勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷答案

1、北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷A卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題4 分，共40 分1. 不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（）倍工資。A、 1.5B、 2C、 2.52勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、 10B、 20C、 303 . 如果超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（）勞動(dòng)合同。A、臨時(shí)B、無固定期限C、一年4 .隧道和地下作業(yè)中，務(wù)工人員（）攜帶煙草進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)A、可以B、嚴(yán)禁C、經(jīng)批準(zhǔn)后可以5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，務(wù)工人員應(yīng)當(dāng)采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、監(jiān)察舉報(bào)投訴、訴訟、（

2、 ）的合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。A、信訪B、罷工C游行6. 在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、 30B、 60C、 907. 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、 15B、 20C、 308. 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)

3、當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、 40 B、 50 C、 609. 高處作業(yè)的人員，一般每年需要進(jìn)行（）體格檢查。A、一次 B、二次C、三次10. 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與務(wù)工人員訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日向務(wù)工人員每月支付（） 倍工資，并與務(wù)工人員補(bǔ)訂書面合同。A、B 、二C、二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或X'每題 4分，共40分（）1.用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。（）2. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資

4、標(biāo)準(zhǔn)。（）3.訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。（）5. 務(wù)工人員的書面出勤記錄是務(wù)工人員在現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工時(shí)間的法定證據(jù)。（）6.務(wù)工人員可以穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。（）7 .艾滋病不會(huì)經(jīng)馬桶圈、電話機(jī)、餐飲具、臥具、游泳池或浴池等公共設(shè)施傳播。（）8.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。（）9、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300 元生活費(fèi)，

5、其余工資年底一次付清。（）10. 用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同每題 10分，共 20分1、當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？2、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位勞務(wù)分包單位一、單項(xiàng)選擇題將正確答案填在（）內(nèi)，每題4 分，共40 分1 .勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同，需提前（）天，以書面形式通知用工單位A、 10 B、 20 C、 302 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不

6、服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、 15B、 20 C、 303 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、 40 B、 50 C、 604 對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)作業(yè)工人的哪些要求是正確的？（）A、勞務(wù)企業(yè)必須與工人簽訂書面勞動(dòng)合同B、勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)100%具備相應(yīng)工種崗位資格證書5勞務(wù)作業(yè)人員入場(chǎng)前進(jìn)行安全培訓(xùn)的正確要求是（）A 、可以先進(jìn)場(chǎng)施工后參加培訓(xùn)B 、入場(chǎng)前必須參加安全培訓(xùn)考核合格

7、后方可入場(chǎng)施工6 務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決7 . 高處作業(yè)人員的衣著要符合規(guī)定，不可赤膊裸體。腳下要穿（）。A、拖鞋、硬底鞋 B、軟底防滑鞋C、帶釘易滑的靴鞋8 . 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）來確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會(huì)C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院9 . 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、 15B、 20 C、 3010

8、.因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同A、 15B、 20C、 30二、判斷題請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或X'每題 4分，共40分（）1. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資，且支付部分不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每季度末結(jié)清勞動(dòng)者剩余應(yīng)得的工資。（）2. 特殊工種人員必須經(jīng)專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗，嚴(yán)禁無證上崗操作。（）3.務(wù)工人員遭遇用人單位的欠薪，應(yīng)通過合法手段來討要欠薪，不要以跳樓、堵路等過激行為威脅用人單位，否則一時(shí)沖動(dòng)可能危害生命，還有可能因觸犯刑律被

9、追究責(zé)任。（）4 . 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）5. 建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個(gè)人。（）6.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。（）7.患病、非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用工單位支付補(bǔ)償后可以終止勞動(dòng)合同。（）8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及務(wù)工人員人身安全的，務(wù)工人員可以單方解除勞動(dòng)合同。（）9.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不

10、負(fù)責(zé)”、“工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。（）10.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由單位工會(huì)來確認(rèn)。三、簡(jiǎn)答題每題10分，共 20分1 務(wù)工人員領(lǐng)取工資應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？2當(dāng)務(wù)工人員與所屬企業(yè)發(fā)生勞資糾紛時(shí)，如何維護(hù)自身合法權(quán)益？北京市建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員普法維權(quán)培訓(xùn)考試試卷姓名：身份證號(hào)成績(jī)總承包單位北京市第五建筑工程集團(tuán)有限公司 勞務(wù)分包單位山東省博安建筑安裝有限公司一、單項(xiàng)選擇題，將正確答案填在（）內(nèi)，每題 4分，共40分1 .對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，應(yīng)由（）來確認(rèn)。A、單位領(lǐng)導(dǎo)B、單位工會(huì) C、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院2 .因務(wù)工人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

11、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用工企業(yè)應(yīng) 當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)?wù)工人員或者額外支付（）個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。A、一 B、二 C、三3 .用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付工資，首先應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期仍然不支付，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位 按應(yīng)付金額（）以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A、40 B、50 C、604 .務(wù)工人員享受職業(yè)病待遇不包括（）。A、工傷保險(xiǎn)待遇 B、民事賠償和其他待遇 C、國(guó)家賠償5 .在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位協(xié)商，如果協(xié)商解決無效，要在勞動(dòng)爭(zhēng) 議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向勞動(dòng)

12、爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A 30B、60C、906 .勞動(dòng)者要與用工單位解除勞動(dòng)合同需提前（）天以書面形式通知用工單位？A、10B、20C、307 .務(wù)工人員維權(quán)的合法途徑不包括（）A、協(xié)商、調(diào)節(jié)和仲裁 B、訴訟、監(jiān)察舉報(bào)投訴和信訪C、采取聚眾鬧事、圍堵機(jī)關(guān)方式解決8 .雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方工作地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之 日起（）日內(nèi)向甲方工作地區(qū)人民法院起訴A、15 B、20 C、309 .如果超過一年不簽訂勞動(dòng)合同，則視為用人單位已訂立（）勞動(dòng)合同。A、臨時(shí)B、無固定期限C、一

13、年10 .不簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)須每月向勞動(dòng)者支付（）倍工資。A、1.5B、2C、2.5二、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)填或X'每題 4分，共40分1、勞務(wù)用工單位可以每月只發(fā)給務(wù)工人員300 元生活費(fèi)，其余工資年底一次付清。2、當(dāng)發(fā)生拖欠工資時(shí)，務(wù)工人員可以采取爬塔吊、圍堵辦公場(chǎng)所和鬧事方法討要工資。3、勞務(wù)作業(yè)工人必須與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同。4、法律援助的形式主要有：法律咨詢、代擬法律文件、民事行政訴訟代理、刑事辯護(hù)和刑事代理；非訴訟法律事務(wù)；公證證明等法律服務(wù)。5、艾滋病病毒對(duì)外界環(huán)境的抵抗力較弱，離開人體后，常溫下可存活數(shù)小時(shí)到數(shù)天。6、用人單位招用務(wù)工人員可以訂立口頭勞動(dòng)合同，不必訂立書面勞動(dòng)合同。7、勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”、 “工傷事故責(zé)任自負(fù)”等條款具有法律效力。8、建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接發(fā)放給勞動(dòng)者本人，不得將工資發(fā)放給“包工