勞動(dòng)和社會(huì)保障法練習(xí)題單項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)和社會(huì)保法單項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助1 .屬于特殊情況下的工資有（c）。A.高溫補(bǔ)貼B.科研津貼C.婚、喪假工資D.獎(jiǎng)金2 .下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。A.勞動(dòng)合同具有從屬性B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系3 .勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的4 .下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（B）。A.在

2、我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B.我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C.在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D.我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織5 .集體合同規(guī)定第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（B）,期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。A. 6個(gè)月B. 1至3年C. 4年D. 5年6 .用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A. 1個(gè)月B. 2個(gè)月C. 3個(gè)月D. 6個(gè)月7 .恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）。A. 100%的工資報(bào)酬B. 150%的工資報(bào)酬

3、C. 200%的工資報(bào)酬D. 300%的工資報(bào)酬8 .非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬9 .國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書合稱為（B）。A.國(guó)際勞工憲章B.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)C.國(guó)際勞工條約D.國(guó)際勞工章程10 .特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。A.婦女B.殘疾人C.兒童D.少數(shù)民族人員11 .我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員12 .根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工

4、資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用13 .國(guó)有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。A.工會(huì)B.董事會(huì)會(huì)議C.監(jiān)事會(huì)D.職工代表大會(huì)14 .勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A.憲法B.行政法規(guī)C.地方性法規(guī)D.部門規(guī)章15 .勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。A.可以低于集體合同的規(guī)定B.不能低于集體合同的規(guī)定C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定D.由當(dāng)事人自由約定16 .以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）。A.階級(jí)性B.群眾性C.組織性D.自愿性17 .我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A.每半年召開(kāi)一次B.每半年召開(kāi)二次C.每一年召開(kāi)一次D.經(jīng)常召開(kāi)18 .我國(guó)法律禁止的

5、健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視C.行為障礙歧視D.視聽(tīng)障礙歧視19 .我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B.獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針20 .下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（D）。A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整21 .根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞

6、動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（C）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。A. 3人以上B. 5人或者以上C. 10人以上D. 30人或者以上22 .主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是（D）。A.國(guó)務(wù)院B.國(guó)家工商行政管理局C.全國(guó)總工會(huì)D.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門23 .用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。A.鄉(xiāng)級(jí)B.縣級(jí)C.市級(jí)D.省級(jí)24 .凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A. 1年B. 2年C. 3年D. 4年25

7、 .我國(guó)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。A.預(yù)防第一，安全為主B.安全第一，預(yù)防為主C.安全第一D.安全為主26.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A.中秋節(jié)B.元旦C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.解放軍建軍節(jié)27 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A. 3個(gè)月B. 5個(gè)月C. 7個(gè)月D. 8個(gè)月28 .我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A. 60日B. 6個(gè)月C. 1年D. 2年29 .職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程B.勞動(dòng)過(guò)程除去

8、加班加點(diǎn)過(guò)程C.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程D.勞動(dòng)過(guò)程30 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)A. 10小時(shí)B. 24小時(shí)C. 36小時(shí)D. 48小時(shí)31 .根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（C）的方針。A.集中就業(yè)B.分散就業(yè)C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合D.國(guó)家安排就業(yè)32 .根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的（勞動(dòng)。C）,自當(dāng)事人知道或C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的A.第二級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)33 .生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于（D）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管

9、理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。A. 1日B. 12小時(shí)C. 6小時(shí)D. 1小時(shí)34.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）。A.工會(huì)成員擔(dān)任B.企業(yè)代表?yè)?dān)任C.職工代表?yè)?dān)任D.工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任35 .勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件并且不得少于（A）。A. 2人B. 3人C. 4人D. 5人36 .根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。A. 1小時(shí)B. 2小時(shí)C. 3小時(shí)D. 4小時(shí)37 .根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)

10、于職工探親的規(guī)定，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A. 4年B. 3年C. 2年D. 1年38 .我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）。A. 60天B. 98天C. 120天D.150天39 .負(fù)有對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A.用人單位B.勞動(dòng)行政部門C.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門D.企業(yè)工會(huì)40 .勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)合同簽訂地B.用人單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)者所在地D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地41 .對(duì)擔(dān)任營(yíng)級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是（C）A. 10

11、年B. 15年C. 20年D. 25年42 .下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)43 .職工福利的提供者是（B）。A.國(guó)家B.用人單位C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者44. 流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)（B）A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天45. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（A）。A.濟(jì)貧法B.勞工疾病保險(xiǎn)法C.家庭津貼法D.國(guó)民救濟(jì)法46 .社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定（B）。A.職工可以參加生育保險(xiǎn)B.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)C.職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職

12、工不必參加生育保險(xiǎn)47 .工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是（C）。A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B.公平責(zé)任原則C.無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則D.以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充48 .在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。A.職工獨(dú)立繳納B.職工與用人單位共同繳納C.用人單位負(fù)責(zé)繳納D.國(guó)家財(cái)政負(fù)責(zé)繳納49 .下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D）。A.老人B.殘疾C.患難者D.因突發(fā)事件生活一時(shí)拮據(jù)50 .不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D）。A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金51 .社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（A）。A.職工B.用人單位C.用人單位和職工D.專門

13、的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)52 .目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（D）。A.由國(guó)家財(cái)政撥款繳納B.全部由用人單位繳納C.全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納D.由用人單位和職工共同繳納53 .根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A. 10年B. 15年C. 20年D. 25年54 .社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是（A）。A.郵資免費(fèi)B.傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.對(duì)軍人家屬的生活照顧55 .職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入（B）。A.統(tǒng)一賬戶B.個(gè)人賬戶C.醫(yī)保單位賬戶D.統(tǒng)籌基金賬戶56 .國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼

14、制度，其年齡的規(guī)定是（B）。A. 75周歲以上B. 80周歲以上C. 85周歲以上D. 90周歲以上57 .從社會(huì)法的角度來(lái)看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于（C）。A.社會(huì)保障法范疇B.經(jīng)濟(jì)法范疇C.社會(huì)法范疇D.民法范疇58 .世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是（C）。A.所有社會(huì)成員B.體力勞動(dòng)者C.勞動(dòng)者D.特殊群體勞動(dòng)者59 .2006年修改的義務(wù)教育法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A）。A. 6周歲B. 6周歲半C. 7周歲D. 8周歲60 .以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是（D）。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.退役軍人福利61 .根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)企業(yè)繳納

15、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C）A. 5%B. 10%C. 20%D. 25%62 .社會(huì)救助法屬于（B）。A.勞動(dòng)法體系B.社會(huì)法體系C.經(jīng)濟(jì)法體系D.民法體系63 .下列選項(xiàng)中不屬于按照社會(huì)保障的內(nèi)容進(jìn)行分類的是（D）。A.社會(huì)救助關(guān)系B.社會(huì)福利關(guān)系C.社會(huì)優(yōu)撫關(guān)系D.社會(huì)保障管理關(guān)系64 .在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(guò)（C）。A. 10天B. 30天C. 60天D.半年65 .由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的自然和人為的危險(xiǎn)因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作業(yè)過(guò)程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身

16、安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。A.知情權(quán)B.拒絕權(quán)C.監(jiān)督權(quán)D.停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)66 .勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（C）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A. 5年B. 8年C. 10年D. 15年67.根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，我國(guó)目前實(shí)行的是（A）A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)68.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失

17、。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的A. 10%B. 20%C. 40%D. 50%69 .勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。A. 6個(gè)月內(nèi)的B. 1年內(nèi)的C. 2年內(nèi)的D. 3年內(nèi)70 .退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（D）。A.國(guó)務(wù)院民政部B.省級(jí)人民政府民政部門C.市級(jí)人民政府民政部門D.縣級(jí)人民政府民政部門71.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)72.我國(guó)當(dāng)前的法定福利有（D）。A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.為職工發(fā)放交通補(bǔ)貼C.為職工發(fā)

18、放餐費(fèi)補(bǔ)貼D.實(shí)行探親假制度73.關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）。A.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼74.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄（A）。A.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議B.前來(lái)申訴的所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議C.上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議D.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來(lái)申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議75.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）。A.法定貨幣B.實(shí)物C.有價(jià)證券D.購(gòu)物卡76 .1802年，英國(guó)政府通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A. 9歲以下學(xué)徒B. 12歲以下學(xué)徒C. 14歲以下學(xué)徒D. 16歲以下學(xué)徒77 .勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開(kāi)始于