兩路口小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案00

1、PAGE PAGE 6趙崗鄉(xiāng)兩路口中心小學(xué)績效工資分配方案2010年9月8日兩路口小學(xué)教師獎勵性績效工資分配方案為了深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹教育方針，強(qiáng)化學(xué)校規(guī)章化管理機(jī)制,根據(jù)縣教育體育局關(guān)于做好中小學(xué)教師獎勵性績效工資考核工作的指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本方案。一、指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹教育方針,以服務(wù)和促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)造符合教育教學(xué)和教師成長規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完備的教師績效考核評價(jià)制度,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，實(shí)現(xiàn)優(yōu)

2、績優(yōu)酬、多勞多得,促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展.基本原則：堅(jiān)持以法為先、注重實(shí)效的原則,把師德放在首位,把教師遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況,特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的表現(xiàn)，作為教師績效考核合格的必備的基本要求；堅(jiān)持績效優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立重能力、重實(shí)效、重貢獻(xiàn)的考核分配激勵機(jī)制；堅(jiān)持客觀公正、簡單易行的原則,堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講求實(shí)效、力戒繁瑣。二、考核對象、內(nèi)容和方法1、校長:主要考核校長的德、能、勤、績、廉等五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績，由縣教體局組織考核。 德：主要考核校長的思想政治素質(zhì)、人格素養(yǎng)、職業(yè)道德等方面的情況（10分) 能：主要考核

3、校長的辦學(xué)理念和教育思想，以及科學(xué)決策、依法治校、民主管理、溝通協(xié)調(diào)、教育教學(xué)和引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展等方面的能力。（10分） 勤：主要考核校長的工作作風(fēng)、履行職責(zé)等方面的情況。(10分） 績：主要考核校長全面貫徹黨的教育方針、實(shí)施素質(zhì)教育、提高教育教學(xué)質(zhì)量、改善辦學(xué)條件、建設(shè)平安校園、引領(lǐng)學(xué)校師生發(fā)展以及自身教育教學(xué)質(zhì)量等方面的實(shí)績。(40分） 廉:主要考核校長校務(wù)公開、經(jīng)費(fèi)使用、人事管理等方面廉潔自律的情況。（10分）2、教師：主要考核履行教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)的法定職責(zé),履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績,重點(diǎn)考核出勤情況、工作量和教學(xué)實(shí)績。 出勤情況:主要考核教師遵守學(xué)

4、校規(guī)章制度、日?？记诘那闆r。(20分） 工作量：包括教育教學(xué)工作量、教學(xué)常規(guī)、學(xué)校兼職等方面的工作。教育教學(xué)工作量主要考核教師任課及擔(dān)任班主任等工作的情況，教學(xué)常規(guī)主要考核教學(xué)過程完成情況.(40分)周課時(shí)達(dá)到學(xué)校平均節(jié)次為基本工作量，可設(shè)基本分，每個(gè)教師具體工作測算有學(xué)校教師大會民主評定。 教學(xué)實(shí)績：包括教學(xué)效果、教學(xué)業(yè)績等方面的內(nèi)容.我校主要依據(jù)中心校統(tǒng)考成績冊，考核、量化分?jǐn)?shù).（40分）每個(gè)教師所帶學(xué)科與上學(xué)年比名次未下降的可設(shè)基本分,名次升降的給予增減分，獲前三名的特別加分.每個(gè)教師的具體評分由學(xué)校教師大會民主測定。三、獎勵性績效工資的分配1、獎勵性績效工資的發(fā)放辦法獎勵性績效工資占績

5、效工資總量的30,平均每人每月225,按學(xué)期發(fā)放，每年春季、秋季發(fā)放兩次。春季7月考核,9月發(fā)放當(dāng)年1-6月份獎勵性績效工資,秋季次年1月考核,3月發(fā)放7-12月份獎勵性績效工資。2、獎勵性績效工資分配辦法 班主任津貼：占全校獎勵性績效工資的百分之十,以學(xué)校教師教育教學(xué)工作管理方案中班級管理的有關(guān)部分為依據(jù)發(fā)放。 獎勵性績效工資在去掉班主任津貼后的百分之二十用于教師考勤.每個(gè)教師考勤考核得分求分值，以分值套獎金. 獎勵性績效工資在去掉班主任津貼后的百分之四十用于教師考工。按每個(gè)教師考工考核得分求分值，以分值套獎金. 獎勵性績效工資在去掉上述三項(xiàng)后剩余部分用于教師考績，按每個(gè)教師考績考核得分求分

6、值，以分值套獎金.四、相關(guān)問題的處理1、下列人員不享受獎勵性績效工資：因工作失誤造成安全責(zé)任事故的;受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或記大過以上處分的；受到刑事處罰的；嚴(yán)重違法教師職業(yè)道德法規(guī)范，造成嚴(yán)重不良影響的；累計(jì)曠工15個(gè)以上工作日的;在編不在崗的。2、老教師男滿57周歲，女滿52周歲，身體有病，不能適應(yīng)教學(xué)工作，經(jīng)批準(zhǔn)離崗待退的人員，不享受獎勵性績效工資.經(jīng)縣教育局備案批準(zhǔn)的事假、病假人員，不享受事假、病假期間的獎勵性績效工資。產(chǎn)假人員按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.3、實(shí)施績效工資后,學(xué)校不得在核定的績效工資總量外私自發(fā)放任何津貼補(bǔ)助或獎金。 趙崗鄉(xiāng)兩路口小學(xué)2010年9月8日附1：全體老師對績效工資分配方案評

7、議情況針對以上績效工資發(fā)放方案，全體教師經(jīng)過多次討論，無任何異議，一致通過。全體教師簽名:趙崗鄉(xiāng)兩路口小學(xué)2010年9月12日附2 ：2010年1-6月份獎勵性績效工資分項(xiàng)分配結(jié)果全校獎勵性績效工資定額225*610=13500.00元1、用于班主任津貼1200.00元沈光付 210。00元 張雅敏 230。00元 王萍 200.00元 李元新 190。00元 曹成祿 185。00元 錢庭銀 185.00元2、用于考勤2460.00元沈光付 286.00元 夏良才261。00元 李元新 211。00元張雅敏 251.00元 陳傳銀 201.00元 王萍 316。00元 張倩倩 286。00元

8、曹成祿 241.00元 錢庭銀 276。00元 秦善福 131.00元3、用于考工4920。00元沈光付 552。51元 夏良才 568。66元 李元新 460。43元張雅敏 473。58元 陳傳銀 486。74元 王萍 473.58元 張倩倩 513。05元 曹成祿 499。90元 錢庭銀 486。74元 秦善福 407.81元4、用于考績4920。00元沈光付 592。00元 夏良才 606.00元 李元新400.00元張雅敏 632.00元 陳傳銀 500.00元 王萍 490.00元 張倩倩 400。00元 曹成祿 450.00元 錢庭銀 400.00元 秦善福450。00元附3：績效工資發(fā)放簽領(lǐng)表沈光付 1638.00元 夏良才