私企企業(yè)勞動(dòng)合同

1、私企企業(yè)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)，以下是私 企企業(yè)的勞動(dòng)合同，供大家參考。私企企業(yè)勞動(dòng)合同【 1】根據(jù)等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。甲方（單位）: 住所地 :法定代表人 :乙方 （ 姓名 ）: 性別 : 身份證號(hào)碼:第一條勞動(dòng)合同期限1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從起至 止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在 部門，從事 工作甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任 務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jī)

2、確定工資報(bào)酬，在本單位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn) 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條勞動(dòng)紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 第六條勞動(dòng)合同的解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同(1) 在試用期間被證明不符合錄

3、用條件的；(2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；(3) 嚴(yán)重失職、 營(yíng)私舞弊， 對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同(1) 在試用期內(nèi)的；(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(3) 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同， http:/.net/by/ 提前三十天書面通知對(duì)方。5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理 由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。第七條故意或者重大過失責(zé)任保證如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則 乙方必須盡責(zé)處理善后

4、事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以 根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終 止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到 本條事項(xiàng)處理完畢。第八條商業(yè)保密及競(jìng)業(yè)禁止1、乙方對(duì)在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客 戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用， 此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年 內(nèi)不得與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他 人從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定， 則須向甲方賠償萬元違約金 第九條違約責(zé)任 本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款

5、而導(dǎo) 致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬元。第十條其他事項(xiàng)1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印 鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合 同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法 律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對(duì)此乙方完全同 意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、 員工守則為本合同附件， 與本合同具有同等法律效力。3、通知 : 如本合同本送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通 知甲方，否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義 務(wù)。第十一條合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文 本一式三

6、份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)管理機(jī)關(guān)備案一份。本 合同甲方加蓋騎縫章。甲方 :法定代表人 :乙方 :合 同 訂 立 日 期 : 年 月日私企企業(yè)勞動(dòng)合同【2】甲方（用人單位） 名稱:地址 :法定代表人 （ 主要負(fù)責(zé)人 ）:乙方 （ 勞動(dòng)者 ） 姓名 :性別 :年齡 :身份證號(hào)碼 :現(xiàn)在住址 :根據(jù)和及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一 致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限 本合同期從 _年 _月 _日起至 _年_月_日止， 共 _年。其中試用期從 _年_月_日起至 _年 _月 _日止，共 _個(gè)月。第二條生產(chǎn) （ 工作） 任務(wù) 甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn) （工作 ）需要，在，承

7、擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo) : 。第三條勞動(dòng) （ 工作） 條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn) （工作 ）任務(wù)，保障乙方 的安全和健康， 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、 勞動(dòng)保護(hù) 、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn) （ 工作） 條件。具體內(nèi)容如下 : 。第四條勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體 內(nèi)容如下 : 。2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管 理，積極完成所從事的工作。第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過 8 小時(shí)、每周工作時(shí)間不超 過 40 小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須 經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。

8、日加班不得超過 3 小時(shí)，每月加班不得超過 36 小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期 女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2、甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確 定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如 下: 。3、甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定 發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_%，賠償乙方損失。 4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提 高乙方的工資水平。第六條保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方按乙方工資總額的 _%，乙方按不超過本人工 資的 _%，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管 理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。2、因第七條第 2 款第（2） 項(xiàng)和第 3 款規(guī)定而解除

9、勞動(dòng)合 同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿 1 年（ 滿半年不滿 1 年的按 1 年計(jì)算 ） 發(fā)給乙方 1 個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如 合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn) 為: 距合同期滿，每相差 1 年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個(gè) 月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過 12 個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3、甲方參照 （國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定 ） 向待業(yè) 保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn) 待遇。4、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所 需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工

10、殘廢 或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。 殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。5、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短 給予 3 至 6 個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工 資 60%的病假工資。6、乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假 日、公休假、婚喪假、探親假是 :(略)第七條合同的變更、解除和終止1、甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、在下列情況下，甲方可以解除合同 :(1) 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不

11、符合用工條件的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工 作也不能從事甲方另行安排的工作的；(3) 甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓 期間的；(4) 雙方約定的其他事項(xiàng) : 。3、下列情況下，乙方可以解除合同 :(1) 甲方違反國(guó)家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、 衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害 乙方合法權(quán)益的；(4) 乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4、乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解 除。5、甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30 天通知對(duì)方，并

12、辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需 要提前通知對(duì)方。6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同 :(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7、合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需 要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1、甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2、甲方為乙方解決伙食問題；3、甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì)_元；4、除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同。5、除國(guó)家規(guī)定

13、以外，在下列情況下，乙方可以解除合同。6、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)_年。否 則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) _元；7、其他需要約定的事項(xiàng) 。第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1、由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或 者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方 過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的， 可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約 金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是 : 。4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的， 應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是 :第十條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)

14、事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng) 調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提 起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等 有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方:（ 蓋章 ）乙方:（ 簽章 ）法定代表人 :（ 委托代理人 ）:（ 簽章 ）合同簽訂日期 :_ 年 _月 _日合同鑒證機(jī)關(guān) :（ 蓋章）合同鑒證人 :（ 簽章 ）合同鑒證日期 _年_月 _日 私企企業(yè)勞動(dòng)

15、合同【 3】甲方 （工會(huì)或員工代表 ）乙方（ 企業(yè) ）員工人數(shù) : 人企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 : 協(xié)商首席代表 :姓名: 姓名:職務(wù): 職務(wù):身 份 證 號(hào) 碼 : 身 份 證 號(hào)碼:協(xié)商代表人數(shù) : 協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 : 法定代表人姓名 :聯(lián)系電話 : 聯(lián)系電話 :第一章總則第一條為建立和諧 穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工 的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù) （ 以下簡(jiǎn) 稱） 、 （以下簡(jiǎn)稱 ） 、和及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一 致，簽訂本合同第二條工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主 地開展工作。本合同由工會(huì) （ 員工代表 ） 代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲

16、乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商 簽訂的書面協(xié)議。第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:（ 一 ） 遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；（ 二 ） 相互尊重，平等合作；（ 三 ） 兼顧雙方合法權(quán)益；（ 四 ） 不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束 力。第二章勞動(dòng)合同 第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建 立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員 工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條 件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定

17、。第八條符合第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者 同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與員工 約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不 明確，引發(fā)爭(zhēng)議的， 企業(yè)與員工可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的， 適用集體合同規(guī)定。第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方 造成損害或損失的，按等有關(guān)規(guī)定給予賠償。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第十二條本企業(yè)實(shí)行 工資制度。第十三條本企業(yè)實(shí)行 工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于

18、公布的當(dāng)年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā) 放一次。工資發(fā)放約定日為每月 日（ 工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后 第七日 ） 。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之 前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工 工資。第十六條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以 為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付 150%、 200%、 300%工資報(bào)酬。第十七條員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法第十八條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法o第十九條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指

19、導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增 （ 減）%。員工增（減）工資具體辦法是第四章工作時(shí)間和休息休假第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn) 處理相關(guān)事宜 :（ 一 ） 每天工作時(shí)間不超過 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 小時(shí)，保證員工每周休息 日；（ 二 ） 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排 : 。第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn) 的，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :（ 一 ） 乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人 數(shù)；（ 二 ） 與甲方或參與加班的員工協(xié)商；（ 三 ） 乙方安排員工延長(zhǎng)工

20、作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過 第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同 約定的其他假 期 : 。第五章保險(xiǎn)福利 第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享 有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī) 和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金 制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān) 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員 工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。第六章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng) 安全衛(wèi)生責(zé)任制。第二十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)提

21、供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi) 生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi) 生保護(hù)。第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為 員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三十條企業(yè)對(duì)在 工種 （崗位） 的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十一條員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng) 安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作， 工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健 康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在 24 小 時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第七章女職工、未成年工特殊保護(hù)第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第 4 級(jí)體

22、力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家 規(guī)定的第 3 級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜 班勞動(dòng)。第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒 有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從 事的勞動(dòng)。第三十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。 第八章職業(yè)培訓(xùn) 第三十九條企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制 度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。 員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)， 提高勞動(dòng)技能。第

23、四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1、 5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不 得挪作他用。第四十一條企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何 費(fèi)用。第四十二條根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專項(xiàng)培 訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂， 訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約 責(zé)任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理第四十三條本合同從依法生效之日起，至 年月_日止。第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。 合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照的程序 重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)勞動(dòng)保障行政部門審查。第四十五條員

24、工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé) 期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié) 商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解 除勞動(dòng)合同 :（ 一 ） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（ 二 ） 嚴(yán)重失職、 營(yíng)私舞弊， 對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（ 三 ） 被依法追究刑事責(zé)任的。 員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當(dāng) 理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的， 可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第十章附則 第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定 的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ) 充條款，并送勞動(dòng)保

25、障行政部門審查。第四十八條本合同期限屆滿前 3 個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體 協(xié)商，重新簽訂集體合同。 第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門審查，自審查登 記完成之日起生效。送達(dá) 15 日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的， 本集體合同即行生效。第五十條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞 動(dòng)保障行政部門存檔。甲方首席代表乙方首席代表（ 簽字蓋章 ）（ 簽字蓋章 ）年 月 日 年 月 日私企企業(yè)勞動(dòng)合同【4】 甲方（用人單位） 名 稱:地址 :性質(zhì) :乙方 （ 勞動(dòng)者 ） 名稱 :地址 :家庭住址 :身份證號(hào)碼 :甲乙雙方根據(jù)和有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，訂立本勞 動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限1、有固定期限。本合同自

26、 年月 日至 年 月 日止，期限為 _年。2、無固定期限。本合同自 年 月日起。3、以完成一定的工作 （ 任務(wù)）為期限，自 年月日至工作 （任務(wù) ）完成時(shí)即行終止。 4、合同期限內(nèi)，試用期自 年月日至 年 月 日止，期限為 _個(gè)月。二、工作內(nèi)容1、甲方根據(jù)生產(chǎn) （ 工作 ） 任務(wù)的需要，安排乙方在 崗位（工種 ）工作（具體工作內(nèi)容及要求雙方可 另簽訂崗位協(xié)議 ） 。因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作工作時(shí)間和休息休假 甲方實(shí)行工作制，每日工作時(shí)間 小時(shí)。每周工_小時(shí)，因生產(chǎn) （工作） 需要加班加點(diǎn)的，按國(guó)家規(guī)定2、亠崗位。三、1、作時(shí)間支付加班工資或補(bǔ)休。2、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)

27、定的各項(xiàng)休息、休假的 權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬和支付時(shí)間 1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月。2、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度， 確定乙方每月工資 元。3、甲方按有關(guān)政策以貨幣形式每月 _日支付乙方工資4、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一 個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超 過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯?民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。5、甲方安排乙方每日 22時(shí)至次日 6 時(shí)期間工作的，每 個(gè)工作日應(yīng)支付夜班補(bǔ)貼 元。6、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間， 甲方按國(guó)家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。7、甲方可

28、執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價(jià)位、工資增 長(zhǎng)指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工會(huì) （ 職代會(huì) ） 集體協(xié)商確定的工資分配 辦法，并向本單位勞動(dòng)者公布。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲方依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、 失業(yè)、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分， 甲方從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙方提供以下福利待遇。 六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防 治等法律、法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制 定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、 職業(yè)中毒危害防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。甲方必須采取 有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù) 用品:耐酸耐堿工作服、 安全帽、安全帶、防毒口罩、 面具、3、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗 期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、 法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導(dǎo)乙方正確使用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備 和器材。4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國(guó)家有關(guān) 規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定 期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查