代駕專員聘用合同

1、代駕服務(wù)兼職司機(jī)協(xié)議書甲方：電話；乙方：電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限類型為一年期限合同。本合同生效日期年月日。其中第一次代駕為試用期，本合同年月日終止。第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事涪陵區(qū)代駕兼職駕駛員崗位工作。 乙方應(yīng)按照代駕服務(wù)任務(wù)以及公司指派，按時完成規(guī)定的代駕任務(wù)。第三條甲方為乙方提供符合涪陵區(qū)工商局授權(quán)的代駕服務(wù)許可資質(zhì)，為所屬轄區(qū)的汽車司機(jī)因臨時需要所提供的代駕駛服務(wù)。并建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、駕駛安全等有關(guān)規(guī)章制度。第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件1 1 . .須依法持有相應(yīng)機(jī)動車駕駛證；2

2、2 . .經(jīng)交通管理部門職業(yè)道德、服務(wù)意識培訓(xùn)合格；3 3 . .上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定；4 4 . .儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康；5 5 .具有一定的維修經(jīng)驗，能夠獨立排除一般故障；6 6 . .在代駕期間無飲酒、抽煙和不文明用語等不良行為；7 7 . .無重大責(zé)任交通事故及服務(wù)質(zhì)量前科。第五條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第六條乙方應(yīng)遵守公司代駕服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關(guān)于代駕專員之規(guī)定，乙方違反以上規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并接受本代駕服務(wù)公司的處理，

3、直至解除本合同。第七條乙方作息時間按不定時工作制。第八條屬酒后代駕類甲方實行按次數(shù)提成工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)為出單一次按每次出單費用提取 50%50%若屬其它類（焙車代駕、商務(wù)代駕、私人陪駕）則按小時制或全日制提成，工資由甲方記錄并每月打入乙方銀行卡。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 1 .在試用期內(nèi)，被證實不符合錄用條件的；2 2 . .嚴(yán)重違反公司代駕服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、公司和客戶簽訂合同內(nèi)容關(guān)于代駕專員之規(guī)定客戶服務(wù)質(zhì)量投訴和損壞公

4、司名譽和形象及交通安全管理辦法；3 3 .嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4 4 .被有關(guān)部門吊銷機(jī)動車駕駛證。5 5 . .被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1 1 .乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事代駕工作的；2 2 .乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；第十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向駕駛員說明情況，聽取公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：1

5、1 .在試用期內(nèi)的；2 2 .甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫代駕的；3 3 . .甲方不能按照本合同規(guī)定提供代駕條件或者支付代駕報酬的。第十五條本合同期限滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。第十六條甲乙雙方當(dāng)事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。第十七條因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 當(dāng)事人可以向本地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁