2022年大學生個人實習報告例文（文員3000字）

1、第8頁 共8頁2022年大學生個人實習報告例文文員3000字大學生 個人 實習報告 范文一、實習概述經過三年半的專業(yè)課學習，在掌握了必須的會計根底知識的前提下，為了進一步穩(wěn)固理論知識，將理論與理論有機地結合起來，8 月初本人在 _ 開場工作實習。沐浴著春天的和風，已不知不覺 3 個多月過去了。此刻，已經迎來了春天，而在過去的這些日子里，自我在 _ 的工作實習也是經歷了由生疏到熟悉是過程。所以，也是一個不斷成長的過程。我工作實習的地方是 _ 的辦公室文員，在這樣的一種大環(huán)境里鍛煉充實自我，使自我學到了很多的新知識，這些都是在學校和教材中沒有接觸到的東西。自我所工作的部門是企管部，日常的工作有些辦

2、公室文員的性質，主要由經理給安排。企管部在自我來到以后剛好到達四個人，并且世紀合興的大局部日常工作借助于網絡辦公，即辦公自動化系統。能做的工作也是一些簡單的工作，如幫助經理打印材料，填寫產量表，接聽 ，收發(fā) 、快遞等。辦公室文員工作多涉及文秘專業(yè)，文秘管理的準確性是指正確表達政策，正確表達領導意圖，正確地辦文辦事，言行有分寸，文字能達意。它在必須程度上保證領導工作的準備性。文秘管理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情景要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真，作風過細，不能忽略大意，不能馬虎潦草。比方說辦理公文，就要保證文件的質量，用詞要準確，材料要真實，抄寫要認

3、真，校對要仔細，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生過失。否那么就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失?？墒?，我每一天很固定的一份工作就是，清晨自我在上班之前先是把辦公室的衛(wèi)生清掃干凈，茶水備好，之后再將經理與同事辦公桌上的文件拾掇整齊。有時，也會跟隨經理進車間查看工人的消費情景。看到那些工人們繁忙的身影，不禁使自我對今后生活而方案，此刻必須努力加油。二、實習所見所感辦公室文員的日常工作多需要文秘專業(yè)的知識，但經濟學知識也是不可或缺的。尤其在日常文件處理中多用到會計與金融方面的知識。當然還有其他經濟學方面的知識。經過這段時間的實習工作，我發(fā)現所有的事情都是需要百分百的認真和努力。我在實習的過程中，既有收獲的喜

4、悅，也有一些遺憾。也許是和我并非文秘專業(yè)的關系，對文秘有些工作的認識僅僅停留在外表，只是在看人做，聽人講如何做，未可以親身感受、詳細處理一些工作，所以未能領會其精華。但時經過實習，加深了我對文秘根本知識的理解，豐富了我的實際經濟學與管理知識，使我對日常文秘管理工作有了必須的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把理論與理論兩者嚴密相結合。在過去的一段工作實習時間里，不僅僅較快地融入了組織的工作生活中，并且培養(yǎng)了實際的動手本領，增加了對實際辦公工作的理解，充分認識到了自我的缺乏，受益匪淺，為以后踏入社會打下了堅實的根底，是大學生涯中最重要的里程

5、碑。并且還在工作期間對組織的各種功能的發(fā)揮有了必須的認識和感想。同時，對組織中的各成員的工作表現也有一些實在的體會。這些也可以作為自我對我們公司的幾點提議。1、在管理制度、形式和組織構造要適應組織的良好開展 一個企業(yè)或組織的各項活動可以正常而有序地運行，其自身各種規(guī)章制度、自身企業(yè)文化和組織成員的進取工作。當企業(yè)的開展規(guī)模相對較小時，它可以采用直線型的組織構造形式。所謂企業(yè)組織構造是指企業(yè)組織內部各個有機構成要素互相作用的聯絡方式或形式，以求有效、合理地把組織成員組織起來，為實現共同目的而協同努力。隨著企業(yè)規(guī)模和實力的日漸擴大和增強，成長為一家中大型的企業(yè)時，組織就需要把組織構造形式調整為直線

6、職能型。直線職能型是目前企業(yè)中應用最廣泛的一種組織構造形式。企業(yè)總經理經過各職能業(yè)務部門對各下屬單位進展領導，各職能業(yè)務部門輔助總經理對各屬單位的工作進展領導和專業(yè)性指導。在 _ 公司的現有組織構造形式采用的便是直線職能型，公司設立董事會，其下設立總經理辦公室。總經理負責管理指導其下各個部門，例如消費部、銷售部、科技研發(fā)部、人力資部的日常管理事務。各車間中的廠長主任那么對其所隸屬的部門經理負責。矩陣型和事業(yè)部制是企業(yè)組織構造的另外兩種根本形式，它們的采用要根據組織的自身情形作出選擇。矩陣型是將按職能劃分的部門與按產品或按工程劃分的小組工程組結合成矩陣型的一種組織構造形式。這種組織構造形式多用于

7、工程管理。事業(yè)部制是一種最新的組織形式，也是一種集權、分權結合較好的組織形式。這種組織構造形式適用于大型的跨國集團。2、企業(yè)文化作為企業(yè)的軟實力需培養(yǎng)和深化 一個企業(yè)或組織的安康而良好的開展，不僅僅需要制度規(guī)章的完善以及相關硬件設施的齊全，并且還要培養(yǎng)自我企業(yè)組織的文化，對組織的各成員構成正確指導標準與良好鼓勵。企業(yè)文化是指企業(yè)在經營活動中構成的經營理念、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會職責、經營形象等的總和。是企業(yè)個性化的根本表達，它是企業(yè)生存、競爭、開展的靈魂。企業(yè)文化對組織具有導向功能，具有約束功能，具有凝聚功能，具有鼓勵功能以及調適功能新港集團的企業(yè)文化開展多種多樣，并經過

8、這些形式不斷深化企業(yè)文化，提升企業(yè)的形象。公司在堅持“以人為本，開展創(chuàng)新”指導思想的前提下，努力做到為員工創(chuàng)作一個溫馨、舒適、和諧的工作環(huán)境，使員工感到有家的溫暖，找到組織歸屬感，并把公司作為自我的第二個家，從而為新港更加進取工作，帶來公司的更加強大。首先，公司定期開展的內部職工體育比賽，不僅僅放松了心境，緩解了工作壓力，并且還使員工內部關系更加融洽和睦，從而為組織帶來更大的績效。其次，公司的各個宣傳欄及時把公司的重大活動議程、新施行的公司規(guī)章條例張貼公布，使職工可以看到公司的開展和變化。再次，公司對職工的工作表現有明確的獎懲規(guī)定，保證做到獎罰清楚，是非清楚，使職工可以各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)。對職

9、工的獎懲的通知、通報，及時下發(fā)通知到職工，使其他職工引以為鑒，學習典范，自覺糾正不良行為，端正工作態(tài)度。對個別員工的批評，本著充分尊重人的前提，向其做細心開導指正，使其在心理上更加感到公司大家庭對他的理解與關愛。另外，公司每周召開一次的管理者會議，也對企業(yè)運行過程中出現的問題進展討論和總結，各抒己見，暢所欲言，并構成解決意見，充分發(fā)揚民主，使各個部門可以做到良好的溝通與協調，從而更有利于企業(yè)各項決策開展與執(zhí)行。各個車間所進展的班組成員會和廠間全體成員會對近一段時間內出現的消費問題，員工在公開的場合提出自我的看法和見解，使員工感受到自我的主人翁地位在公司得到保障和認可，更加對組織充滿信心，更加安

10、心投入地為組織工作。3、對于日常工作和生活中出現的問題的處理解決方法 一個企業(yè)或組織的消費和管理不可能完美無缺，毫無問題出現。企業(yè)或組織它們都是在不斷地改善和探究中逐步成長起來的，針對日常工作和生活中出現的問題和突發(fā)事件，作出有效地處理和解決。而對突發(fā)事件的解決和處理，可以建立預警機制，做好事先預防和防范，保證組織各項活動正常有序的進展。在新港集團的日常工作和生活中，同樣會有一些問題和特殊情形出現。所以，公司的管理人員就有必要采取進取有利的措施，將出現的問題解決和處理好。同時，要對解決問題的經歷和方法進展歸類總結，以防止日后再次發(fā)生相類似的問題，或者為再次出現的類似問題供應處理根據和解決機制。三、實習對今后道路的影響經過在職的 3 個多月工作實習，我深感自我的缺乏，比方容易被挫折絆倒，情緒容易受波動，工作耐心度還差于自我的同事。所以，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心請教。相信自我會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色！不管是在什么地方任職，都會努力！經過在 _ 短暫時間的工作實習，讓自我學到了不少新東西，積累了珍貴的社會經歷，同時也增加了豐富的社會閱歷，對今后邁入社會，踏入工作都產生了進取的影響，起到了指導意