員工管理手冊

1、員工管理手冊二0年三月目錄第一章：手冊的目的3第二章：人力資源部的工作職責(zé)4第三章：招聘工作6第四章：新進員工入職程序8第五章：員工內(nèi)部調(diào)動程序9第六章：員工辭退與離職管理程序10第七章：工作條件、勞動紀律、強迫性勞動及防體罰、騷擾措施12 第八章：員工依法參加工會，參與公司民主決策，發(fā)揮主觀能動 性15第九章：工作時間、考勤管理、休假制度及工資規(guī)定17第十章：工傷補助管理制度21第十一章：獎勵管理規(guī)定23第十二章：違紀處分管理規(guī)定25第十三章：宿舍管理制度28第十四章：員工投訴管理規(guī)定32第十五章：無歧視無騷擾無報復(fù)政策35第十六章： 附貝I3837第一章手冊的目的一、公司在人力資源管理方面

2、的致力于達成以下目標：1、構(gòu)筑合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用 中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。2、堅持公司內(nèi)部各部門在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性，保證人 力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平與管理標準3、保證各項人事規(guī)章制度符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定。二、為達到上述目標，公司人力資源部特此編制本手冊，以此規(guī)范和 指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。三、公司人力資源部是負責(zé)制訂及實施有關(guān)人力資源政策和程序的部 門。四、本手冊根據(jù)實踐的發(fā)展不段充實和修訂，人力資源部熱忱歡迎廣 大員工提出修改意見。六、本手冊呈交總經(jīng)理室審批后，頒布實施，修改亦同。第二章人力資源部的工作職責(zé)一、核心職

3、能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、 考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項績效、薪酬福利政 策及員工職業(yè)生涯計劃，調(diào)動員工積極性，激發(fā)員工潛能，構(gòu)筑企業(yè) 可持續(xù)發(fā)展。二、工作職責(zé)：1、制度建設(shè)與管理A、制訂公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃E、制訂公司人事管理制度、人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、 監(jiān)督制度和流程的落實。C、核定公司年度人員需求計劃，確保各部門人員編制到位。D、指導(dǎo)、協(xié)助、員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。2、機構(gòu)建設(shè)A、公司系統(tǒng)各機構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤消等管理。E、制訂公司機構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)。C、公司及各部門管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理3、人事管理A

4、、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理。E、公司后備管理人才的選拔、考察、建檔和培養(yǎng)C、公司各崗位人員的人事檔案與合同管理D、提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析4、薪酬、績效管理A、管理并組織公司各部門、崗位的績效目標考核工作E、編制、核發(fā)各考核崗位人員的績效工資以及員工工資C、參與公司薪酬體系的建立與管理D、制訂公司員工福利政策并管理實施。5、培訓(xùn)發(fā)展管理A、公司年度培訓(xùn)計劃的制訂與實施E、監(jiān)督、管理員工發(fā)展的再繼續(xù)教育工作C、開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程6、其他工作A、制訂公司員工手冊E、定期進行員工滿意度調(diào)查，建立與開發(fā)溝通渠道C、政府機關(guān)以及相關(guān)部門的外聯(lián)、協(xié)調(diào)工作D、聯(lián)系各高校、咨詢機構(gòu)

5、，收集匯總并提供最新的人力資源管理信息E、公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護第三章：招聘工作一、招聘目標1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘管理質(zhì)量，為公司選拔出 合格、優(yōu)秀及具有良好品德的人才。2、以保證招聘工作滿足公司需要并能有效控制人力成本。二、招聘原則1、公司招聘錄用員工按照：“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。2、所有應(yīng)聘者的機會均等，都應(yīng)得到尊重，不因應(yīng)聘者的性別、 信仰、民族、性別、國際、政治面貌及推薦人不同而給予不同考慮。3、禁止非法招用童工，招聘人員年齡自進廠之日起必須滿16周歲 以上。4、員工辦理雇傭手續(xù)后，公司應(yīng)將相應(yīng)的身份證及各類證件還給 員工，不得以任何理由及借口扣留員

6、工證件。5、禁止向錄用人員征收雇傭保證金。三、招聘程序1、各部門、科室、車間根據(jù)工作發(fā)展狀況以及人員流動情況，核 實本科室、車間的人員職位空缺，擬定需求計劃，填寫招聘申請表（見 附表8）,詳列擬聘職位的原因、人數(shù)、職責(zé)范圍和資力要求及薪資參 考標準，由部門經(jīng)理簽字后報人力資源部審核備案，公司文員及非一 線生產(chǎn)人員需報總經(jīng)理室最終批準后方可遞交人力資源部備案。2、公司人力資源部將根據(jù)各部門、科室、車間的人力資源需求計 劃，擬訂招聘計劃，盡快落實崗位缺口，以滿足各部門的用人需求。3、實習(xí)生、臨時用工人員的聘用：實習(xí)生、臨時用工人員的招聘 由公司用人部門提出申請，由總經(jīng)理室批準后由人事部負責(zé)人員招聘

7、 工作，各部門均不得自行安排和接受實習(xí)生及臨時用工人員。四、人員錄用審批權(quán)限：所有員工的錄用必須要填寫錄用決定（附 件4）,公司文員、廠部組長級別以上人員、統(tǒng)計員、技術(shù)員、倉庫保 管員以及相關(guān)非一線生產(chǎn)人員的錄用，需經(jīng)總經(jīng)理室批準報人力資源 部備案后，方可錄用；一線員工的錄用經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準后方可 錄用并報總經(jīng)理室備案。五、員工聘用步驟A、擬來人員經(jīng)批準聘用后，人力資源部負責(zé)通知其到崗上班。 試用期：所有新入司員工根據(jù)合同期限確定試用期限，因工作需要免除 或縮短試用期，按員工錄用審批權(quán)限批準。E、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)a、新員工到崗一個月內(nèi)應(yīng)將其個人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司。人 力資源部向員工開具商調(diào)

8、函，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。b、如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來，應(yīng)填寫書面申 請，報人力資源部批準，同時應(yīng)遞交由其原工作單位出具的解除/終止 勞動關(guān)系證明。c、迎接新員工新員工上班第一天，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書“，同時 按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)。第四章：新進員工入職程序工作目標：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之 中。員工被錄用初期通常是最重要的時期，正是這個時期員工形成了 工作態(tài)度。一、每位新員工經(jīng)錄用批準后，人力資源部人事專員根據(jù)錄用決定手 續(xù)單，將新進員工安排其相應(yīng)科室、車間，并由其主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)安排 其崗位，介紹同伴以及相關(guān)的工作職責(zé)

9、，否者人力資源部有權(quán)不予以 辦理入職手續(xù)。二、每位新進員工入職必須提供個人身份證明及4張1寸照片方可辦 理入職手續(xù)，公司文員等人員的入職還需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書、 職稱證書等證件；否者人力資源部有權(quán)予以拒絕辦理有關(guān)入職手續(xù)， 所有新進員工的工資結(jié)算以到人事部報到時開始核算，車間一線計件 員工以產(chǎn)值本為基準予以核算工資。三、新進員工入職后需辦理廠牌及IC卡，離職時移交后辦理退還手續(xù)。四、新進員工到位后，由人力資源部統(tǒng)一組織新進員工培訓(xùn)，介紹公 司基本狀況，公司各項規(guī)章制度以及各項業(yè)務(wù)管理知識。五、試用期員工滿時，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估，員工對自己 在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其

10、進行工作評估，交人事 部審核后方可為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，評估不合格，予以淘汰。第五章：員工內(nèi)部調(diào)動程序一：工作目標一、通過人事調(diào)整，合理使用組織，優(yōu)化人力資源配置。二、達到工作與人力資源的最佳匹配，使人盡其才，提高工作績效 和工作滿意度。三、調(diào)整公司內(nèi)部的人際關(guān)系和工作關(guān)系。二：調(diào)動程序1、公司允許各部門根據(jù)本部門科室的實際需要與其它部門科室以 及本車間與其它車間協(xié)商調(diào)動員工，但是必須出具書面聯(lián)系單到人力 資源部，人力資源部按照員工聘用審批權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可 調(diào)動，否則，人力資源部不予以認可員工調(diào)動。2、員工調(diào)動后如薪資標準上有變動，由部門經(jīng)理將其薪資標準的 變動情況（包括薪資變動生效日期

11、）及理由以書面形式遞交人力資源 部，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理室批準后，方可生效。3、如員工調(diào)動后有職位上的變動，各部門科室也必須以書面形式 遞交到人力資源部，人力資源部按照聘用審批權(quán)限報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后 予以生效，否則，人力資源部將不認可其職位、工作的變動。4、人力字部將出具一式二份的內(nèi)部調(diào)整單，一份送交用各部門， 一份留人力資源部備案。第六章：員工辭退與離職管理程序工作目標1、辭退管理是為了優(yōu)化人力資源配置，建立良性的人力資源競爭 壞境2、辭退員工的再利用，發(fā)揮其工作特長有利于發(fā)掘人才，創(chuàng)造持 續(xù)的人力價值3、離職流程管理是為了規(guī)范公司與離職員工的多種結(jié)算活動，交 接工作，以利于公司工作的延

12、續(xù)性4、離職手續(xù)的完整可以保護公司免于陷入離職糾紛5、用人部門高層領(lǐng)導(dǎo)以及人力資源部與離職人員的面談可提供管 理方面的改進信息，有利于提高公司管理水平二：辭退管理程序1、各部門科室、車間原則上無權(quán)利直接辭退員工，辭退員工必 須以書面形式將相關(guān)表現(xiàn)等情況送交人力資源部，由人力資源部處理 辭退等相關(guān)手續(xù)2、人力資源部將對辭退人員進行工作評估與辭退面談，來了解 其相關(guān)工作表現(xiàn)，人品以及工作特長等方面信息，以此來決定內(nèi)部調(diào) 動或解聘工作3、辭退人員的內(nèi)部調(diào)動或解聘按照人員聘用權(quán)限來辦理相關(guān)手續(xù)三、離職管理手續(xù)1、合同員工辭職需提前30天申請，辭職申請表上需寫明 辭職申請理由，辭職申請表經(jīng)部門主管、部門

13、經(jīng)理簽字后送交人力資 源部，人力資源部必須簽字（公司部門主管、廠部組長級別以上人員 離職申請須經(jīng)總經(jīng)理室簽字，公司一般員工的離職申請由人力資源部 經(jīng)理簽字）后留底備案，辭職申請時間到后人力資源部將通知其來辦 理有關(guān)離職手續(xù)，（辭退申請表須參見附件1）2、員工離職時需填寫離職手續(xù)單（參見附件3）,手續(xù)單上必須體 現(xiàn)各部門辦公用品及文件資料的交接情況（包括本人所在部門、行政、 人事及財務(wù)結(jié)算情況，由各交接部門負責(zé)人簽字后，人力資源部方可 予以正常結(jié)算工資，離職員工的工資統(tǒng)一按公司工資的發(fā)放時間打在 工資卡上，無工資卡的員工在規(guī)定時間內(nèi)由人力資源部出具聯(lián)系單到 財務(wù)部統(tǒng)一領(lǐng)取3、以上手續(xù)辦理完后，人

14、力資源部將與員工簽訂解除聘用關(guān)系通 知書，反饋到各部門、科室或車間。4、辭退員工的經(jīng)濟補償根據(jù)適時的國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行。第七章：工作條件、勞動紀律、強迫性勞動及防體罰、騷擾措施一、工作條件1、公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等管理規(guī) 定，為所有員工提供一個良好的生產(chǎn)、生活環(huán)境、勞動保護設(shè)施、設(shè) 備和勞動防護品及其他勞動保護條件。2、公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告之員 工有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè) 病危害的崗位（工種），公司采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、 防護措施；對于員工從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，公司定期 為

15、員工進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護 檔案。3、所有的員工應(yīng)當遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)操作流程及有關(guān)依法制定 的規(guī)章制度。二、勞動紀律組織紀律、勞動紀律是公司職工在勞動過程中應(yīng)當遵守的行為和準 則，也是企業(yè)正常生產(chǎn)、生活秩序的重要保證，全體職工必須嚴格遵 守和執(zhí)行。（一）、組織紀律L公司內(nèi)部實行下級服從上級，層層負責(zé)的原則。在此原則下， 要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。2. 各級負責(zé)人應(yīng)秉公處事，在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問題。不得 濫用職權(quán)假公濟私，打擊報復(fù)職工。3. 職工反映問題應(yīng)實事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級反映。 所有職工不得因?qū)δ承﹩栴}有不同看法而停工、怠工或

16、聚眾鬧事。4. 本公司的所有員工應(yīng)該遵守國家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項制度, 做社會的文明公民。5. 所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊 等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除 自行承擔相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴重 程度，給以相應(yīng)的行政處理，直至解除勞動關(guān)系。（二）、勞動紀律1. 工作時間、午休時間以及工作間隙時間內(nèi)不準喝酒（因公司安 排陪同客人者除外）。2. 工作時間不準打瞌睡、睡覺。3. 不準帶小孩進入廠區(qū)。如果發(fā)生意外事故，一切后果由當事人 自負。4. 工作時間不準看書報，不準做與工作無關(guān)的事，不準串崗聊天。5. 任何人無權(quán)干

17、私活。6. 每一名職工必須服從工作安排。7. 對本部門員工的違紀，車間主任、科長應(yīng)當進行行政處罰。但 車間主任、科長應(yīng)在第一條第4款的基礎(chǔ)上認真做好工作，避免草率行 事。三、強迫性勞動1、任何管理層無權(quán)強迫員工在法定工作日進行加班及拖班。2、員工在法定工作日結(jié)束之后可自由調(diào)配自己的時間。3、員工在法定工作時間之后進行加班，必須經(jīng)部門主管同意，并上 報公司人力資源部進行報批方可加班。四、防體罰及騷擾措施1、任何管理人員不得對員工進行體罰，關(guān)愛與幫助員工更好的成 長，若發(fā)生此類事件，將一律追究當事人的責(zé)任，情節(jié)嚴重的送交公 安機關(guān)處理。2、加強女性員工保護，防止被騷擾及歧視，堅決杜絕女性員工受 到

18、侵犯，公司加強與公安機關(guān)的信息連動，確保公司內(nèi)部無性騷擾現(xiàn) 象。3、公司管理營造了良好的氛圍，構(gòu)筑和諧的家園文化；提倡公司 內(nèi)部人人平等，互敬互愛，打造良好的企業(yè)文化氛圍。4、人力資源部門并加強員工思想素質(zhì)教育、品德教育，造化思想, 懂得為人處事，更好的為工作服務(wù)。第八章：員工依法參加工會，參與公司民主決策，發(fā)揮主觀能動性一、為了加強公司民主管理，充分發(fā)揮職工積極性、智慧及創(chuàng)造 力，動員與組織全體職工參與企業(yè)管理，監(jiān)督有關(guān)企業(yè)規(guī)定制度與決 策的貫徹實施，依法維護職工的根本利益，協(xié)調(diào)公司與員工之間的勞 動關(guān)系，特此，公司依法成立職工代表大會。二、職工（會員）代表大會行使下列民主權(quán)利：1、聽取企業(yè)

19、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營的工作報告，包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、 改革方案，中長期規(guī)劃、年度計劃和生產(chǎn)經(jīng)營指標完成情況；聽取職 工培訓(xùn)計劃、企業(yè)繳納職工各類保險情況等重大事項的報告，提出意 見及建議。2、審議企業(yè)工資調(diào)整和獎金分配方案、職工懲罰辦法、集體合同 履行情況報告、工作時間和休假制度、勞動保護措施等有關(guān)事項，提 出意見和建議。3、討論通過集體合同，討論通過職工福利發(fā)放等事項并提出意見 及建議。4、民主評議企業(yè)管理人員，依所評議結(jié)果向董事會提出相關(guān)嘉獎、 任免意見。5、就員工有關(guān)問題向公司提議并一起商量對策，切實保障廣大員 工根本利益。6、法律賦予的其他民主權(quán)利。三、職工代表由選舉產(chǎn)生，代表應(yīng)由普通員工、

20、一般管理人員和 中層以上管理人員構(gòu)成，所有在司員工都有參加選舉的權(quán)利，切實保 障職工代表大會代表所有員工的心聲，具體有關(guān)選舉法見工會選舉管 理辦法細則。四、職工（會員）代表實行常任制，每屆任期為三年，可連選連 任。代表應(yīng)對職工（會員）負責(zé)。第九章：工作時間、考勤管理、休假制度及工資規(guī)定一、工作時間1、辦公室上班時間為8： 3017： 00,廠部上班時間為& 0017： 00.2、公司每周工作5天，即周一到周五，實行雙休制；廠部每周工 作6天，時間跨度為周一至周六，周日正常休息。3、員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工。二、IC卡打卡制度1、全公司實行上下班IC卡打卡制度

21、，所有員工必須在上下班打卡 （由于系統(tǒng)設(shè)置，其余時間不得亂、多打卡，否者系統(tǒng)自動會跳為曠 工或遲到，請廣大員工注意），人力資源部以考勤打卡記錄作為核定薪 資的標準。2、員工于上班時間內(nèi)，因公務(wù)需外出，不能當天回來打卡者，應(yīng) 填寫外出申請單，經(jīng)各部門負責(zé)人審批后留人力資源部備案，部門經(jīng) 理級人員的外出申請需經(jīng)總經(jīng)理室批準后送交人力資源部備案，月底, 人力資源部將統(tǒng)計有關(guān)表單，以此來補考勤記錄。3、員工因特殊原因造成不能打卡的情況，應(yīng)于當天到交人力資源 部處理。三、遲到、早退、曠工1、員工于規(guī)定上班時間后三十分鐘內(nèi)打卡者視為遲到，于規(guī)定下 班時間前十五分鐘內(nèi)打卡者視為早退；超過上述時間未能打卡并未

22、履 行請假手續(xù)者或擅自不到崗者均視為過錯。2、遲到、早退按下列情況處理(1) 、遲到或早退的計算，以當月為限；(2) 、遲到或早退一次通報批評，累計遲到、早退三次以上作記過處 分。(3) 月遲到或早退達7次并全年遲到或早退達十二次，解除雙方勞 動關(guān)系處理。四、加班、值班、出差1、員工加班參照國家勞動法有關(guān)規(guī)定來核算，即平時加班按照另 付1.5倍工資核發(fā)工資，雙休日按照另付2倍工資核發(fā)工資，節(jié)假日按 照另付3倍工資核發(fā)工資。除了公司保安人員之后，其他車間、科室 除了周六列行加班后，其他時間加班必須報上級主管審批送交人力資 源部備案，方可參照上述標準來核算加班工資。2、公司保安人員實行三班倒工作制

23、，雙休日、節(jié)假日等時間上班 方可計算加班工資，加班補助標準參照上述第一條規(guī)定來實施。3員工因工出差，須填寫出差登記表，經(jīng)部門經(jīng)理審批后送交人力 資源部備案，部門經(jīng)理以上人員出差經(jīng)總經(jīng)理室批準后送交人力資源 部備案；出差補助按照寧波恒遠制衣有限公司出差報銷制度來執(zhí)行， 出差遇雙休日及節(jié)假日等特殊情況，其加班按照上述第一條規(guī)定來實 施。五、休假制度1、請假：公司允許員工按實際需要申請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、 喪假等，但請假應(yīng)事先填妥請假條，并附上相關(guān)證明文件。員工請假 兩天以內(nèi)由部門主管簽字認可，三天以上（包括三天）必須由部門經(jīng) 理簽字后交人力資源部經(jīng)理審批后，留人力資源部備案；部門經(jīng)理以 上的員

24、工請假需經(jīng)總經(jīng)理室批準后，送交人力資源部。在不得已的情 況下，應(yīng)打電話向部門主管報備，上班后及早補辦請假手續(xù)，否者將 視曠工處理，月底人力資源部根據(jù)備案單據(jù)作為考勤依據(jù)以便核算工 資。2、休假種類（1）、婚假：婚假三天；符合晚婚年齡的增加到7天，婚假期間基本 工資照發(fā).（2）、喪假：員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、外祖 父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事，給予三天假期，喪假期間基本工資 照發(fā)。（3）、產(chǎn)假：有合同的女員工生育前后給予九十八天產(chǎn)假，如遇難產(chǎn) 或剖腹產(chǎn)參照國家勞動法有關(guān)合法假期。產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，男員 工可享受7天的陪產(chǎn)假。（4）工傷假：見工傷管理辦法。（5）病假：員工因

25、病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅持 工作者，核定給予病假，但必須附有醫(yī)院證明；病假期間，病假工資的計發(fā)，病假在六個月以內(nèi)的，按其連續(xù)工齡 的長短發(fā)給病假工資。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人工資 （不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼；下同）的百分 之五十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十； 連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之七十；連續(xù)工 齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之八十。員工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在六個月以上的，按其連續(xù)工 齡的長短發(fā)放疾病救濟費。其標準為：連續(xù)工齡不滿十年的，為本人 工資的百分之四十；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的

26、。為本人工資的百 分之五十；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，為本人工資的百分之六 十；連續(xù)工齡滿三十年以上的，為本人工資的百分之七十。（6）、事假：員工可依據(jù)實際情況申請事假，崗位工資的相關(guān)人員 扣發(fā)日工資的100%, 線計件員工不扣除相關(guān)工資。（7）、年休假：凡在本司服務(wù)的員工均可享受帶薪年休假。根據(jù)職 工帶薪年休假條例本司規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿10年的， 享受5天帶薪假期；員工累計工作10年不滿20年的，享受10天帶薪假 期；員工連續(xù)工作已滿20年的，享受15天帶薪假期；休假時間由企業(yè)根 據(jù)具體生產(chǎn)情況安排，無時間安排休假的，根據(jù)本人月工資發(fā)放休假工資。 因本公司95%以上為外來務(wù)工

27、人員，考慮到員工的實際情況，公司決定年 休假集中在春節(jié)享受。六、工資規(guī)定公司工時施行不定時和綜合工作工時制，月工資發(fā)放日期為次月20 日之前，計件工價每月公布要及時核對，計件工資計算以計件定額加超定 額提成辦法進行計算。員工如對工資構(gòu)成及計算方式有異議的，請在第一 次工資發(fā)放后五天內(nèi)，以書面形式提交異議進行磋商，逾期視作已確認。第十章：工傷補助管理制度一、本公司員工工傷除特殊規(guī)定外，均按本辦法執(zhí)行。二、工傷評定程序1、員工有下列情形之一的，認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3

28、）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷 害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2、員工有下列情形之一的，視同工傷：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。三、工傷補助費的支給:1、醫(yī)療費用給付2、工傷假期補助四、醫(yī)療費報銷辦法員工因工受傷急需醫(yī)療者，公司給予計

29、發(fā)醫(yī)療補助費參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑醫(yī)療費用單據(jù)遞交到人力 資源部，經(jīng)人力資源部審核后，遞交勞動保險部門予以報銷相應(yīng)的補 助費用。沒參加勞工保險的員工，因工受傷者可憑醫(yī)療費用單據(jù)，填寫好 工傷補助申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后送交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理 室批準后，予以計發(fā)工傷費用補助。工傷補助費的發(fā)給應(yīng)檢附相關(guān)醫(yī)院證明、病歷卡、費用發(fā)票單據(jù)。五、工傷假期補助員工因工受傷，需要申請工傷假期者按下列規(guī)定來執(zhí)行1、人力資源部根據(jù)醫(yī)院主治醫(yī)生建議來核計工傷假期。2、崗位工資員工工傷假期內(nèi)，按實際崗位工資的1： 1給予補助3、一線計件員工工傷假期內(nèi)，按照其平均產(chǎn)值工資除以車間出 勤天數(shù)再乘以工傷假

30、天數(shù)來進行補助。4、員工工傷假后，應(yīng)回廠上班，特殊原因如未痊愈，應(yīng)由憑醫(yī) 生證明來申請延長工傷假期，未履行手續(xù)擅自不上班者，均按曠工論 處。第十一章：獎勵管理規(guī)定-、宣傳和重視員工在完成組織目標所作出的貢獻，并對員工或團隊的卓越成就及時有效的給予表彰。二、獎勵種類：1、明星獎2、特殊貢獻獎3、技術(shù)設(shè)備改造獎4、技術(shù)工藝更新獎5、最佳團隊獎6、優(yōu)秀員工獎三、獎勵周期：每年度評選一次。四、獎勵權(quán)限1、公司各部門負責(zé)人對授予獎項具有推薦權(quán)；2、公司人力資源部對獎勵實施過程行使建議權(quán)和審核監(jiān)督權(quán);3、總經(jīng)理室行使授予最終決定權(quán)；五、獎勵流程1、每年12月15日之前各部門員工工作業(yè)績，并根據(jù)規(guī)定比例，

31、對適合者填寫相應(yīng)推薦表格。2、人力資源部審核后呈交總經(jīng)理室，并在部門領(lǐng)導(dǎo)會上討論，進 行初步篩選。3、初選通過的員工展示工作業(yè)績，部門管理會議決定獲選人選及 級別。4、人力資源部負責(zé)安排頒獎儀式及相應(yīng)證書、表彰信等（主要為 精神獎勵為主）5、向每位獲獎員工頒發(fā)相關(guān)證書6、將表彰員工照片及說明張貼于公司宣傳欄內(nèi)，予以學(xué)習(xí)榜樣。7、將員工獲獎情況計入人事檔案。六、具體單項獎勵的細則見文件規(guī)定。第十二章：違紀處分管理規(guī)定-、規(guī)范公司紀律處罰政策及管理程序，創(chuàng)造一種高效、公正、公平的 工作壞境。二、紀律處罰條例：對違紀員工的處罰分行政和經(jīng)濟處罰兩類，行政處罰分為下列幾 種：警告、降職、降薪、解雇，其中

32、警告分為口頭警告、書面警告 和最終警告。經(jīng)濟處罰為賠償。1、口頭警告有下列情況之一，經(jīng)查實，給予口頭警告：謊報請假理由。儀容不整，不按公司規(guī)定著裝，不佩戴胸卡或不遵守出入公司規(guī)定。在非吸煙區(qū)吸煙者。冒領(lǐng)公司發(fā)放的禮品、福利品。無故不參加公司組織的會議或集體活動，在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書籍、雜志者，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假批準，擅離工作崗位超過30分鐘者，未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）挪動、拆裝滅火器材或壓埋占用消 防栓，堵塞防火通道。2、書面警告有下列情況之一，經(jīng)查實，給予書面警告：曠工一天以內(nèi)者。違反胸卡佩戴規(guī)定，并拒絕監(jiān)督檢查。對主管指示或有期限的工作安排，未有正當理由而未如期完

33、成或處 理不當者。拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者。因個人過失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者。未經(jīng)批準，擅自（或指使他人）按動“報警器”，挪動、拆裝滅火 器材或壓埋占用消防栓，堵塞防火通道造成經(jīng)濟損失的。在公司配備計算機上使用非工作軟件。違反公司工作程序，導(dǎo)致輕微損失者。在工作場地販賣物品者。浪費或損壞公物情節(jié)輕微者。撿拾公司或他人財物匿而不報或據(jù)為己有者。未經(jīng)允許擅自帶人進入公司者。對同仁惡意詆毀、攻訐、誣告或做偽證制造事端者。在過去六個月內(nèi)，累計有兩次相同性質(zhì)的口頭警告或三次不同性質(zhì) 的口頭警告。3、最終警告、降職與降薪有下列情況之一，經(jīng)查實，給予最終警告，并可同時實施降職、處以

34、 罰款處分：在公司內(nèi)危害員工或財物安全者。對公司財物、名譽造成損害違反公司管理規(guī)定有辱罵、人生攻擊他人，散步謠言、制造工作矛盾等嚴重不良行為 者，降職等處分。連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)曠工記錄五次以上在十二個月內(nèi)，累計兩次相同性質(zhì)的書面警告或三次不同性質(zhì)的書 面警告。4、解雇有下列情況之一，經(jīng)查實，可不預(yù)告予以解雇（解除勞動合同，且不享受任何經(jīng)濟補償）：嚴重危害員工人身、財物或公司財產(chǎn)安全者。使公司財物、名譽受損失者嚴重違反公司管理規(guī)定者行為不法或嚴重違規(guī)者累計兩次不同性質(zhì)的最終警告,或一次最終警告后又有相同性質(zhì)的 警告處分。三、對于員工的重大過失或?qū)掖芜`紀行為可采取解雇處分。直接經(jīng)理應(yīng)作 出關(guān)于事

35、情發(fā)生經(jīng)過的詳細書面報告,解雇員工的處分應(yīng)由部門負責(zé)人和 人力資源負責(zé)人共同提出，并征得總經(jīng)理室同意，由人力資源部執(zhí)行實施。 需要并處賠償，罰款一律上交財務(wù)部門。四、員工被口頭警告后六個月沒有違紀的，或被書面警告后十二個月 內(nèi)沒有違紀的，或被最終警告后十八個月沒有違紀的將可獲允撤銷相 應(yīng)紀律處罰；也可根據(jù)員工的改進表現(xiàn)提前撤銷處分。第十三章：宿舍管理制度第一條為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的壞境及公共秩序,使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。第二條住宿條件（一）員工于轄區(qū)內(nèi)無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。（二）凡有以下情況之一者，不得住宿1. 患有傳染病者。2. 有吸

36、毒、賭博等不良嗜好者。（三）不得攜眷住宿。（四）保證遵守本制度。第三條本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員 工離職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休），應(yīng)于離職日起兩天 內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或任何要求第四條管理職責(zé)1、住宿管理由公司辦公室負責(zé)安排及督導(dǎo)，任何住宿者均需聽從其安排，不得隨意更換房間。2、每間宿舍均設(shè)舍長一人，其工作職責(zé)如下：（1）、負責(zé)督導(dǎo)房間內(nèi)之環(huán)境衛(wèi)生與秩序，舍長可指派輪值人員負責(zé)房間衛(wèi)生清潔、電源之妥善關(guān)閉、公共財產(chǎn)的維護。（2）、負責(zé)宿舍后勤物品的申領(lǐng)、寢室物品損壞維修申報、處理。（3）、積極配合公司宿舍管理員的管理工作。3、公司宿舍設(shè)立管理員1

37、名，其工作任務(wù)如下：（一）監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃任務(wù)，保持整潔，維持秩序，負責(zé) 管理水電，蒸汽的安全及對人員的管理。（二）監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的安全（尤其夜晚及臺風(fēng)）和公 共設(shè)施的完善。（三）備置員工資料及宿舍維修、后勤物品采購申報工作。（四）有下列情況之一者，宿舍管理員及各宿舍長應(yīng)通知主管及管理部 n：1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。2留宿親友者。3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時。4員工身體不適應(yīng)負責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并及時 送至醫(yī)院。第五條員工對所居住宿舍，不得隨意改造或變更，并亂添任何裝置。第六條主管部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常視察宿舍，住宿人員不得拒絕。第七條 有關(guān)宿舍現(xiàn)

38、有的器具設(shè)備（如玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪、 柜子等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞， 酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。第八條宿舍規(guī)范條例及懲罰措施（一）服從管理員及宿舍長管理、派遣與監(jiān)督，不得隨意更換宿舍。（二）室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器。（三）室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。（四）起床后棉被疊放整齊。（五）煙灰、煙蒂不得隨意丟棄，室內(nèi)不得存放易燃物品。（六）換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。（七）洗曬衣物需按指定位置晾曬。（八）電視、收音機的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。（九）就寢后不得影響他人睡眠。（十）

39、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進出時間。（十一）愛惜寢室公共財物，保持寢室大門、柜子、電源開關(guān)、床鋪 等不受損壞。（十二）貴重物品應(yīng)避免攜入，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負。（十三）不得隨意在墻壁、櫥柜、門窗上張貼字畫或懸掛物品。（十四）廢氣物、垃圾等應(yīng)集中傾倒于指定場所。（十五）房間清潔由住宿人輪流負責(zé)。（十六）節(jié)約用水隨手關(guān)閉水龍頭。節(jié)約用電，人走燈滅。（十七）不得在床上抽煙。（十八）不得于宿舍內(nèi)酗酒、賭博或從事其他不健康活動。（十九）不得擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人（二十）不得擅自于宿舍內(nèi)留宿外人。（二十一）無正當理由經(jīng)常外宿者。（二十二）有偷竊行為者（二十三）不得

40、往窗戶外扔?xùn)|西。（二十四）不要把鞋子或垃圾筒放在走廊上，鞋子統(tǒng)一擺放在床底下一 字排開或者放置在宿舍統(tǒng)一的鞋架上。（二十五）安全通道不能擺放物品，不得使用消防水龍頭（二十六）寢室人員須于規(guī)定時間23： 15分熄燈，并關(guān)掉音響、電視 等電器設(shè)備。住宿樓安排人員輪流值班，負責(zé)公共區(qū)域的清潔，公共 設(shè)施的修繕，水、電、門窗等的安全巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時報告并立即 采取措施。第十條 住宿者遷出時應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，帶出 物品，應(yīng)先交管理員或主管人員檢查，并到辦公室辦理退宿手續(xù)。第十四章：員工投訴管理規(guī)定1、目的：為保護員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地 為公司服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和

41、處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益，特制定 本規(guī)定。2投訴內(nèi)容范圍要求2.1如果上級有下列情況之一，員工方可進行投訴。2.1.1上級有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀行為。2.1.2上級有出賣、泄密等危害企業(yè)行為。2.1.3上級濫用職權(quán)，對投訴者有重大不公正行為。2.1.4上級違章指揮會造成嚴重事故隱患。2.1.5企業(yè)行政處分侵犯職工合法權(quán)益。2.1.6員工作業(yè)條件會危害職工身體健康。2.1.7其他嚴重不合理行為。2.2員工對上述情況的投訴既是權(quán)利也是義務(wù)。3投訴方式與途徑3.1投訴人可采取面談、信函（署名）方式進行投訴。3.2投訴人可以向直屬上級進行投訴，也可向人力資源部進行投訴。3.3投訴

42、人可以對企業(yè)內(nèi)部無法處理的事項可向政府有關(guān)執(zhí)法部門或 勞動仲裁委員會投訴。3.4公司為保護員工，免受打擊報復(fù)，同時設(shè)立總經(jīng)理投訴信箱。由 總經(jīng)理親自負責(zé)定期收取投訴信件。3.5投到總經(jīng)理投訴信箱之信件，由總經(jīng)理指派專人負責(zé)登記存檔并及時（天內(nèi)）直接調(diào)查。3.6投訴人可根據(jù)受理投訴的對象能否處理投訴的問題及其公正可信 程度來選擇受理投訴對象。4投訴處理4.1受理投訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進 行，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證，并對調(diào) 查事項保密。4.2隔級上級及有關(guān)部門負責(zé)人受理投訴應(yīng)當在十五日之內(nèi)做出裁 決，投訴人如服從裁決則必須履行。4.3人力資源部受理投訴，有權(quán)為員工辯護，有權(quán)代表員工向其行政 領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)行政部門了解有關(guān)細節(jié)，應(yīng)當在十五日內(nèi)做出調(diào)解，投訴 人服從調(diào)解則必須履行。4.4投訴人對調(diào)解不服的，可繼續(xù)向政府有關(guān)部門投訴。5投訴及投訴處理的責(zé)任5.1投訴人必須對投訴內(nèi)容的真實性負全責(zé)，嚴禁捏造或惡意夸大事 實。如經(jīng)查實與事實不符，公司對投訴人可從重處罰，情節(jié)嚴重的可 提請司法機關(guān)依法追究其法律