淺析藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司的影響及對(duì)策分析

1、單 位 國貿(mào)1201班學(xué) 號(hào)12502145江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科畢業(yè)論文（國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)）淺析藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司的影響及對(duì)策分析姓 名鄭懿專 業(yè)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易指導(dǎo)老師余春根江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院二一六年五月畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）開題報(bào)告及任務(wù)書論文（設(shè)計(jì)）題目學(xué)生姓名專業(yè)指導(dǎo)教師1選題目的和意義2本選題在國內(nèi)外的研究狀況及發(fā)展趨勢(shì)3主要研究內(nèi)容4完成論文的條件、方法及措施，包括實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、調(diào)研計(jì)劃、資料收集、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容。5指導(dǎo)教師意見及建議簽字： 年 月 日注：此表前四項(xiàng)由學(xué)生填寫后交指導(dǎo)教師簽署意見，否則不得開題。江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）完成

2、情況登記卡姓 名鄭懿性 別男學(xué) 號(hào)12502145院（系）經(jīng)濟(jì)系專 業(yè)國貿(mào)班 級(jí)國貿(mào)1201論文（設(shè)計(jì)）題 目淺析藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司的影響及對(duì)策分析完成情況完成提綱時(shí)間 2015.06.20完成初稿時(shí)間2015.0910完成二稿時(shí)間2015.10.09定 稿 時(shí) 間2016.04.25 主要參考資料索引1陳安.國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)M.北京：北京大學(xué)出版社，19942單寶.藍(lán)色貿(mào)易壁壘的雙重效應(yīng)及兩手策略J.國際經(jīng)貿(mào)探索，20073于浸凱，于夢(mèng)軒.藍(lán)色貿(mào)易壁壘的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析J.山東經(jīng)濟(jì)，20114荀克寧. 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的辯證審視與理性應(yīng)對(duì)J.東岳論叢，20125李順萍. 藍(lán)色壁

3、壘對(duì)我國出口貿(mào)易的影響及對(duì)策J. 企業(yè)文化，20146唐婭嬌，李曉燕. 藍(lán)色壁壘影響我國出口的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析J. 中國商貿(mào)，20127王慶穎. 社會(huì)壁壘對(duì)中國企業(yè)出口的影響及對(duì)策J. 中國經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊，2014畢業(yè)論文、設(shè)計(jì)指導(dǎo)情況日期指導(dǎo)內(nèi)容教 師簽 名2015.05.18論文選取范圍及論文行文規(guī)范2015.06.15開題報(bào)告的修改2015.09.14論文一稿的修改2015.10.12論文二稿的修改2016.04.25論文定稿江西農(nóng)業(yè)大學(xué)南昌商學(xué)院本科畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）成績及評(píng)語表姓 名鄭懿性 別男學(xué) 號(hào)12502145院（系）經(jīng)濟(jì)系專 業(yè)國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易班 級(jí)國貿(mào)1201評(píng) 語建議等級(jí)： 指導(dǎo)教師（

4、簽名）：年 月 日系（教研室）主 任審 查 意 見 答辯成績： 簽章： 年 月 日院（系）領(lǐng)導(dǎo)審 定 意 見 總評(píng)成績： 簽章： 年 月 日備 注 論文（設(shè)計(jì)、報(bào)告）成績按五級(jí)記分制（優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格）； 未安排答辯的學(xué)生，答辯成績注明“未安排答辯”并由學(xué)生系說明未安排答辯原因。論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明，所呈交的學(xué)位論文系在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立完成的研究成果。文中合法應(yīng)用他人的成果，均已做出明確標(biāo)注或得到許可。論文內(nèi)容未包含法律意義上已屬于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他學(xué)位申請(qǐng)的論文或成果。本文如違反上述聲明，愿意承擔(dān)以下責(zé)任和后果：1. 交回學(xué)校授予的學(xué)士學(xué)位；2.

5、學(xué)?？稍谙嚓P(guān)媒體上對(duì)本人的行為進(jìn)行通報(bào)；3. 本文按照學(xué)校規(guī)定的方式，對(duì)因不當(dāng)取得學(xué)位給學(xué)校造成的名譽(yù)損害，進(jìn)行公開道歉；4. 本人負(fù)責(zé)因論文成果不實(shí)產(chǎn)生的法律糾紛。論文作者簽名： 日期： 年 月 日摘要近幾年，全球經(jīng)濟(jì)受金融危機(jī)影響增長持續(xù)疲軟，全球貿(mào)易有倒退的趨勢(shì)，各國為了保護(hù)本國市場(chǎng)，以藍(lán)色貿(mào)易壁壘為代表的貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭。其中，作為浙江代表性企業(yè)的浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司，也受到了波及。本文從浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司的現(xiàn)狀出發(fā)，由于企業(yè)自身存在勞動(dòng)環(huán)境惡劣和勞工保障制度不健全，遭遇到了外商拒絕該企業(yè)產(chǎn)品入境的情況，對(duì)此企業(yè)積極應(yīng)對(duì)，采取了改善勞工待遇和加快企業(yè)轉(zhuǎn)型等措施

6、，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?！娟P(guān)鍵詞】藍(lán)色貿(mào)易壁壘；紡織業(yè)；對(duì)策13AbstractIn recent years, the global economy has been weakened by the financial crisis, the global trade has a tendency to reverse. In order to protect the domestic market, the trade protectionism represented by the blue trade barriers is rising. Among them, as the rep

7、resentative enterprise of Zhejiang Province, Zhejiang Province Textile Import and Export Group Co., Ltd., has also been affected. Based on the present situation of Zhejiang textile import and Export Group Co., Ltd., Due to the enterprise's own existence of bad working conditions and labor social

8、 security system is not perfect, suffered a refused the enterprise product entry of foreign this enterprises to actively respond to take the improve labor conditions and accelerate corporate restructuring measures, promote enterprise's sustainable development.Key Words Bluebarriers；cottonocracy；

9、Countermeasure緒論紡織業(yè)在我國是一個(gè)勞動(dòng)密集程度高和對(duì)外依存度較大的產(chǎn)業(yè)。我國是世界上最大的紡織品服裝生產(chǎn)和出口國，紡織品服裝出口的持續(xù)穩(wěn)定增長對(duì)保證我國外匯儲(chǔ)備、國際收支平衡、人民幣匯率穩(wěn)定、解決社會(huì)就業(yè)及紡織業(yè)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。 其中浙江省的紡織業(yè)最為發(fā)達(dá)，以浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司為代表的眾多紡織品出口企業(yè)在海外積極開拓市場(chǎng)，近幾年取得了豐碩的成果。然而，隨著世界經(jīng)濟(jì)增長的持續(xù)低迷，全球貿(mào)易有倒退的趨勢(shì)，國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，各國紛紛出臺(tái)措施限制他國產(chǎn)品進(jìn)入，以保護(hù)本國市場(chǎng)，其中各國推出的藍(lán)色貿(mào)易壁壘對(duì)我國勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口影響尤為嚴(yán)重，在以SA800為代表的各項(xiàng)藍(lán)色貿(mào)

10、易壁壘條款在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任上制定了一系列標(biāo)準(zhǔn)，如：勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時(shí)與工資、健康與安全管理系統(tǒng)等，未達(dá)標(biāo)的企業(yè)將無法取得進(jìn)入本國市場(chǎng)的資格。浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司就是遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘企業(yè)的代表。一、藍(lán)色貿(mào)易壁壘概述 2016年世界經(jīng)濟(jì)增長不容樂觀，為了避免本國市場(chǎng)受到影響，各國貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭，各類非關(guān)稅壁壘層出不窮，尤其是在美聯(lián)儲(chǔ)收緊貨幣政策之后更是屢見不鮮，新興市場(chǎng)國家將面臨短期資本流出與本幣貶值壓力。一些往日受保護(hù)的企業(yè)所受沖擊不斷加大，壓力接踵而來，浙江紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司就是一個(gè)具有代表性的企業(yè)。（一）藍(lán)色貿(mào)易壁壘的含義藍(lán)色壁壘是指以勞動(dòng)者勞動(dòng)環(huán)境和生存權(quán)利為借口采取的

11、貿(mào)易保護(hù)措施。藍(lán)色壁壘由社會(huì)條款而來，是對(duì)國際公約中有關(guān)社會(huì)保障、勞動(dòng)者待遇、勞工權(quán)利、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等方面規(guī)定的總稱，它與公民權(quán)利和 政治 權(quán)利相輔相成。目前，藍(lán)色壁壘的核心是SA8000標(biāo)準(zhǔn)?？偛吭O(shè)在美國的“社會(huì)責(zé)任國際”（SAI）根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言于1997年發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，作為全球第一個(gè)可用于第三方認(rèn)證的社會(huì)責(zé)任管理體系。它包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)（涉及童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、自由權(quán)、歧視、懲戒性措施等 內(nèi)容 ）、工時(shí)與工資、健康與安全、管理系統(tǒng)等方面。SA8000標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)在賺取利潤的同時(shí)

12、，要承擔(dān)保護(hù)勞工人權(quán)的社會(huì)責(zé)任。因此，被稱為“社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”。藍(lán)色壁壘的產(chǎn)生是發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家在國際市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系失衡后的一種調(diào)整。  在這一背景下，歐美等發(fā)達(dá)國家把社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)同其對(duì)發(fā)展中國家事實(shí)的普遍優(yōu)惠制度掛鉤。同時(shí)，一些國家，一種以社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)為主要內(nèi)容的、新的貿(mào)易壁壘即以SA8000標(biāo)準(zhǔn)為核心的藍(lán)色壁壘逐漸建立起來。（二）藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特征近十幾年來，隨著關(guān)稅和一般非關(guān)稅貿(mào)易壁壘的不斷削弱，“藍(lán)色壁壘”越來越多地被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用，成為發(fā)展中國家出口的工具，其在運(yùn)用中具有以下的特點(diǎn)：1、名義上的合法性 藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心是SA800社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，它是根據(jù)國際勞工組織

13、公約、聯(lián)合國兒童福利公約和世界人權(quán)宣言制定出來的，具有名義上的合法性。 2、形式上隱蔽性 為了達(dá)到限制發(fā)展中國家的產(chǎn)品進(jìn)入，進(jìn)口國將貿(mào)易保護(hù)手段從一般性貿(mào)易壁壘轉(zhuǎn)向道德性壁壘，借口改善勞工的工作環(huán)境和提高勞工的權(quán)益，一旦貿(mào)易保護(hù)主義披上了人道主義的外衣，發(fā)達(dá)國家便可以堂而皇之的把勞工標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易掛鉤，以反“社會(huì)傾銷”為借口，強(qiáng)制推行，以此具有形式上的屏蔽性。3、實(shí)質(zhì)上具有歧視性 從目前國際貿(mào)易具體情況來看，發(fā)達(dá)國家積極推行的SA800社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)基本都是從自身的利益出發(fā)，表面上是一視同仁，實(shí)際上是有選擇的限制發(fā)展中國家勞動(dòng)密集型產(chǎn)品以此來保護(hù)本國的國內(nèi)市場(chǎng)。4、影響更久遠(yuǎn) 收到藍(lán)色貿(mào)易壁壘限制的

14、企業(yè)不但影響了出口，而且在國際社會(huì)留下了忽視勞工權(quán)益、缺乏社會(huì)責(zé)任的形象，破壞了其品牌形象，對(duì)企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展造成深遠(yuǎn)的影響5、波及的范圍更廣泛“藍(lán)色壁壘”主要影響發(fā)展中國家中的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這是發(fā)展中國家運(yùn)用其在勞動(dòng)力成本上的比較優(yōu)勢(shì)加入國際經(jīng)濟(jì)循環(huán)的主要領(lǐng)域，它不局限于某個(gè)特定的行業(yè)，因此波及的范圍比傳統(tǒng)非關(guān)稅壁壘更廣泛，將對(duì)發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)、國際收支產(chǎn)生不利的影響。（三）藍(lán)色貿(mào)易壁壘的表現(xiàn)形式SA8000標(biāo)準(zhǔn)在童工、強(qiáng)迫性勞工、健康與安全、組織工會(huì)的自由與集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資、管理系統(tǒng)等方面制定了最低標(biāo)準(zhǔn)。目前藍(lán)色貿(mào)易壁壘有以下五種表現(xiàn)形式：1、對(duì)違

15、反國際公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)的國家的產(chǎn)品征收附加稅進(jìn)口附加稅是進(jìn)口國家在對(duì)進(jìn)口商品征收正常關(guān)稅后，再加征的進(jìn)口稅。進(jìn)口附加稅有反傾銷稅、反補(bǔ)貼稅、緊急關(guān)稅、懲罰關(guān)稅和報(bào)復(fù)關(guān)稅五種，一些國家往往以違反公認(rèn)勞工標(biāo)準(zhǔn)、造成不公平競(jìng)爭(zhēng)為由征進(jìn)口收附加稅就是其中的一種。2、限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品出口一些進(jìn)口國根據(jù)國際公約和國內(nèi)法，限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)口，如美國曾經(jīng)禁止中國由囚犯生產(chǎn)的錘子等五金產(chǎn)品。3、以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由實(shí)施貿(mào)易制裁以勞工標(biāo)準(zhǔn)為由的貿(mào)易制裁，就是一國針對(duì)另一國嚴(yán)重違反國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的行為，采取強(qiáng)制性限制措施，限制或禁止嚴(yán)重違反基本勞工標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品進(jìn)口。歐美推出的普惠制及其他

16、優(yōu)惠方案就包含保護(hù)人權(quán)和勞工權(quán)利的要求，如果確認(rèn)出現(xiàn)違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的問題，即中止貿(mào)易優(yōu)惠和發(fā)展合作。4、跨國公司的工廠審核在歐美發(fā)達(dá)國家，一些跨國公司為了維護(hù)公司利益和長遠(yuǎn)發(fā)展，采取快速、積極和防御的措施，制定供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任守則或者采用外部的勞工標(biāo)準(zhǔn)，由專門部門或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)，來監(jiān)督檢查世界各地的合作伙伴或合約工廠，確保遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)沒有遵守基本的勞工標(biāo)準(zhǔn)，就可能采取相應(yīng)的處理措施。5、社會(huì)責(zé)任工廠認(rèn)證在發(fā)達(dá)國家和消費(fèi)者運(yùn)協(xié)會(huì)的支持和推動(dòng)下，一些國際組織指定一些類似ISO 9000標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，用于工廠認(rèn)證。企業(yè)對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估和改善，經(jīng)過獨(dú)立的認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核合

17、格后，可以獲得相應(yīng)的認(rèn)證證書。很多跨國公司在采購過程中優(yōu)先選擇通過認(rèn)證的工廠，甚至強(qiáng)調(diào)只從獲得認(rèn)證的工廠采購。二、浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的現(xiàn)狀及影響（一）浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘現(xiàn)狀浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司是我國紡織品進(jìn)出口行業(yè)主要的專業(yè)公司之一，1980年開始經(jīng)營紡織品進(jìn)出口業(yè)務(wù)，1992年被評(píng)為國家二級(jí)企業(yè)，2003年通過改制成為國有控股的集團(tuán)型有限責(zé)任公司，總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)10億元人民幣。在30多年的發(fā)展中，一些問題漸漸得暴露出來，尤其是在遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘之后，問題就更嚴(yán)峻了。1、勞動(dòng)環(huán)境惡劣以浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司的誠業(yè)子公司為例

18、，該子公司經(jīng)常存在長時(shí)間勞動(dòng)的問題，工人每月勞動(dòng)時(shí)間276-296小時(shí)，分別超出中國平均水平約110小時(shí)和130小時(shí)。工廠溫度很高，男性工人作業(yè)時(shí)半裸上身。有人表示“因?yàn)樘珶嵩谙奶鞎炟实娜瞬辉谏贁?shù)”。工廠地板積水，空氣中飛舞著花絮。染色作業(yè)會(huì)使用化學(xué)用品，但由于室內(nèi)溫度過高，很多工人都不使用口罩和手套等，長此以往，身體得慢性疾病。2、勞工待遇低下?lián)?shí)地調(diào)查，一線紡織工人的基本工資為1890元人民幣，如果不加班則生活非常艱苦。而且沒有五險(xiǎn)一金等保障性待遇，很難想象工人被辭退后沒有失業(yè)保險(xiǎn)該如何生存下去。3、社會(huì)保障制度不健全由于該公司過度的追求企業(yè)利益，社會(huì)保障制度仍然不健全。其主要表現(xiàn)在：社會(huì)

19、保障覆蓋面還不夠?qū)?，只有管理階層才能享受五險(xiǎn)一金的待遇，而一線員工基本沒有；失業(yè)保險(xiǎn)面臨前所未有的壓力，一線員工穩(wěn)定性差，失業(yè)保險(xiǎn)資金缺口大。而正由于這方面的缺失，使得浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司對(duì)勞工的保障沒有充分做到位。為了節(jié)約成本，公司以各種名義克扣和取消員工應(yīng)享有的待遇，由于不少一線紡織員工自身意識(shí)淡薄，并不重視與公司簽訂勞動(dòng)合同，使得一些一線員工在遇到疾病工傷失業(yè)等情況時(shí)得不到公司應(yīng)有的保障。于此同時(shí)，發(fā)生相關(guān)的糾紛時(shí)，員工也會(huì)因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同和不健全的保障制度而導(dǎo)致自己的合法權(quán)益無法得到有效維護(hù)。（2） 浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司遭遇藍(lán)色貿(mào)易壁壘的影響分析2015年4月，浙

20、江省紡織品進(jìn)出口有限公司持續(xù)接待4批由美國霍利斯特(Hollister Co.) 品牌委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行的工廠審核，工廠審查包括社會(huì)責(zé)任檢查和反恐檢查，在社會(huì)責(zé)任檢查中，第三方機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)我公司員工每月勞動(dòng)時(shí)間達(dá)280小時(shí)、空氣中固體顆粒物過多不利于工人肺部健康、無安全出口不利于逃生，隨后霍利斯特公司以我公司不符合企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證為由撤銷一筆高達(dá)2千萬人民幣的秋季女裝訂單，導(dǎo)致該公司損失260萬元人民幣。 2、成本上升競(jìng)爭(zhēng)力下降浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司是一家主攻歐美市場(chǎng)的服裝企業(yè)，公司每年都要接受各類驗(yàn)廠達(dá)30多次，這樣公司需配備一個(gè)專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，還大大提高了驗(yàn)廠費(fèi)用，提升了企業(yè)每年總成本

21、。由于紡織產(chǎn)品的技術(shù)和工藝裝備要求不高，主要依靠勞動(dòng)力的比較優(yōu)勢(shì)。如果落實(shí)外商的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，提高勞工工資，改善勞工工作環(huán)境，必然會(huì)使產(chǎn)品的生產(chǎn)成本增加，這樣一來公司在歐美市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降，影響出口規(guī)模，對(duì)公司利益也是一種損害。三、浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司藍(lán)色貿(mào)易壁壘形成的原因分析（一）內(nèi)部原因1、對(duì)一線工人人權(quán)不夠重視人權(quán)（基本人權(quán)或自然權(quán)利）是指“人，因其為人而應(yīng)享有的權(quán)利”，人權(quán)包括公民、政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化權(quán)利兩大類，其中人權(quán)中的經(jīng)濟(jì)權(quán)利是指?jìng)€(gè)人作為社會(huì)勞動(dòng)者參與經(jīng)濟(jì)的權(quán)利，如：就業(yè)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障等權(quán)利，由于公司內(nèi)一線員工文化水平較低而且法律意識(shí)淡薄，導(dǎo)

22、致公司認(rèn)為有機(jī)可趁，加之公司是以利益為導(dǎo)向，所以壓榨工人權(quán)益的現(xiàn)象層出不窮，踐踏工人的人權(quán)，在紡織業(yè)中一線員工是一個(gè)企業(yè)利益的主力軍，利潤來源于一線，品質(zhì)來源于一線，保障員工的人權(quán)和勞動(dòng)者權(quán)益是至關(guān)重要的。2、勞動(dòng)密集型產(chǎn)品是公司的主要出口產(chǎn)品在對(duì)外貿(mào)易中，有形商品分為初級(jí)產(chǎn)品和工業(yè)制成品，勞動(dòng)密集型產(chǎn)品屬于工業(yè)制成品，海外競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比，由于公司在資本和技術(shù)方面都不具備比較優(yōu)勢(shì)，因此初級(jí)產(chǎn)品和勞動(dòng)密集型產(chǎn)品為公司主要出口產(chǎn)品。3、相關(guān)法律不健全查詢體系不完善 目前，我國尚未建立完整的勞工保護(hù)法律體系，對(duì)國外實(shí)施的藍(lán)色貿(mào)易壁壘也未建立相應(yīng)的咨詢體系，以至于每次遇到藍(lán)色貿(mào)易壁壘時(shí)，由于未配備專業(yè)的

23、團(tuán)隊(duì)，對(duì)SA8000等藍(lán)色壁壘的標(biāo)準(zhǔn)不了解，導(dǎo)致公司在外商的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠過程中漏洞百出，損失慘重。（二）外部原因1、國際社會(huì)對(duì)人權(quán)越來越重視由于全球化的發(fā)展中，勞工問題全球化，它與反全球化運(yùn)動(dòng)相結(jié)合，使得國際組織與非政府組織對(duì)勞動(dòng)待遇和人權(quán)日益重視?！把构S”的案例大量涌現(xiàn)，引發(fā)了許多發(fā)達(dá)國家公眾的強(qiáng)烈不滿與關(guān)注，甚至出現(xiàn)了“不買運(yùn)動(dòng)”。他們?cè)谫徺I產(chǎn)品的時(shí)候不僅僅關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性，還開始關(guān)注產(chǎn)品是從什么國家，什么人在什么樣的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件下生產(chǎn)出來的。以此決定是否購買。這些行為促使政府和企業(yè)在進(jìn)口產(chǎn)品時(shí)對(duì)勞工標(biāo)準(zhǔn)的審查，這是發(fā)達(dá)國家設(shè)立藍(lán)色貿(mào)易壁壘的一個(gè)不可忽視的社會(huì)因素。2、世界

24、經(jīng)濟(jì)低迷復(fù)蘇緩慢，貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭2016年第一個(gè)月里，全球股市持續(xù)暴跌，迄今已有逾4萬億美元市值蒸發(fā)，與此同時(shí)，大宗商品價(jià)格暴跌，國際原油價(jià)格一度跌至每桶28美元，創(chuàng)下11年來新低。今年全球經(jīng)濟(jì)增長率將從2015年的2.4%提高至2.9%，但低于去年6月時(shí)預(yù)估的3.3%，這是歷史上所有經(jīng)濟(jì)危機(jī)爆發(fā)以后“最緩慢和最乏力”的一次復(fù)蘇。圖1.1世界貿(mào)易走勢(shì)圖（來源：荷蘭經(jīng)濟(jì)政策研究局） 從圖中可以看出，自2012年以來世界貿(mào)易增長率一直處于較低水平，經(jīng)濟(jì)增長緩慢和全球貿(mào)易倒退使得貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭，特別是美國提出的“購買美國貨”條款使貿(mào)易保護(hù)主義進(jìn)一步呈蔓延趨勢(shì)，各國紛紛效仿。一些國家出臺(tái)了

25、形形色色的貿(mào)易保護(hù)措施，主要分為兩類：一是濫用WTO規(guī)則允許的貿(mào)易救濟(jì)措施，主要是指反傾銷、反補(bǔ)貼、保障措施、特殊保障措施(即“兩反兩?！?；二是使用傳統(tǒng)的關(guān)稅和非關(guān)稅壁壘，如有的國家提高了進(jìn)口關(guān)稅，采取禁止或者限制進(jìn)口、技術(shù)性貿(mào)易壁壘等。 四、浙江省紡織品進(jìn)出口集團(tuán)有限公司應(yīng)對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的對(duì)策分析從長遠(yuǎn)來看，SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行對(duì)公司的可持續(xù)發(fā)展具有重要的促進(jìn)意義。現(xiàn)代企業(yè)制度要求科學(xué)有效的人力資源管理，只有關(guān)注員工利益的企業(yè)，才能打造企業(yè)與員工之間的和諧的勞動(dòng)關(guān)系，增加員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，大幅度提高工作效率。同時(shí)經(jīng)過SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的產(chǎn)品，更容易得到

26、發(fā)達(dá)國家消費(fèi)者的認(rèn)同，從而在注重社會(huì)效益的同時(shí)，企業(yè)獲得了經(jīng)濟(jì)效益。從目前來看，為應(yīng)對(duì)國外藍(lán)色貿(mào)易壁壘的限制，公司可以從以下幾方面著手：（一）改善勞工待遇，達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)（藍(lán)色貿(mào)易壁壘的核心）應(yīng)對(duì)藍(lán)色壁壘最行之有效的方法便是依照SA8000標(biāo)準(zhǔn)提高勞工待遇，提高勞工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，改善勞工工作環(huán)境，縮短了工作時(shí)間，消除工廠安全隱患，讓勞工的基本權(quán)益得到有效的保障。通過進(jìn)口商的各種審查，取得訂單，順利進(jìn)入對(duì)方市場(chǎng)，開拓國際市場(chǎng)。讓勞工對(duì)公司越來越有歸屬感，工作也越來越有積極性。事實(shí)也證明，勞資關(guān)系的和諧，人力資源管理的完善使得公司獲得了更高的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （二）積極與外商談判當(dāng)面對(duì)一些外商不合理的認(rèn)證時(shí)，要積極與外 商溝通和談判。良好的溝通與交流能促進(jìn)雙方的互信，消除猜疑和誤解，為合作打下基礎(chǔ)。（三）增加產(chǎn)品附加值創(chuàng)建自己的專屬服裝企業(yè)品牌，以獨(dú)有的品牌文化引領(lǐng)時(shí)尚潮流，創(chuàng)造品牌溢價(jià)，增加企業(yè)的利潤，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。 （四）加快公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型針對(duì)藍(lán)色貿(mào)易壁壘的特點(diǎn)，公司一旦從原有的勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)為其他的生產(chǎn)模式，藍(lán)色壁壘對(duì)其限制則會(huì)大大削弱。因此公司的紡織品出口必須重視在科學(xué)技術(shù)方面的發(fā)展。從單一的依靠價(jià)格優(yōu)勢(shì)逐漸轉(zhuǎn)變成以技術(shù)、質(zhì)量及價(jià)格全方位發(fā)展的格局。結(jié)論在世界經(jīng)濟(jì)低迷的大背景下，各國為了保護(hù)本國市場(chǎng)貿(mào)易保護(hù)主義有所抬頭，特別是藍(lán)色貿(mào)易壁