廣東職工勞動合同

1、v1.0 可編輯可修改使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法 律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位 （甲方）的法定代表人 （ 或者委托代理人 ）和職工（ 乙方） 親自簽章，并加蓋用人單位公章 （或者勞動合同專用章 ） 方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同 一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、

2、文字簡練、準確，并不得擅自涂改v1.0 可編輯可修改七、本合同 （ 含附件） 簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位 ）：乙方（ 職工） ：名稱：名：法定代表人：碼：身份證號地址：址：現(xiàn)住經(jīng)濟類型：v1.0 可編輯可修改聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)（ 中華人民共和國勞動法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自 愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。、合同期限（ 一 ） 合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止 （ 不得將法定解除條件約定為終止條件）。v1.0 可編輯可修改3、以完成一定的工作為期限

3、：從年月日起至 工作任務(wù)完成時止（ 二 ） 試用期限1、無試用期2、試用期從年 月日起至年月日止（ 試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十 五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限 在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 ）、工作內(nèi)容（ 一） 乙方的工作崗位 （ 工作地點、部門、工種或職務(wù) ） 為（ 二 ） 乙方的工作任務(wù)或職責 是v1.0 可編輯可修改（ 三 ） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章 確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。（ 四 ） 如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。三、工作時間

4、（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行 以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制v1.0 可編輯可修改（ 二） 甲方因生產(chǎn) （工作 ）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除 （ 勞 動法） 第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每 日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（ 一 ） 乙方正常工作時間的工資按下列第 （ ） 種形式執(zhí)行

5、，不得低于當?shù)刈?低工資標準。1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月（ 元日）。2、其他形式：（ 二 ） 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付（ 三 ） 甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方 在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。v1.0 可編輯可修改（ 四 ） 甲方每月 工作日支付。日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的（ 五 ） 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按 （ 勞動法 ） 第四十四條的規(guī)定支付 延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（ 一 ） 甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè) 場所，切實保

6、護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生 職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán) 益。（ 二 ） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保 護用品，并按勞動保護規(guī)定每（ 年季月 ） 免費安排乙方進行體檢。v1.0 可編輯可修改（ 三 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視 乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（ 一 ） 合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等 社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。（ 二 ） 乙方患

7、病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待 遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假 工資或疾病救濟費。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（工傷保險條例） 的規(guī) 定辦理（ 四 ） 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、 看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律v1.0 可編輯可修改（ 一 ） 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度， 應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依 法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理

8、，按時完成工作任 務(wù)。（ 二 ） 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（ 三 ） 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下 約定：八、本合同的變更（ 一 ） 任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。（ 二 ） 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除v1.0 可編輯可修改（ 一 ） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定 支付經(jīng)濟補償金。（ 二 ） 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3

9、、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從 事由甲方另行安排的工作的；10v1.0 可編輯可修改7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的甲方按照第 5、6、7、8、9 項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙 方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第

10、6 項解除本合同并符合有關(guān)規(guī) 定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（ 三 ） 乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之 一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 11v1.0 可編輯可修改4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康 的。（ 四 ） 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪 失勞動能力的；3、女職工在孕

11、期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（ 五 ） 解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)十、本合同的終止12v1.0 可編輯可修改本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并 及時辦理有關(guān)手續(xù)。一、違約情形及責任一）甲方的違約情形及違約責任：二）乙方的違約情形及違約責任：十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十13v1.0 可編輯可修改日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有