勞動合同管理辦法

1、海油服股人20036號附件：中海油田服務股份有限公司勞動合同管理辦法一、適應范圍本辦法規(guī)定了勞動合同的種類，勞動合同的內容，勞動合同的訂立辦法、訂立原則、訂立程序，勞動合同的履行、變更、解除、終止，勞動合同的鑒證以及公司各部門和單位的職責。本辦法適用于與公司訂立勞動合同的員工。二、職責公司各有關職能部門、單位的職責如下：（一）法人代表負責代表公司或委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合同。（二）公司人力資源部1. 負責該辦法的歸口管理和解釋。2. 負責勞動法規(guī)及勞動合同管理辦法的培訓工作。3. 負責勞動合同履行情況的檢查、指導工作。4. 負責制定公司標準勞動合同書。5. 負責公司總部及燕郊地區(qū)各單

2、位勞動合同的制定、訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。6. 根據(jù)公司法人代表的委托，代表公司與職工簽訂勞動合同。（三）各分公司人事管理部門按照屬地管理的原則負責本地區(qū)下列事宜：（1）該辦法的歸口管理。（2）該地區(qū)勞動法規(guī)及勞動合同管理辦法的培訓工作。（3）該地區(qū)各單位勞動合同履行情況的檢查、指導工作。（4）在公司標準勞動合同書基礎上，結合當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、政策擬定附加條款，報公司人力資源部審批。（5）該地區(qū)各單位勞動合同的訂立、變更、審核、鑒證、歸檔。（6）根據(jù)法人代表的委托，代理與勞動合同有關的事宜。（四）工會負責指導員工訂立勞動合同，監(jiān)督勞動合同的履行、組織調解勞動爭議。（五）各直屬單位和機關各部門

3、負責協(xié)調本單位和本部門職工勞動合同的訂立和履行等工作。三、管理辦法（一）總則1. 根據(jù)中華人民共和國勞動法關于“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議；建立勞動關系應當訂立勞動合同”的規(guī)定，公司必須以書面形式與員工訂立勞動合同。2. 訂立和變更勞動合同，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得違反國家法律、法規(guī)和中國海洋石油總公司依法制定的有關規(guī)定。3. 勞動合同一經雙方簽字，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行勞動合同訂立的各項條款和約定的有關事項。（二）勞動合同種類公司勞動合同的種類有四種：企業(yè)勞動合同制勞動合同、企業(yè)聘用合同制勞動合同、雇員制勞動合同和勞務制勞動合同

4、。（三）勞動合同的內容勞動合同的內容必須包括：  試用期限、合同期限。  工作內容。  工資、福利和社會保險。  工作條件和勞動保護。  工作時間和休息休假。  勞動紀律。  勞動合同的變更、解除。  雙方違約責任。  雙方認為需要規(guī)定的其他事項。1. 試用期限、合同期限（1）試用期限：新招聘人員（含大中專畢業(yè)生）應實行試用期，試用期期限為一個月至六個月，勞動合同期限含試用期，其中初次參加工作的大中專畢業(yè)生見習期（含試用期）為一年。（2）合同期限（含試用期、見習期）  勞務制勞動合同期限根據(jù)用工

5、所在地的勞動法規(guī)由雙方商定，公司特殊招聘的高級人才的勞動合同期限原則上簽三年。合同期滿后經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或重新訂立勞動合同。  企業(yè)勞動合同制、企業(yè)聘用合同制和雇員制的勞動合同期限，根據(jù)公司需要結合本人意愿分為一年、三年、五年、無固定期限四種。1）下列情況之一者，簽訂一年勞動合同  新簽訂合同前一年內因病、事假缺勤累計滿九十天的。  新簽訂合同前一年內受到行政記過以上處分者。  富余人員。2）新招聘骨干人員（含大中專畢業(yè)生），簽訂三年勞動合同。3）下列情況之一者，合同期滿，經雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，本人要求的應簽訂無固定期限勞動合同的：1）與公司連續(xù)

6、簽訂勞動合同十年以上的。2）連續(xù)工齡滿十五年，且距離法定退休年齡不足十年的。4）除上述第1）、2）、3）款人員外，其他人員簽訂五年勞動合同。  凡是公司繳納高校培養(yǎng)費及特殊培訓費（如出國培訓、外語培訓等）等費用的人員，合同期滿終止合同的經濟賠償由培訓協(xié)議另行規(guī)定。  勞動合同期限不得超過法定退休年齡。2. 社會保險和人身保險員工的社會保險、人身保險根據(jù)屬地管理的原則，按當?shù)卣凸居嘘P社會保險，人身保險規(guī)定執(zhí)行。（四）勞動合同的訂立1. 在公司標準勞動合同書的基礎上，按照屬地管理的原則，由分公司根據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定，在征求工會意見的基礎上，制訂本地區(qū)勞動合同書補充條款，

7、并報公司人力資源部審核后執(zhí)行（燕郊地區(qū)由公司人力資源部負責）。2. 凡符合簽訂勞動合同條件的員工（包括被派到外國公司當雇員和合營、聯(lián)營公司工作的職工）均應與公司簽訂勞動合同，其工資、保險、福利待遇按公司有關規(guī)定執(zhí)行。3. 海洋石油系統(tǒng)外新招聘人員，公司應當在其報到之日起15日內，與被招聘人員在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上依法簽訂勞動合同。4. 公司新招聘人員，應要求其出示與原單位解除、終止勞動合同的證明書或與其他單位確無勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。5. 公司內異地流動人員在辦理人事關系調轉手續(xù)的同時，原則上應辦理勞動合同變更或重新簽訂勞動合同，變更或新簽勞動合同的終止日期（包括無固定期

8、限合同）原則上與原勞動合同相一致。6. 因職務或崗位調整而變更或重新簽訂勞動合同時，新簽勞動合同的終止日期（包括無固定期限合同）與原勞動合同相一致，如任期截止日期超過合同終止日期的，雙方應協(xié)商重新確定合同期限。解除與重新簽訂勞動合同的日期應相互銜接；原則上新的崗位（職務）任命或上崗通知下發(fā)后30日內應辦理勞動合同的變更或重新簽訂。7. 簽訂勞動合同后，分公司人事勞資部負責辦理社會保險（燕郊地區(qū)由公司人力資源部負責）。8. 公司與員工訂立勞動合同時，按照勞動法規(guī)規(guī)定，不得收取任何形式的抵押金、風險金、保證金、定金等。9. 公司不得違反國家規(guī)定與以下人員簽訂勞動合同：（1）未滿16周歲的未成年人。

9、（2）未與原單位解除或終止勞動合同的人員。（3）不符合當?shù)卣?guī)定的用工范圍與條件的人員。（4）法律、法規(guī)規(guī)定不能招收的其他人員。10. 訂立或變更勞動合同，必須由員工本人與公司（由法人代表或其委托代理人）在合同書上簽字。員工本人和委托代理人均不得委托他人在合同書上簽字。委托代理人必須有法人代表的授權委托書。11. 按照中國海洋石油總公司規(guī)定，總公司直管的公司領導班子成員與總公司法人代表或法人代表授權的委托代理人簽訂勞動合同。12. 公司機關各部門、各直屬單位正職領導與公司法人代表簽訂勞動合同(公司法人代表明確委托的除外)，其他員工與公司法人代表或其委托代理人簽訂勞動合同。13. 授權委托書的

10、內容必須包括被委托代理人的姓名及委托簽訂勞動合同的員工范圍。（五）勞動合同的變更1. 勞動合同履行過程中，用人單位根據(jù)生產、工作及經營的需要，可以調整職工的工作崗位，勞動合同內容經雙方協(xié)商后應做相應變更。2. 公司法人代表的變更不影響勞動合同履行的，原勞動合同繼續(xù)有效。3. 如果公司進行機構改革，不影響雙方繼續(xù)履行勞動合同的；但由于生產經營情況發(fā)生重大變化，影響原勞動合同繼續(xù)履行的，公司與職工將在平等協(xié)商的基礎上，依法及時變更勞動合同的有關內容。4. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，公司將依法重新制訂或修訂規(guī)章制度，合同雙方必須嚴格遵守。必要時公司也可與職工協(xié)商一致，對勞動合同書的有關

11、條款作相應變更，并簽訂變更協(xié)議。5. 當勞動合同的內容及有關條款發(fā)生變化而影響原勞動合同履行時，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負責辦理勞動合同變更手續(xù)。（1）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在員工的勞動合同的內容及有關條款發(fā)生變化后的15日內，根據(jù)公司法人代表的授權，以書面形式向員工提出變更合同的通知，說明需要變更合同的理由及修改內容；員工應在收到建議后15日內給予答復。（2）公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部在收到答復后辦理勞動合同變更手續(xù)。（3）在變更勞動合同后，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部向當?shù)貏趧雍贤b證機關提交勞動合同變更書以備案。6. 勞

12、動合同可以約定合同的生效時間；沒有約定生效時間的，雙方當事人的簽字日期應視為合同的生效時間。雙方當事人簽字時間不一致的，以最后一方簽字的日期為合同的生效時間。（六）勞動合同的鑒證1. 勞動合同簽字后，根據(jù)屬地勞動行政法規(guī)規(guī)定，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負責到當?shù)貏趧雍贤b證機關辦理勞動合同鑒證手續(xù)。2. 勞動合同鑒證后，公司人力資源部或職工屬地的分公司人事勞資部負責勞動合同書的存檔和分發(fā)員工。（七）勞動合同的解除1. 公司提出或職工本人要求解除勞動合同時，經雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。2. 職工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并不付給經濟補償金。1）在試用期內被證明不

13、符合錄用條件的。2）試用期滿，被確認乙方在應聘時向甲方提供虛假資料（包括但不限于：個人履歷、文憑、崗位資格證書等），并被證明不符合崗位要求的。3）嚴重違反公司制訂的規(guī)章制度與勞動紀律，包括被用人單位給予開除、除名或留用察看期間表現(xiàn)不好的。4）嚴重失職、瀆職，營私舞弊、行賄受賄和泄露國家或企業(yè)商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害的。5）故意破壞公物，損壞生產設備，給企業(yè)造成重大損失的。6）有貪污、盜竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為，嚴重敗壞企業(yè)聲譽的。7）被依法追究刑事責任的。3. 職工有下列情形之一且為工會所知的，公司可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知本人。1）連續(xù)兩個考核期考核不合格

14、或經考核不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，再次考核仍不能勝任工作的。2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4）用人單位因生產經營需要，進行機構調整、撤銷，或者縮減編制定員時，需要調整工作，乙方拒絕安排的。4. 職工非因工傷（?。┲職?，醫(yī)療期滿，由當?shù)貏趧予b定委員會參照國家職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，解除勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級

15、的，可以解除勞動合同，并按勞動部勞部發(fā)1994481號文有關規(guī)定發(fā)給經濟補償金和醫(yī)療補助費。5. 職工有下列情形之一的，公司不得與其解除勞動合同。1）患職業(yè)病或因工傷負傷，在工傷醫(yī)療期內治愈或工傷醫(yī)療期滿仍不能工作的，由當?shù)貏趧予b定部門按照國家職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動關系，享受國家規(guī)定的工傷待遇；被鑒定為五至十級的，應由企業(yè)安排適當工作。2）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。3）女職工在符合國家和當?shù)卣嘘P計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內。4）國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 有下列情形之一的，職工可以隨時

16、要求與公司解除勞動合同。1）在試用期內的。2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫職工勞動的。3）用人單位違反法律、法規(guī)有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害職工身體健康的。4）用人單位無故未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。7. 有下列情形之一尚未解決的，職工不得要求與公司解除勞動合同。1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結案的。2）知識產權、科研成果歸屬問題懸而未決的。3）由公司出資培訓或支付其他費用，雙方協(xié)議約定的最低服務年限未滿，又不能一次償還公司相關費用的。4）由公司負責辦理進城市戶口或繳納有關費用，合同約定的最低服務年限未滿的。5）借用、租用公司住房、公款、公物尚未還

17、清的。6）承擔工程、設計、科研項目或生產、經營任務尚未處理完畢；或甲方未有完成上述工作、任務合適的接替人選的。8. 職工有下列情形之一的，應退出工作崗位，成為內部待崗人員，進行待崗培訓或轉崗使用。待崗期間，執(zhí)行富余人員待遇。也可經雙方協(xié)商解除勞動合同。1）違反管理辦法第（七）項第2條2）、3）、4）、5）款，情節(jié)較輕，公司同意不解除勞動合同，但不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。2）年度考核不合格，用人單位從工作生產需要出發(fā)，認為其不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。3）無正當理由曠工，但不夠除名條件，對工作、生產造成一定損失且不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。4）由于各種原因受到警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分

18、，不適宜繼續(xù)在本崗位工作的。5）其他。9. 職工因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內調動工作的，應提前向公司人力資源部或分公司人事勞資部提出解除勞動合同的書面申請。10. 除因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內調動工作的情形外，職工要求與公司解除勞動合同，應提前30日以書面形式經用人單位簽署意見后向公司人力資源部或分公司人事勞資部提出申請。11. 職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號文）、其他勞動法規(guī)和公司的有關規(guī)定承擔賠償責任。12. 公司各直屬單位行政正職或分管經營、財務的領導，或在重要經營、財務崗位工作的人員，要求解除勞動合同，必須經過離

19、職審計后方可辦理解除勞動合同手續(xù)。13. 公司應與掌握或接觸企業(yè)商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密事項或簽訂保密協(xié)議，可以規(guī)定職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己組織生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。（八）勞動合同的終止1. 有下列情形之一的，勞動合同終止：1）職工達到法定退休年齡和條件的。2）辦理辭職的。3）勞動合同期滿不再續(xù)簽的。4）職工死亡的。5）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。6）職工獲準出國定居的。7）其他。2. 符合本辦法第（八）項1條情形之一終止勞動合同的，在辦理有關手

20、續(xù)的同時，應辦理終止勞動合同手續(xù)。3. 除由公司提出或職工本人要求，經雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同的情形外，職工在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，公司不得終止勞動合同，勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。4. 操作崗位的職工因工作需要轉到管理、技術崗位工作，必須經嚴格考核，并經公司人力資源部審批同意。除特殊情況外，操作崗位男職工年滿50周歲以上，女職工年滿40周歲以上，不得轉到管理、技術崗位工作。5. 職工涉嫌犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，公司在其被限制人身自由期間，可暫時停止勞動合同的履行并不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。6. 解除或終止勞動合同的，公

21、司人力資源部或分公司人事勞資部應為職工出具解除或終止勞動合同的書面證明，作為其按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職的憑證，并將本人檔案于1個月之內轉交其戶籍所在地勞動部門或工作接收單位。1）書面證明中應寫明勞動合同的期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如本人要求，公司可在書面證明中客觀地說明解除合同的原因。2）書面證明一式三份，一份交職工本人，一份歸入個人檔案的，一份由公司留存。7. 解除或終止勞動合同后，公司人力資源部或分公司人事勞資部負責辦理社會保險有關手續(xù)及補償金。（九）勞動合同的續(xù)簽1. 勞動合同期滿前30日，公司人力資源部或分公司人事勞資部根據(jù)用人單位提出考核意見，應以書面形式通

22、知職工本人，雙方經協(xié)商同意續(xù)簽合同的，應在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2. 勞動合同期滿，公司未通知職工辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，或職工未在法定時間內書面申請終止勞動合同的，視為同意續(xù)簽勞動合同。雙方應當及時協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。（十） 違約責任與經濟補償1. 公司和職工雙方必須嚴格遵守勞動合同，違反合同約定條款，給對方造成直接經濟損失，應根據(jù)其后果，分清責任，承擔各自應負的違約責任，并按有關規(guī)定給予經濟補償。2. 公司違反勞動法和勞動合同約定條款，應當按照違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（勞動部勞部發(fā)1994481號文）和違反勞動法有關勞動合同的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號文）承擔賠償責

23、任，向職工支付經濟補償金或賠償職工的經濟損失。3. 有下列情形之一，由公司解除勞動合同，與海洋石油企業(yè)脫離勞動關系的，應根據(jù)職工在海洋石油系統(tǒng)的工作年限，每滿一年發(fā)給職工一個月相當于解除合同前十二個月的月平均工資的經濟補償金或按當?shù)卣?guī)定的計算辦法執(zhí)行。1）由公司提出，經雙方協(xié)商，職工同意解除勞動合同的。2）本人不勝任工作，經過培訓或兩次調整崗位仍不能勝任工作的。3）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，經鑒定確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5）用人單位瀕臨破產依法

24、進行整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，公司依法進行裁員的。6）職工停薪留職期滿，公司依據(jù)國家有關規(guī)定與其解除勞動合同的。其中符合第1）、2）、6）項解除合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。符合第3）、4）、5）項的，職工月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標準支付；職工月平均工資高于用人單位月平均工資的，按本人月平均工資支付。符合第3）項的，還應支付職工本人6個月相當于本單位職工月平均工資的醫(yī)療補助費；患重病或絕癥的還應增加醫(yī)療補助費；患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。4. 用人單位機構改革或轉制后，職工以轉制為由主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金。5. 在勞動合同履行過程中，職工本人主動提出解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金。6. 在海洋石油系統(tǒng)內因調動工作而解除勞動合同的，公司不支付經濟補償金。7. 職工違反勞動合同中關于保守商業(yè)秘密的約定條款或保密協(xié)議，給公司造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。8. 職工嚴重違反勞動紀律、安全生產操作規(guī)程等企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè)生產工作正常運行；工作不負責任，嚴重失職，浪費