招聘工作年終總結(jié)暨下半年工作計(jì)劃PPT模板

1、工作年終總結(jié)HR招聘/人事Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla imperdiet volutpat dui at fermentumHR01040203招聘工作總結(jié)部門日常工作需改進(jìn)及提高明年工作規(guī)劃CLICK HERE TO CHANGE YOUR TITLE01.PART招聘工作總結(jié)Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla imperdiet volutpat dui at fermentum.一線崗位招聘工作內(nèi)容任職

2、資格崗位梳理?xiàng)l件分析擇優(yōu)選擇摸底走訪對日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括:崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。網(wǎng)絡(luò)競聘通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”1112月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,主要渠道

3、仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。通過對崗位說明書進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實(shí)際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項(xiàng)、問題維度的掌握在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”1112月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”1112月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿足各部門的用人需求。BOSS直聘58同城領(lǐng)英校園招聘做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一,這也是我今后

4、工作中努力的目標(biāo)。校園招聘做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月 份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。校園招聘做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié)。12月 份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。校園招聘做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一,這也是我今后工作中努力的目標(biāo)。123412月3日參加XX大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。12月10日去XX學(xué)院參加雙選會，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)

5、超出我們的預(yù)期，共招聘3人。12月23日去XX學(xué)院參加雙選會，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。010302校園招聘(1)12月3日參加XX大學(xué)雙選會期間，大多數(shù)同學(xué)對我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計(jì)26人，人力資源管理-14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計(jì)專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2)12月23日去XX學(xué)院參加雙選會，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人。分子材料與工程專業(yè)6人,精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)- +9人，已簽協(xié)

6、議16人/次，并通知于2022年2月12日至公司報(bào)到實(shí)習(xí)。CLICK HERE TO CHANGE YOUR TITLE02.PART部門日常工作Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla imperdiet volutpat dui at fermentum.部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細(xì)表、 2021年度(截止11月31日)用工情況分析、1012月 校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。日常工作針對招聘進(jìn)行調(diào)研工作，并對挑檐數(shù)據(jù)進(jìn)行分析統(tǒng)計(jì)，找到更好的招牌模式為來年工作提供參考

7、。領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)與部門協(xié)作招聘相關(guān)事宜，與部門詳細(xì)了解情況，對招聘需求以及人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整其他工作加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。嚴(yán)肅工作紀(jì)律加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。嚴(yán)肅工作紀(jì)律我們應(yīng)該不時(shí)地詢問供應(yīng)商所使用技術(shù)情況以確定它

8、所使用的技術(shù)在生產(chǎn)時(shí)是否得到運(yùn)用；其他工作四詢問其財(cái)會系統(tǒng)以便掌握其經(jīng)營狀況，當(dāng)發(fā)生危險(xiǎn)時(shí)才能及時(shí)的作出對應(yīng)調(diào)整其他工作五通過這種方法來及時(shí)掌握他們的生產(chǎn)狀況，方便及時(shí)對供應(yīng)鏈進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化其他工作六我們定期了解供應(yīng)商的生產(chǎn)狀況，針對了解的情況及時(shí)作出對應(yīng)的方案，以響應(yīng)變化其他工作一了解我們xx供應(yīng)商的生產(chǎn)狀況的權(quán)利可以事先在簽訂合同時(shí)說明其他工作二我們應(yīng)該不時(shí)地詢問供應(yīng)商所使用技術(shù)情況以確定它所使用的技術(shù)是否是當(dāng)今行業(yè)先進(jìn)的其他工作三嚴(yán)肅紀(jì)律在開發(fā)供應(yīng)商管理這一方面，我們xx由于公司比較大，有一定的品牌推動效益，所以還是比較成功的。很多供應(yīng)商在質(zhì)量合格率和交貨及時(shí)率上，表示很不錯。提高效率首

9、先從制度上規(guī)范與明細(xì)作業(yè)程序，編制供應(yīng)商開發(fā)計(jì)劃書，規(guī)定開發(fā)進(jìn)程、開發(fā)要求和開發(fā)考核項(xiàng)目，說明開發(fā)供應(yīng)商對采購工作和企業(yè)的必要性和戰(zhàn)略性，從思想上統(tǒng)一采購人員的行為準(zhǔn)則。服務(wù)公司我們要對開發(fā)的供應(yīng)商進(jìn)行考核，建立合格供應(yīng)商名單和檔案，對供應(yīng)商進(jìn)行分A、B、C級管理。對內(nèi)在以后公司條件成熟的情況下，建議引進(jìn)ERP系統(tǒng)管理CLICK HERE TO CHANGE YOUR TITLE03.PART需改進(jìn)及提高Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla imperdiet volutpat dui at ferment

10、um.在取得成績的同時(shí)，可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。提高執(zhí)行力在取得成績的同時(shí)，可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。提高執(zhí)行力在取得成績的同時(shí)，可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。提高執(zhí)行力更改標(biāo)題40%更改標(biāo)題30%更改標(biāo)題20%更改標(biāo)題10%不僅可以規(guī)范日常采購作業(yè)，還可以防止由于相關(guān)人員變動造成的盲目性采購加強(qiáng)系統(tǒng)化意識

11、加強(qiáng)采購物料的準(zhǔn)時(shí)率的管理，給供應(yīng)商套上準(zhǔn)時(shí)交貨的緊箍咒加強(qiáng)系統(tǒng)化意識還可以提高車間的生產(chǎn)的生產(chǎn)效率，減少扯皮現(xiàn)象加強(qiáng)結(jié)構(gòu)化意識更可以為前方的銷售人員提供堅(jiān)強(qiáng)的后援支持，滿足客戶及時(shí)交貨的要求，從而提高銷售量，以此提高企業(yè)信譽(yù)和品牌影響力，創(chuàng)造更多的利潤！加強(qiáng)結(jié)構(gòu)化意識增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作目前在這方面，我們公司還是比較薄弱，有待于加強(qiáng)。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。目前在這方面，我們公司還是比較薄弱，有待于加強(qiáng)。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。目前在這方面，我們公司還是比較薄弱，有待于加強(qiáng)。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

12、后交到采購中心目前在這方面，我們公司還是比較薄弱，有待于加強(qiáng)。增強(qiáng)與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。輸入標(biāo)題輸入標(biāo)題輸入標(biāo)題輸入標(biāo)題輸入標(biāo)題輸入標(biāo)題輸入標(biāo)題目前我們學(xué)習(xí)方面的已經(jīng)開始做了，人員都有這面的基本意識。深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。深入學(xué)習(xí)CLICK HERE TO CHANGE YOUR TITLE04.PART明年工作規(guī)劃Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla imperdiet volutpat dui at

13、fermentum.一線崗位招聘2021年生產(chǎn)一線崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144-230人之間。結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴(yán)峻。其他崗位招聘充分做年前的準(zhǔn)備工作,為明年一線招聘工作爭取時(shí)間。其中包括:橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議2022年合作事宜。擴(kuò)大招聘范圍2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。增強(qiáng)整合實(shí)力每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行存在問題分析校園招聘10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合

14、作招聘事宜及宣傳工作,此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。校園招聘4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備招聘會,以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。校園招聘7月/8月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。科員招聘科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與2021年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試?？茊T招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20

15、21年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試?？茊T招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與2021年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實(shí)際要求進(jìn)行簡歷篩選并相邀面試。后續(xù)工作做好2022年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負(fù)責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對企業(yè)的歸屬感。建立人才庫個(gè)人提升計(jì)劃人才庫資料主要來自兩個(gè)方面。一是內(nèi)部員工檔案資料，包括員工參加的各種培訓(xùn)記錄。另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料。我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。01 深入學(xué)習(xí)一，我將側(cè)重于深入學(xué)習(xí)公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。02 深入了解深入了解所招崗位的工作職責(zé)(方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解)03 拓展渠道在工作中和學(xué)習(xí)中,不斷提升自己