勞動(dòng)合同法課件資料

1、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系概念：是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)，是勞動(dòng)關(guān)系為勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整的結(jié)果。勞動(dòng)法律關(guān)系的要素：主體：勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，即用人單位和勞動(dòng)者客體：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。具體為勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，可分為完成一定工作成果的行為和提供勞務(wù)活動(dòng)的行為。 內(nèi)容：勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。勞動(dòng)合同的形式和條款第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書

2、面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同的形式和條款第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)合同的形式和條款第17條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的形式和條款禁止約定的勞動(dòng)合同條款：歧

3、視條款。這種條款違背了平等保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的原則，為我國法律所禁止。生死條款。生死條款是指勞動(dòng)合同中規(guī)定“合同履行期內(nèi)，發(fā)生死傷病殘，公司概不負(fù)責(zé)”，或者規(guī)定“工傷最高賠償3000元人民幣”等類似的用人單位用以免責(zé)的條款。此類條款即使出現(xiàn)在勞動(dòng)合同中，也因違法而無效，對(duì)勞動(dòng)者沒有約束力，對(duì)用人單位也沒有免責(zé)效力。 勞動(dòng)合同的形式和條款禁止約定的勞動(dòng)合同條款：限制婚育條款。限制婚育條款是指在勞動(dòng)合同中限制或者禁止女職工結(jié)婚、生育的條款，如果女職工結(jié)婚、生育、將被克扣工資或者解除勞動(dòng)合同關(guān)系等等。風(fēng)險(xiǎn)金條款。勞動(dòng)合同法第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得克扣勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

4、動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他形式名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！眲趧?dòng)合同的期限 勞動(dòng)合同期限分為三種：固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同的期限第14條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；勞動(dòng)合同的

5、期限連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（勞動(dòng)者有過失）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（醫(yī)療期后、換崗仍不能勝任），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。（注意：勞動(dòng)法尚為空白。每簽訂一次合同，都視為獨(dú)立的一次，與前后沒有任何聯(lián)系。） 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)法第21條 ：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同法第19條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不

6、得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方約定的相互考察的期間。見習(xí)期制度是我國針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。是以前用人單位針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的一種做法。試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期實(shí)習(xí)期是針對(duì)在校學(xué)生而言的，是指學(xué)生

7、在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，目的是達(dá)到理論聯(lián)系實(shí)際和更好地學(xué)習(xí)理解所學(xué)知識(shí)。學(xué)徒期是對(duì)進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)，提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。 試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、學(xué)徒期區(qū)別：適用范圍不同：學(xué)徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習(xí)期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對(duì)包括上述人員在內(nèi)的勞動(dòng)者均可以適用；實(shí)習(xí)期適用于在校學(xué)生。期限不同：學(xué)徒期是按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來確定的；見習(xí)期限是1年；試用期不超過6個(gè)月，實(shí)習(xí)期則沒有期限限制。效力不同：學(xué)徒期、見習(xí)期

8、是來源于現(xiàn)有政策法規(guī)的規(guī)定；而試用期是雙方當(dāng)事人約定達(dá)成的雙方可以在6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)自行協(xié)商確定期限；實(shí)習(xí)期則是雙方意思表示一致的結(jié)果，源于對(duì)在校學(xué)生參與實(shí)踐工作的要求。勞動(dòng)合同的終止 第44條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同的解除特征：勞動(dòng)合同的解除是勞動(dòng)合同效力的提前終止；用人單位解除勞動(dòng)合同受到嚴(yán)格限制；勞動(dòng)者解除合同的條件比較寬松。種類：雙方協(xié)商解除勞動(dòng)者單

9、方解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同的協(xié)商解除第36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。注意：協(xié)商解除，用人單位須支付補(bǔ)償金 勞動(dòng)者解除合同的情形勞動(dòng)者解除合同的情形有：?jiǎn)畏筋A(yù)告解除隨時(shí)通知解除無需通知立即解除勞動(dòng)者解除合同的情形單方預(yù)告解除第37條：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者解除合同的情形隨時(shí)通知解除未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第26條第一款規(guī)定致使勞動(dòng)合

10、同無效的。即以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除合同的其他情形。勞動(dòng)者解除合同的情形無需通知立即解除用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位單方解除分三種情況：用人單位即時(shí)解除用人單位預(yù)告解除用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位即時(shí)解除（過失性解除）第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重

11、大損害的；用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位即時(shí)解除（過失性解除）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（兼職嚴(yán)重違反本職工作不聽勸告）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（員工欺詐、脅迫、乘人之危）被依法追究刑事責(zé)任的。以上解除用人單位無需提前30天通知、不需支付補(bǔ)償金用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位預(yù)告解除第40條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另

12、行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以上情形，用人單位須支付補(bǔ)償金 用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員第41條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重

13、大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的程序第一、用人單位提前30天向工會(huì)或職代會(huì)說明情況，聽取工會(huì)或職工意見；第二、用人單位將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門回報(bào)。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的限制裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)性裁員

14、，用人單位須支付補(bǔ)償金 解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?8條：企業(yè)違法36條：雙方協(xié)商解除40條：非過失性解除41條：經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同期限屆滿不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外。（注意：勞動(dòng)法未規(guī)定） 44條第4、5款：企業(yè)破產(chǎn)、違法被關(guān)閉或歇業(yè)、解散的其他情形解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額：第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民

15、政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額：第48條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。（按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形第42條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條（非過失性解

16、除）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同中的違約金根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在不違法的前提下自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金，從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：勞動(dòng)合同中的違約金在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不