公司職工薪酬福利制度薪酬福利制度

1、第11頁 共11頁公司職工薪酬福利制度薪酬福利制度公司職工薪酬福利制度 編制：_ 審核：_ 批準(zhǔn)：_ 修訂日期：20 xx年2月28日 公司職工薪酬福利制度 為保障職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，參照人力資市場的薪酬待遇水平，結(jié)合（以下簡稱公司）實(shí)際，特制定本制度。 第一章 工資構(gòu)成 第一條 公司實(shí)行職能工資制度。工資由基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。 第二條 基本工資是職工所得工資額的基本組成部分，是根據(jù)職工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，是職工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)。 第三條 崗位工資是指以

2、崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的依據(jù)而核定的薪資。 第四條 績效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績并經(jīng)過績效考核浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性報(bào)酬。績效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種，按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。 第五條 工齡工資是對職工為公司長期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承認(rèn)。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定，如期間離職超過一年，則工齡清零后重新計(jì)算。工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放（從職工到公司之月起計(jì)算，包括試用期），并根據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。工齡工資的上限為1000元（即10年以后的工齡不再增加工齡工資）。 第二章 工資

3、支付 第六條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，當(dāng)職工向本公司提供正常勞動(dòng)后，公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 基本工資和崗位工資按月支付給職工，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪。 第八條 績效工資根據(jù)公司經(jīng)營成果和職工工作業(yè)績實(shí)行掛鉤考核后確定，按照“先考核、后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。原則上每年考核一次，由直管領(lǐng)導(dǎo)對其直接下屬進(jìn)行考核，并向公司遞交年度考核評論，作為職工當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。 第九條 工齡工資按月支付，并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增長而增加。 第十條 職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣

4、除： （一）個(gè)人所得稅； （二）社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分； （三）職工請假、違紀(jì)處罰； （四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。 第十一條 職工在請假休假期間，其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司工作時(shí)間和休息休假管理制度執(zhí)行。 第十二條 職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基本工資、崗位工資、工齡工資照發(fā)，績效工資不發(fā)，福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，工資福利照發(fā)。 第三章 福利 第十三條 公司為全體職工提供必要的福利，并根據(jù)公司的發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。 第十四條 公

5、司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為： （一）住房補(bǔ)貼 住房補(bǔ)貼是對未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每月400元。公司不再為職工購買住房公積金。 （二）技能補(bǔ)貼 技能補(bǔ)貼是對通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所持證書的種類確定，一人持有多個(gè)類別證書的，可累計(jì)計(jì)算。性質(zhì)相同級別不同的證件不累計(jì)計(jì)算，工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)高的計(jì)算。級別相同專業(yè)不同的建造師證，二級每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ)100元/月，一級每增加一個(gè)專業(yè)補(bǔ)300元/月。其中，執(zhí)業(yè)資格證書補(bǔ)貼按年一次性發(fā)放。另外，利用公司資通過參加正規(guī)考試而獲得相應(yīng)證書的職工，離職時(shí)如需帶走相

6、應(yīng)證書，則需退回公司為其取證等所發(fā)生的所有費(fèi)用。 （三）節(jié)日補(bǔ)助 節(jié)日補(bǔ)助是公司在國家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦300元/人、婦女節(jié)200元/人（僅女職工享受）、勞動(dòng)節(jié)300元/人、端午節(jié)300元/人、中秋節(jié)300元/人、國慶節(jié)300元/人。 （四）加班補(bǔ)貼 加班補(bǔ)貼是對在法定休假日或休息日加班，而公司又無法安排調(diào)休的職工的勞動(dòng)報(bào)酬。法定休假日加班補(bǔ)貼按本人工資300%計(jì)算；休息日加班補(bǔ)貼按照本人工資200%計(jì)算。具體計(jì)算方式如下： 法定休假日加班補(bǔ)貼=月工資月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)300% 法定休息日加班補(bǔ)貼=月工資月法定工作日天數(shù)加班天數(shù)200% （五）離職補(bǔ)貼 離

7、職補(bǔ)貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資（基本工資+崗位工資）。正常離職指辭職（不含勸退、開除）、下崗、退休并辦理了相關(guān)手續(xù)的情況。 （六）駐外津貼 駐外津貼是公司特有的一種薪酬形式，是公司對派往各分公司（辦事處）工作的職工給予的特殊補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)見附件三）。駐外半個(gè)月以內(nèi)的，不享受駐外津貼，差旅食宿費(fèi)由公司實(shí)報(bào)實(shí)銷（但不得超過公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)）；駐外半個(gè)月（含）以上的，公司統(tǒng)一發(fā)放駐外津貼，來回車票及途中食宿按公司差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，不再報(bào)銷食宿費(fèi)，特殊情況需要報(bào)銷食宿費(fèi)的，如分公司（辦事處）未提供食宿或部分提供的，需提前向公司遞交申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)

8、行。 公司派往各項(xiàng)目部工作的職工的駐外津貼以獎(jiǎng)金的形式發(fā)放，具體見公司項(xiàng)目現(xiàn)場管理人員績效獎(jiǎng)金分配制度。 第四章 社會(huì)保險(xiǎn) 第十五條 公司按照國家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)，職工按照國家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第十六條 凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 第五章 個(gè)人所得稅 第十七條 職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。 第十八條 職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一從職工工資所得中扣除并代為繳納。 第六章 新進(jìn)職工工資與福利

9、 第十九條 對于新招聘的職工，公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行13個(gè)月的試用期。對于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試用期（實(shí)習(xí)期）工資1500元/月。 第二十條 試用期職工的工資根據(jù)其綜合素質(zhì)及試用崗位，由董事長及總經(jīng)理決定。 第二十一條 實(shí)習(xí)期的大學(xué)生不享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼，其他試用期職工不享受除住房補(bǔ)貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。 第二十二條 試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后，按照崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。 第二十三條 對于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資，由辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研

10、究確定后，報(bào)董事長審批。 第七章 兼職職工工資與福利 第二十四條 對于兼職職工，根據(jù)其工作崗位的性質(zhì)、責(zé)任和貢獻(xiàn)，折算為相應(yīng)的職位等級，并在相應(yīng)的工資、福利待遇的基礎(chǔ)上，按照6080%的比例發(fā)放，具體由綜合辦提出意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長審批。 第二十五條 公司不承擔(dān)為兼職人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 第八章 附則 第二十六條 本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋。 第二十七條 原制定的有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。 第二十八條 本制度適用于公司全體職工。 第二十九條 本制度自20XX年8月1日起執(zhí)行。若有新政策新規(guī)定發(fā)布，本制度自動(dòng)廢止。 附件一職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表 附件二職工技

11、能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 附件三職工駐外津貼標(biāo)準(zhǔn)表 附件四崗位職責(zé) 二二年二月二十八日 附件一 公司職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表 崗位 基本工資（元）崗位工資（元）績效工資（元）工齡工資（元）工資合計(jì)（不含績效工資和工齡工資）（元）基數(shù) 崗位系數(shù) 標(biāo)準(zhǔn) 一、高層領(lǐng)導(dǎo) 分為提成和年終獎(jiǎng)兩種（具體執(zhí)行見第一章第四條）按工作年限每增加一年則工齡工資增加100元，上限1000元（具體執(zhí)行見第一章第五條）董事長 4800 1000 7 7000 11800 總經(jīng)理 4000 1000 6 6000 10000 常務(wù)副總 3000 1000 5 5000 8000 副總經(jīng)理、三總師 3000 1000 3 3000 6000

12、董（總）助（顧問）2500 1000 1.5 1500 4000 二、經(jīng)營部 部門主任 2500 1000 1.5 1500 4000 報(bào)名專員 2000 1000 1 1000 3000 內(nèi)業(yè)管理員 2000 1000 1 1000 3000 資料員 2000 1000 0.8 800 2800 三、市場拓展部 部門主任（輪崗制）2500 1000 1 1000 3500 業(yè)務(wù)員 2000 1000 0.8 800 2800 四、工程及質(zhì)量安全管理部 部門主任 3000 1000 2 2000 5000 內(nèi)業(yè)管理員 2000 1000 0.8 800 2800 一級項(xiàng)目管理員 2000 10

13、00 2 2000 4000 二級項(xiàng)目管理員 2000 1000 1 1000 3000 五、財(cái)務(wù)部 部門主任 3000 1000 3 3000 6000 主辦會(huì)計(jì) 2500 1000 2.3 2300 4800 項(xiàng)目會(huì)計(jì) 2000 1000 0.8 800 2800 銀行出納 2000 1000 1.2 1200 3200 現(xiàn)金出納 2000 1000 1 1000 3000 外勤出納 2000 1000 0.6 600 2600 六、綜合辦 部門主任 2500 1000 1.5 1500 4000 內(nèi)業(yè)管理員 2000 1000 1.2 1200 3200 辦事員 2000 1000 1

14、1000 3000 駕駛員 2000 1000 0.6 600 2600 食堂廚師 2000 1000 0.6 600 2600 備注： 1、身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計(jì)發(fā)放。 2、公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位的標(biāo)準(zhǔn)而臨時(shí)確定。 3、對于實(shí)行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進(jìn)入公司時(shí)與公司商議約定的工資執(zhí)行。 附件二 職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表 證書類別 證書名稱 級別/專業(yè) 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注 執(zhí)業(yè)資格證書 建造師證 一級/市政、公路、水利 1500 按年一次性發(fā)放 一級/房建 1000 二級/公路、水利 500 二級/市政、建筑 200 造價(jià)師證 土建 500 水利、公路 300 工程師證（注冊類）不分專業(yè) 500 上崗證書 九大員證 不分專業(yè) 100 累計(jì)不超過200元/月 造價(jià)員證 不分專業(yè) 100 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證 / 100 特種作業(yè)操作證 不分專業(yè) 100 職稱證書 高級工程師證 不分專業(yè) 200 中級工程師證 不分專業(yè) 100 高級會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證 / 500 中級會(huì)計(jì)（統(tǒng)計(jì)）師證 / 200 備