形勢政策社會實踐報告

1、社會實踐報告格式1、封皮格式 “形勢與政策”課社會實踐報告參觀建筑相關(guān)企業(yè)，關(guān)注大學(xué)生就業(yè)形勢 部院：班級：團隊名稱：完成時間：指導(dǎo)老師：2、內(nèi)容格式第一頁格式：第二頁以及后格式：選題背景及意義據(jù)教育部網(wǎng)站消息，教育部副部長杜玉波在2013年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作推進會上表示，今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，比去年增加19萬人，再創(chuàng)歷史新高，當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，就業(yè)工作已進入關(guān)鍵時期。 杜玉波稱，由于我國宏觀就業(yè)形勢面臨經(jīng)濟放緩、就業(yè)總量持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性矛盾突出三重壓力，針對高校畢業(yè)生的有效用人需求呈下降趨勢。在當(dāng)今這個社會，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，市場上充斥著關(guān)于

2、逐鹿職場的形形色色的書籍，使出渾身招數(shù)教未入職場的年輕人如何勝出。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，唯有親身走進過企業(yè)、親身接觸過沙場的人，才真正的擁有自己的觀點是否選擇讀研，是否可以創(chuàng)業(yè)，選擇什么樣規(guī)模的企業(yè)，進入企業(yè)后，怎樣適合企業(yè)的管理模式。同時為培養(yǎng)和造就一大批適應(yīng)時代發(fā)展、符合市場需要的“高素質(zhì)、高能力”人才，鼓勵學(xué)生“立大志、入主流、上大舞臺、成大事業(yè)”，引導(dǎo)我們學(xué)生走出校園，走向社會，走進企業(yè)，樹立正確的人生觀和專業(yè)觀，科學(xué)地規(guī)劃職業(yè)生涯，通過實踐活動，能使學(xué)生們了解用人單位的需求、人才標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化，在實踐中認(rèn)識社會、深入社會，在實踐中砥礪德行、全面發(fā)展，讓自己在未來的就業(yè)創(chuàng)業(yè)之路上走

3、的更遠(yuǎn)。有利于更好的開闊我們的視野。面臨如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，建設(shè)工程學(xué)部土建1003班王亞文、馬浩佳、徐昊達(dá)、杜軍、馬翔宇、戴闖六位同學(xué)分別走訪了大連理工大學(xué)博士生留學(xué)公寓項目部、大連理工大學(xué)設(shè)計院、龍湖地產(chǎn)公司項目部三家單位，就一下幾方面的問題進行了調(diào)查研究：1. 了解本科生與研究生兩者之間的發(fā)展?jié)摿Σ罹嗟降锥啻螅私庖幻麆偛饺肼殘龅那嗄晟粮邔铀璧拇笾聲r間，以及青年在職場中游刃有余所要具備的各種素質(zhì)；2.了解企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和企業(yè)管理模式,學(xué)習(xí)企業(yè)文化。了解企業(yè)如何運作，如何進行工程管理。從而為我們以后走向工作單位提前做好準(zhǔn)備。3.在參觀過程中，我們將會向企業(yè)有關(guān)人員詢問有關(guān)企業(yè)的選人用人的

4、標(biāo)準(zhǔn)和尺度，希望企業(yè)相關(guān)人員講解一下面試的有關(guān)內(nèi)容，知道企業(yè)需要什么樣的人才，完善自我，為自己打造為一個全方位的人才。4.進一步了解施工單位、監(jiān)理單位、設(shè)計院、房地產(chǎn)從事工作的區(qū)別與聯(lián)系，以及他們在工資待遇、工作性質(zhì)、職業(yè)發(fā)展軌跡和勝任這些工作所需要具備的素質(zhì)等方面的區(qū)別本次實踐活動旨在為同學(xué)們提供一些參考和幫助，使同學(xué)們在將來的學(xué)習(xí)中更有目的性和針對性，同時增長成員的關(guān)于企業(yè)的見識，為今后的職業(yè)生涯規(guī)劃打下良好的基礎(chǔ)。實踐內(nèi)容1.參觀大連理工大學(xué)博士生留學(xué)公寓項目部，由項目監(jiān)理部張 總監(jiān)理工程師為我們介紹大學(xué)博士生留學(xué)公寓項目概況，設(shè)計、施工、監(jiān)理工作的特點，土木工程專業(yè)大學(xué)生在工作中應(yīng)當(dāng)具

5、備的素質(zhì)和注意的問題，并為我們提出就業(yè)的一些建議。2.參觀大連理工大學(xué)設(shè)計院，了解大工設(shè)計院的機構(gòu)組成、設(shè)計的整個流程、典型的工程實例、設(shè)計院招聘原則等。3.參觀龍湖地產(chǎn)大連公司總部，熟悉房地產(chǎn)公司內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，甲方公司負(fù)責(zé)工程方面和房地產(chǎn)公司招聘相關(guān)問題。與項目部的工程師面對面地交流，聽取他們的人生經(jīng)歷與感受和對大學(xué)生就業(yè)、求職、工作等的一些建議?；顒舆^程活動一實踐時間2013年9 月 5日至2013年 9月 5日止實踐地點大連理工大學(xué)博士生留學(xué)公寓項目部實踐方式 工地參觀實踐內(nèi)容主要了解施工工作的特點活動二實踐時間2013年9 月 6日至2013年 9月6日止實踐地點大連理工大學(xué)設(shè)計院實踐

6、方式 企業(yè)參觀實踐內(nèi)容主要了解設(shè)計院的人才招聘情況實踐時間201年9月 7日至2013年 9月7日止實踐地點龍湖地產(chǎn)項目部實踐方式 企業(yè)參觀和座談會實踐內(nèi)容主要了解房地產(chǎn)公司的管理機構(gòu)和招聘情況實踐總結(jié)1.團體收獲 當(dāng)前我國的整體就業(yè)形勢不容樂觀,這在很大程度上影響了曾經(jīng)被視為“天之驕子、社會精英”的大學(xué)生的就業(yè),高校畢業(yè)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢的考驗。隨著我國高等教育逐步由“精英型”向“大眾化”過渡,大學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,就業(yè)環(huán)境也發(fā)生了深刻的變化。(1) 大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量増長快,就業(yè)形勢不容樂觀聯(lián)合國科教文組織發(fā)表的世界高等教育發(fā)展與趨勢綜合報告指出:中國高校在校人數(shù)在非常短的時間里翻了

7、一番,2001年高校教育規(guī)模躍居世界第一。(2) 就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡,供需矛盾凸顯1、學(xué)歷層次之間的需求不平衡。隨著國企改革和民營企業(yè)的發(fā)展,用人單位對畢業(yè)生的學(xué)歷和能力的要求越來越高。一般情況下,學(xué)歷高、素質(zhì)好的畢業(yè)生,其就業(yè)問題相對容易解決;而學(xué)歷較低,技能較差的畢業(yè)生找工作則越來越困難。近年來,用人單位對高學(xué)歷、高層次畢業(yè)生的人才爭奪大戰(zhàn)日趨激烈,而低學(xué)歷的畢業(yè)生無人問津,兩者形成了鮮明的對比,有不少企業(yè)在招聘時打出了“歡迎研究生,考慮本科生,不招專科生”的旗號,本科學(xué)歷成為了就業(yè)順利與否的“生死線”。2、各學(xué)科專業(yè)之間的需求不平衡。總的來說,目前社會用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的專業(yè)需求總量是理工科

8、大于文科;社會對地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程以及審計學(xué)等熱門專業(yè)的需求總量較大,而一些傳統(tǒng)專業(yè),如動畫、美術(shù)學(xué)、音樂學(xué)、法學(xué)、生物技術(shù)、生物科學(xué)與工程、環(huán)境科學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、體育教育、計算機科學(xué)與技術(shù)、英語、國際經(jīng)濟與貿(mào)易等學(xué)科專業(yè)的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻。3、各院校之間的需求不平衡。目前,綜合性大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)市場處于相對穩(wěn)定和相對理想的狀態(tài),重點大學(xué)、名牌大學(xué)的名牌效應(yīng)對其畢業(yè)生的就業(yè)有著很大的影響,總的看來,教育部直屬高校、綜合性大學(xué)的畢業(yè)生就業(yè)情況較好,初次就業(yè)率較高,地方高校、非綜合性

9、大學(xué)、專業(yè)性大學(xué)就業(yè)情況次之,而地方院校的就業(yè)率較差。4、各地區(qū)之間的需求不平衡。由于我國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的不平衡,畢業(yè)生就業(yè)的地域范圍也呈現(xiàn)出“東部多,西部少,城市多,農(nóng)村少”的特點。和偏遠(yuǎn)地區(qū)及經(jīng)濟欠發(fā)展地區(qū)需求相對不足相比,東部沿海地區(qū)、經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)及中心城市對人才的需求比較旺盛,對大學(xué)畢業(yè)生一直有較強的吸引力。近年來,隨著西部地區(qū)開發(fā)和城鎮(zhèn)化進程的發(fā)展,對高校畢業(yè)生的需求有所增加,但總體上仍然低于東部沿海及發(fā)達(dá)地區(qū)的需求。5、用人單位需求不平衡。以往吸收高校畢業(yè)生就業(yè)多的主要是大中型國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和學(xué)校。作為高校畢業(yè)生傳統(tǒng)就業(yè)渠道的國企,尤其是國有大中型企業(yè)對于解決畢業(yè)生就業(yè)起著

10、重要作用,一直是吸納畢業(yè)生就業(yè)的“大戶”。近年來,隨著國企轉(zhuǎn)軌改制、減員增效以及外商投資企業(yè)和民營企業(yè)的迅速發(fā)展,對人才的需求漸趨旺盛,這些企業(yè)己逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道。(三)社會對畢業(yè)生素質(zhì)的要求越來越高由于大學(xué)畢業(yè)生生源的增加,大學(xué)生勞動力資源成為了一種非稀缺的資源,從而使得大學(xué)生就業(yè)市場中的“買方市場”逐漸向用人單位傾斜,形成了需求為主導(dǎo)的市場配置方式。為了使企業(yè)招到真正的人才,用人單位不斷提高對畢業(yè)生的素質(zhì)要求,招聘者會通過多種形式去挑選最適合的、高素質(zhì)的人才。一般說來,用人單位對畢業(yè)生的素質(zhì)要求主要體現(xiàn)在以下幾個方面:更加注重畢業(yè)生的創(chuàng)新精神和團隊協(xié)作精神。創(chuàng)新是一個民族進步的

11、靈魂,是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力,創(chuàng)新也是一個企業(yè)的靈魂。團隊協(xié)作精神是一個企業(yè)發(fā)展的動力,一些企業(yè)甚至將團隊精神視為公司文化價值之一。用人單位越來越認(rèn)識到創(chuàng)新型人才的重要性,在招聘畢業(yè)生的時候往往希望其集體觀念強,富于創(chuàng)新。更加注重畢業(yè)生的道德素質(zhì)。人生有兩件事要做:一是做人,二是做事。人必須要先學(xué)會做人才能把事做好。一個成熟的用人單位更多考慮的是畢業(yè)生的道德素質(zhì),尤其是看重畢業(yè)生的誠信程度以及是否具有敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神、事業(yè)心和責(zé)任感。更加注重畢業(yè)生的實踐能力。實踐能力是大學(xué)生在工作中分析解決問題的能力和具體的操作動手能力?，F(xiàn)在,“學(xué)歷+素質(zhì)+技能”已成為用人單位招聘大學(xué)畢業(yè)生的通用標(biāo)準(zhǔn)

12、,也成了大學(xué)生求職擇業(yè)的新坐標(biāo)。隨著畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,用人單位的招聘門濫也在逐步增高。隨著高校的擴招，2013年我國高校畢業(yè)生人數(shù)更是達(dá)到了699萬，創(chuàng)下歷史新高。面臨如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，我們六位土木工程相關(guān)專業(yè)同學(xué)分別走訪了大連理工大學(xué)博士生留學(xué)公寓項目部、大連理工大學(xué)設(shè)計院、龍湖地產(chǎn)公司項目部三家單位，了解施工單位、房地產(chǎn)、設(shè)計院工作的區(qū)別與聯(lián)系、人才招聘原則和從事這三種工作所應(yīng)具備的素質(zhì)，并聽取他們對高校畢業(yè)生成功就業(yè)的一些建議。以下是我們本次實踐活動的收獲：一、施工企業(yè)介紹與所應(yīng)具備素質(zhì)施工企業(yè)又稱建筑企業(yè)，指依法自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨立核算，從事建筑商品生產(chǎn)和經(jīng)營，具有法人地位的

13、經(jīng)濟組織。施工企業(yè)從事房屋建筑、公路、水利、電力、橋梁、礦山等土木工程施工。它包括建筑公司、設(shè)備安裝公司、建筑裝飾工程公司、地基與基礎(chǔ)工程公司、土石方工程公司、機械施工公司等。在施工企業(yè)工作，應(yīng)當(dāng)具備如下素質(zhì)：1.具備較強的吃苦奉獻(xiàn)精神。施工企業(yè)流動性強，工作條件艱苦，作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要樹立扎根施工一線，能夠耐得住寂寞，頂?shù)米毫?、受得了苦和累的奉獻(xiàn)精神，只有樹立了這種精神才能提升整個項目的斗志，才能克服來自各個方面的困難2.掌握扎實的土木工程專業(yè)知識，學(xué)好鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)基本原理、結(jié)構(gòu)工程、鋼結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)工程、建筑工程施工等知識。 3.了解土木工程主要法規(guī)； 4.具有進行工程設(shè)計、試驗、施

14、工、管理和研究的初步能力。 基于以上能力的要求，就使得高等工程專業(yè)的畢業(yè)學(xué)生必須具有能正確判斷和解決工程實際問題的系統(tǒng)分析和綜合能力；能進行廣泛交流、文字處理和語言表達(dá)能力；懂得如何去設(shè)計和開發(fā)復(fù)雜的技術(shù)系統(tǒng)的創(chuàng)造、創(chuàng)新能力；了解工程與社會間的復(fù)雜關(guān)系，能勝任跨學(xué)科合作的協(xié)調(diào)和合作能力；能適應(yīng)和勝任多變的職業(yè)領(lǐng)域，具備終生學(xué)習(xí)能力。二房地產(chǎn)企業(yè)介紹與所應(yīng)具備性質(zhì) 房地產(chǎn)企業(yè)，是指從事房地產(chǎn)開發(fā)、經(jīng)營、管理和服務(wù)活動，并以營利為目的進行自主經(jīng)營、獨立核算的經(jīng)濟組織。房地產(chǎn)是指土地、建筑物及固著在土地、建筑物上不可分離的部分及其附帶的各種權(quán)益。房地產(chǎn)由于其自己的特點即位置的固定性和不可移動性，在經(jīng)

15、濟學(xué)上又被稱為不動產(chǎn)?？梢杂腥N存在形態(tài)：即土地、建筑物、房地合一。在房地產(chǎn)拍賣中，其拍賣標(biāo)的也可以有三種存在形態(tài)，即土地（或土地使用權(quán)）、建筑物和房地合一狀態(tài)下的物質(zhì)實體及其權(quán)益。隨著個人財產(chǎn)所有權(quán)的發(fā)展，房地產(chǎn)已經(jīng)成為商業(yè)交易的主要組成部分。房地產(chǎn)企業(yè)員工必備素質(zhì)：1、團隊意識。如今優(yōu)秀的房地產(chǎn)企業(yè)都很注重團隊協(xié)作精神，將之視為公司文化價值之一，希望員工能將個人努力與實現(xiàn)團隊目標(biāo)結(jié)合起來，成為可信任的團隊成員。2、敬業(yè)精神。畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良

16、好的態(tài)度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。3、道德品質(zhì)。一個成熟的房地產(chǎn)企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。4、應(yīng)變能力。房地產(chǎn)企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無可估量的價值。5、創(chuàng)新思想。房地產(chǎn)企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因為最好的房地產(chǎn)企業(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，并可以將學(xué)到的知識靈活運用于生活和工作實踐，時時不忘創(chuàng)新的人。6、文化認(rèn)同。目前越來越多的房地產(chǎn)企業(yè)在筆試階段引入性格測驗或

17、心理測驗這一單元，凸顯出房地產(chǎn)企業(yè)對于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是房地產(chǎn)企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同房地產(chǎn)企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。房地產(chǎn)企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同房地產(chǎn)企業(yè)文化。三、設(shè)計院簡介與所應(yīng)具備的性質(zhì)設(shè)計院主要工作內(nèi)容是根據(jù)工程實際情況設(shè)計圖紙，包括建筑、結(jié)構(gòu)、強電、弱點、消防、給排水、暖通、景觀、綠化、道路等施工圖、平面、立面、系統(tǒng)、原理圖紙并根據(jù)實際情況改動，給實際施工最直接的指導(dǎo)。主營業(yè)務(wù)范圍一般都涵蓋前期咨詢、規(guī)劃、設(shè)計、工程管理、工程監(jiān)理、工程總承包、專業(yè)承包、環(huán)評和節(jié)能評價等固定資產(chǎn)投資活動全過程在設(shè)計院工作，必須具備的素質(zhì)與能力：

18、1 具有較扎實的自然科學(xué)基礎(chǔ)，較好的人文社會科學(xué)基礎(chǔ)和外語語言綜合能力；2 掌握工程力學(xué)、流體力學(xué)、巖土力學(xué)、工程地質(zhì)學(xué)和工程制圖的基本理論與基本知識；3 掌握建筑材料、結(jié)構(gòu)計算、構(gòu)件設(shè)計、地基處理、給水排水工程和計算機應(yīng)用方面的基本知識、原理、方法與技能，初步具有從事土建結(jié)構(gòu)工程的設(shè)計與研究工作的能力；4 掌握建筑機械、電工學(xué)、工程測量、施工技術(shù)與施工組織、工程監(jiān)測、工程概預(yù)算以及工程招標(biāo)等方面的基本知識、基本技能，初步具有從事工程施工、管理和研究工作的能力；5 熟悉各類土木工程的建設(shè)方針、政策和法規(guī)；四、對解決大學(xué)生就業(yè)難的一些探討 解決畢業(yè)生就業(yè)難問題是一個系統(tǒng)工程,必須依靠高校、政府、

19、市場和學(xué)生自身的力量來綜合治理。只有挖掘各自的潛能,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,強化整體實力,才能使高校畢業(yè)生就業(yè)難問題得以標(biāo)本兼治。1. 從政府的角度:要進一步深化體制改革,加快畢業(yè)生就業(yè)市場建設(shè),完善市場對人才資源的合理配置,為畢業(yè)生充分就業(yè)提供前提條件;要發(fā)揮宏觀調(diào)控的手段,制定合理的高等教育發(fā)展政策,引導(dǎo)高校教育向多樣化方向發(fā)展,給予高校更多的辦學(xué)自主權(quán);促進經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,創(chuàng)造更多的就業(yè)空間;以政策優(yōu)惠或小額貸款的形式扶持畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)。2. 從高校的角度:要遵循高等教育辦學(xué)規(guī)律,進一步控制高等教育發(fā)展規(guī)模,加快高等教育結(jié)構(gòu)調(diào)整,改革人才培養(yǎng)模式,重視大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)教育,重視對畢業(yè)生的就業(yè)指

20、導(dǎo)。3. 從學(xué)生的角度:關(guān)鍵是要從擇業(yè)心態(tài)與擇業(yè)行為兩個方面進行必要的調(diào)整。第一。不應(yīng)眼高手低但也不要妄自菲薄。第二,不要有碰運氣的心理而要有真才實學(xué)。第三,既要勇于求職更要敢于創(chuàng)業(yè)。第四,要敢于面對困難不要逃避就業(yè)競爭。第五,要能適時調(diào)整擇業(yè)心態(tài),并根據(jù)時代發(fā)展的要求來重新塑造自己,要有不斷面對新挑戰(zhàn)的勇氣。4.從用人單位的角度:在雙向選擇中,用人單位基本上掌握了選擇的主動權(quán),其原因關(guān)鍵在于畢業(yè)生,“買方市場”的形成,以及不同學(xué)歷層次畢業(yè)生的價格差異沒有拉幵檔次,造成用人單位在人才使用上的高消費以及學(xué)歷文憑的水分和“虛高”現(xiàn)象。為了避免這種狀況的發(fā)生,用人單位一要“量才適用”和“任人唯賢”;

21、二是要建立健全必要的約束監(jiān)督機制,更要自律自覺;三要在條件許可的情況下,逐漸建立起畢業(yè)生地見習(xí)制度,給畢業(yè)生更多的實習(xí)機會或試用期,以便用人單位近距離考察和擇優(yōu)聘用。2.個人體會（要求圍繞一至兩點，聯(lián)系調(diào)查結(jié)果、形勢與政策、自身實際，寫出具體的切身感受，避免“假大空”；每人500字左右）（1）XXX：（寫上姓名）（2） XXX：當(dāng)前，全球經(jīng)濟復(fù)蘇緩慢，下行風(fēng)險不斷加大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出，就業(yè)總量壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢將非常嚴(yán)峻眾所周知，持續(xù)的歐債危機、美債危機等導(dǎo)致全球經(jīng)濟低迷，很多外企的全球市場不好，經(jīng)濟增長速度持續(xù)放緩，企業(yè)招聘量自然縮水。由于高校擴招和教育產(chǎn)業(yè)化政策推行，大學(xué)生人數(shù)的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)