勞動(dòng)保障試題講課

1、勞動(dòng)保障根底試題 審理督辦科: 張 華C1、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在 A企業(yè)工會(huì) B地方工會(huì) C勞動(dòng)行政部門 D人民法院?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 ?中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例?第13條 C2、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？ A協(xié)商 B調(diào)解 C仲裁 D和解單項(xiàng)選擇題 ?中華人民共和國勞動(dòng)法?第79條C 3.職工發(fā)生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起多長時(shí)間內(nèi)可直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)？ A. 6個(gè)月 B30天 C1年 D60天單項(xiàng)選擇題 ?工傷保險(xiǎn)條例?第17條 B4、在以下哪些情況下

2、，用人單位可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資? A職工在探親假結(jié)束后又因喪事而請(qǐng)假的期間 B職工下崗待工期間 C職工見習(xí)期間 D職工未完成勞動(dòng)定額的情況下單項(xiàng)選擇題 參見?最低工資規(guī)定?第3條 B勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成人員不包括以下哪項(xiàng)？ A勞動(dòng)行政主管部門的代表 B法院人民陪審員的代表C工會(huì)的代表 D政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表單項(xiàng)選擇題 ?中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例?第13條 D6.有權(quán)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的機(jī)關(guān)是 A公安機(jī)關(guān) B工會(huì) C用人單位上級(jí)主管機(jī)關(guān) D勞動(dòng)行政主管部門單項(xiàng)選擇題 ?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?第3條B7、用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有 A勞動(dòng)者被除名B勞動(dòng)合同

3、因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同單項(xiàng)選擇題 參見?勞動(dòng)合同法?第46條B8、以下情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是 A出版社向作者支付稿酬 B企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi) D國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資單項(xiàng)選擇題 A9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是 A解除合同 B終止合同C變更合同 D續(xù)訂合同單項(xiàng)選擇題 參見?中華人民共和國勞動(dòng)法?第26條D 10.陽光公司安排職工李為在國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李為應(yīng)該獲得的工資為不低

4、于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的 A150 B200 C250 D300單項(xiàng)選擇題 ?中華人民共和國勞動(dòng)法?第44條 答案ABCD 11、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金的哪些表述符合?勞動(dòng)法?的規(guī)定? A國家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，是為了使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償B用人單位和勞動(dòng)者都必須繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C勞動(dòng)者死亡后,其遺屬依法享受社會(huì)保險(xiǎn)基金支付的遺屬津貼D社會(huì)保險(xiǎn)基金的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任二、多項(xiàng)選擇題參見?中華人民共和國勞動(dòng)法?第70、72、73、74條規(guī)定答案：ABD 12、失業(yè)人員必須符合什么條件才能享受失業(yè)保險(xiǎn)金 A按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)

5、定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的 B非因本人意愿中斷就業(yè)的C沒有享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的 D已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的二、多項(xiàng)選擇題 參見?失業(yè)保險(xiǎn)條例?第14條答案：AC 13、勞動(dòng)者和用人單位可以對(duì)雙方的違約行為約定違約金，下面哪些情形可以約定違約金？ A違反效勞期約定的 B違反保守商業(yè)秘密的C違反競(jìng)業(yè)限制約定的 D違反合同期限的二、多項(xiàng)選擇題 參見?勞動(dòng)合同法?第25條。 答案ABCD 14、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法通過哪些途徑解決？ A調(diào)解 B. 仲裁 C訴訟 D協(xié)商解決二、多項(xiàng)選擇題 參見?中華人民共和國勞動(dòng)法?第77條。答案BD 15、某酒樓聘請(qǐng)了大毛、二毛、三毛、四毛

6、四位職工，在以下情形中，酒樓與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?A大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的B二毛非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的C三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動(dòng)提出與酒樓解除勞動(dòng)合同的D四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動(dòng)合同的二、多項(xiàng)選擇題答案ABC 16、根據(jù)?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?，用人單位有以下行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額以上倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 A克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。 B支付

7、勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。 C解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。D未依法足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、多項(xiàng)選擇題參見?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?第26條答案BCD 17、?勞動(dòng)法?規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)施，必須與主體工程() A同時(shí)審批 B同時(shí)設(shè)計(jì) C同時(shí)施工 D同時(shí)投產(chǎn)和使用二、多項(xiàng)選擇題?中華人民共和國勞動(dòng)法?第53條 答案AD 18、以下情形中，視同工傷的有 A在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡B自殘或自殺的C患職業(yè)病的D在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的二、多項(xiàng)選擇題參見?工傷保險(xiǎn)條例?第15條答案ABC 19、職工不得認(rèn)定為工傷或者視同

8、工傷的有以下幾種情況 A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的C自殘或者自殺的D職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、多項(xiàng)選擇題參見?工傷保險(xiǎn)條例?第16條答案ABC 20、勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資： A在事假期間的B無正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的C由于勞動(dòng)者本人的原因中止勞動(dòng)合同的D勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的二、多項(xiàng)選擇題?江蘇省工資支付條例?第26條2勞動(dòng)合同必須是自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章，并經(jīng)縣區(qū)以上勞動(dòng)保障部門鑒定后才生效。 1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利

9、和義務(wù)的協(xié)議。 ，答案參見?江蘇省勞動(dòng)合同條例?第3條。三、判斷題對(duì)的打，錯(cuò)的打，答案參見?江蘇省勞動(dòng)合同條例?第11條。4勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 3勞動(dòng)合同期限不超過兩年的，試用期不得超過三個(gè)月。 ，答案參見?勞動(dòng)合同法?第19條。三、判斷題對(duì)的打，錯(cuò)的打，答案參見?勞動(dòng)合同法?第37條。 5在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。 ，答案參見?江蘇省工資支付條例?第20條。三、判斷題對(duì)的打，錯(cuò)的打小李大學(xué)畢業(yè)后到某企業(yè)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同中約定如下內(nèi)容：小李自到企業(yè)工作之日起，需交身份

10、證和畢業(yè)證書以作抵押。勞動(dòng)合同期限五年，其中試用期為1年，每?jī)蓚€(gè)月發(fā)放一次工資。在履行合同過程中，假設(shè)發(fā)現(xiàn)不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。法定休假日小李需照常工作，工資不變。試分析：勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？四、案例勞動(dòng)合同中有以下違反勞動(dòng)規(guī)定的條款：1以身份證和畢業(yè)證書作抵押物，違反?勞動(dòng)合同法?規(guī)定。答案參見?勞動(dòng)合同法?第9條2該勞動(dòng)合同規(guī)定試用期為1年，超過六個(gè)月，違反?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定。答案參見?勞動(dòng)合同法?第19條3勞動(dòng)者不能勝任工作，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位才可解除勞動(dòng)合同，且必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 答案參見?勞動(dòng)合同法?第40條第1款第2項(xiàng) 四、案例4勞動(dòng)法規(guī)定法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，該勞動(dòng)合同規(guī)定法定節(jié)日需照常工作，但工資不變是違法的。 答案參見?江蘇省工資支付條例?第20條規(guī)定。5用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，所以合同中規(guī)定每?jī)蓚€(gè)月發(fā)放一次工資是錯(cuò)誤的的。答案參見?江蘇省工資支付條例?第13條規(guī)定。四、案例 王某2005年2月到家