公司辦公室管理制度規(guī)范手冊(cè)

1、本手冊(cè)適用于極品影視設(shè)備科技（深圳）有限公司全體員工。公司保留修訂權(quán)和解釋權(quán),內(nèi)容如有更改 ,當(dāng)及時(shí)公布。本公司為明確規(guī)定勞雇雙方的權(quán)利和義務(wù),為使人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感建立健全組織及管理制度。特依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及深圳勞動(dòng)保障法 等法律法規(guī) 制定本手冊(cè)?！灸?錄】一、 公司招聘、考勤、安全管理制度1. 公司員工任用辭退2. 員工工作時(shí)間、休息、休假制度3. 考勤管理制度4. 公司請(qǐng)假制度5. 服務(wù)紀(jì)律6. 健康與安全制度二、 公司員工福利制度1. 休假制度2. 社會(huì)保險(xiǎn)3. 薪 資三、公司員工的獎(jiǎng)懲條例1. 獎(jiǎng) 勵(lì)2.

2、 懲 罰四、辦公室管理制度1. 辦公室工作紀(jì)律2. 復(fù)印機(jī)等電器設(shè)備的管理3. 檔案管理工作規(guī)則五、保密制度六、生產(chǎn)管理制度七、行政管理制度1. 公司車輛管理2. 公司公共衛(wèi)生管理規(guī)定3. 公司員工宿舍管理規(guī)定4. 公司食堂管理規(guī)定規(guī)定八、公告實(shí)施一一、公公司司招招聘聘、考考勤勤 、安安全全管管理理制制度度1 1. .公公司司員員工工任任用用辭辭退退1.1 公司的招聘錄用均采用合同制,具體規(guī)定國(guó)家勞動(dòng)合同書執(zhí)行。由雙方進(jìn)行合同簽訂 ，規(guī)范權(quán)力義務(wù) ，具法律效力 。1.2 公司在招聘用工時(shí)，按國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定不招收童工堅(jiān)持公平平等的原則。1.3 公司招聘需求由各部門申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交人事部

3、進(jìn)行招聘。1.4 本合同 為合同制（含試用期）。合同期滿前，雙方再行協(xié)商是否續(xù)簽合同，如不續(xù)約，則合同關(guān)系到期后自動(dòng)解除。1.5 新進(jìn)員工或新?lián)Q崗位的工種的員工的試用期，自該員工進(jìn)廠之日起計(jì)時(shí)需 一六 個(gè)月試用期，如員工不能勝任工作，可經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)或調(diào)離工作崗位再延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不超過(guò)三十天。試用期間，由雙方約定，并 在合同注明 。1.6 新進(jìn)員工報(bào)到手續(xù)需繳驗(yàn)下列資料：a.居民身份證 復(fù)印件 一份（正本備驗(yàn)）b.最近三個(gè)月正面彩色半身一吋照片三張c.最高 學(xué)歷畢業(yè)證書復(fù)印件 （正本備驗(yàn)）d.其它公司指定之資料或證明1.7 辭職與解聘：凡因工作不能勝任或因其它原因需辭職者，員工應(yīng)提前一個(gè)月填寫

4、離職申請(qǐng)單。經(jīng)核準(zhǔn)后方可辭職，凡在公司違反相應(yīng)規(guī)定大到辭退處罰條例或違反法律者，公司將予以辭退并書面通知當(dāng)事人。1.8 凡離職或辭退者，在離開公司前，應(yīng)先辦理員工離職相關(guān)手續(xù)，方能結(jié)算工資離開公司。2 2. .員員工工工工作作時(shí)時(shí)間間 、休休息息、休休假假 制制度度2.1 公司實(shí)行每周五天 ,每天 8 小時(shí)工作制 ,加班不超過(guò)月 36 小時(shí)制。如遇特殊情況 ,根據(jù)季節(jié)、生產(chǎn)安排而定,以新公布的時(shí)間為準(zhǔn)。2.2 上班時(shí)間 ：上午 8:00 至中午 12:00；下午 13:30 至 17:302.3 因工作需要加班者，需先填加班申請(qǐng)單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可加班，按加班時(shí)間給加班費(fèi)。3 3. .考考

5、勤勤管管理理制制度度3.1 員工應(yīng)依規(guī)定穿著及配帶識(shí)別證進(jìn)入公司（工廠），如未按規(guī)定保安人員得拒絕其進(jìn)入，因而未到工者以曠工 論，識(shí)別證于換發(fā)或離職時(shí)應(yīng)繳還公司。3.2 嚴(yán)格遵守公司上、下班制度,并按時(shí)刷卡、不早退和遲到曠工,不得代人打卡。3.3 遲到或早退： 員工 遲到或早退 三分鐘以上十分鐘以下者，扣款5 元;十分鐘以上三十分鐘以下者，扣款 10 元，時(shí)間以考勤機(jī)上的時(shí)間為準(zhǔn)。3.4 曠工：3.4.1 員工未請(qǐng)假、請(qǐng)假未 獲批準(zhǔn)或假滿未續(xù)，及擅離工作崗位三十分鐘以上的員工均以曠工論。3.4.2 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退每累積達(dá)三次則以一次曠工半日論。3.4.3 曠工者扣款將按以下公司規(guī)定執(zhí)行。曠工

6、半天扣一天工資，曠工一天扣二天工資，曠工二天扣四天工資；未經(jīng)本單位書面批準(zhǔn)連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)未經(jīng)本單位書面同意曠工累計(jì)達(dá)四天，按自動(dòng)離職論處。自動(dòng)離職公司不給予任何補(bǔ)償 。3.5 凡員工未經(jīng)請(qǐng)假缺勤者、請(qǐng)假逾期者，按曠工記其時(shí)間;上班未刷卡又無(wú)特殊原因者按曠工記。3.6 凡實(shí)行密碼打卡者，委托他人打卡或替他人打卡者無(wú)效，按違反考勤管理規(guī)定各罰款100 元每次 ，嚴(yán)重不聽勸導(dǎo)者開除 。3.7 凡員工上、下班打卡次以上還是打不上指紋 者，請(qǐng) 于當(dāng)天到人事部 填寫 出勤證明單 ，經(jīng)班長(zhǎng) 、組長(zhǎng) 及主管批準(zhǔn)后交人事部，否則按曠工計(jì)算。3.8 輪班員工于接班員工未到達(dá)工作場(chǎng)所前，前班員工不得擅自退工

7、。4 4. .公公司司請(qǐng)請(qǐng)假假制制度度4.1 請(qǐng)假 :員工因病或私人事項(xiàng)不能上班，需按規(guī)定的手續(xù)請(qǐng)假，請(qǐng)假手續(xù)需本人親自辦理，無(wú)特殊情況不得委托他人代辦。4.1.1 二天以內(nèi)，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核準(zhǔn)批。4.1.2 二天以上，報(bào)公司總經(jīng)理審批核準(zhǔn)。4.2 病假：請(qǐng)病假之員工需有公立醫(yī)院證明，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)方生效，急病可先口頭請(qǐng)假后補(bǔ)辦病假手續(xù)，違者記曠工。4.3 事假：需先向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后辦理請(qǐng)假手續(xù)方有效。4.4 每月請(qǐng)假不得超過(guò)三次，病假除外，違者計(jì)曠工。5 5. .服服務(wù)務(wù)紀(jì)紀(jì)律律5.1 員工應(yīng)遵守作息規(guī)定 ,上班鈴響各就工作崗位 ,不得借故推諉。 下班鈴 聲未響，不得提前停工。5

8、.2 員工在工作時(shí)間，不得私自會(huì)客或帶領(lǐng)外賓進(jìn)入工作場(chǎng)所；需經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)或副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理登記手續(xù)，方可進(jìn)廠參觀，。5.3 員工應(yīng)和睦相處 ,互助合作 ,謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)禁辱罵、毆斗、滋事、擾亂秩序，妨礙公共安全或其它足以損害公司名譽(yù)之行為。5.4 員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得有浪費(fèi)或毀損情事，因過(guò)失損壞或遺失者，須照價(jià)賠償。5.5 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持環(huán)境清潔，不亂丟紙屑、果皮及制造臟亂，下班時(shí)所用之工具物品應(yīng)收拾安置后始得離去。5.6 非經(jīng)公司書面許可嚴(yán)禁私自攜出公司所有之物品，一經(jīng)查獲依本員工手冊(cè)第三條獎(jiǎng)懲條例議處。5.7 員工對(duì)重要文件之保密，務(wù)須克盡職責(zé)，若發(fā)生泄密情事應(yīng)即報(bào)告上級(jí)處理

9、。5.8 員工不得擅用職權(quán)向廠商索取財(cái)物、回扣或接受饋贈(zèng)。(注：遇無(wú)法推拒之節(jié)慶受禮時(shí)，由部門統(tǒng)一收受后交管理部由公司處理之。 )5.9 員工不攜帶彈藥刀槍等危險(xiǎn)物品、違禁品、攝影機(jī)及生產(chǎn)公務(wù)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。5 5. .1 10 0 公公司司員員工工違違反反以以上上守守則則者者，視視情情節(jié)節(jié)輕輕重重予予以以警警告告、記記過(guò)過(guò)、開開除除等等 懲懲罰罰。6 6. .健健康康與與安安全全制制度度6.1 公司將對(duì)易爆、易燃物品安全存放并專人管理。6.2 公司在車間現(xiàn)場(chǎng)各地方設(shè)置滅火器材，每層將有主要負(fù)責(zé)人按期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。6.3 公司免費(fèi)為部分員工配備個(gè)人防護(hù)用品。6.4 所有機(jī)械設(shè)備均按國(guó)

10、家標(biāo)準(zhǔn)安裝 ，設(shè)立安全裝置。6.5 設(shè)立消防安全 通道，安全出口標(biāo)志，并按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)每層二個(gè)安全出口。6.6 任命公司主管為安全主任，主管公司安全、公司衛(wèi)生，并按期培訓(xùn)員工。6.7 公司為員工提供免費(fèi)的醫(yī)藥箱,因工作所受的小傷都可進(jìn)行包扎。6.8 公司為員工飲水配備飲水機(jī)，提供干凈的飲用水。6.9 提供干凈、安全、衛(wèi)生的宿舍。相關(guān)管理見宿舍管理?xiàng)l例，并定期清潔消毒。二二、公公司司員員工工福福利利制制度度1 1. .休休假假制制度度國(guó)家法定節(jié)日為有薪休假，員工 享有法定節(jié)假日等假期 。元旦 ， 放假 1 天（ 1 月 1 日）春節(jié)， 放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)

11、歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）2 2. .社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)公司將給所有員工投工傷、醫(yī)療及養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3 3. .薪薪 資資3.1 公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)及加班公司員工如低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（2009 年度為 900 元/月）。如超出，按實(shí)際工資發(fā)放。3.2 加班人員依核準(zhǔn)之加班單與員工打卡記錄相核對(duì)，所得的加班時(shí)間計(jì)算加班工資，根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班 X150%，休 假日 加班X200%，法定假日加班X

12、300%。三三、公公司司員員工工的的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲懲條條例例由員工的直屬班長(zhǎng)或組長(zhǎng)書面提出，部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)，對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，公司將給予不同程度上的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。1 1. . 員員工工的的奬奬勵(lì)勵(lì)分分為為嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記記功功：1 1. .1 1. .嘉嘉 獎(jiǎng)獎(jiǎng)1.1.1 撙節(jié)物料或廢料用著有成效者。1.1.2 在生產(chǎn) 技術(shù)研究 ,設(shè)備維護(hù) ,產(chǎn)品設(shè)計(jì) ,改善勞動(dòng)條件 ,提高生產(chǎn)效率等方面 ,在發(fā)明 ,技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議,取得顯著成績(jī)者。1.1.3 在改 進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理 ,提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī),對(duì)公司貢獻(xiàn)較大者。 或?qū)ιa(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議,經(jīng)采納實(shí)施 ,卓有成效者。1.1.4

13、提高產(chǎn)品質(zhì)量 ,節(jié)約資財(cái)和能源方面做出顯著成績(jī)者。1.1.5 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。1.1.6 發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。1.1.7 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。1.1.8 兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出者。1.1.9 熱情為用戶服務(wù) ,經(jīng)常得到用戶書面表?yè)P(yáng) ,為公司贏得很高信譽(yù) ,成績(jī)突出者。1.1.10 有其它功績(jī)者。1 1. .2 2 記記功功1.2.1 保護(hù)公司財(cái)產(chǎn) ,遇有緊急事件處理得當(dāng) ,減免公司損失者。1.2.1 維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。1.2.1 遇有意外或?yàn)?zāi)害 ,奮不顧身 ,不避危難，因而減少損害者。1.2.1 研究發(fā)明

14、 ,對(duì)公司有貢獻(xiàn) ,并使綜合成本降低 ,利潤(rùn)增加較大者。1.2.1 有其它重大功績(jī)者。2 2. . 員員工工的的懲懲罰罰分分為為以以下下三三種種：罰款： 由各班長(zhǎng)或組長(zhǎng)以及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。警告 ,記過(guò)： 由主管或經(jīng)理書面提出 ,廠長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)后 ,報(bào)人事部執(zhí)行,并通知記過(guò)者同時(shí)扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。除名： 由主管出面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。2 2. .1 1 罰罰 款款對(duì)下列為之一的員工，應(yīng)分別給予不同程度上的罰款。 2.1.1 違反公司規(guī)章制度，遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)和工作任務(wù)者 ;2.1.2 上班時(shí)間掛耳機(jī)，違者每次罰款5 元。2.1.3 上

15、班時(shí)間禁止玩手機(jī) ,接電話不得超過(guò)30 秒,違者每次罰款 5-20元。2.1.4 下班鈴聲未響提前停工者，違者每次罰款5 元。2.1.5 因工作需要已安排加班的情況下，員工申請(qǐng)不加班，必須經(jīng)過(guò)樓層組長(zhǎng)批準(zhǔn)方可，違者每次罰款10-50 元。2.1.6 不服從分配和調(diào)動(dòng) ,情節(jié)較輕者 , 違者每次罰款 5-20 元。2.1.7 人為損壞幕布，如踩壞、折壞布面等，每次罰款50-100 元。2.1.8 辦事拖拉 ,相互扯皮 ,亂竄崗位 ,影響生產(chǎn)和工作者 ,違者每次罰款5-20 元。2.1.9 玩忽職守 ,違反技術(shù)操作規(guī)范和安全規(guī)范,或者違章指揮 ,造成事故,使公司財(cái)產(chǎn)受損失者 ;2.1.10 公司內(nèi)

16、嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款50 元。2.1.11 產(chǎn)品出廠，客戶反饋存在質(zhì)量問(wèn)題，得到證實(shí)后，對(duì)責(zé)任當(dāng)事人及檢驗(yàn)員視后果公司給予經(jīng)濟(jì)處罰。2.1.12 上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者。2.1.13 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。2.1.14 妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。2.1.15 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。2.1.16 不按規(guī)定穿著如穿拖鞋上班，不穿上衣等，發(fā)現(xiàn)一次罰款5 元。2.1.17 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。2.1.18 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。2.1.19 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。2.1.20 對(duì)同事惡意侮

17、辱或誣害、偽證，制造事端者。2.1.21 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。2.1.22 未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和研發(fā)場(chǎng)所參觀者。2.1.23 違反本制度中規(guī)定的紀(jì)律規(guī)定和犯其它嚴(yán)懲錯(cuò)誤者;2.1.24 車間 貨梯旁的一樓樓梯僅供辦公室行政人員、外賓出入使用,其余人員禁止從此一樓樓梯出入,違規(guī)使用者懲罰20 元/次。2.1.25 廣場(chǎng)側(cè)門所有進(jìn)出人員須佩帶廠牌配合樂(lè)高廠保安查驗(yàn),否則禁止進(jìn)出。2.1.26 廣場(chǎng)側(cè)門口已安裝電鈴及攝像頭，出入人員請(qǐng)按電鈴并隨手關(guān)門保安人員經(jīng)查看后會(huì)予開門，請(qǐng)耐心等候，不要敲、打、踹門。 若發(fā)現(xiàn)敲、打、踹門者，罰款50 元，并禁止從側(cè)門出入

18、。 若發(fā)現(xiàn)不隨手關(guān)門者，罰款20 元，并禁止從側(cè)門出入。2.1.27 上班時(shí)間，必須佩戴廠牌，違者罰款20 元。2.1.28 進(jìn)車間必須穿工鞋,并 嚴(yán)禁穿工鞋到廣場(chǎng)外面,違者罰款100 元。2.1.29 嚴(yán)禁空手乘坐電梯，發(fā)現(xiàn)一次罰款30 元。2.1.30 嚴(yán)禁在車間玩電腦上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款50 元。2.1.31 工鞋使用區(qū)域：樓梯間鐵卷門斑馬線以內(nèi)至第二層第一個(gè)階梯斑馬線為換鞋區(qū) ,貨梯屬工鞋區(qū) (一樓電梯口已有警示斑馬線)車間其余區(qū)域皆為工鞋區(qū)。注：鐵卷門斑馬線以外為禁止區(qū)、一樓車間為禁止區(qū)。工鞋請(qǐng)放入鞋柜內(nèi)并上鎖,未上鎖者罰 10 元/次。2.1.32 在工鞋使用區(qū)域內(nèi) ,任何鞋子未在鞋

19、柜內(nèi)一律沒(méi)收.如要拿回者,工鞋 10 元、其他鞋子 20 元領(lǐng)取費(fèi) ,三天未拿回者視同無(wú)主鞋子(丟棄 )。2.1.33 鞋柜鑰匙遺失罰5 元更換 ,鞋柜鎖人為損壞換鎖費(fèi)5 元(正常情況使用下鎖壞了除外 )。請(qǐng)保護(hù)好工鞋編號(hào)（卡片）,勿調(diào)動(dòng) 、損壞、遺失等。2 2. .2 2 警警 告告2.2.1 浪費(fèi)公物情節(jié)輕微者。2.2.2 在工作時(shí)間談天嬉戲，疏忽工作者。2.2.3 不遵守公司區(qū)域內(nèi)環(huán)境整潔衛(wèi)生規(guī)定者。2.2.4 拒絕公司指定人員依規(guī)定查詢或檢查工作者。2 2. .3 3 記記 過(guò)過(guò)2.3.1 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源、造成經(jīng)濟(jì)損失者。2.3.2 不服從分

20、配和調(diào)動(dòng)，頂撞上級(jí)，鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)和工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重者 ;2.3.3 工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。2.3.4 損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。2.3.5 怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者。2.3.6 一個(gè)月內(nèi)受到警告或罰款達(dá)三次者,為一次記過(guò) (依此累計(jì) )。2.3.7 一個(gè)月內(nèi)曠職 (工)累計(jì)達(dá)二日者 ,為一次記過(guò) (依此累計(jì) )。2.3.8 儀器、設(shè)備、車輛等 和安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。2.3.9 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。2.3.10 未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者

21、。2.3.11 散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。2.3.12 在工作場(chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。2.3.13 在公司內(nèi)賭博者。2.3.14 撕毀公告或公共文件者。2.3.15 其它重大違反規(guī)定者。2 2. .4 4 除除 名名：2.4.1 有貪污盜竊公司財(cái)產(chǎn)、受賄、泄露公司機(jī)密等其它違反法亂紀(jì)行為者2.4.2 一年中記過(guò)三次者。2.4.3 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。2.4.4 毆打同仁，或相互斗毆者。2.4.5 偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。2.4.6 無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。2.4.7 在公司服務(wù)期間，受刑事處

22、分者。2.4.8 參加非法組織者。2.4.9 無(wú)故曠職三日或全月累計(jì)曠職四日或一年曠職累計(jì)達(dá)六日者。2.4.10 煽動(dòng)怠工或罷工者。2.4.11 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。2.4.12 偽造或盜用公司重要印章者。2.4.13 故意泄露公司技術(shù)營(yíng)業(yè)上的機(jī)密,致使公司蒙受重大損失者。2.4.14 營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。2.4.15 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。2.4.16 有不良行為 ,道德敗壞 ,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。2.4.17 其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。以上的嘉獎(jiǎng)、記功、罰款、警告、記過(guò)由公司各部門主管或經(jīng)理直接受理，嚴(yán)禁對(duì)

23、人身攻擊，體罰。3. 員工懲處計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ,一年內(nèi)記過(guò)達(dá)三次且經(jīng)公司核定者,得予以免職。4. 員工如符合獎(jiǎng)懲等情事應(yīng)由直屬主管或查核部門依本規(guī)則條 款呈報(bào)，簽呈核定后公布之，并列入年終考績(jī)。5. 員工當(dāng)年度功過(guò)得于年終考績(jī)時(shí)互相抵消功過(guò)抵消規(guī)定如下:5.1 嘉獎(jiǎng)得抵消警告。5.2 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次得抵消記過(guò)一次或警告三次。 6. 員工所犯過(guò)失涉及法律范圍時(shí)，除照本規(guī)則有關(guān)規(guī)定議處外，并得移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法辦理。7. 員工受懲戒處分 ,如有不服得出 具體事證向管理處主管提出申訴。四四、辦辦公公室室管管理理制制度度1 1. .辦辦公公室室工工作作紀(jì)紀(jì)律律1.1 凡寫字間的管理人員應(yīng)樹立為生產(chǎn)服務(wù)的思

24、想，講文明，講禮貌，講效率，盡職盡現(xiàn)地去完成好本職工作，帶頭執(zhí)行和遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。1.2 凡有下列情形之一者，即為違反紀(jì)律： 不經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位者; 不服從上級(jí)的工作分配或消極怠工者; 玩忽職守給公司帶 來(lái)?yè)p失者 ; 弄虛作假欺騙上級(jí)和他人者; 搬弄是非，挑撥和煽動(dòng)消極情緒者; 未經(jīng)許可將公司有關(guān)文件、資料透露或轉(zhuǎn)讓給外人者; 利用辦公室電話辦私事或閑談?wù)? 未經(jīng)請(qǐng)示擅自處理職權(quán)以外的事引起嚴(yán)重后果者 ; 違反公司所制定的其它規(guī)章制度和紀(jì)委律者; 以上凡有違反者，將情節(jié)輕重給予處罰，直到辭退。2 2. .復(fù)復(fù)印印機(jī)機(jī)等等電電器器設(shè)設(shè)備備的的管管理理2.1 凡需打印或復(fù)印資料，請(qǐng)根據(jù)工

25、作需要的情況而印，違反者記警告。2.2 公司的電話是用于業(yè)務(wù)聯(lián)系和工作需要，不得使用公司的電話辦理私事閑談， 違反次 罰款 20 元。2.2 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、計(jì)算器、碎紙機(jī)、空調(diào)等電器設(shè)備的使用，要經(jīng)常做好機(jī)器的保養(yǎng)工作，如因使用人員違反操作規(guī)定，或工作疏忽造成機(jī)器損壞，視損壞情況而定罰款20-50 元。3 3. .檔檔案案管管理理工工作作規(guī)規(guī)則則檔案的管理應(yīng)做到：3.1 保守公司內(nèi)部機(jī)密 ;3.2 準(zhǔn)確為公司領(lǐng)導(dǎo)提供所需文件、資料；3.3 收集 、整理 、保管好公司的種類文件 ,不得丟失 、損壞 、外傳五五、保保密密制制度度1.公司員工對(duì)公司規(guī)定必須保密的業(yè)務(wù)資料或生產(chǎn)技術(shù)負(fù)有保密責(zé)任,不得

26、泄露給他人或其他單位。如有泄密行為，經(jīng)查明后，泄密員工須無(wú)條件接受公司解聘處理，雙方合同則即時(shí)解除。2.非經(jīng) 公司廠長(zhǎng)或副總級(jí)以上 領(lǐng)導(dǎo)允許，本公司的工作場(chǎng)地，車間一律不得接 待他人參觀或會(huì)客。3.公司人員嚴(yán)禁外傳公司的生產(chǎn)程序，技術(shù)辦法，及設(shè)備情況，嚴(yán)禁外傳公司的經(jīng)營(yíng)方法，價(jià)格政策及財(cái)務(wù)狀況。4.生產(chǎn)場(chǎng)地未經(jīng)公司許可，一律不許拍照、錄像。5.對(duì)保密的科學(xué)技術(shù)內(nèi)容不準(zhǔn)作公開的宣傳和報(bào)道，涉及公司內(nèi)容的稿件，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，方可寄出發(fā)表。6.凡違反公司保密制度者，將視情節(jié)輕重處罰到辭退。7.凡班 長(zhǎng)(含)以上 人員 、技術(shù)職 人員 、管理人員、辦公室職員等及其它指定人員， 需另簽訂員工保密合同

27、。六六、生生產(chǎn)產(chǎn)管管理理制制度度1 1. .生生產(chǎn)產(chǎn)場(chǎng)場(chǎng)地地勞勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)紀(jì)律律1.1 員工必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理和調(diào)動(dòng)，違者罰款 20 元。1.2 堅(jiān)守工作崗位 ,不得擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將崗位移交他人,遵守各項(xiàng)生產(chǎn)操作規(guī)程 ,違者記警告 ,如需離開應(yīng)向車間最高主管人員請(qǐng) 準(zhǔn)后方可離開 。1.3 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為 。1.4 員工在生產(chǎn)時(shí)間嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁帶任何違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入工廠大門內(nèi)、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)、生產(chǎn)車間內(nèi)等工作場(chǎng)所之物品 ，違者解除勞動(dòng)合同，辭退。1.5 嚴(yán)禁破壞和偷竊公司財(cái)產(chǎn)，有此

28、情形者，送公安機(jī)關(guān)處理。1.6 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。在生產(chǎn)時(shí)間不得打鬧嘻笑，閱讀書報(bào)或有妨礙他人正常生產(chǎn)工作的行為。違者罰款 20 元。1.7 未經(jīng)公司 廠長(zhǎng)或副 總經(jīng)理 以上 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，不得擅自將外人帶入車間或工作時(shí)間訪親會(huì)友。違者辭退 。1.8 各班組必須按照生產(chǎn)單的要求進(jìn)行生產(chǎn)，如要生產(chǎn)沒(méi)有生產(chǎn)通知單的產(chǎn)品，需提前經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。違者記過(guò)并罰款500 元。1.9 由于違反操作規(guī)程或不負(fù)責(zé)任，玩忽職守在生產(chǎn)中造成損失,應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)和損失程度,處罰直至辭退。1.10 機(jī)器在發(fā)生故障需修理時(shí),應(yīng)事先通知技術(shù)人員和公司領(lǐng)導(dǎo),不得私

29、自拆卸或修理 ,違者罰款 20 元。1.11 員工上下班后，應(yīng)按時(shí)離開公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，需加班者憑加班通知單進(jìn)入車間，違者記警告。1.12 愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。自覺地愛護(hù)公司的財(cái)物，珍惜公司的每一件物品。違者視情節(jié)輕重記過(guò)并罰款， 直到至辭退。1.13 不得使用本公司的設(shè)備，能源材料和技術(shù)資料私自做與本公司無(wú)關(guān)事宜。 違者記過(guò)并罰款200 元。凡違反上述紀(jì)律行為者，視其情節(jié)輕重，按章處罰。七七、行行政政管管理理制制度度1 1. .公公司司車車輛輛管管理理1.1 公司員工因公使用公司汽車時(shí)，應(yīng)事先經(jīng)公司總經(jīng)理 同意，方能出車，違者記過(guò)并罰款500 元。1.2 公司汽車載物出

30、廠，一律要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意賃出廠放行條，方能外出。違者警告并罰款500 元。1.3 駕駛員要安全行車 ,嚴(yán)守交通管理規(guī)則 ,在沒(méi)有準(zhǔn)許出車時(shí) ,不得任意出車 ,不得私自替 人載運(yùn)貨物 ,違者記過(guò)并罰款500 元。2 2. .公公司司公公共共衛(wèi)衛(wèi)生生管管理理規(guī)規(guī)定定2.1 公司員工應(yīng)遵守公共衛(wèi)生，講文明、講禮貌、講道德。違者記警告2.2 生產(chǎn)場(chǎng)地要保持干凈、整齊、衛(wèi)生，不得擅自在車間用餐，違者記警告。2.3 不得隨地吐痰，在車間里倒水，違者記警告。3 3. .公公司司員員工工宿宿舍舍管管理理規(guī)規(guī)定定3 3. .1 1 目目的的 : :為使職工有一個(gè)清潔、寧?kù)o、安全、文明、健康的生活環(huán)境， 以提高工

31、作效率，特制定本制度。3 3. .2 2 范范圍圍 : : 所有在公司宿舍內(nèi)住宿的全體人員，包括經(jīng)批準(zhǔn)住宿的非本 公司員工。 3 3. .3 3 權(quán)權(quán)責(zé)責(zé) : :3.3.1 公司全體住宿人員（經(jīng)批準(zhǔn)的非本公司人員）：嚴(yán)格遵守本制度。3.3.2 人事：審核宿舍一切獎(jiǎng)懲,并將獎(jiǎng)懲結(jié)果列入每月的獎(jiǎng)懲欄中。3.3.3 部門負(fù)責(zé)人：對(duì)部門所屬在廠住宿人員的管理，并配合人事部協(xié)調(diào)整改。3.3.4 行政 ：依照管理制度對(duì)宿舍每日安全、衛(wèi)生進(jìn)行檢查，并予以提報(bào)。3.3.5 電工 （水電組）：負(fù)責(zé)對(duì)宿舍水電故障進(jìn)行檢修。3.3.6 財(cái)務(wù)：獎(jiǎng)金發(fā)放與罰金的扣款作業(yè)。4 4. . 安安全全管管理理4 4. .1 1

32、 本本公公司司人人員員 : :4.1.1 宿舍的日常管理由保安統(tǒng)一實(shí)施，由人事部專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。4.1.2 發(fā)生治安、消防等安全事故時(shí)應(yīng)第一時(shí)間通知保安。視情節(jié)輕重進(jìn)行報(bào)警（ 110、119）。4.1.3 嚴(yán)禁在宿舍 四、五樓 內(nèi)煮食、燒水、生火、燃蠟燭，違者視情節(jié)給予扣罰 50-100 元，構(gòu)成消防事故或其它安全事故者，將依法追究其刑事責(zé)任。4.1.4 宿舍內(nèi)禁止放置刀械、易燃、易爆、強(qiáng)酸、強(qiáng)堿等腐蝕危險(xiǎn)品，違者罰款 100 元并開除 ，造成重大事故或構(gòu)成犯罪的，將依法追究其刑事責(zé)任。4.1.5 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、斗毆、吸毒、嫖娼等違法行為，違者不結(jié)算工資立即開除。4.1.6 各宿舍人員各自負(fù)

33、責(zé)關(guān)、鎖門窗，保管好貴重物品，若由于自己疏忽而丟失財(cái)物，自負(fù)其責(zé)?！境鋈敕块g隨手關(guān)門，注意提防盜賊】4.1.7 臥室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，宿舍內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭扣罰當(dāng)事人30 元/個(gè)，無(wú)法辯認(rèn)當(dāng)事人則全宿舍人均罰10 元/個(gè)，如因過(guò)失導(dǎo)致的重大安全事故，將追究法律責(zé)任或交送公安機(jī)關(guān)處理。4.1.8 嚴(yán)禁 私自安裝電源電器 、亂接電線、插座 ，宿舍內(nèi) 嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲 、電熨斗及各種交流電器等高能器具 。使用電器須以書面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可使用，如因過(guò)失導(dǎo)致重大安全事故，追究法律責(zé)任或交公安機(jī)關(guān)處理。（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲、電熨斗及各種交流電器 等高能器具，視為使用處理，除沒(méi)

34、收器具外，并處以 200 元的罰款） 。4.1.8 嚴(yán)禁由樓上向樓下倒水、丟雜物等違者打掃衛(wèi)生一個(gè)星期，并罰款 100 元以上，導(dǎo)致人員傷亡者，將負(fù)相關(guān)的過(guò)失 責(zé)任，并送安全機(jī)關(guān)處理。5 5. . 非非本本公公司司人人員員：5.1 臨時(shí)住宿人員和經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在宿舍(包括招待房間 )的外來(lái)住宿人員在住宿期間也應(yīng)遵守本制度。5.2 非本公司人員在未經(jīng)公司副經(jīng)理以上 同意不得進(jìn)入本公司宿 舍,員工若擅自帶非本公司人員進(jìn)入本公司宿舍,將處以 200 元以上罰款，發(fā)生事故者，將追究其責(zé)任或送交公安機(jī)關(guān)處理。6 6. . 衛(wèi)衛(wèi)生生管管理理6 6. .1 1 宿宿舍舍環(huán)環(huán)境境衛(wèi)衛(wèi)生生 : :6.1.1

35、各宿舍室長(zhǎng)負(fù)責(zé)該室的衛(wèi)生監(jiān)督工作；如有個(gè)別人不搞衛(wèi)生,經(jīng)室長(zhǎng)監(jiān)督無(wú)效 經(jīng)提報(bào)的，對(duì)當(dāng)事人扣罰30 元。6.1.2 嚴(yán)禁隨地大小便及吐啖 ,不亂扔雜物 ,違者每次罰款 50 元。6.1.3 洗手間 、廁所內(nèi)不得亂丟垃圾 ,造成通道堵塞則由責(zé)任人或全室所有人員平均分?jǐn)偸柰ㄙM(fèi)。6.1.4 宿舍 每周不定時(shí) 進(jìn)行 檢查、評(píng)比一次 ,結(jié)果以板報(bào)形式公 布,每月總結(jié)一次 ,衛(wèi)生最差的宿舍每人扣罰10 元,宿舍長(zhǎng)扣罰 15 元,衛(wèi)生最好的宿舍每人獎(jiǎng)勵(lì)10 元,宿舍長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì) 15 元。具體評(píng)分見公布 欄。6 6. .2 2 床床鋪鋪衛(wèi)衛(wèi)生生： 各人床鋪應(yīng) 保持整潔，擺設(shè)整齊，每天起床后均要整理床鋪。 7 7.

36、.設(shè)設(shè)施施管管理理7 7. .1 1 公公共共設(shè)設(shè)施施：愛護(hù)一切公物和公共設(shè)施,嚴(yán)禁打、砸、敲、釘、貼、畫、劃、涂等不得私自拆裝、損壞違者加倍賠償,如若找不到責(zé)任人，則由該宿舍全體人員平攤維修費(fèi)或賠償費(fèi)。8 8. .行行為為準(zhǔn)準(zhǔn)則則 8 8. .1 1 其其他他規(guī)規(guī)定定：8.1.1 不得私自更換房間、床位因特殊情況需更換者須以書面形式向人事部申請(qǐng) ,經(jīng)批準(zhǔn)后方可入住 ,違者罰款 30 元，并搬回原處。8.1.2 嚴(yán)禁在廠區(qū)或宿舍內(nèi)大聲喧嘩，收看電視或音樂(lè)應(yīng)調(diào)至適當(dāng)?shù)囊袅?不得影響他人休息，違者罰款30 元。8.1.3 晚上 23：30 以后各宿舍人員不得相互竄門，不得在天臺(tái)逗留，違者罰款 50

37、 元（特殊情況除外）宿舍每晚晚上 12：00 熄燈。23:30 后不可出入大門（特殊情況除外，如：出差，疾病等）。8.1.4 宿舍走廊欄不得坐人及晾曬衣物，違者罰款100 元。8.1.5 未婚男女不得在廠內(nèi)同居，違者重罰200 元，若有再犯者開除并罰款 200 元。8.1.6 每間宿舍每季度的水電故障維修費(fèi)用100 元，如有超出由全體宿舍人員分?jǐn)偂?.1.7 節(jié)約水電，上下班或無(wú)人時(shí)就關(guān)好電源和水源開關(guān)，違者室長(zhǎng)罰款15 元/次，全宿舍人員罰10 元/次。8.1.8 未經(jīng)同意，不得亂動(dòng)他人物品，亂睡他人床鋪，亂闖他人房間，違者視為偷盜處理，罰款50 元-100 元，情節(jié)嚴(yán)重將追究法律責(zé)任。8.1.9 宿舍用電規(guī)定： 7 月至 11 月每個(gè)宿舍用電30 度/月，其它月份每個(gè)宿舍用電 10 度/月。4 4食食堂堂管管理理制制度度總 則為加強(qiáng)公司食堂管理，確保食品衛(wèi)生安全和營(yíng)造一個(gè)良好的用餐環(huán)境，保障公司全體員工的用餐需求,特制定本規(guī)定。4 4. .1 1 由由人人事事部部負(fù)負(fù)責(zé)責(zé)與與食食堂堂工工作作人人員員溝溝通通