勞動(dòng)合同書(用人單位有利)

1、勞動(dòng)合同書姓名：日期：合同期限：省福醫(yī)藥有限公司印制第1頁(yè)共10頁(yè)第2頁(yè)共10頁(yè)甲（用人單位）名稱：地址：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙（勞動(dòng)者）姓名：性別：居民身份證：現(xiàn)居住詳細(xì)地址：聯(lián)系式：郵編：根據(jù)人民國(guó)勞動(dòng)法、人民國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限甲乙雙選擇以下第 (一）項(xiàng)為本合同期限：(一）固定期限：從年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。試用期的終止時(shí)間以在法定時(shí)限辦理完轉(zhuǎn)正審批手續(xù)的時(shí)間為準(zhǔn)。第二條工作容和工作地點(diǎn)1、乙同意根據(jù)甲工作需要，在部門從事職位的工作，工作地點(diǎn)為，甲承諾為乙提供必要的工作條件。2

2、、乙應(yīng)按照甲崗位說(shuō)明書的要求，履行崗位職責(zé)，本合同簽訂后，甲因管理需要對(duì)崗位說(shuō)明書容進(jìn)行調(diào)整變更的，乙確認(rèn)以調(diào)整變更后的崗位說(shuō)明書容為準(zhǔn)履行崗位職責(zé)。3、乙確認(rèn)知悉甲的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并承諾按照甲各項(xiàng)規(guī)章制度的要求認(rèn)真履行工作職責(zé)。乙同意甲根據(jù)工作需要和乙的工作業(yè)績(jī)能力，變更乙的職位、工作容和工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1、甲依法執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，合理安排乙作息時(shí)間，乙享有在法定節(jié)假日休息的權(quán)利。2、甲因經(jīng)營(yíng)需要，可依法安排乙延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日工作。3、乙連續(xù)工作滿一年后依法享有帶薪休假的權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲確定乙月基本工資為人民幣 元，具體績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效、薪酬管理的相關(guān)制

3、度另行確定。以上約定的工資金額均為稅前工資金額，乙應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由其本人負(fù)擔(dān)，由甲在工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。乙按甲規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲依法定貨幣形式每月足額支付乙的勞動(dòng)報(bào)酬，雙根據(jù)甲的薪酬管理制度、考核辦法，以及乙的職位、工作能力和工作表現(xiàn)確定乙的每月稅前工資。甲確保乙的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙同意實(shí)行變崗變薪制度，即乙工作崗位變動(dòng)時(shí)，月勞動(dòng)報(bào)酬也隨之變動(dòng)，甲可根據(jù)公司業(yè)績(jī)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平以及乙的工作表現(xiàn)、職位變動(dòng)等，調(diào)整乙的工資水平。3、甲每月 10 日至 15 日支付乙上月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇假日適當(dāng)順延。薪資核發(fā)期第3頁(yè)共10頁(yè)為上月 1 日至上月底最后一天，其個(gè)人所得稅

4、由乙承擔(dān)，由甲代扣代繳。4、甲以人民幣的形式每月通過(guò)現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬、匯款等式發(fā)放乙上月工資。因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算式不當(dāng)造成甲少付乙工資的， 或乙拒絕領(lǐng)取的， 或者甲向乙提供的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬或者匯款被退回的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。5、甲確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無(wú)法支付勞動(dòng)者工資的，在保障乙基本生活的前提下， 經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)者代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付。6、因乙原因給甲造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失并從乙工資中直接扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)乙當(dāng)月工資的 20 。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1

5、、雙必須依照和地有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙應(yīng)繳納的部分，同意由甲代扣代繳。雙解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，經(jīng)甲確認(rèn)乙辦理完離職手續(xù)和工作移交后，必須按和地規(guī)定為乙辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，如因乙自身原因造成社會(huì)保險(xiǎn)無(wú)法轉(zhuǎn)移，由乙自行承擔(dān)后果。2、乙生育、因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷以及在職期間因工、非因工死亡的，其相關(guān)保險(xiǎn)福利待遇按和地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的職位，應(yīng)當(dāng)向乙履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲必須為乙提供符合規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙從事

6、有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期安排乙進(jìn)行健康檢查。3、乙在勞動(dòng)過(guò)程中必須格遵守安全操作規(guī)程。乙對(duì)甲管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。乙拒絕甲管理人員違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的， 不視為違反勞動(dòng)合同。 乙對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件， 有權(quán)對(duì)甲提出批評(píng)、 檢舉和控告。4、甲按照關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙提供保護(hù)。第七條規(guī)章制度1、甲應(yīng)當(dāng)制定健全的部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律（包括但不限于于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考勤制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議、安全準(zhǔn)則、勞動(dòng)合同管理、工資管理、職工獎(jiǎng)懲以及其他勞動(dòng)管理制度） ，部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律不得違背有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。2、在本合同簽

7、署之前，甲已將上述規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律交付并告知乙。乙在簽約時(shí)已經(jīng)熟悉并承諾遵守甲依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 乙承諾格遵守甲勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度， 遵守勞動(dòng)安全生產(chǎn)、 生產(chǎn)工藝、 操作規(guī)程和工作規(guī)；愛(ài)護(hù)甲的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。3、甲依據(jù)法律法規(guī)和甲規(guī)章制度對(duì)乙進(jìn)行管理。乙違反規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律，甲有權(quán)依照法律、法規(guī)以及規(guī)章制度給與處分或解除勞動(dòng)合同以及追究其他責(zé)任。乙違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲有權(quán)根據(jù)乙的情節(jié)和本單位的規(guī)章制度，降低乙的績(jī)效工資金額和級(jí)別。甲應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)不斷完善或修訂規(guī)章制度，并通過(guò)中庚集團(tuán)部的 OA 網(wǎng)絡(luò)、書面通知等形式公告，乙應(yīng)主動(dòng)

8、查閱并知悉。第4頁(yè)共10頁(yè)4、由于乙行為或不良社會(huì)行為而給甲形象造成巨大傷害的，甲可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙予以相應(yīng)處分直至解除勞動(dòng)合同。 乙重違反法律、 法規(guī)以及甲的勞動(dòng)紀(jì)律、 規(guī)章制度給甲造成損失的， 應(yīng)在其責(zé)任圍承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲有權(quán)在乙應(yīng)得報(bào)酬中依法扣除。5、其他未盡事項(xiàng)按照甲規(guī)章制度執(zhí)行。第八條勞動(dòng)合同的訂立1、甲招用乙時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙工作容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、 勞動(dòng)報(bào)酬， 以及乙要求了解的其他情況； 甲有權(quán)了解乙與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，乙的試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，

9、乙的試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，乙的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。3、乙在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、若甲為乙提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 對(duì)負(fù)有義務(wù)的乙， 甲可在勞動(dòng)合同或者協(xié)議中與乙約定競(jìng)業(yè)限制條款。第九條勞動(dòng)合同的變更具有下列情形之一的，雙可以協(xié)商變更合同的有關(guān)容：（1）甲轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整經(jīng)營(yíng)疇的；（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；（4）乙身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的；（5）合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情

10、況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。甲按照本合同的約定調(diào)整乙工作崗位、工作容、工作地點(diǎn)并相應(yīng)調(diào)整乙勞動(dòng)報(bào)酬，屬于勞動(dòng)合同的正常履行，不屬于勞動(dòng)合同的變更。第十條勞動(dòng)合同的解除l、甲乙雙經(jīng)協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙有下列情形之一的，甲不得依照勞動(dòng)合同法第40 條、第 41 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退

11、休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、乙具有下列情形之一的，甲可以隨時(shí)解除本合同而且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲其它規(guī)章制度的；違反本勞動(dòng)合同，對(duì)甲造成重?fù)p失的；生活作風(fēng)不端正， 受到治安處罰， 對(duì)用人單位形象產(chǎn)生重不良影響的；或第5頁(yè)共10頁(yè)者重?cái)_亂甲生產(chǎn)、工作秩序的，受到甲處分的；企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。（3）重失職，營(yíng)私舞弊，給甲造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；（5）被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）違反本合同關(guān)于保守商業(yè)秘密的約定的；（7）以欺詐、脅迫或乘人之危，使甲在

12、違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（8）應(yīng)聘時(shí)以及在勞動(dòng)合同存續(xù)期間提供虛假證件、虛假述或者提供不完整、不真實(shí)的資料或者證明文件的；（9）法律、法規(guī)、甲企業(yè)規(guī)章規(guī)定的其他情形。4、乙同意具有下列情形之一的，可視為重違反甲的規(guī)章制度（甲公司規(guī)章制度中其他規(guī)定，乙已知悉并應(yīng)當(dāng)遵守，如重違反，甲亦可依法解除本合同，具體詳見(jiàn)甲規(guī)章制度）：（1）連續(xù)曠工三天(含三天)以上或一年度累計(jì)曠工七天（含七天）以上(不含節(jié)假日)；（2）一個(gè)月累計(jì)遲到、早退達(dá)9 次（含 9 次）以上；（3）在工作場(chǎng)所或公司提供的集體宿舍毆打他人或互相打架的；（4）未經(jīng)公司同意，以公司名義從事個(gè)人商貿(mào)活動(dòng)；（5）違抗上司工

13、作指令，不服從工作安排，擅離職守，情節(jié)重的；（6）對(duì)上司、上司代理人或同事施以暴行或重大侮辱行為的；（7）仿用上司簽字或盜用公司、上司印信；（8）被證明利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物，或者非法收受他人財(cái)物并為他人謀取利益的；（9）違反法律法規(guī)國(guó)策（如：違反計(jì)劃生育條例），導(dǎo)致甲受到損失的；（10）其他重違反公司規(guī)章制度的。以上“公司”指甲、中庚實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及各下屬公司、關(guān)聯(lián)公司。5、乙同意具有下列情形之一的，可視為重失職、營(yíng)私舞弊；（1）泄露公司商業(yè)秘密，造成損失的；（2）直接責(zé)任引起重大、外部投訴，重?fù)p害公司利益和形象的；（3）違反公司管理規(guī)章制度，損壞設(shè)備、工具或浪費(fèi)公司資源，造成重經(jīng)

14、濟(jì)損失,直接物質(zhì)損害金額達(dá)5000 元以上（含 5000 元）的。以上“公司”指甲、中庚實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司及各下屬、關(guān)聯(lián)公司。6、具有下列情形之一的，甲可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙或者額外支付乙一個(gè)月的工資,并按勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）乙患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；（2）乙不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲與乙協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同容達(dá)成協(xié)議的。（4）甲生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重困難，確需裁減人員的；（5）雙不能依據(jù)本合同

15、第八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。7、乙患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分第6頁(yè)共10頁(yè)喪失勞動(dòng)能力的按有關(guān)規(guī)定辦理。甲不得依據(jù)本條第五款解除本合同。8、乙解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲，但甲具有以下情形的，乙可以隨時(shí)解除本合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（4）因甲原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的（6）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)

16、定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。9、有下列情形之一，甲可按勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ,并依法支付乙解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重困難的；（3 ）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4 ）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。10、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者達(dá)到規(guī)定退休年齡的；（3）乙死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤

17、銷或者甲決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11、合同期滿終止與順延（1）本勞動(dòng)合同期限屆滿，甲乙雙均有權(quán)選擇是否續(xù)訂合同。乙應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 天向甲書面確認(rèn)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同意向，截止合同期滿之日，仍無(wú)書面明確告知甲續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的， 視為乙不同意以原合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同。（2 ）本勞動(dòng)合同期滿經(jīng)甲乙雙協(xié)商一致同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以另行簽訂書面勞動(dòng)合同。 雙未能另行簽訂新的書面合同的，或者勞動(dòng)合同期限屆滿之后乙繼續(xù)為甲工作而甲未提出反對(duì)意見(jiàn)的，視為雙同意按照原合同約定條件繼續(xù)履行，原勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延一年或者甲指定的期限（二者沖突時(shí)以甲指定期限為準(zhǔn)）。本條款規(guī)

18、定的順延次數(shù)不受限制，直至甲通知終止時(shí)為止。在這種情況下，應(yīng)理解為原合同的變更， 即合同期限的延續(xù)， 不得解釋為雙之間未簽訂勞動(dòng)合同，也不得解釋為雙之間訂立了新合同。（3）以上兩個(gè)條款可以并存。如果二者發(fā)生沖突的，優(yōu)先適用第2 種情形。第十一條在職培訓(xùn)及、競(jìng)業(yè)禁止1、乙在職期間接受由甲出資培訓(xùn)的，雙應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，作為本合同的合法附件。乙如違反培訓(xùn)協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2、乙在甲任職期間，因履行職務(wù)或主要利用甲的技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等研制開(kāi)發(fā)第7頁(yè)共10頁(yè)取得的成果（包括設(shè)計(jì)文件、圖紙、作業(yè)指引、客戶資料、管理程序及標(biāo)準(zhǔn)、受控報(bào)表、宣傳資料、投資經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等），其所有權(quán)均歸甲所有，非經(jīng)

19、甲授權(quán)，乙不得轉(zhuǎn)讓或泄露給第三。3、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。甲采取措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、設(shè)計(jì)資料、產(chǎn)品配、制作工藝、制作法、管理訣竅、報(bào)價(jià)資料、客戶資料、合同、部文件、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書容等信息。本合同為甲部文件，乙應(yīng)妥善保管，不得泄露給第三，離職時(shí)必須退回甲，如有泄露按本合同泄露商業(yè)秘密的規(guī)定處理。乙保證在受聘于甲之前不存在任協(xié)議或類似協(xié)議約定的商業(yè)秘密使用限制及就業(yè)崗位限制， 如乙的保證與事實(shí)不符， 甲有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如因此給甲及第三人造成

20、損失的，乙承擔(dān)全部賠償責(zé)任及甲的所有費(fèi)用支出。乙承諾格保守甲技術(shù)秘密和商業(yè)秘密（具體容由相關(guān)的公司制度做詳盡的規(guī)定），在合同期或勞動(dòng)合同解除、終止后，不得以任式披露、使用或泄露給他人使用。如有違反乙應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。在合同履行期間，乙不得泄露甲商業(yè)秘密，不得自營(yíng)或與甲以外的人再行合作進(jìn)行與甲的業(yè)務(wù)相同或者相類似或者相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)， 否則視為乙重侵害甲商業(yè)秘密并重違約， 甲有權(quán)立即解除本合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 乙因此獲得的所有利益和收入歸甲所有，甲損失由乙負(fù)責(zé)賠償。4、績(jī)效薪資待遇條款系甲與乙特別簽訂，乙需盡義務(wù)，若公司第三人非工作需要通過(guò)乙獲知， 則乙按照公司制定的公司制度及薪資制度等制

21、度下調(diào)績(jī)效工資。5、甲可根據(jù)需要依法與乙簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，作為本合同的合法附件。第十二條雙約定的其它事項(xiàng)1、乙同意與雙勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的任文件，當(dāng)甲不能當(dāng)面送達(dá)時(shí)，可依乙在本合同中填寫的現(xiàn)居住詳細(xì)地址寄出，視為履行了書面通知義務(wù)。當(dāng)乙住址變更，應(yīng)在七日將新住址書面通報(bào)甲，否則甲依照乙本合同填寫地址寄出，即視為送達(dá)，一切后果由乙自行承擔(dān)。2、本合同解除或終止時(shí)，乙應(yīng)當(dāng)按照甲的管理規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作交接，乙沒(méi)有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職，給甲造成損失的，甲有權(quán)要求乙賠償一切經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)于五倍標(biāo)準(zhǔn)月薪的賠償金，并且甲保留依法起訴的權(quán)利。3、甲已將所有規(guī)章制度容告知乙，乙確認(rèn)已知悉并認(rèn)可甲所有規(guī)章制度容，并承諾遵守執(zhí)行。雙在此之前簽訂的勞動(dòng)合同，凡與本合同不一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙專門針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。4、甲乙雙另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等與勞動(dòng)合