公司管理規(guī)章制度員工手冊.doc

1、公司管理規(guī)章制度（員工手冊）第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章總貝U 職工守則 安全守則 勞動紀律 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行 崗位變動考勤制度 工資福利 獎懲制度 考評考核第十一章附則第一章 總 則第一條 為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民 共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié) 合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度適用于所有職工，包括管理人員和普通職工。第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受 社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守國

2、家法律法規(guī)、 企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第四條 企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職 工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工 資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職工守則一、依靠科技，團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，改革發(fā)展。二、愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能。三、遵紀守法，遵守公司各項制度。四、服從上級指揮，按時高效完成工作。五、忠于職守，保守公司秘密。六、維護公司信譽，不作有損公司信譽的行為。七、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。八、注意品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。九、待人接物態(tài)度謙和，誠實守信。 十、樹立大局觀念，

3、善于團結(jié)協(xié)作 ,樂于奉獻。第三章 安全守則第一條 每位職工必須牢記安全第一。第二條 工作安全要求。1、電器機械設(shè)備，指定專人負責(zé)操作、管理、維修、保養(yǎng)，其他人員不準(zhǔn) 動用。2、各種機動車輛，由公司指定專職司機駕駛，其他人員一律不準(zhǔn)動用，未 經(jīng)允許不得在單位以外停放過夜。3、各種電器，機械設(shè)備要訂立、明示操作規(guī)程。4、職工應(yīng)遵守安全法規(guī)、崗位安全規(guī)定、操作規(guī)程，特殊崗位應(yīng)配備勞保 用品，并正確使用。5、增強防火、防盜、防汛意識，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因，及 時處理并報告有關(guān)部門，切實消除事故隱患。6、下班前要認真檢查并關(guān)閉門窗、電器電源等，消除不安全隱患，確保單 位及職工的生命財產(chǎn)安全。

4、7、如發(fā)現(xiàn)有形跡可疑或有不法行為的人或事，應(yīng)及時報告安全保衛(wèi)部門或 相關(guān)部門。8、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所。9、嚴格執(zhí)行各崗位的安全操作規(guī)程，切實保證使用機械設(shè)備、用電、用火、 用氣等安全。10、嚴格遵守交通法規(guī)，確保人員和車輛安全。11、發(fā)生事故及時查明事故原因，制定整改方案并及時施行。 第三條 防火要求。1、每位職工都應(yīng)熟記火警電話 119 ，熟悉防火通道及出口位置，熟悉滅火 器具的位置及其使用方法，在救火過程中聽從單位領(lǐng)導(dǎo)或消防人員的指揮。2、消防器材專人管理，不遇火情不準(zhǔn)擅自動用。3、嚴禁動用明火。因工作需要動用明火，應(yīng)上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，并派人 監(jiān)護，按規(guī)程操作。4、職工不得

5、在公司使用電爐取暖、做飯。5、如發(fā)生火警，無論程度大小，必須采取如下措施：(1) 保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措；(2) 呼喚附近的同事援助；(3) 及時通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并按公司滅火應(yīng)急疏散預(yù)案進行相應(yīng)處理；(4) 在安全的情況下，利用就近的滅火器材、水、沙土等將初起的火撲滅。 第四條 防汛。如發(fā)生汛情，必須采取如下措施：1、查明汛情程度、位置和涉險人員物資情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告汛情，迅速 按防汛工作應(yīng)急預(yù)案進行處理。2、采取防范措施，確保人員、房屋、車輛、設(shè)備安全。3、努力降低災(zāi)害損失，及時恢復(fù)工作。第五條 突發(fā)事故處理。1、如遇突發(fā)事故應(yīng)立即通知值班領(lǐng)導(dǎo)，并按突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案進行處理。2、加設(shè)標(biāo)志

6、、保護現(xiàn)場，警告其他人員勿近危險區(qū)。3、在緊急情況下，全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，鼎立合作，發(fā)揚團結(jié)互 助的精神，力保生命及國家財產(chǎn)安全，保證單位業(yè)務(wù)正常進行。第六條 預(yù)防事故。1、職工必須嚴格遵守崗位責(zé)任制及安全操作規(guī)程，防止各類事故發(fā)生。2、安全教育制度化，各部門每月進行安全教育，增強職工的安全防范意識， 做好記錄備查。3、按規(guī)定定期對各種設(shè)備進行維護保養(yǎng)；做好安全檢查、自查工作和安全 隱患整改工作。4、對模范執(zhí)行安全守則者予以表彰，對違反安全守則者給予嚴肅處理。第四章 勞動紀律 為了維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定 本制度，職工應(yīng)予遵守。第一條第二條 廉潔奉

7、公。第三條 無故曠工。第四條 打牌下棋，不玩游戲及體育娛樂內(nèi)容， 事情。第五條 堅守工作崗位，服從正當(dāng)?shù)墓ぷ鞣峙浜凸ぷ髡{(diào)動，履行職責(zé)，不玩 忽職守，按時按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第六條第七條第八條第九條 第十條 第十一條遵守國家的法律、法規(guī)，遵守單位各項規(guī)章制度。品德端正，工作努力，維護企業(yè)利益和榮譽，忠于職守，積極負責(zé)，堅持工作時間，不遲到、工作前、工作中不飲酒，不早退，遵守考勤制度，不消極怠工，不做好各項準(zhǔn)備工作，工作時間不閑談，不 不亂串，不干私活，不從事與工作無關(guān)的工作中嚴格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不違章作業(yè)、冒險作業(yè)。 愛護工具、設(shè)備，正確使用，做好維護保養(yǎng)工作。 節(jié)約使用原材料和能源，節(jié)

8、約用水。愛護商品，不做毀損或可能毀損、污染、丟撒商品的事情。 顧全大局，互相幫助，搞好生產(chǎn)和工作中的配合與協(xié)作。不無理取鬧，不聚眾鬧事，有意見通過正常渠道反映，不越級上第十二條 第十三條訪。不干擾、阻撓、妨礙各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員的正常工作和生活。文明經(jīng)商，禮貌待客，誠信經(jīng)營。第十四條 如實匯報工作情況，不弄虛作假，不欺上瞞下，認真填報各種工 作單據(jù)和統(tǒng)計報表。第十五條 嚴格遵守保密制度，不泄密，不失密。第十六條 辦事公道，講究工作方法和原則，發(fā)揚民主作風(fēng)，不打擊報復(fù)。第十七條 不濫用職權(quán)，不借工作和職務(wù)之便假公濟私，不以權(quán)謀私、貪污 受賄、敲詐勒索。第十八條 不搞破壞生產(chǎn)秩序和工作秩序的活動。第

9、十九條 愛護環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟雜物、亂寫亂畫，保持工作和生 活環(huán)境整潔干凈，養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣。第二十條 違反本制度規(guī)定的，按照國家和單位有關(guān)規(guī)定進行處罰、給予紀 律處分，直至解除勞動合同。第二十一條 勞動紀律的檢查、監(jiān)督和考核是各級領(lǐng)導(dǎo)和每個職工的責(zé)任， 出現(xiàn)違紀現(xiàn)象，逐級向上負責(zé)。第五章 入職、離職手續(xù)、勞動合同履行第一條 新招錄或調(diào)入職工應(yīng)到勞資部門辦理如下手續(xù)：1、出示以下有效證件原件，由單位核實留存：（1）身份證、戶口本（留存復(fù)印件，個人在復(fù)印件上簽字） ；（2）學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書（留存復(fù)印件，個人在復(fù)印件上簽 字）；（3）單位指定醫(yī)療機構(gòu)出具的近期體檢報告

10、；（4）與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件（本人簽字） 。2、填寫履歷表及相關(guān)個人信息表（包括：戶籍、家庭地址、聯(lián)系電話等） 提交本人一吋彩色近照 3 張。3、個人檔案及各項社會保險手續(xù)的建立與續(xù)接。4、簽訂勞動合同。5、相關(guān)教育培訓(xùn)。包括企業(yè)各項規(guī)章制度、安全操作規(guī)程等的教育和學(xué)習(xí)， 結(jié)束后要有本人簽字，相關(guān)書面材料存檔備案。6、安排工作崗位。第二條 職工退休、終止、解除勞動合同、調(diào)出等，在離開單位前應(yīng)辦理工 作交接。具體由勞資部門牽頭負責(zé)。單位按法律規(guī)定需支付職工經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。因個人 原因未辦理工作交接給單位造成經(jīng)濟損失的，單位有權(quán)依法追償。第三條 職工的勞動合同期滿前，

11、由勞資部門提出，向領(lǐng)導(dǎo)班子匯報，由領(lǐng) 導(dǎo)班子研究決定終止或續(xù)訂勞動合同。做出決定后，由勞資部門于勞動合同期限 屆滿前 30 日書面通知職工（職工應(yīng)簽收回執(zhí)） ，屆時辦理具體手續(xù)。第六章 崗位變動第一條 各級職工的工作崗位統(tǒng)一由單位領(lǐng)導(dǎo)班子安排決定。職工應(yīng)服從領(lǐng) 導(dǎo)正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才藕驼{(diào)度，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。第二條 職工對于工作安排存有異議或在工作中遇到問題，應(yīng)盡快向上級或 上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，通過正常途徑解決。第三條 職工崗位調(diào)整變化時，須做好相應(yīng)的工作交接。第四條 企業(yè)有權(quán)科學(xué)合理地優(yōu)化企業(yè)人力資源，實行定崗、定編、定員競 爭上崗。對未爭取到工作崗位或暫時無法安置工作崗位的職工，企業(yè)可安

12、排其放 假待崗，其間可按本市有關(guān)規(guī)定發(fā)給最低生活費。第七章 考勤制度第一條 總體規(guī)定1、考勤是本單位管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主 要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。2、本單位的考勤管理由勞資部門負責(zé)。3、各科(班組)必須指派責(zé)任心強的人員擔(dān)任考勤員，逐日認真記錄考勤。4、考勤表要張貼在墻上或明顯位置，便于監(jiān)督和查詢。 第二條 考勤員職責(zé)1、按規(guī)定如實、認真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況，不得涂改。2、如實反映本單位考勤中存在的問題。3、妥善保管各種休假憑證。第三條 考勤記載符號出勤：V曠工：o遲到： C早退： T病假：病事假：事年休假：年喪假：喪婚假：婚產(chǎn)假：產(chǎn)計劃生育假：計其他

13、休假均以文字簡稱記錄，并在考勤表底部予以注明。第四條 考勤表要由考勤員和科長或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認，于次月 2 日前報勞 資科核算工資獎金。 職工對考勤記錄有異議的， 應(yīng)于上報前向有關(guān)人員反映解決。第五條 事假1、職工遇事須在工作日親自辦理的，一般應(yīng)事先請假。如不能事先請假的， 可用電話、短信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2、事假期間不發(fā)工資、獎金，不享受相關(guān)福利待遇。第六條 病假1、因病或非因公負傷，憑醫(yī)院病休證明，可準(zhǔn)病假。病休證明隨每月考勤 表一并報勞資科。病休證明須是鎮(zhèn)級以上醫(yī)保定點醫(yī)院出具，診所的證明不予認 可。2、醫(yī)療期的具體計算方法是：自職工病休之日起開始計算 ,

14、在規(guī)定的時間內(nèi) 累計病休時間達到規(guī)定醫(yī)療期時限的為醫(yī)療期滿。 連續(xù)病休的 ,其節(jié)假日按病休日 計算。具體計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 (1995 年 12 月 1 日勞部發(fā) 1994479 號 )執(zhí)行，即：(1) 實際工作年限 10 年以下的 ,在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年 以上的為 6 個月。(2) 實際工作年限 10 年以上,在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以 上 10 年以下的為 9 個月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個月； 15 年以上 20 年以 下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月。(3) 醫(yī)療

15、期 3個月的按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6個月的按 12個月內(nèi)累 計病休時間計算； 9個月的按 15個月內(nèi)累計病休時間計算； 12個月的按 18個月 內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30個月內(nèi)累計病休時間計算。也不能從事由單位另行安排的工作的，3、職工醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 單位可以與其解除勞動合同。4 個月內(nèi)連續(xù)或累計病休不滿 40 天（不 按實休天數(shù)扣工資的 50% ；本企業(yè)工齡 40%；本企業(yè)工齡滿 5年不滿 10 年的，4、病休期間工資福利待遇。（1）病休期間不享受獎金或兌現(xiàn)工資。 含休息日）的，本企業(yè)工齡不滿 3 年的，

16、滿 3 年不滿 5 年的，按實休天數(shù)扣工資的 按實休天數(shù)扣工資的 30% ；本企業(yè)工齡滿 10 年以上的，按實休天數(shù)扣工資的 20%?？鄢⌒莨べY后，其病休期間的收入不得低于本市最低工資的 80% 。（2）連續(xù)病休 40 天 （不含休息日）以上或 4 個月內(nèi)累計病休滿 40 天（不含 休息日）以上的部分，按本市最低工資的 80% 計發(fā)工資。（3）試用期內(nèi)病休天數(shù)達到或超過試用期限三分之一的， 企業(yè)可與其解除勞動 合同，病休期間按本市最低工資的 80% 計發(fā)工資。（4）老職工的病休仍按原辦法執(zhí)行。（5）病休期間不享受正常出勤所應(yīng)享受的獎金及福利待遇。 第七條 工傷1、職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要

17、暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪 期內(nèi)，原工資福利待遇不變。2、停工留薪的具體期限按國務(wù)院工傷保險條例第三十一條、 北京市工 傷職工停工留薪期管理辦法 等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工傷職工申請延長停工留薪期的， 應(yīng)在期滿前 3 日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。 未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。3、停工留薪期滿， 經(jīng)勞動能力鑒定未達到 14 級的由單位安排工作， 停發(fā) 停工留薪期待遇。本人要求繼續(xù)休息的，其休假期間按病假處理。第八條 婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 4天。晚婚（男 25歲、女 23歲初婚）的增 加婚假 7 天?；榧倨陂g工資照發(fā)。第

18、九條 喪假喪假 4 天，假期工資照發(fā)。第十條 產(chǎn)假、計劃生育假1、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。2、女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的（女年滿 24 周歲初 育）增加 30 天，也可以由男方享受。產(chǎn)假期間的工資待遇按北京市企業(yè)職工 生育保險規(guī)定執(zhí)行。3、施行計劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。休 假期間的工資待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工 喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎生育的

19、，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間 增加 30 分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間算作勞動時間，自動放 棄的不計算存休。5、以上 14 項是指符合計劃生育規(guī)定的待遇。 第十一條 帶薪年休假1、職工帶薪年休假條例規(guī)定：職工在本單位連續(xù)工作滿 1 年，累計工作 已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已 滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1) 職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(2) 累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累

20、計 2 個月以上的；(3) 累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；(4) 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。2、職工休年假應(yīng)在保證正常工作的前提下安排，科室安排休年假的人數(shù)不 得超過三分之一。無特殊情況，年休假當(dāng)年休完，不得跨年度。如本人不申請， 視為自動放棄年休假。3、休年假前應(yīng)做好必要的工作安排或交接；休假期間不得影響正常值班， 如不能正常值班，應(yīng)于休假前自行調(diào)換。凡因本人主觀原因未做好工作安排或交 接，嚴重影響單位正常工作或造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)情節(jié)，按工作過失進行相應(yīng) 處理。休假期間時時保持通訊暢通。4、年休假申請程序及批準(zhǔn)權(quán)限。

21、職工休年假應(yīng)提前填寫帶薪年休假申請 表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 一般職工休年假由所在科室負責(zé)人批準(zhǔn)； 科室負責(zé)人休 年假由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；總公司副職休年假由總公司黨、政一把手批準(zhǔn)。年休假申 請書經(jīng)所在部門批準(zhǔn)后報勞資科備案。第十二條 請假程序1、一般職工或副科級請假，由其科室負責(zé)人審批；科室負責(zé)人請假由主管 領(lǐng)導(dǎo)審批；副處級領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理審批。2、職工休假前應(yīng)主動做好工作安排或交接，凡因本人主觀原因未做好工作 安排或交接給單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)損失數(shù)額，按工作過失進行相應(yīng)處理。第十三條 曠工1、職工未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的行為屬于曠工；遲到或早退的 累計時間計算為曠工。2、曠工扣發(fā)相應(yīng)的

22、工資、獎金及福利待遇，并按獎懲制度進行處理。 第十四條 加班與值班1、各部門應(yīng)嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、職工休息日加班按實際加班時間給予同等時間補休或存休。確實不能補 休的，依法支付加班工資。3、值班是指單位為防火、防盜或處理突發(fā)事件、緊急任務(wù)等，安排本單位 有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)，在指定位置輪流進行的 值守。除法定休假日外，值班不支付加班工資。職工在休息日值班的，安排同等 時間的補休或存休。4、企業(yè)安排職工在法定休假日( “元旦” 1天、“春節(jié)” 3 天、“清明節(jié)” 1 天、“五一” 1天、“端午節(jié)” 1天、“中秋節(jié)” 1天、“十一”

23、 3天)值班或加班的， 按本人日平均工資的 300% 支付加班工資。5、職工的存休一般在一個月內(nèi)休完，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。 第十五條 綜合計算工時和不定時工作制1、經(jīng)勞動保障局批準(zhǔn)的實行綜合計算工時工作制崗位的職工，以年為周期 綜合計算工作時間，即采取集中工作、集中休息或輪換調(diào)休的工作方式，但全年 計算不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2、經(jīng)勞動保障局批準(zhǔn)的不定時工作制崗位的職工，一般為非生產(chǎn)性值班人 員，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作，因此，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定其在單位的休息時 間不計算為工作時間。3、副處級以上干部為本單位高級管理人員自動實行不定時工作制。4、實行綜合計算工時工作制崗位的職工， 在法

24、定休假日工作的按加班處理。第八章 工資福利第一條 企業(yè)實行按勞分配的工資分配原則，單位盡可能地根據(jù)職工的工作 崗位、責(zé)任、貢獻合理分配工資。第二條 單位現(xiàn)行計時工資和計件工資制度。計時工資包括：1、國家及公司規(guī)定的，由多年歷史因素形成的檔案工資浮動工資各種 津貼補貼;2、本單位規(guī)定的津貼補貼；3、獎金及各種兌現(xiàn)工資；4、加班加點工資。第三條 單位根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，及多年歷史因素形成的各種福利待遇 暫時不變。第四條 獎金分配系數(shù) 單位根據(jù)工作崗位、職務(wù)和責(zé)任確定獎金的分配系數(shù)。第四條 在工資獎金分配上，實行新人新辦法老人辦法，即對老職工暫按原 辦法執(zhí)行，對新入職的職工另行制定辦法。第九章 獎

25、勵與懲罰 獎懲分明，調(diào)動職工的工作積極性，提高工作效率和 特制訂獎勵與懲罰制度。第六條 在條件成熟及上級許可的條件下，單位有權(quán)適時對現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu) 及福利待遇進行調(diào)整。第一條 為嚴明紀律， 經(jīng)濟效益，規(guī)范職工行為，第二條 對職工的獎、懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲和行政處 罰為輔的原則。第三條 本單位設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：1、口頭或通報表揚；2、獎金獎勵；3、提職。第四條 有下列表現(xiàn)的職工可考慮給予口頭或通報表揚：1、完成計劃指標(biāo)，工作效率較高的；2、忠于職守，積極負責(zé)，有突出工作表現(xiàn)，足為其他職工楷模；3、有其他優(yōu)異表現(xiàn)的。第五條 有以下表現(xiàn)的職工可酌情給予獎金獎勵：1、維護單

26、位利益，為單位爭得榮譽，防止或挽救事故、經(jīng)濟損失有功的；2、向單位提出合理化建議，為單位采納，較大提高經(jīng)濟效益或工作效率的；3、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；4、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出的；5、領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)職工完成各項任務(wù)表現(xiàn)優(yōu)異的；6、保護國家和群眾生命財產(chǎn)見義勇為的；7、其他對單位作出突出貢獻的。第六條 有以上表現(xiàn)，單位認為具備相應(yīng)能力符合提職條件的，可適時予以 提職。第七條 職工違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，視情節(jié)輕重，分別給予以下處 分：A 做小1、警告；2、記過、降職、免職、責(zé)令辭職；3、解除勞動合同。第八條 職工有以下行為，視其情節(jié)，給以口頭警告或書面警告處分,并可處

27、10 300 元的經(jīng)濟處罰（未注明處罰金額的，視情節(jié)酌定） ：1、凡在公司禁煙區(qū)（包括汽車內(nèi)）吸煙的；2、在禁煙區(qū)內(nèi)明火作業(yè)未向有關(guān)部門申請并辦理明火證，或未采取相應(yīng)防 火措施的；3、私自借用、挪用公司消防器材的（罰款 100 元）；4、用電爐取暖、做飯的（罰款 100 元）；5、衛(wèi)生檢查不合格的；6、在公司禁煙區(qū)的衛(wèi)生責(zé)任區(qū)檢查發(fā)現(xiàn)有煙頭的；7、在工作時間擅離工作崗位或躺臥、睡覺、聊天、嬉戲、打牌、下棋、織 毛衣、玩游戲，或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許從事文體娛樂等與工作無關(guān)的事情的（每次處罰 50 元）；8、無故遲到、早退、曠工的（半天以內(nèi)每次處罰 10-50 元；超過半天每次 處罰 200 元）；9、值

28、班時不在崗的；10、因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微的；11、妨害工作秩序或違反安全、衛(wèi)生操作規(guī)程的；12、無故不參加單位安排的培訓(xùn)課程的；13、初次不遵守主管人員正確合理指揮的；14、浪費公物情節(jié)輕微的；15、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)的；16、未按要求穿戴使用工作服、工作帽等勞動防護用品的；17、出入單位不遵守規(guī)定或攜帶物品出入單位而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢 的；18、違反勞動紀律被停工的 （半天以內(nèi)每次處罰 100 元；超過半天每次處罰 200 元）；19、破壞環(huán)境衛(wèi)生的；20、其他違紀行為未達到記過、降職、免職處分的情形或標(biāo)準(zhǔn)的。 第九條 職工有以下行為者，根據(jù)具體情況給予記過、降職、免

29、職處分，并 可處 100 2000 元的經(jīng)濟處罰：1、違反國家法律、法規(guī)、政策和單位規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失（500 元以上）或不良影響的；2、對上級指示或有期限之命令， 未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)， 造成不良影響或經(jīng)濟損失（ 800 元以上）的；3、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、酗酒滋事妨害工作秩序或他人工作的；4、攜帶危險物品進入單位；5、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益的（ 200 元以上）；6、造謠生事，散播謠言致單位蒙受不利，或?qū)ν聬阂夤艋蛘_告、偽證 而制造事端的；7、謊報、私自涂改考勤記錄的；8、違反考勤紀律，一年內(nèi)遲到、早退、曠工累計4 天以上，或消極怠工，沒完成生產(chǎn)任

30、務(wù)或工作任務(wù)的；9、工作失職、疏怱，導(dǎo)致事故，使單位蒙受較大經(jīng)濟損失（800 元以上，不足 2000 元）或不良影響的；10、泄漏生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理上機密的；11、損毀、遺失重要文件、機件、物件或設(shè)備工具，足以影響正常工作或損失 800 元以上的；12、擅自變更工作方法致使單位蒙受較大損失 （800 元以上， 不足 2000 元） 或不良影響的；13、不聽從主管人員合理指揮監(jiān)督的；14、違反安全規(guī)定措施致單位蒙受重大不利的；15、在工作時間工作場所干私活的；16、未與單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員溝通，而向上級反映不屬實的問題，給單位或 領(lǐng)導(dǎo)造成不良影響的；17、利用職權(quán)對職工打擊報復(fù)或包庇職工違法違紀行為

31、的；18、其他違紀行為未達到解除勞動合同情節(jié)或標(biāo)準(zhǔn)的。第十條 職工有以下行為者，給以解除勞動合同：1、不服從工作安排、調(diào)動指揮，經(jīng)教育或調(diào)整工作仍不接受的；2、組織煽動怠工、不聽勸阻無理取鬧、采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴重擾 亂單位工作秩序、領(lǐng)導(dǎo)工作或生活（一般指影響 4 小時以上）的；3、對上級或同事實施暴行或有嚴重侮辱行為的；4、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；5、散布謠言，損害單位聲譽嚴重影響單位經(jīng)營的；6、把單位客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；7、故意泄漏技術(shù)、營業(yè)、管理秘密，致使單位蒙受損害的；8、工作不負責(zé)任，嚴重失職、玩忽職守，營私舞弊，違章操作或違

32、章指揮， 損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成事故，嚴重影響正常工作、經(jīng)營或經(jīng) 濟損失 2000 元以上的；9、蓄意損壞、偷竊單位或他人財物 300 元以上的；10、飲酒致嚴重影響工作 （4 小時以上 ）或造成經(jīng)濟損失 1000 元以上的；11、在單位內(nèi)賭博、吸毒或做有傷風(fēng)化行為的；12、濫用職權(quán)，喪失原則，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費單位資材，損公肥私， 造成經(jīng)濟損失 2000 元以上或嚴重不良影響的；13、因貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆等違法行為， 被追究法律責(zé)任的（一般指被處拘留及以上） ；14、未經(jīng)單位允許在其他單位兼職，影響單位正常工作，經(jīng)教育不改的；15、司機酒后駕駛單位車輛造成交通事故，或被處以行政拘留以上處罰的；16、司機未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或非司機駕駛單位車輛上路， 被執(zhí)法部門處罰或造成交通事故的；17、違反考勤紀律 , 連續(xù)曠工 10 天以上，或一年內(nèi)累計曠工 15 天以上的；18、私自涂改偽造單據(jù)、報表、證明等情節(jié)嚴重的；19、兩年內(nèi)受到 2 次記過、降職、免職處分，或受到 4次書面警告處分的；20、入職時隱瞞重要個人情況、填寫虛假信息、隱瞞嚴重疾病等，導(dǎo)致企業(yè) 違背真實意愿錄用、安排工作崗位、給予相關(guān)待遇的；2000 元以上）。 第十一條 第十二條2