三級人力資源管理師薪酬管理PPT教案

1、三級人力資源管理師薪酬管理三級人力資源管理師薪酬管理第1頁/共32頁第2頁/共32頁第3頁/共32頁制。薪酬是渠道，它傳遞的是信息：1.企業(yè)為什么提供薪酬？2.企業(yè)關(guān)注員工的什么行為與結(jié)果？3.員工如何提高可增酬？第4頁/共32頁第5頁/共32頁第6頁/共32頁第7頁/共32頁第8頁/共32頁第9頁/共32頁第10頁/共32頁 工傷、計劃生育、 死亡、 養(yǎng)老、 失業(yè)保險等。第11頁/共32頁第12頁/共32頁第13頁/共32頁工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值衡量評比的過程。為崗位分類提供前提，也為公平公正性的薪資制度奠定了基礎(chǔ)。第14頁/共32頁第15頁/共32頁第16頁/共32頁第

2、17頁/共32頁第18頁/共32頁第19頁/共32頁第20頁/共32頁測定指標(biāo)分值Pi相對權(quán)數(shù)Aj(j=1,2,3,m)概率權(quán)數(shù)Wi得分PiWi123450.20.40.60.81.0E11200.00.00.20.30.50.8617.2E12300.00.10.20.20.50.8224.6E13500.10.20.30.40.00.6030.0合計100-71.8第21頁/共32頁第22頁/共32頁第23頁/共32頁第24頁/共32頁第25頁/共32頁 指平均每一員工生產(chǎn)的附加價值或指平均每一員工生產(chǎn)的附加價值或凈產(chǎn)值凈產(chǎn)值6.單位制品費用： 指平均每件或每單位制品的人工成指平均每件或每

3、單位制品的人工成本本7.損益分歧點： 指企業(yè)利潤為零的銷貨額，是企業(yè)指企業(yè)利潤為零的銷貨額，是企業(yè)盈虧的分界點盈虧的分界點第26頁/共32頁第27頁/共32頁第28頁/共32頁第29頁/共32頁社會保障的基本概念社會保障的基本概念國家為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定，通過強(qiáng)制性立法，國家為了維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定，通過強(qiáng)制性立法，以國民收入分配和再分配的形式，對全體社會成員的基以國民收入分配和再分配的形式，對全體社會成員的基本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)予以保障的制度。本生活需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展享受權(quán)予以保障的制度。社會保障的三個要素社會保障的三個要素:u具有經(jīng)濟(jì)福利性具有經(jīng)濟(jì)福利性u屬于社會化行為屬于社會化行為u以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)社會保障的三個層次社會保障的三個層次:第30頁/共32頁 結(jié)束語結(jié)束語學(xué)習(xí)讓我們更加優(yōu)秀！學(xué)習(xí)讓我們更加優(yōu)秀！謝謝大家！謝謝大