企業(yè)勞動(dòng)合同

1、XX-企業(yè)勞動(dòng)合同XX年企業(yè)勞動(dòng)合同甲方（甲方）：名稱：住所：法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（乙方）：姓名：住址：（除乙方通知變動(dòng)外，該地址作為乙方確認(rèn)的信函送達(dá)地址）居民身份證號(hào)碼（其他有效證件號(hào)碼）：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞 動(dòng)合同法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為（固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合 同）。雙方合同期為年。從年 月 日起至年 月 日止。其 中，從年 月 日起至 年 月 日為試用期。在試用期內(nèi)，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞

2、 動(dòng)合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于乙方體檢 未通過、乙方的用工手續(xù)不完備、乙方不能勝任所擔(dān)任崗位 的指標(biāo)或者相應(yīng)的要求、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過 4次、乙方不能通過甲方進(jìn)行的背景調(diào)查 或者在履歷中有弄虛作假行為、乙方頂撞上司、乙方同其他 員工發(fā)生矛盾，或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位 的要求的，都可以作為甲方同乙方解除勞動(dòng)合同的合理的正 當(dāng)?shù)臒o可爭辯的理由。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天通知甲方解除本合同并無須給予甲方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對 方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲方欲同乙 方續(xù)訂勞動(dòng)合同，甲方將在本

3、合同到期一周前，征詢乙方意 見，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂后的勞動(dòng)合同 條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續(xù)簽后重新 訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要， 在 部門，擔(dān)任 崗 位（工種）工作。第三條 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實(shí)際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整，所謂臨時(shí)性調(diào) 整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安 排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受 甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整，將同 乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者 部分內(nèi)容才予以實(shí)施。第四條 甲方安

4、排乙方的工作地點(diǎn)為 。三、工作時(shí)間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過 八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方實(shí)行雙休日制度。 甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí) 間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得 超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況 下，工作和休息休假由乙方自行安排。第六條 甲方安排乙方雙休日加班的，應(yīng)安排乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休

5、或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn) 的，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條 乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付， 正式錄用后每月基本工資為人民幣元，試用期工資為正式錄用后工資的80%每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整。第八條 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放資金，資金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方 效益和乙方績效來確定。第九條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條甲方雙方應(yīng)按國家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫勞動(dòng)手冊 第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，病假工資

6、和醫(yī)療待 遇按照國家和上海市有關(guān)執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 乙方享有規(guī)定的雙休日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇， 及病假、事假等有關(guān)規(guī)定詳見甲方相關(guān)規(guī)章制度。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十四條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞 動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或上海市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙 方進(jìn)行健康檢查。對于有毒有害的工作環(huán)境將給予乙方必要 的說明和補(bǔ)償。第十五條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、 業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

7、動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條 遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，乙方必須服從甲方的管理和要求，不 得擅離職守。按時(shí)保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng) 濟(jì)指標(biāo)。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密，不得從 事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)。第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度， 給予相應(yīng)處罰，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政 規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以

8、變 更本合同的相關(guān)內(nèi)容。第二十條 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 另有約定除外。第二一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除 第二十二條 甲方可以隨時(shí)解除合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?1) 乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于 下述情形：a .招聘時(shí)隱瞞真實(shí)情況，而該情況直接關(guān)系到乙方是 否適合甲方聘用崗位；b.合同期內(nèi)連續(xù)曠工十五天或累積曠工三十天；c .在工作場所對其他員工進(jìn)行毆打或其他暴力行為；d.工作時(shí)間在工作區(qū)內(nèi)飲用含酒精的飲料；e .偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何 屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財(cái)物；f .故意損壞屬于公司或公司員工或其他公司有關(guān)人

9、士 的財(cái)物；g .違反安全作業(yè)相關(guān)規(guī)定，造成重大安全責(zé)任事故， 或給公司造成損失金額達(dá)到人民幣5000元以上；h .未經(jīng)許可向任何人士透露與公司、公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營 有關(guān)的技術(shù)資料、客戶信息或其他保密材料、數(shù)據(jù)、繪圖、i .參與和公司利益沖突的其他經(jīng)營活動(dòng)或受雇于其中， 或從中獲利。(2) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下述情形:a .故意違反崗位職責(zé)或公司領(lǐng)導(dǎo)指示，在公司造成惡 劣影響的；b .因玩忽職守造成公司的重大損失和損害，金額達(dá)到 人民幣5000元以上的；c.利用職務(wù)便利謀求私利或?yàn)橛H友牟利，給公司造成 損失金額達(dá)到人民幣 5000元以上的；(3) 乙方被

10、依法追究刑事責(zé)任或被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的；(4) 乙方同時(shí)在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正的。第二十三條 甲方可以提前通知解除合同但須給予經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)那樾危?1) 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與甲方協(xié)商一致 的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng) 合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

11、合 同。第二十四條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以 上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工 會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào) 告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）因防治污染搬遷的；（5）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā) 生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十五條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合 同的情形：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健

12、康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀 察期間的；（2）在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得 解除勞動(dòng)合同；若乙方同時(shí)符合本合同第二十二條規(guī)定的情 形，則甲方參照第二十二條規(guī)定處理。第二十六條 乙方可以隨時(shí)解除合同的情形：（1）未照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

13、的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙 方權(quán)益的；（5）甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人 身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同， 無需事先告知甲方第二十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方?？?以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙 雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5

14、）用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；（6）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第三十條 勞動(dòng)合同期滿，有本合同第二十四條規(guī)定情 況之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但 是，本合同第二十四條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者 的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)第三十一條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方依照本合同第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（2）甲方向乙方提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與乙方協(xié)商 一致解除勞動(dòng)合同的；（3）甲方依照本合同第二十三條解除勞動(dòng)合同的。（4）甲方依照本合同第二十四條解除勞動(dòng)合同的；（5）甲方不降

15、低現(xiàn)有勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情況外，按照本合同第二十九條第（1）種情形終止固定期限勞動(dòng)合同的；（6） 依照本合同第二十九條第（ 4）（ 5）項(xiàng)規(guī)定終止 勞動(dòng)合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的， 按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于上海市上年度職工月平均工資三倍 的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支 付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱的一個(gè)月 工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均 工資。第三

16、十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工 作，也不能從事由甲方另行安排的工作面解除本合同的，甲 方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十三條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同 或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，賠 償乙方損失。第三十四條 乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違 反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙 方應(yīng)賠償甲方，具體內(nèi)容祥見保密協(xié)議及競業(yè)禁止協(xié) 議。第三十五條甲方如果委派乙方參加專項(xiàng)培訓(xùn)（即為國 家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費(fèi)用以外的費(fèi)用支付的培訓(xùn)），甲方 有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。十、勞動(dòng)爭議處理第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，