精品資料（2021-2022年收藏）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金研究..

1、目 錄摘要1關(guān)鍵詞1引言2一、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念及性質(zhì)2（一）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念及特征2（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)3二 我國關(guān)于勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺陷5（一）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金立法上的不足5（二）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際中的困境8三、我國勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的完善9（一）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金立法上的完善9（二）加強(qiáng)勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的司法實(shí)踐11結(jié)束語12參考文獻(xiàn)12英文翻譯13致 謝14承諾書畢業(yè)論文任務(wù)書畢業(yè)論文開題報(bào)告畢業(yè)論文指導(dǎo)記錄表畢業(yè)論文成績(jī)?cè)u(píng)定表（指導(dǎo)教師用）畢業(yè)論文成績(jī)?cè)u(píng)定表（評(píng)閱教師用）畢業(yè)論文答辯成績(jī)?cè)u(píng)定表及總成績(jī)表勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金研

2、究法律系本0902班 周銀霞指導(dǎo)教師 賴文添摘要?jiǎng)趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施使得目前經(jīng)濟(jì)生活中勞動(dòng)者和用人單位之間的問題日漸明了，尤其是關(guān)于勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法對(duì)弱者傾斜保護(hù)發(fā)揮了十分重要的作用。然而實(shí)踐中，由于對(duì)解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理解上的不一致，出現(xiàn)了諸多問題，直接影響到勞動(dòng)合同法的正確實(shí)施。從經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金性質(zhì)的爭(zhēng)議問題入手本文著重探討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金研究現(xiàn)狀及存在的缺陷和缺陷完善來對(duì)勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行探討。關(guān)鍵詞勞動(dòng)合同解除 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 引言中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）

3、的立法宗旨就是完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法吸收了我國近十年來勞動(dòng)法學(xué)研究的理論成果，借鑒了國外先進(jìn)的立法經(jīng)驗(yàn)，是我國勞動(dòng)法制建設(shè)進(jìn)程中的重要里程碑。應(yīng)當(dāng)說，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施，對(duì)于建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的勞動(dòng)用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，發(fā)揮了十分重要的作用。尤其是關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，充分體現(xiàn)了勞動(dòng)合同法追求勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)公平和傾斜保護(hù)勞動(dòng)者這的宗旨，對(duì)于用人單位濫用解除權(quán)起到規(guī)范作用，充分保護(hù)了弱勢(shì)群體勞動(dòng)者的權(quán)益，為和諧穩(wěn)定用人

4、關(guān)系作出了貢獻(xiàn)。但在實(shí)踐中，由于對(duì)解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理解上的不一致，導(dǎo)致在實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了許多問題，直接影響到了勞動(dòng)合同法的正確實(shí)施。本文以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，首先介紹了近年來我國勞動(dòng)法學(xué)界關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律性質(zhì)的理論爭(zhēng)鳴，對(duì)這些理論觀點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)評(píng)析，然后分析了勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)狀及存在的問題，最后對(duì)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)狀及存在的問題提出解決完善措施，籍此提出自己的見解，以期促進(jìn)勞動(dòng)合同理論的進(jìn)一步完善。一、勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念及性質(zhì) （一）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的概念及特征 勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力

5、的法律行為。它分為法定解除和協(xié)商解除兩種。勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同終止的一種重要方式，但由于勞動(dòng)合同解除涉及到合同事人單方解除情形的認(rèn)定，所以勞動(dòng)合同解除比勞動(dòng)合同終止更為復(fù)雜和重要 關(guān)懷勞動(dòng)法M北京：中國人民大學(xué)出版社，2010：147。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者從失業(yè)到再就業(yè)過渡期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助 郭鳳麗略論我國勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度之完善J民主與法制，2012，(8)：11。從概念中我們可以發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的特征： 第一，單向性。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付并不是在合同解除后雙方依據(jù)某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來支付，而是不論用人單位有無過失只按照法律規(guī)定

6、來向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者則不論在何種情況下解除勞動(dòng)合同都不需要向用人單位支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單向性充分體現(xiàn)了勞動(dòng)法作為社會(huì)法對(duì)弱者的傾斜保護(hù)，因?yàn)樵趧趧?dòng)合同中處于弱者地位的勞動(dòng)者與實(shí)力強(qiáng)大的用人單位相比，勞動(dòng)者更需要法律的保護(hù)。第二，法定性。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律規(guī)定的，當(dāng)發(fā)生需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候用人單位就必須依照規(guī)定支付而不能不支付或是少支付。這是勞動(dòng)法作為社會(huì)法對(duì)處于弱者地位的勞動(dòng)者傾斜保護(hù)所必須的。在實(shí)踐中勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若是沒有法律強(qiáng)制性作保障，用人單位就會(huì)利用自己的強(qiáng)勢(shì)而侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必然是具有法定性的。第三，有限性。雖然勞動(dòng)法

7、對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是為了保護(hù)勞動(dòng)者，但補(bǔ)償也不是沒有任何限制的，保護(hù)弱者也要兼顧到用人單位的利益，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的情形和數(shù)額都是有限的，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)水平、相關(guān)政策的影響。因此，勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定必然是有限定的。 （二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是一個(gè)非常重要的問題，只有我們弄清了它的本質(zhì)，才能夠?qū)ΜF(xiàn)行的法律規(guī)定進(jìn)行分析評(píng)價(jià)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)理論分歧比較大，我國法學(xué)界存在不同看法。目前主要有四種觀點(diǎn)。第一種，法定違約金說。該說認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動(dòng)者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任 傅靜坤勞動(dòng)合同中的解

8、約金問題研究J現(xiàn)代法學(xué)，2000，(5)：23。根據(jù)該說可推知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以用人單位違約為前提，但我們通過勞動(dòng)法規(guī)定可知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付前提是用人單位有過失，但有過失并不等于違約。況且根據(jù)民法中對(duì)違約的相關(guān)規(guī)定和法理學(xué)中違約的理解可知違約是存在于當(dāng)事人雙方的，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既可能是用人單位向勞動(dòng)者支付也可能是勞動(dòng)者向用人單位支付，這顯然是與勞動(dòng)法傾斜保護(hù)弱者的主旨是不相符的；再者說違約金是來源于合同的約定，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定加上之前對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)的規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的并非約定。并且若界定為違約金則是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約束，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定僅是對(duì)用人單位的

9、約束。綜上，筆者不贊成將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)界定為法定違約。第二種，勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償說。該說認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定 賈占榮經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：無固定期限勞動(dòng)合同的法律問題J廣西青年干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2001，(6)：61。也有學(xué)者進(jìn)一步提出：勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位已作貢獻(xiàn)的積累補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與本單位工齡掛鉤，除了勞動(dòng)者因?yàn)橛羞^錯(cuò)而被辭退以外，在合同終止時(shí)也應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償 王全興勞動(dòng)法M北京：法律出版社，2004：153-154。根據(jù)該說，很顯然是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和勞動(dòng)者在用人單位的工作年

10、限、貢獻(xiàn)大小相關(guān)聯(lián)，工作年限長、貢獻(xiàn)大則得到的補(bǔ)償就多，相反則少。這看似合理。其實(shí)對(duì)于工作期限短的勞動(dòng)者是不公平的。而且在按勞分配的分配體制下勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)貢獻(xiàn)已經(jīng)得到相應(yīng)回報(bào)，那么再補(bǔ)償原則上就該是平等對(duì)待。這樣界定明顯存在矛盾。第三種，社會(huì)保障說。該說認(rèn)為，基于憲法、勞動(dòng)法對(duì)公民生存權(quán)保護(hù)的需要，國家要求用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動(dòng)者渡過失業(yè)和生活消耗、醫(yī)療費(fèi)用無來源的階段，保障勞動(dòng)者得權(quán)益 劉京州淺議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償J甘肅科技，2004，(4)：169。這樣界定似乎也符合勞動(dòng)法的主旨，但勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能等同于社會(huì)保障，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)

11、補(bǔ)償金與社會(huì)保障金還是存在本質(zhì)區(qū)別的。第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不是適用于全部解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，僅是無過失情況下被用人單位解除合同的情形。而社會(huì)保障金是對(duì)全體勞動(dòng)者失業(yè)之后的保障。第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法若干問題的意見第四十三條規(guī)定: 勞動(dòng)合同解除后, 用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即用人單位不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而停發(fā)或者減發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法若干問題的意見第43 條規(guī)定。第三，社會(huì)保障金是由用人單位、社會(huì)和個(gè)人三方共同籌資，由法定的社會(huì)保障部門統(tǒng)一管理、發(fā)放，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，其資金的籌集、管理和發(fā)放都是由用人

12、單位一方負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者個(gè)人事先無須支出，只有取得 劉京州淺議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償J甘肅科技，2004，(6)：170。所以這樣定義經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)是明顯不合理的。第四種,用人單位幫助義務(wù)說。該說強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的幫助，當(dāng)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者而言會(huì)使其生存利益受到很大威脅，是其最需要得到幫助的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以起到對(duì)勞動(dòng)者很好的幫助作用，其是國家分配給用人單位的法定義務(wù)，是用人單位幫助的義務(wù)化或法定化 董保華勞動(dòng)合同研究M北京：中國勞動(dòng)出版社，2005：267-279。根據(jù)該學(xué)說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的幫助并且這種幫助具有法定性，這樣勞

13、動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)該依照法律的規(guī)定負(fù)擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任，這樣既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益也能限制用人單位濫用解除權(quán)從而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定作出貢獻(xiàn)。盡管前面三種學(xué)說都各有理由，但筆者贊成第四種學(xué)說的觀點(diǎn)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者處于失業(yè)狀態(tài)，基本的生活需要得到保障才能安心的投入到新的就業(yè)生活中，此時(shí)的勞動(dòng)者最需要用人單位的幫助。用人單位幫助說不同于前面三種學(xué)說的觀點(diǎn)，首先將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金界定為是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的幫助，區(qū)別于勞動(dòng)貢獻(xiàn)說，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付不僅僅依靠勞動(dòng)者對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)大小來界定而是基于“幫助”義務(wù)，因此用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)一視同仁，這樣不論勞動(dòng)者基于何種理由與用人

14、單位解除合同用人單位都會(huì)對(duì)其進(jìn)行幫助。其次將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金界定為義務(wù)說，這樣用人單位在解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就變成一種應(yīng)盡的義務(wù)，可以對(duì)用人單位的人事變動(dòng)起到適當(dāng)?shù)南拗?，這樣就符合了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定性的特征而區(qū)別于法定違約說。再次，“確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額時(shí), 要考慮用人單位經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)注意的因素” 董保華勞動(dòng)合同法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的定性及其制度構(gòu)建J河北法學(xué)，2008，(5)：24?？傊萌藛挝粚?duì)勞動(dòng)者的幫助不僅可以緩解勞動(dòng)者再就業(yè)前生活上的困境而且可以讓勞動(dòng)者意識(shí)到自己的就業(yè)、擇業(yè)的自由權(quán)利得到尊重，有助于勞動(dòng)者更好的融入到下一次工作之中。 二 我國關(guān)于勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的缺陷 （一）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

15、金立法上的不足 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限規(guī)定傷害了高工資勞動(dòng)者的積極性。 我國勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！眲趧?dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出限制，目的是保護(hù)用人單位，減輕其在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)的負(fù)擔(dān)。但這樣的限制僅僅是考慮到了用人單位的利益而忽視了本就是高收入的勞動(dòng)者的利益，高收入者之所以有較高的回報(bào)是因?yàn)樵谀壳鞍磩诜峙渲贫认滦燎趧趧?dòng)的結(jié)果，付出的勞動(dòng)成果多就應(yīng)該有較高的回報(bào)，相對(duì)在勞動(dòng)合同解除后也就應(yīng)該獲得較高的

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，在本法條中對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算作出了“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付”、“向其支付最多不超過十二月”的規(guī)定這明顯就是對(duì)高收入者的不公平對(duì)待。如果說勞動(dòng)法是社會(huì)法是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，那這條法條更讓我們覺得是在保護(hù)用人單位，這與社會(huì)法傾向保護(hù)弱者的主旨也是不相符的。高收入者的勞動(dòng)者的前提還是勞動(dòng)者，是勞動(dòng)者就應(yīng)該受到公平的對(duì)待。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有下限規(guī)定。 我國勞動(dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有下限規(guī)定的，目前我國勞動(dòng)者的法治觀念淡薄，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，同時(shí)有一些用人單位唯利是圖企圖鉆法律的空子，在這樣的情況下沒有下限就會(huì)使很多勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害。而且，若勞動(dòng)

17、者在用人單位連續(xù)忠實(shí)服務(wù)若干年,按一般情況他按工齡算也可以領(lǐng)取一筆可觀的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月該勞動(dòng)者領(lǐng)取的是病假工資，則根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，其病假工資就有可能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就無法實(shí)現(xiàn)對(duì)弱者幫助的目的，這違背了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法初衷。 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征稅缺乏依據(jù)且有違常理 姚雨辰淺談勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題J民風(fēng)，2008，(12)：34。勞動(dòng)法上設(shè)立經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是處于對(duì)解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)者的保護(hù)，解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者的生活已經(jīng)步入拮據(jù)情形，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)他們來說就是維持最低生活保障的，幫助其渡過從失業(yè)到再就業(yè)期間的生活困境，如此說

18、來就不應(yīng)該對(duì)這部分進(jìn)行征稅。但是根據(jù)稅務(wù)總局的決定對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要征稅的，這是明顯不合理的。再說盡管目前對(duì)于勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)仍存在爭(zhēng)議但是并沒將其界定為是勞動(dòng)者的收入，而征稅的對(duì)象是勞動(dòng)者的收入，稅務(wù)部門將勞動(dòng)法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視為勞動(dòng)收入并要求其納稅的法條規(guī)定是明顯沖突的。依據(jù)法理學(xué)的法條競(jìng)合的解決原則也是應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)法來作為依據(jù)的。4、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同區(qū)分由誰提出的規(guī)定不合理我國相關(guān)勞動(dòng)法中對(duì)于勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除到底有無區(qū)分是由誰主動(dòng)提出、主動(dòng)提出后用人單位在何種情形下應(yīng)該給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題也做出了相關(guān)規(guī)定。從勞動(dòng)法第二十八條的規(guī)定可知，經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合

19、同可以解除并且用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。通過該法條我們可以看出并沒有區(qū)分解除勞動(dòng)合同具體是由誰提出來，只要是雙方主體協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同用人單位就必須按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部的違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痹撘?guī)定也支持了不區(qū)分到底由誰提出，并且對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算還做出了進(jìn)一步的區(qū)分以方便經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算。而在關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示&g

20、t;的復(fù)函中又明確提出：“用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”并且最新頒布使用的勞動(dòng)合同法第四十六條第二款則規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”據(jù)此我們按照最新的法律依據(jù)來處理糾紛則會(huì)要求區(qū)分協(xié)商解除合同的提出主體，若是由勞動(dòng)者提起而非用人單位提出那么勞動(dòng)者就能不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金變得模糊難以操作。畢竟勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有強(qiáng)弱之分，處于強(qiáng)勢(shì)的用人單位完全可以借此而變相讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出，這樣

21、用人單位就可規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。這顯然是給了不法用人單位可乘之機(jī)，而且也與勞動(dòng)法保護(hù)弱者的主旨背離，顯然是不妥的。 5、用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定實(shí)際操作困難 我國勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定了用人單位可提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：其中之一是“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”另一是“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。通過該法條我們可知如果勞動(dòng)者出現(xiàn)上述的情形用人單位只要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。但是我們細(xì)讀該條款項(xiàng)可發(fā)現(xiàn)“不能勝任工作”

22、、“客觀情況發(fā)生重大變化”在實(shí)際中是很難界定的，而且用人單位也會(huì)借此模糊規(guī)定來濫用自己的解除權(quán)，隨便任意解除和勞動(dòng)者的合同，并且將過錯(cuò)問題歸咎于勞動(dòng)者。而處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者卻對(duì)此無能為力，就算有部分勞動(dòng)者選擇維權(quán)可是因?yàn)樵摋l的模糊，只能是以無統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)而作罷。這樣受損的依然是勞動(dòng)者。 6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算不夠合理。勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是參照勞動(dòng)者之前在用人單位工作前十二月平均工資，依此規(guī)定，若是勞動(dòng)者在用人單位工作期限滿足十二個(gè)月那么勞動(dòng)者可以依據(jù)本條規(guī)定來計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若是勞動(dòng)者工作不足十二個(gè)月則不能依據(jù)本條來計(jì)算，而法條中也再?zèng)]有相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者找不到相應(yīng)的計(jì)算依據(jù)，那么應(yīng)

23、該獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可能會(huì)被用人單位因無法律規(guī)定而拒絕支付。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定了在七種情形下勞動(dòng)者可以要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形則沒有做出規(guī)定，對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形則是在第八十七條中作了兩倍補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，這會(huì)導(dǎo)致在某些情況下，勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同比合法解除勞動(dòng)合同得到的補(bǔ)償要少，這顯然也是不合理的。 （二）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金實(shí)際中的困境1、勞動(dòng)者缺乏法律維權(quán)意識(shí)。在實(shí)際中，當(dāng)勞動(dòng)合同被解除后，大多的勞動(dòng)者都是選擇忍氣吞聲、自認(rèn)倒霉；只有少數(shù)人選擇去查證，更別說是要求用人單位給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。究其原因，一方面是因?yàn)榻邮懿坏綉?yīng)有

24、的法制宣傳教育，并且實(shí)際上在問題發(fā)生后勞動(dòng)者往往是考慮到無論仲裁還是訴訟都會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間、精力、財(cái)力，且勝算不大。另一方面是用人單位專門利用這種情況逃避責(zé)任。因此勞動(dòng)者往往是很難真正得到應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。2、實(shí)踐中救濟(jì)機(jī)構(gòu)救濟(jì)力度不足。針對(duì)勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金的問題救濟(jì)機(jī)構(gòu)有勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院、基層人民法院，還有工會(huì)提供的幫助。但是對(duì)于普通的勞動(dòng)者來說首先是不知該先找誰、不知該準(zhǔn)備什么基本的材料證據(jù)。其次實(shí)際中又會(huì)有很多官商勾結(jié)的情況，導(dǎo)致很多勞動(dòng)者求而無門，有門難進(jìn)。另外，針對(duì)不主動(dòng)或不按法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的單位并沒有做出相關(guān)更為嚴(yán)厲的懲罰措施，同時(shí)也沒有專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)此進(jìn)行

25、監(jiān)督和查處。三、我國勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的完善 （一）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金立法上的完善1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限規(guī)定應(yīng)該作更為詳細(xì)的劃分 我國勞動(dòng)法和違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付都規(guī)定了12 個(gè)月的計(jì)算上限，勞動(dòng)合同法僅對(duì)勞動(dòng)者工資過高者規(guī)定了上限。立法上的這一變化是更多的保護(hù)了勞動(dòng)者，但是對(duì)高收入者作出限制其實(shí)是對(duì)用人單位的保護(hù)，保護(hù)用人單位避免遭受更多損失。這種規(guī)定完全沒有任何適用前提條件，若是高收入者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么是可以對(duì)其作出相關(guān)限定的，畢竟勞動(dòng)者的離開對(duì)用人單位也是一種損失，用人單位也需要時(shí)間來找到合適的新的勞動(dòng)者并且短期內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)也會(huì)受到影響；若是用人

26、單位提出解除勞動(dòng)合同則是不應(yīng)該對(duì)高收入者作出這樣的規(guī)定，因?yàn)楦呤杖胝唠m然有很高的能力但是從失業(yè)到就業(yè)也是需要時(shí)日的，而且需要的時(shí)間可能會(huì)多于普通勞動(dòng)者，加之平時(shí)的生活水平相對(duì)要高，失業(yè)后如果不給于相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則可能會(huì)使生活出現(xiàn)麻煩。因此，筆者認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高規(guī)定可以有，但是必須是對(duì)由誰提出進(jìn)行區(qū)分，并且要有相關(guān)部門或是工會(huì)的證明。只有這樣，才會(huì)對(duì)高收入者公平對(duì)待，也才能體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者弱者的傾斜保護(hù)。 2、明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下限 我國相關(guān)法律中并沒有規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下限，但是這樣其實(shí)是不妥當(dāng)?shù)?，勞?dòng)合同解除后對(duì)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本是應(yīng)該做出下限規(guī)定的。目前勞動(dòng)者的法律意識(shí)不是很強(qiáng)，維權(quán)

27、意識(shí)也欠缺，而用人單位又是想要盡量避免麻煩甚至有些單位借此漏洞而大做文章，不給或是少給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且存在特殊規(guī)定即勞動(dòng)者如果在失業(yè)前領(lǐng)取的是病假工資，則在病假期間領(lǐng)取的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么他領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不能再保障其基本的生活。這樣的話這些本就是生活拮據(jù)、疾病纏身的勞動(dòng)者群體就不能得到保護(hù)，有的甚至連最基本生活都不能保障。若長期置這些問題不顧，這部分人群將成為社會(huì)不穩(wěn)定因素，與我國目前構(gòu)建和諧社會(huì)是不協(xié)調(diào)的，而且違背了勞動(dòng)法對(duì)弱者保護(hù)的初衷，因而有必要對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下限作出明確規(guī)定。 3、將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不實(shí)行征稅法定化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的設(shè)立就是為了保障勞動(dòng)者失業(yè)后到再就業(yè)期間的

28、生活保障，是對(duì)勞動(dòng)者的幫助，這些幫助不是勞動(dòng)收入，不屬于征稅對(duì)象的，但是我國實(shí)際中確實(shí)是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視為勞動(dòng)收入并對(duì)其進(jìn)行征稅。我國對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征稅源于國家稅務(wù)總局的兩個(gè)通知。一是1999 年關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知中指出：對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅 關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知1999。同時(shí)也考慮到個(gè)人取得的一次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，對(duì)于個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在

29、一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。一是2001 年關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知指出：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收到在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3 倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅 關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知2001。很明顯，這兩個(gè)通知是將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金算作了勞動(dòng)收入，并且還規(guī)定了免征點(diǎn)。從保護(hù)勞動(dòng)者的角度來說是不應(yīng)該對(duì)這部分進(jìn)行征稅的，因?yàn)椴粦?yīng)該將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和勞動(dòng)收入混為一談。再說，征稅制度的設(shè)立目的是為了平衡個(gè)人的收入，而勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

30、金本來就僅僅是維持最基本的生存生活的，勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不會(huì)使得勞動(dòng)者的收入過高。因此，不應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行征稅。 4、統(tǒng)一協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我國對(duì)于協(xié)商一致解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法中做出了不同的規(guī)定，前者對(duì)于協(xié)商一致解除的提出主體并未作出規(guī)定，只要是協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同則不區(qū)分是用人單位還是勞動(dòng)者提出用人單位都應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但是在后者中則是僅規(guī)定由用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同用人單位才對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若是由勞動(dòng)者提出則是不需要支付。這樣的規(guī)定其實(shí)對(duì)勞動(dòng)者來說是沒有保障的。具體區(qū)分勞動(dòng)合同的解除是由誰出這在實(shí)際中本來就是很難操

31、作的，在糾紛產(chǎn)生后，并不會(huì)有什么證據(jù)能夠說明具體是由誰提出。而且就算是有勞動(dòng)者向單位遞出的辭呈，但是我們又有誰能夠保證就一定是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出來的？勞動(dòng)者是弱者，很多情況下并不是自愿主動(dòng)想要離開用人單位，除非是有了新的更好的工作，但是這種情況是微乎其微的，大多是因?yàn)閱挝坏囊恍┳儎?dòng)或是政策使得勞動(dòng)者不得不離開，并且好多單位還要求勞動(dòng)者必須要遞辭呈才可以。這樣就會(huì)嚴(yán)重的傷害勞動(dòng)者的權(quán)益，本應(yīng)該得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金卻是因?yàn)橐患堔o呈而沒有了，這顯然是不公平。因此，筆者認(rèn)為是不應(yīng)該區(qū)分由誰提出解除合同而區(qū)別用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而應(yīng)在法律中規(guī)定不論是何種情形只要是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就

32、應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、防止用人單位濫用預(yù)告性解除勞動(dòng)合同 我國勞動(dòng)合同法中關(guān)于“不能勝任工作”、“客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定，用人單位有用人單位的理解而勞動(dòng)者有勞動(dòng)者的看法。這就會(huì)使得在實(shí)際操作中出現(xiàn)諸多不便。因?yàn)檫@些規(guī)定關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益，因此在法律當(dāng)中必須將這些規(guī)定具體化。對(duì)于“不能勝任工作”的規(guī)定其實(shí)可以將其細(xì)化，例如不能勝任工作是基于用人單位的惡意逼迫還是勞動(dòng)者自身的問題并對(duì)此可以要求相關(guān)工作部門的介入來確定。對(duì)于“客觀情況發(fā)生重大變化”也可以細(xì)化為諸如爆發(fā)戰(zhàn)爭(zhēng)或是巨大的自然災(zāi)害來進(jìn)一步來確定。這樣就可以使得不論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以在行使解除權(quán)時(shí)不再隨意而是有法

33、可依?？梢赃M(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更能彰顯勞動(dòng)法的立法宗旨。 6、補(bǔ)充月平均工資的計(jì)算我國勞動(dòng)法中對(duì)于月平均工資的計(jì)算在法條中規(guī)定為勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資，這種計(jì)算對(duì)于長期工作的勞動(dòng)者就是一年以上工齡的合同來說不會(huì)存在問題，但是在我國短期合同現(xiàn)象是很多的，甚至還有不簽訂勞動(dòng)合同的情形，這樣對(duì)于這部分勞動(dòng)作者來說是很難計(jì)算的。法律條文沒有明確規(guī)定在實(shí)際中就會(huì)產(chǎn)生很多問題，比如：該不該計(jì)算？怎么計(jì)算？這些都會(huì)影響到勞動(dòng)者的合法權(quán)益使得其本應(yīng)該得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金得不到。因此，為確保對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)該對(duì)月平均工資的計(jì)算作出分類，區(qū)別勞動(dòng)工齡是大于一年的則是按本法條計(jì)算；若是工齡小于一

34、年則應(yīng)該是按照勞動(dòng)者的實(shí)際工齡來計(jì)算。這樣就能夠?qū)趧?dòng)者公平保護(hù)。 （二）加強(qiáng)勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的司法實(shí)踐 1、加大宣傳力度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行普法宣傳教育，組織法制宣傳活動(dòng)和專門的講座，將最基本的解決爭(zhēng)議的途徑讓勞動(dòng)者熟知，如：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決、通過用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決或是在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決不滿時(shí)向人民法院起訴。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)敢于并善于用法律來維護(hù)自身權(quán)益。 2、加大執(zhí)法力度使懲罰力度與違法責(zé)任相適應(yīng)。對(duì)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形應(yīng)該加大懲罰力度，不僅要支付兩倍的賠償金還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、給予工會(huì)或勞動(dòng)行政部門更大的權(quán)利。在實(shí)

35、際生活中因?yàn)楣?huì)、勞動(dòng)行政部門沒有實(shí)權(quán)而形同虛設(shè)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生之時(shí)并不能像其他國家一樣發(fā)揮該有的作用來保護(hù)勞動(dòng)者。結(jié)束語：近年來隨著勞動(dòng)合同法及其相關(guān)法律的頒布實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)法相關(guān)內(nèi)容規(guī)定取得很大進(jìn)步，但是從立法水平來看，依然存在不足。勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法中一項(xiàng)特殊的制度，在于保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，保障其再就業(yè)期間的生活，分擔(dān)其失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，有助于和諧社會(huì)的創(chuàng)建。因此，我們必須在認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度不足的基礎(chǔ)上結(jié)合我國的國情努力完善勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度，在傾斜保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí)兼顧用人單位的利益，為和諧社會(huì)的構(gòu)建而努力。 參考文獻(xiàn)： 1王軼民法原理與民法學(xué)方法M北京：法律出版社，

36、2009 2韓世遠(yuǎn)合同法總論M北京：法律出版社，2008 3王全興勞動(dòng)合同法精解M北京：中國法制出版社，2007 4關(guān)懷勞動(dòng)法M北京：中國人民大學(xué)出版社，2010 5董文軍我國勞動(dòng)合同法中的傾斜保護(hù)與利益平衡J當(dāng)代法學(xué)，2008，(3) 6徐方紅論勞動(dòng)合同的終止和解除J學(xué)習(xí)與實(shí)踐，2008，(7) 7羅棟我國勞動(dòng)合同解除制度中存在的不足及完善建議J天津商業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)，2012，(7)8郭鳳麗略論我國勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度之完善J民主與法制，2012，(8)9張國興，李威論我國勞動(dòng)法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)J經(jīng)濟(jì)與法，2009，(7).10單仕東，王新暉如何認(rèn)定勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定JCHINALABOR，2009，(6)11陳宜寧勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同解除問題的淺論J法制與社會(huì)，2011，(21)12董文軍勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫孺幼兣c功能解析J當(dāng)代法學(xué)，2011，(6)13Albert A.Blum.International Handbook of Industrial Relations Contemporary Deve