XXXX最新“八大員”之“勞務(wù)員”培訓(xùn)提綱(共91張)

1、 相關(guān)法律、法規(guī)項(xiàng)目和施工項(xiàng)目管理知識(shí)勞動(dòng)合同管理知識(shí)勞務(wù)人員管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理怎樣做好勞務(wù)員工作12345一、建設(shè)法規(guī)概述 建設(shè)法規(guī)概念 是指國(guó)家立法機(jī)關(guān)或其授權(quán)的行政機(jī)關(guān)規(guī)定的旨在調(diào)整國(guó)家及其有關(guān)機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、公民之間，在建設(shè)活動(dòng)中或建設(shè)管理活動(dòng)中發(fā)生的各種社會(huì)關(guān)系的法律、法規(guī)的統(tǒng)稱(chēng)。體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)城市建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)、市政及社會(huì)公用事業(yè)等各項(xiàng)建設(shè)活動(dòng)進(jìn)行組織、管理、協(xié)調(diào)的方針、政策和基本原則。二、建設(shè)法規(guī)的調(diào)整對(duì)象即發(fā)生在各種建設(shè)活動(dòng)中的社會(huì)關(guān)系，包括在建設(shè)活動(dòng)中所發(fā)生的管理關(guān)系、經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系、相關(guān)民事關(guān)系。1. 建設(shè)活動(dòng)中的行政關(guān)系2. 建設(shè)活動(dòng)中的經(jīng)濟(jì)協(xié)作關(guān)系3. 建設(shè)活動(dòng)

2、中的民事關(guān)系三、建設(shè)法規(guī)體系 通常是指一個(gè)國(guó)家的全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類(lèi)組合為不同的法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。 是國(guó)家法律體系的重要組成部分，由國(guó)家制定或認(rèn)可，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，調(diào)整工程建設(shè)的新建、擴(kuò)建、改建和拆除等有關(guān)活動(dòng)中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系的法律法規(guī)系統(tǒng)。四、建設(shè)法規(guī)體系的構(gòu)成 建設(shè)法律 建設(shè)行政法規(guī) 建設(shè)部門(mén)規(guī)章 地方性建設(shè)法規(guī) 地方建設(shè)規(guī)章相關(guān)建設(shè)法律法規(guī) 建筑法 安全生產(chǎn)法 建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例 建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例 勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法五、建筑法 1997年11月1日，由第八屆全國(guó)人大常委會(huì)，第二十八次會(huì)議通過(guò)，于1997年11月1日發(fā)布，1998年3月1日起施行。 2

3、011年4月22日第十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十次會(huì)通過(guò)了修改建筑法的決定，修改后的建筑法自2011年7月1日起施行。 立法目的：在于加強(qiáng)對(duì)建筑活動(dòng)的監(jiān)督管理，維護(hù)建筑市場(chǎng)秩序，保證建筑工程的質(zhì)量和安全，促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展。建筑法共8章，85條。五、建筑法1、從業(yè)資格的有關(guān)規(guī)定 施工總承包資質(zhì) 12個(gè)類(lèi)別 專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì) 60個(gè)類(lèi)別 勞務(wù)分包 13個(gè)類(lèi)別 五、建筑法2、建筑安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定方針：安全第一 預(yù)防為主基本制度： 安全生產(chǎn)責(zé)任制 群防群治制度 安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度 傷亡事故處理報(bào)告制度 安全生產(chǎn)檢查制度 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度建筑施工企業(yè)的安全生產(chǎn)責(zé)任六、安全生產(chǎn)法 由第九屆全國(guó)人大

4、常委會(huì)第二十八次會(huì)于2002年6月29日通過(guò)，自2002年11月1日起施行。 2014年8月31日第十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十次會(huì)議通過(guò)了修改后的安全生產(chǎn)法，新的安全生產(chǎn)法于2014年12月1日起施行。 立法目的：是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。六、安全生產(chǎn)法（一）關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)保障的有關(guān)規(guī)定1. 組織保障措施，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)2. 明確崗位職責(zé)A. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人B. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理人員C. 對(duì)安全設(shè)施、設(shè)備的質(zhì)量負(fù)責(zé)的崗位六、安全生產(chǎn)法（二）管理保障措施 人力資源管理 對(duì)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)

5、管理人員的管理對(duì)一般從業(yè)人員的管理對(duì)特種作業(yè)人員的管理 物力資源管理日常設(shè)別管理設(shè)備淘汰制度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備轉(zhuǎn)讓管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所的協(xié)調(diào)管理六、安全生產(chǎn)法（三）經(jīng)濟(jì)保障措施 保證安全生產(chǎn)所需的資金 保證安全生產(chǎn)所需的設(shè)備的資金 保證安全生產(chǎn)所需培訓(xùn)的資金 保證員工工傷社會(huì)保險(xiǎn)資金四、技術(shù)保證措施新工藝、新材料、新設(shè)備、新技術(shù)六、安全生產(chǎn)法（四）從業(yè)人員權(quán)利和義務(wù)的有關(guān)規(guī)定1、權(quán)利 知情權(quán)。批評(píng)和檢舉、控告權(quán)。拒絕權(quán)。緊急避險(xiǎn)權(quán)。請(qǐng)求賠償權(quán)。獲得勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。2、義務(wù) 自律遵規(guī)的義務(wù) 自覺(jué)學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)的義務(wù) 危險(xiǎn)報(bào)告義務(wù)六、安全生產(chǎn)法（五）安全

6、事故應(yīng)急救援與調(diào)查處理的有關(guān)規(guī)定 安全事故管理的劃分標(biāo)準(zhǔn) 特別重大事故；重大事故； 較大事故； 一般事故； 施工生產(chǎn)安全事故報(bào)告 應(yīng)急搶救工作 事故調(diào)查 六、安全生產(chǎn)法（六）建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例、建設(shè)工程 質(zhì)量管理?xiàng)l例 施工單位的主要負(fù)責(zé)人及主要職責(zé)； 施工單位項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及職責(zé)； 專(zhuān)職安全員、總承包單位、分包單位的職責(zé) 安全生產(chǎn)教育 作業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)七、勞動(dòng)法 勞動(dòng)法 94年7月5日第八屆全國(guó)人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，95年1月1日起施行。 分為總則、附則13章，共107條 七、勞動(dòng)法 勞動(dòng)法立法目的：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度

7、，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。八、勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法 于2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。 分為總則、附則8章，共98條。八、勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同法立法目的：為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。一、施工項(xiàng)目管理項(xiàng)目管理建設(shè)項(xiàng)目管理施工項(xiàng)目管理施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定（一）施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn)1. 施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè)2. 施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目3. 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的4. 施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)作用（二）施工項(xiàng)目管理的程序1

8、. 投標(biāo)、簽訂合同階段2. 施工準(zhǔn)備階段3. 施工階段4. 驗(yàn)收交工與結(jié)算階段5. 售后服務(wù)階段（三）施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容1. 建立施工項(xiàng)目管理組織2. 編制施工項(xiàng)目管理規(guī)劃3. 施工項(xiàng)目的目標(biāo)控制4. 施工項(xiàng)目的生產(chǎn)要素管理5. 施工項(xiàng)目的合同管理6. 施工項(xiàng)目的信息管理7. 施工現(xiàn)場(chǎng)的管理8. 組織協(xié)調(diào)（四）施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織 勞務(wù)輸入 勞動(dòng)力組織 項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理（四）施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織勞務(wù)輸入 應(yīng)堅(jiān)持計(jì)劃管理、定向輸入、市場(chǎng)調(diào)節(jié)、雙向選擇，統(tǒng)一調(diào)配，合理流動(dòng)的方針。（四）施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織勞動(dòng)力組織 勞務(wù)隊(duì)伍要以整建制進(jìn)入施工項(xiàng)目，由項(xiàng)目經(jīng)理和勞務(wù)公司配合，雙方協(xié)商共同組建棟號(hào)

9、、承包隊(duì)。棟號(hào)、承包隊(duì)的組建要注意打破工種局限，實(shí)行混合編組提倡一專(zhuān)多能，一崗多職。（四）施工項(xiàng)目的勞動(dòng)組織項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的管理 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)任務(wù)除配備專(zhuān)職棟號(hào)負(fù)責(zé)人外，還要實(shí)行三員管理崗位責(zé)任制，即由項(xiàng)目經(jīng)理派出專(zhuān)職安全員、質(zhì)量員、材料員，實(shí)行一線(xiàn)職工操作全過(guò)程的監(jiān)控、檢查、考核和嚴(yán)格管理，確保安全和質(zhì)量。（五）勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定 工作時(shí)間的規(guī)定1. 標(biāo)準(zhǔn)工作日2. 縮短工作日3. 不定時(shí)工作日4. 計(jì)件工作日5. 綜合計(jì)算工作日6. 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（五）勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定女職工、未成年工的勞動(dòng)保護(hù) 女子的四期保護(hù) 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期 未成年工 最低就業(yè)年齡16歲一、勞

10、動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。這里的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同種類(lèi)固定期限勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；三、勞動(dòng)合同的特征 國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治； 合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊； 勞動(dòng)合同具有人身性； 勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性；四、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同當(dāng)事人； 勞動(dòng)合同的種類(lèi) ； 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間限制； 勞動(dòng)合同生效； 試用期； 勞動(dòng)合同的無(wú)效； 勞動(dòng)合同的變更； 勞動(dòng)合同的解除； 勞動(dòng)合同終止；五、勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同由用人單位與

11、勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。六、勞動(dòng)合同的條款1.用人單位名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者姓名、住址、居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)、規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)；七、試用期 試用期：試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 試用期的次數(shù)限制 試用期內(nèi)的最低工資 試用期內(nèi)合同解除條件的限制八、勞動(dòng)合同的多種形式 勞動(dòng)合同的無(wú)效 勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形 用人單位可以解除勞動(dòng)合

12、同的情形（一）勞動(dòng)合同的無(wú)效下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（二）勞動(dòng)合同的變更 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行； 用人單位發(fā)生合并或則分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式； 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)1份；（三）勞動(dòng)合同的解除 用人單位與

13、勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同； 勞動(dòng)者在試用期間提前3日通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同；（四）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；用人單位的規(guī)定制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因勞動(dòng)合同法第26條第一款規(guī)定的情形，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（五）用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形隨時(shí)解除預(yù)告解除隨時(shí)解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以

14、解除勞動(dòng)合同在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大傷害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；勞動(dòng)法規(guī)定第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的；預(yù)告解除 勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；九、裁員 經(jīng)

15、濟(jì)性裁員 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定（一）經(jīng)濟(jì)性裁員 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁剪人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化、致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；（二）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（三）勞動(dòng)合同的

16、終止勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形外，依照本項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，依照本項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，依照本項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形；（四）勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定用人單位必須建立、健

17、全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育防治勞動(dòng)過(guò)程中的事故減少職業(yè)危害；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查；從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，并獲得特種作業(yè)資格；勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告；一、崗位知識(shí)（一）勞務(wù)人員的規(guī)定（二）務(wù)工人員上崗應(yīng)具備的崗位知識(shí)（一）勞務(wù)人員的規(guī)定 年齡和身體條件：年

18、滿(mǎn)16周歲以上，正常退休年齡以下，身體健康；（二）務(wù)工人員上崗應(yīng)具備的崗位知識(shí) 基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn) 安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn) 政策、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn) 職業(yè)道德和城市生活常識(shí)培訓(xùn) 職業(yè)資格證書(shū)建筑企業(yè)上崗證書(shū)的規(guī)定及種類(lèi)1. 持證上崗的制度規(guī)定2. 崗位證書(shū)的種類(lèi) 管理人員崗位證書(shū) 職業(yè)技能崗位證書(shū) 特種作業(yè)人員操作證書(shū) 特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū) 二、施工企業(yè)勞動(dòng)力的類(lèi)型、結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 勞動(dòng)力類(lèi)型企業(yè)自有工人聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人使用勞務(wù)派遣工人 勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn) 總承包企業(yè)企業(yè)自有勞動(dòng)力少，使用勞務(wù)、分包企業(yè)勞動(dòng)力多； 城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少、農(nóng)村勞動(dòng)力多； 長(zhǎng)期工少、短期工多； 高技能工人少、一般技

19、工、普通工多； 女性工人少、男性工人多；農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定 三方面涵義： 1、農(nóng)民工沒(méi)有城市戶(hù)口，仍然保留農(nóng)村戶(hù)籍； 2、農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)； 3、農(nóng)民工是在農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工或經(jīng)商人員；三、工傷事故處理 工傷的概念： 又稱(chēng)為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)傷害，并由此造成職工及家屬成員的精神痛苦和經(jīng)濟(jì)損失。三、工傷事故處理工傷的類(lèi)型1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；2.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意

20、外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；三、工傷事故處理視同工傷的情形1. 在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公受傷致殘，已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的；三、工傷事故處理不得認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形1. 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2. 酗酒導(dǎo)致傷亡的；3. 自殘或者自殺的；三、工傷事故處理 工傷認(rèn)定的主體 職工所在單位；

21、直系親屬； 職工所在單位的工會(huì)組織；三、工傷事故處理 工傷認(rèn)定的時(shí)效 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保護(hù)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如遇特殊情況經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。三、工傷事故處理 工傷保險(xiǎn) 是指國(guó)家或者社會(huì)為生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)健康等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。四、勞務(wù)人員工資的計(jì)算形式 勞務(wù)人員可采用下列任何一種方式結(jié)算1、固定勞務(wù)報(bào)酬；2、約定不同工種勞務(wù)的計(jì)時(shí)單價(jià)，按確認(rèn) 的工

22、時(shí)計(jì)算；3、約定不同工作成果的計(jì)件單件，按確認(rèn)的工程量計(jì)算勞務(wù)人員工資的支付管理；五、勞務(wù)人員的管理（一）總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)實(shí)名制管理1、 總承包、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)應(yīng)設(shè)置勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和勞務(wù)管理員（勞資員），制定勞務(wù)管理制度，勞務(wù)員應(yīng)持證上崗，履行職責(zé)。2、 勞務(wù)員要做好勞務(wù)管理工作的內(nèi)業(yè)資料的收集、整理、歸納等。3、勞務(wù)員要負(fù)責(zé)日常工作中相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出整改意見(jiàn)。4、 勞務(wù)員要按勞務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控、規(guī)范分包單位用工行為，做好勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、人員增減變動(dòng)臺(tái)帳。五、勞務(wù)人員的管理（二）勞務(wù)企業(yè)實(shí)名制管理的內(nèi)容和重點(diǎn) 實(shí)名制系統(tǒng)的管理 1、施工現(xiàn)場(chǎng)封閉管理； 2、進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)管理； 3、入場(chǎng)安全教育管理； 4、身份證與暫住證管理； 5、勞動(dòng)合同簽訂管理； 6、崗位證書(shū)管理； 7、工作卡、床頭卡管理； 8、施工區(qū)人員管理； 9、考勤表與工資表管理； 六、勞務(wù)糾紛處理方法 勞務(wù)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。（一）勞動(dòng)糾