學(xué)校聘用員工合同范本完整版

1、篇一：公司聘用人員合同范本公司員工聘用合同范本甲方(用人單位)名稱：法定代表人：乙方(受聘人員)姓名：性別：民族：最高學(xué)歷：居民身份證號：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限.(一)本合同為有固定期限的聘用合同.合同期從年月日至年月日止.二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù).考核指標(biāo)每月為三、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保證平安和健康的工作條件和環(huán)境.四、勞動報酬乙方在聘用期間的根本工資為月元,

2、獎金見甲方的獎金發(fā)放制度.五、權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1 .依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán).2 .合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位.3.具有以下情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的.(1)乙方患病或非因工

3、負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的.5.乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.(二)甲方的義務(wù)1 .遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境.2 .負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)

4、、企業(yè)治理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn).3 .乙方具有以下情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動水平的；(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.(一)乙方的權(quán)利1 .在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主治理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利.2 .有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇.3 .因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利.4.有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方以暴力、

5、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的.(二)乙方的義務(wù)1 .必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核.2 .自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行.3 .必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一治理.4 .乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任.七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納局部,由甲方在其工資中代辦扣繳.九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的.1 .提

6、出書面通知；2 .填寫?員工離職通知書?.歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn).如有遺失、損壞應(yīng)予賠償.3 .交接工作；4 .支付違約金和賠償金；5 .甲方出具終止或解除勞動合同證實；6 .辦理、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移.自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動合同關(guān)系解除.但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,那么辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù).但如這種延誤系甲方原因,那么甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失.十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行.甲方(蓋章)：代表：年月日乙方(簽名)：甲方(蓋章)：代表：年月曰乙方簽名：年

7、月日篇二：學(xué)校聘用人員合同書南溪縣中小學(xué)幼兒園聘用臨時人員勞動合同書甲方聘用單位：黃沙中央校單位地址：黃沙場鎮(zhèn)法人代表：殷賢華方被聘用人：性別出生年月文化程度身份證號家庭詳細(xì)住址聯(lián)系：甲方因工作需要,聘用乙方為本單位臨時用工人員.經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本合同,并共同遵守以下條款.一、本合同期為1年,自2021年10月1日起,至2021年8月31日止初聘者前個月為試用期.合同期滿即終止.假設(shè)因工作需要,雙方可經(jīng)協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同.二、乙方在甲方從事門衛(wèi)工種.甲方根據(jù)工作需要,可更換乙方的工作崗位,乙方應(yīng)服從.甲方向乙方提供工作必需的根本設(shè)備、工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守平安

8、生產(chǎn)工作、勞動紀(jì)律等各項規(guī)章制度,按時完成規(guī)定的工作任務(wù).三、聘用期內(nèi),甲方向乙方每月支付勞開工資250元含養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費,全年發(fā)11個月工資,1個月辭退費.甲、乙雙方要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間.對門衛(wèi)、宿舍治理人員等特殊工種,根據(jù)崗位特點,不計超時勞動報酬.四、在聘用期內(nèi),甲方為乙方投保意外傷亡險.乙方的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險等其他保險自行投保.乙方在工作時間內(nèi)因公發(fā)生意外傷亡事故的,甲方按國家規(guī)定承當(dāng)相應(yīng)費用；在工作時間以外發(fā)生的意外傷亡事故,乙方自負(fù)一切費用.五、合同期內(nèi),未經(jīng)對方同意或無正當(dāng)理由,任何一方不得擅自解除勞動合同.一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以對

9、方賠償.六、有以下情形之一者,甲方可解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)被證實不能勝任工作或有其他原因者；2、被聘用者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3、被聘用者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給聘用單位利益造成重大損害的；4、被聘用者患病或非因公受傷,不能從事原工作的；5、不服從甲方工作安排的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.七、有以下情形之一者,乙方可解除聘用合同：1、聘用單位未根據(jù)合同約定支付勞動報酬或提供工作條件的；2、聘用單位不履行合同或者違反國家政策規(guī)定,侵害被聘用人合法權(quán)益的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.八、雙方約定的其他條款：九、雙方在履行合同中發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決；未達(dá)成協(xié)議的,可向勞動爭議

10、調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成的,可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴提請仲裁.十、本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效.本合同一式三份,甲方、乙方雙方各一份,縣教育局一份.甲方：殷賢華乙方：法人代表簽字簽字蓋章單位蓋章2021年10月1日年月日篇三：公司員工聘用合同范本參考xx市勞動合同適用全日制用工xx市勞動和社會保證局編甲方用人單位名稱：住所：法定代表人：乙方受聘人員姓名：性別：出生年月日：民族：文化程度：居民身份證號：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)國家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限一甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限.1、有固定期限：從年月日至年月日止.2、無固

11、定期限：從年月日起.3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止.完成工作任務(wù)的標(biāo)志是二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,完成該崗位承當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù).1、根據(jù)乙方工作情況和表現(xiàn),甲方可對乙方進(jìn)行調(diào)薪、崗位調(diào)整.乙方的工作地點三、工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間.1、標(biāo)準(zhǔn)工作制,即每日工作小時,不超過8小時,每周工作小時不超過40小時,每周至少休息一日.2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保證行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制.3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保證行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制.二甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營

12、需要延長工作時間的,按?勞動法?第四十一條執(zhí)行.三乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期.四乙方的其他休息休假安排按?員工手冊?執(zhí)行.四、勞動保護(hù)和勞動條件甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),并根據(jù)國家規(guī)定,為乙方提供保證平安和健康的工作條件和環(huán)境.五、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資.(二)乙方在聘用期間的根本工資為月元,獎金見甲方的獎金發(fā)放制度.銷售人員獎金、提成根據(jù)銷售協(xié)議政策執(zhí)行：其余人員獎金根據(jù)考核方法執(zhí)行.(三)甲方每月15日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方

13、支付一次工資.(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.(五)甲乙雙方對工資的其他約定：1.此工資為稅前工資,必須依法繳納個人所得稅：2.此工資已包含公司規(guī)定的星期六上班的加班費.3:乙方的勞動報酬、獎金具有保密性,如乙方有意調(diào)查別人或者成心泄露自己的工資、獎金,那么甲方可不發(fā)放乙方當(dāng)月工資作為罰款且給予警告,一次警告后,如有再犯同樣錯誤,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)單方面解除勞動合同,且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使治理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán).2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙

14、方的工作崗位.3、具有以下情形之一的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；(4)乙方嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)乙方連續(xù)個月(季度、年)考核被確定為不稱職的；(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的.4、具有以下情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前十五天以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能勝

15、任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的.5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任.(二)甲方的義務(wù)1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境.2、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)治理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn).3、乙方具有以下情形之一,又不符合本合同第五

16、條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動水平的；2患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形.七、乙方的權(quán)利和義務(wù)一乙方的權(quán)利1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主治理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利.2、有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇.3、因疾病治療需要,有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利.4、有以下情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：1在試用期內(nèi)；2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的.二乙

17、方的義務(wù)1、必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核.2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行.3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一治理.4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應(yīng)提前十五日以書面形式通知甲方,并承當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任.八、規(guī)章制度一甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方.乙方有義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度,及時查閱、簽署上述規(guī)章制度以及全部治理文件.二乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提升職業(yè)技能,遵守平安操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德.三乙方自覺遵守國家和省、市方案生育的有關(guān)規(guī)定.四乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本公司規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,直至解除本合同.九、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納局部,由甲方在其工資中代辦扣繳.十、解除勞動合同的程序一甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同.二乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同；乙