六條甲方做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家平安標準的勞動衛(wèi)生條件。第七條乙方需遵照國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，按質(zhì)按量完成甲方分配的工作任務(wù)，甲方有權(quán)按照國家有關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度對乙方進行獎懲。第八條試用期內(nèi)，乙方請事假五天以內(nèi)或病假十天以內(nèi)者，試用期順延; 乙方請事假超過五天（含）或病假超過十天（含）或曠工二天（含）以上者，此協(xié)議自動 解除，工資按實際考勤結(jié)算。第九條在試用期內(nèi),甲方如認為乙方不能勝任本職工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時解除本協(xié)議，工資按乙方實際考勤， 依據(jù)公司相關(guān)