勞動(dòng)合同解讀

1、勞動(dòng)合同解讀勞動(dòng)合同法司法解釋為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律之規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。一、【解釋的適用范圍】第一條【用人單位的界定】本解釋所指的用人單位是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、居民委員會(huì)以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)。企業(yè)設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的,屬于本解釋所稱的用人單位；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不屬于本解釋所稱的用人單位

2、，但可以受用人單位委托與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同自然人、家庭和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶不屬于用人單位。第二條【住房公積金爭(zhēng)議的處理】勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。第三條【社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的范圍】勞動(dòng)者以用人單位沒(méi)有為其繳納基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)而遭受損失為由，要求用人單位直接支付基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)為由要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向勞動(dòng)行

3、政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)申請(qǐng)解決。二、【訴訟主體的確定】第四條【不具備經(jīng)營(yíng)資格和掛靠情形下的主體確定】勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人作為共同當(dāng)事人。不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，還應(yīng)當(dāng)將出借營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方作為當(dāng)事人。勞動(dòng)者與掛靠在其他單位名下的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用人單位和被掛靠單位為共同當(dāng)事人。第五條【發(fā)包后的主體界定】建設(shè)工程層層轉(zhuǎn)包、分包給不具有用工主體資格的實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招用的勞動(dòng)者與其發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，最近上一層轉(zhuǎn)包、分包關(guān)系中具有用工主體資格的單位和實(shí)際施工人為共同當(dāng)事人。三、【勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定】第六條

4、【達(dá)到法定退休年齡人員的用工認(rèn)定】用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。第七條【企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員的用工認(rèn)定】企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員，與新的用人單位建立了用工關(guān)系的，可按勞動(dòng)關(guān)系處理，但原用人單位已為其繳納基本生活費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè) 停薪留職人員、內(nèi) 退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，企業(yè)停薪留職人員、內(nèi)退人員請(qǐng)求新的用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)或繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。企業(yè)停薪留職人員，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員請(qǐng)求在新的用人單位享受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工

5、作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。第八條【外國(guó)人及臺(tái)港澳人員的用工關(guān)系】依法辦理外國(guó)人就業(yè)證或臺(tái)港澳人員就業(yè)證的外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人或臺(tái)港澳人員在中國(guó)內(nèi)地與用人單位形成的用工關(guān)系，按勞動(dòng)關(guān)系處理。第九條【涉外企業(yè)用工關(guān)系】外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、臺(tái)港澳地區(qū)企業(yè)在中國(guó)內(nèi)地未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位而直 接招用勞動(dòng)者形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。第十條【在校學(xué)生的用工關(guān)系】在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí) 單位形成的用工關(guān)系，按雇傭關(guān)系處理。四、【勞動(dòng)合同的履行】第十一條【加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配】勞動(dòng)者起訴追 索超 過(guò)兩年前的加班費(fèi)，由勞動(dòng)者對(duì)己加班的事實(shí)負(fù)舉證 責(zé)任；勞 動(dòng)者起訴追索兩年之內(nèi)的

6、加班費(fèi)，由用人單位對(duì) 勞動(dòng)者未加班 的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。第二種意見(jiàn)：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí) 的存 在負(fù)有舉證責(zé)任。勞動(dòng)者有證據(jù)證明有用人單位掌握 管理加班 事實(shí)存在的證據(jù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單 位不提供的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十二條【加付賠償金】勞動(dòng)者直接依據(jù)勞動(dòng)合同法 第八 十五條之規(guī)定，向用人單位主張加付賠償金的，人民 法院不予 受理，但應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者向有關(guān)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng) 解決。五、【 仲裁的受理與時(shí)效】第十三條【仲裁時(shí)效期間】人民法院在審查仲裁時(shí)， 對(duì)于 調(diào)解仲裁法施行前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人在調(diào)解仲 裁法實(shí)施 后申請(qǐng)仲裁的，不適用調(diào)解仲裁法第二十七條關(guān) 于仲裁時(shí)效期

7、間的規(guī)定，仍按照當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)執(zhí)行 O第十四條【對(duì)逾期未受理或裁決無(wú)異議又反悔的處理】 當(dāng) 事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在法定期限內(nèi)未作出受理決 定或仲 裁裁決沒(méi)有異議，或者雖有異議但仍參加勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁委員會(huì)開(kāi)庭審理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決書(shū) 或調(diào)解書(shū)后，當(dāng) 事人以逾期作出受理決定或仲裁裁決違法 為由，要求撤銷(xiāo)裁決 書(shū)或調(diào)解書(shū)的，人民法院不予支持。第十五條【對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)逾期未受理或仲裁的處理】因 勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當(dāng)事人直接向人民法院提起訴訟，除仲裁中存在下列事由外，人民法院應(yīng)予受理： 案件正在排期的； 移送管轄的； 正在移送或送達(dá)延誤的； 等待工傷復(fù)議或訴訟

8、、評(píng)殘結(jié)論的： 啟動(dòng)鑒定程序，或委托其他部門(mén)調(diào)查取證的；當(dāng)事人確有正當(dāng)理由不能按時(shí)參加仲裁活動(dòng)的： 其他正當(dāng)事由。當(dāng)事人應(yīng)向人民法院提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的已接受仲裁申請(qǐng)的憑證或受理通知書(shū)及尚未裁決的證明。人民法院決定受理勞動(dòng)者申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起五日內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終結(jié)有關(guān)案件的仲裁。六、【仲裁裁決】第十六條【終局裁決的認(rèn)定】勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法 第四 十七條第項(xiàng)之規(guī)定追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、每一 項(xiàng)數(shù)額均 不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，該仲 裁裁決為終局 裁決。調(diào)解仲裁法第四十七條第一款第項(xiàng) “當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn) 十二個(gè)月金額 '' 系指當(dāng)事

9、人申請(qǐng)仲裁的數(shù)額。第十七條【對(duì)仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和 非終 局裁決事項(xiàng)的處理】同一仲裁案件中，當(dāng)事人仲申請(qǐng) 事項(xiàng)同時(shí) 包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，該裁決 不適用調(diào)解仲 裁法第四十七條、第四十八條、第四十九條 關(guān)于終局裁決的規(guī) 定。當(dāng)事人雙方不服仲裁裁決的，均可 依照調(diào)解仲裁法第五十 條規(guī)定提起訴訟。第十八條【對(duì)同時(shí)起訴與申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的處理】 勞動(dòng) 者一句調(diào)解仲裁法第四十八條的規(guī)定向基層人民法院 提起訴訟、 同時(shí)用人單位一句調(diào)解仲裁法第四十九條的規(guī) 定向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo) 仲裁裁決的，中級(jí)人 民法院應(yīng)不予受理；已經(jīng)受理的，應(yīng) 當(dāng)裁定終結(jié)訴訟。

10、基層人 民法院在審理勞動(dòng)者不服終局裁 決的訴訟中，應(yīng)對(duì)用人單位的 抗辯一并審理。勞動(dòng)者撤回起訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用 人單 位可以自收到撤回起訴或駁回起訴裁定書(shū)之日起三十 日內(nèi)向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤 銷(xiāo)仲裁裁決第十九條【一裁終局案件的上訴權(quán)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依照調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定作出終局裁決，勞動(dòng)者不服向人民法院起訴的，人民法院作出一審判決后，雙方當(dāng)事人均可在法定期間內(nèi)提起上訴。用人單位依照調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定向中級(jí)人民法院提出撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請(qǐng)被裁定駁回的，用人單位不得上訴，也不得申請(qǐng)?jiān)賹?。第二十條【撤銷(xiāo)仲裁裁決的事由】用人單位以不屬于調(diào)解仲裁

11、法第四十九條規(guī)定的事由申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決的，人民法院不予支持，但用人單位有充分證據(jù)證明仲裁裁決確有其他錯(cuò)誤的除外。七、【支付令】第二十一條【支付令失效后的處理】勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)當(dāng)符合民事訴訟法第十七章有關(guān)督促程序的規(guī)定。勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條第二款的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者可就爭(zhēng)議事項(xiàng)向調(diào)節(jié)組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以依法申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第十六條的規(guī)定申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院可以按照普通民事糾紛予以受理。第十七條；最高人民

12、法院關(guān)于審理涉及，人民調(diào)解協(xié)議的民事案件的若干規(guī)定第一條、第二條)八、【附則】第二十二條【本解釋的溯及力】本解釋自二00九年月 日起實(shí)行。本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本屆是不一致的，以本解釋的規(guī)定為準(zhǔn)。本解釋施行后，人民法院尚未審結(jié)的一審、二審案件適用本解釋。本解釋施行前已經(jīng)審結(jié)的案件，不適用本解釋的規(guī)定進(jìn)行再審。1. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋2. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋3. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋4. 湖北省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)5. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律

13、若干問(wèn)題的解釋解讀版最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋2 0 0 1 ) 1 4 號(hào)為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 和中華人民共和國(guó)民事訴訟法等相關(guān)法律之規(guī) 定，就適用 法律的若干問(wèn)題，作如下解釋。第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng) 受理：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛 ;勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已 形成 勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單 位因 追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷

14、保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)而發(fā)生 的糾紛。第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng) 不屬 于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或 者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院 應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他 案件， 應(yīng)當(dāng)依法受理。第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)勞動(dòng)法第八十二 條之 規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)六十日期限為由，作 出不予受 理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依 法向人民法院 起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲 裁申請(qǐng)期限，又無(wú) 不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁 回其訴訟請(qǐng)求。第四條勞

15、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格 為由， 作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人 不服，依法 向人民法院起訴的，經(jīng)審查，確屬主體不適格 的，裁定不予受 理或者駁回起訴。第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重 新作 出裁決，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民 法院應(yīng)當(dāng) 受理。第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴 訟請(qǐng) 求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性 , 應(yīng)當(dāng)合并 審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法 院受 理的案件范圍，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的 , 裁定不

16、予 受理或者駁回起訴。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同 履行 地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位

17、后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為 當(dāng)事人。第十三條因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)

18、爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)法第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng) 當(dāng)支持。根據(jù)勞動(dòng)法第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者視為雙方合同確定雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以 之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng) 的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)