合同范本之計件員工勞動合同

1、計件員工勞動合同【篇一：勞動合同(計件工資 )】勞動合同甲 方:乙方 :,身份證號碼 : 地 址 :住 址: ,聯(lián)系方式 :根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。第一條本勞動合同為固定期限合同，期限_ 年，自_年 _月_ 日至 _ 年_ 月 _ 日。其中，試用期自_ 年_ 月_ 日至 _ 年_ 月_ 日。第二條 乙方的工作內容為：，具體的工作要求以職位說明書為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。第三條 本合同的

2、工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。第四條甲方每月 _ 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統(tǒng)一為： 。第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

3、第八條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第十三條 甲方制訂了員工手冊，乙方已經(jīng)知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章

4、制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一 )在試用期內的 ;(二 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三 )甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：(一 )乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;(二 )乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或

5、者調整工作崗位仍不能勝任工作的;(三 )本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二 )嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;(三 )嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四 )被依法追究刑事責任的;(五 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：(一 )患職業(yè)病或者因工負

6、傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二 )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；(四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：(一 )本合同期滿的 ;(二 )當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的 ; (三 )甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的 ; (四 )乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方

7、協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。第二十二條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第 (三 )項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：(一 )患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;(二 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的 ;(三 )法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方為甲方的服務期自 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年_ 月_ 日。第二十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前 _ 月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。第二十五條 乙方的競業(yè)限制

8、期限自 _ 年 _ 月 _ 日至 _ 年_ 月_ 日。競業(yè)限制的范圍為_ 。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為_ ，支付方式為 _ 。第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)

9、行。甲方 (蓋章 )： 乙方 (簽章 )：法定代表人或授權委托人(簽字 ):年月日年月日【篇二：計件工勞動合同范本】廣東省勞動合同廣東省勞動和社會保障廳編制勞動保障熱線電話：12333編號：使用說明一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上 “”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工

10、作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。2甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：名稱：姓名：法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：通訊地址：經(jīng)濟類型：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第1固定期限：從1 種方式確定本合同期限：2

11、007年 12 月 01 日起至2009年11月30日止。2無固定期限：從/年 / 月 / 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3以完成一定工作任務為期限：從/ 起至 /工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為/ 。（二）試用期雙方同意按以下第2種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：1無試用期。2試用期從2007年 12 月 01 日起至2008年 01 月 31 日止。3（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作部門為生產(chǎn)

12、， 崗位（管理技術崗位或生產(chǎn)操作崗位）為 計件工， 職務（或工種）為。（二）乙方的工作任務或職責是 按公司規(guī)定及產(chǎn)品標準完成規(guī)定的任務/ 。（四）甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1標準工時工作制，即每日工作3 種方式確定乙方的工作時間：/ 小時，每周工作/ 天，每周至少休息一天。2不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

13、間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親4假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 2 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。1計時工資：（ 1）乙方正常工作時間工資按 / 執(zhí)行，初始工資額為 / 元/月或 / 元 / 時；（ 2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；2計件工資：

14、3其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：/ 。4甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎/。（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：/ 。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月 10 日發(fā)放 上月 （當月 /上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的， 5【篇三：勞動合同(計件工 )】勞動合同書甲方（單

15、位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、本合同為固定期限，自 年月日起至年月日止，為期年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。二、工作內容與工作地點1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需

16、要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質量要求。3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。2、除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。

17、四、勞動報酬1 、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580 元 /月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律和規(guī)章制度1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)