2022國家開放大學(xué)電大本科《現(xiàn)代管理原理》期末試題及答案（試卷號：1288）【新】

1、2022國家開放大學(xué)電大本科現(xiàn)代管理原理期末試題及答案（試卷號：1288）2022國家開放大學(xué)電大本科現(xiàn)代管理原理期末試題及答案（試卷號：1288）一、單項選擇（下列選項中只有一個答案是準確的，請將其序號填入括號中。每小題2分，共20分）1西方早期的管理思想發(fā)展中，最早研究專業(yè)化和勞動分工的經(jīng)濟學(xué)家是( )。 A大衛(wèi)圖 B查爾斯巴比奇 C弗雷德里克泰羅 D亞當斯密 2企業(yè)流程再造強調(diào)( )理念。 A流程順暢 B顧客為導(dǎo)向和服務(wù)至上 C集約化經(jīng)營 D減少流程浪費 3為實現(xiàn)組織目標而采取的一系列措施、手段或技巧就是( )。 A.策略 B程序 C政策 D規(guī)則 4海爾公司原來以生產(chǎn)冰箱為主，后來又引進

2、空調(diào)生產(chǎn)線，這是( )的發(fā)展戰(zhàn)略。 A. 一元化 B關(guān)聯(lián)多元化 C無關(guān)聯(lián)多元化 D復(fù)合多元化 5述職報告是對管理人員進行考評的一種方式，它屬于( )。 A自我考評 B群眾考評 C專家考評 D上級考評 6下列各選項中，( )屬于管理的對象。 A組織資和組織目標 B組織資和組織活動 C組織目標和組織活動 D組織中的人 7計劃工作的核心環(huán)節(jié)是( )。 A控制 B預(yù)測 C決策 D組織 8責任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的( )原則。 A責權(quán)利對等 B分工與協(xié)作 C分級管理 D彈性結(jié)構(gòu) 9有計劃地安排管理人員擔任同一層次不同的管理職務(wù)，以此全面培養(yǎng)管理人

3、員的能力，這是管理人員在職培訓(xùn)的方法之一，即( )。 A有計劃的提升 B職務(wù)輪換 C委以助手職務(wù) D臨時提升 10根據(jù)強化理論，職工努力工作是為了避免不希望得到的結(jié)果，這就是( )。 A自然消退 B懲罰 C消極強化 D正強化 二、多項選擇（下列選項中有2-4個是準確的，請將這些選項的序號 填入括號中，多選或少選均不得分。每小題2分，共20分）11物質(zhì)文化是企業(yè)文化外在形象的具體體現(xiàn)，包括( )。 A產(chǎn)品設(shè)計 B產(chǎn)品質(zhì)量 C廠容廠貌 D員工服飾 12新希望集團從生產(chǎn)飼料起家，后來又進入了房地產(chǎn)、旅游等行業(yè)。這種發(fā)展戰(zhàn)略屬于 ( )。 A關(guān)聯(lián)多元化 B同心多元化 C無關(guān)聯(lián)多元化 D復(fù)合多元化 13

4、當一個人的需要得不到滿足，會產(chǎn)生挫折感，受挫后的防范措施一般有( )。 A緊張不安的措施 B尋求激勵的措施 C消極防范的措施 D積極進取的措施 14用數(shù)字形式表示的計劃是預(yù)算。如選項( )。 A銷售費用預(yù)算 B零基預(yù)算 C廣告預(yù)算 D成本預(yù)算 15按照決策所給出條件的不同，可以將其劃分為( )。 A確定型決策 B程序化決策 C風險型決策 D不確定型決策 16戰(zhàn)略計劃與作業(yè)計劃相比較，下列說法準確的是( )。 A戰(zhàn)略計劃的內(nèi)容具有綱領(lǐng)性 B戰(zhàn)略計劃的對象是組織全局 C戰(zhàn)略計劃的任務(wù)是設(shè)立目標 D戰(zhàn)略計劃的風險性較低 17確定主管人員的需要量應(yīng)該考慮以下因素( )。 A.組織現(xiàn)有的規(guī)模和崗位 B管

5、理人員的流動率 C組織成員發(fā)展的需要 D組織發(fā)展的需要 18管理者之所以編制計劃，是因為( )。 A計劃能使組織結(jié)構(gòu)更加完善 B計劃是一種協(xié)調(diào)過程 C通過計劃促使管理者展望未來 D計劃為控制提供了標準和依據(jù) 19直線職能制組織結(jié)構(gòu)比直線制和職能制更有優(yōu)勢，它( )。 A保持了集中統(tǒng)一指揮的特點 B分工非常細密 C注重專業(yè)化管理 D下屬有靈活的自主權(quán) 20工作豐富化試圖使工作具有更高的挑戰(zhàn)性和成就感，下列方法使工作豐富起來 ( )。 A鼓勵下屬人員參與管理，鼓勵人們之間相互交往 B放心大膽地任用下屬，以增強其責任感 C在其能力范圍內(nèi)，最大量的增加其同類工作的數(shù)量 D采取措施以確保下屬能夠看到自己

6、為工作和組織所作的貢獻 三、判斷正誤（下列各題有對有錯，對的打，錯的打。每小題1 分，共10分）21事先對未來行為所作的安排就是預(yù)測，它是人們有意識的活動。( ) 22.戰(zhàn)略的實質(zhì)是謀求外部環(huán)境、內(nèi)部資條件與戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。( ) 23.通常，組織的宗旨都是空泛而籠統(tǒng)的。( ) 24.貢獻考評是決定管理人員報酬大小的主要依據(jù)。( ) 25.對于當前管理過程而言，控制有利于組織少走彎路，降低偏差對組織效率產(chǎn)生的負面影響。( ) 26.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的彈性原則就是要求部門機構(gòu)的設(shè)置具有一定的彈性。( ) 27.人們常常會說：“那不是我的意思！”或者“我還以為是這樣！”這些話反映了錯誤地發(fā)

7、出和接收信息在溝通中經(jīng)常出現(xiàn)。( ) 28.梅奧認為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生感情，形成一種行為準則或慣例，這就形成了正式組織。( ) 29.高層領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該了解相關(guān)的專業(yè)知識。( ) 30.合理化建議是職工參與管理的一種形式，據(jù)美國一家公司估計，生產(chǎn)率的提高有20%得益于工人提出的建議，其余80%來自技術(shù)的進步，但是，管理人員應(yīng)該把主要精力放在那20%上。( ) 四、案例分析p p （結(jié)合案例回答問題。共50分）31. 西湖公司的控制系統(tǒng) 西湖公司是由李先生靠3000元創(chuàng)建起來的一家化妝品公司。開始只是經(jīng)營指甲油，后來逐步發(fā)展成為頗具規(guī)模的化妝品公司，資產(chǎn)已達600

8、0萬元。李先生于1994年發(fā)現(xiàn)自己患重病以后，對公司的發(fā)展采取了兩個重要措施：制定公司要向科學(xué)醫(yī)療衛(wèi)生方面發(fā)展的目標；高薪聘請雷先生接替自己的職位，擔任董事長。 雷先生上任后，采取了一系列措施，推行李先生為公司制定的進入醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的計劃：在特殊醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)方面開辟一個新行業(yè)，同時開設(shè)一個憑處方配藥的藥店，并開辟上述兩個新部門所需產(chǎn)品的貨、運輸渠道。與此同時，他在全公司內(nèi)建立了一條嚴格的控制措施：要求各部門制定出每月的預(yù)算報告，要求每個部門在每月初都要對本部門的問題提出切實的解決方案，每月定期舉行一次由各部門經(jīng)理和顧客代表參加的管理會議，要求各部門經(jīng)理在會上提出自己本部門在當月的主要工作目標和經(jīng)

9、濟往來數(shù)目。同時他特別注意資產(chǎn)回收率、銷售邊際及生產(chǎn)成本等經(jīng)濟動向，他也注意人事、財務(wù)收入和降低成本費用方面的工作。 由于實行了上述措施，該公司獲得了巨大的成功，公司銷售額不斷提高，2000年達到20億元。然而，進入21世紀以后，該公司逐漸出現(xiàn)了問題：20XX年出現(xiàn)了公司有史以來第一次收入下降、產(chǎn)品滯銷、價格下跌。主要原因有：化妝品市場的銷售量已達到飽和狀態(tài)。該公司制造的高級香水一直未打開市場，銷售情況沒有預(yù)測的樂觀。國外公司擠占了本國市場。公司在國際市場上出現(xiàn)了不少問題，推銷員的冒進，得罪經(jīng)銷商，公司形象沒有很好地樹立等等。 雷先生也意識到公司存在的問題，準備采取有力措施，以改變公司目前的處

10、境。他計劃要對國際市場方面進行總結(jié)和調(diào)整，公司開始研制新產(chǎn)品。他相信新研制的醫(yī)療衛(wèi)生工業(yè)品不久可以進入市場。 問題： (1)雷先生在西湖公司里采取了哪些控制方法？（10分）(2)假設(shè)西湖公司原來沒有嚴格的控制系統(tǒng)，雷先生在短期內(nèi)推行這么多控制措施，其他管理人員會有什么反應(yīng)？（10分）(3)就西湖公司的目前狀況而言，怎樣健全控制系統(tǒng)？（10分）答：(1)雷先生在西湖公司采取了哪些控制方法？（10分）預(yù)算控制方法和成本控制方法。 (2)假設(shè)西湖公司原來沒有嚴格的控制系統(tǒng)，雷先生在短期內(nèi)推行這么多控制措施，其他 管理人員會有什么反應(yīng)？（10分）控制措施剛剛推行的時候，有些管理人員可能會有不同意見。隨

11、著這些措施的成功，大家 會擁護新措施，并不斷創(chuàng)新。 (2)就西湖公司的目前狀況而言，怎樣健全控制系統(tǒng)？（10分）第一，制定合理的控制標準，包括質(zhì)量、成本、預(yù)算、銷售等方面。 第二，建立有效的衡量工作績效的體系，以及時、可靠地反映控制標準的執(zhí)行情況。 第三，健全糾偏系統(tǒng)。糾正偏差是實施有效控制的必要步驟。 32. 李英的困惑 李英已經(jīng)40歲了?；厥走@二十幾年的奮斗歷程，很為自己早年艱苦而又自強不息的日子感嘆不已。自己沒有穩(wěn)定的工作就結(jié)了婚，妻子是位孤女，有父母一棟雖然面積不小但很破舊的平房。妻子在待業(yè)之中，為生計發(fā)愁。后來，李英在某企業(yè)找到了一份固定的工作，并很快地被提拔為工段長，接著又成為車間

12、主任，進而升為生產(chǎn)部長。他記得那段日子對他個人和公司來說，都是極重要的轉(zhuǎn)折。他沒命地為公司工作，很為自己是其中的一分子感到自豪。他的付出也給他帶來了豐厚的回報。他的工資收入已相當可觀了，更重要的是，他在不斷的提拔、升級中得到了權(quán)力和地位，很令妻子為他感到自豪。有段時間，他自己也沾沾自喜過，可現(xiàn)在細細想來，他覺得自己并沒有成就什么，心里老是空落落的。他現(xiàn)在是企業(yè)生產(chǎn)的總指揮官，可他看著企業(yè)一年比一年不景氣，很想在開發(fā)新產(chǎn)品方面為企業(yè)做些更大的貢獻。可他在研 究開發(fā)和銷售方面并沒有什么權(quán)力。他多次給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提議能否變革組織設(shè)計方式，使中層單位能統(tǒng)籌考慮產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售及研究開發(fā)問題，以增強企業(yè)的活力和創(chuàng)新力?？深I(lǐng)導(dǎo)一直沒有這方面的想法。所以，李英想換個單位，換個職務(wù)不要太高，但能真正發(fā)揮自己潛能的地方?？勺约憾疾饺酥心炅耍疤邸钡臎Q定又談何容易。 問題： (1)請運用有關(guān)激勵理論，對李英走過的歷程中所體現(xiàn)的個人需要的滿足情況以及他目前 的困惑心境作一分析p p 。（10分）(2)如果李英跳槽到你的企業(yè)，你會采取什么措施給他以激勵？(10分) 答：(1)請運用有關(guān)激勵理論，對李英走過的歷程中所體現(xiàn)的個人需要的滿足情況以及他目前的困惑心境作一分析p p 。（10分）李英從沒有工作