2019年度工作計劃書范文

1、2019年度工作計劃書范文一般地講，年度工作計劃要落實公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，并分解落實 到具體問題。年度計劃應(yīng)包括幾部分內(nèi)容，1、年度總體目標(biāo)；2、年度重大工作任務(wù)；3、年度一般常規(guī)任務(wù)；4、年度發(fā)展創(chuàng)新部分。每一部分內(nèi)容要有時間和進(jìn)度安排，并運(yùn)用5w1h分析等方法，最 好能文表結(jié)合。年度工作計劃要全面，重點內(nèi)容要清晰，工作安排合理，特別是 對資源的利用要多爭取。以下是XX工作計劃網(wǎng)為您推薦的一篇XX年度工作計劃書范文?！綳X年度工作計劃書范文】在今年以來，公司在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過公司全體員工的努力 下，各項工作進(jìn)行了全面展開，“中信花園”品牌得到了社會的一致認(rèn)可。總體上說，成績較為喜人。為使公

2、司各項工作上一個新臺階，在新的年 度里，公司將抓好“一個中心”、搞好“兩個建立”、做到“三個調(diào)整”、進(jìn) 行“四個充實”、著力“五個推行”。其工作計劃如下：一以XX項目建設(shè)為中心，切實完成營銷任務(wù)XX項目，是省、市重點工程。市委、市政府對其寄予了殷切的期望。由 于項目所蘊(yùn)含的社會效益和潛在的經(jīng)濟(jì)效益，我們必須把它建成，而不能搞 砸；我們只能前進(jìn)，而不能停滯甚或后退。因此，公司計戈上(-)確保一季度XX工程全面開工，力爭年內(nèi)基本完成第一期建設(shè) 任務(wù)。XX第一期工程占地面積為60畝，總投資1.6億元，建筑面積12.6萬平方米。建筑物為xx商業(yè)廣場裙樓、xx大廈裙樓和一棟物流倉庫。1、土地征拆工作。春

3、節(jié)前后務(wù)必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完成征地摸底調(diào)查，二月份完成征地范圍內(nèi)的無證房屋的拆遷。三月份完成征 地范圍內(nèi)有證房屋拆遷及國土儲備中心土地和集體土地的征收工作。各部門關(guān)系的協(xié)調(diào)，以總經(jīng)理室為主，顧問室配合，工程部具體操作。工程進(jìn)入實施階段后，工程部應(yīng)抓緊第二期工程的土地征拆工作聯(lián)系，適時調(diào) 整主攻方向。2、工程合同及開工。元月份簽訂招投標(biāo)代理合同，工程進(jìn)入招投標(biāo)階段。二月份確定 具有實力 的施工企業(yè)并行簽訂施工合同；確定監(jiān)理企業(yè)并行簽訂監(jiān)理合同。三月份工程 正式開工建設(shè)。另外，工程部應(yīng)加強(qiáng)工程合同 各類資料的存檔管理，分門別 類、有檔可查。建立一套完整的工程檔案資料。3、報建工

4、作。工程部應(yīng)適時做到工程報建報批，跟進(jìn)圖紙設(shè)計。元月份完成方 案圖的設(shè)計；二月份完成擴(kuò)初圖的設(shè)計。在承辦過程中，工程部應(yīng)善于理順與 相關(guān)部門關(guān)系，不得因報建拖延而影響工程開工。4工程質(zhì)量。XX項目是省 市重點工程，也是XX品牌的形象工程。因而抓好工程質(zhì) 量尤為重要。工程部在協(xié)助工程監(jiān)理公司工作的同時，應(yīng)逐漸行成公司工程質(zhì) 量監(jiān)督體系。以監(jiān)理為主，以自我為輔，力爭將XX項目建成為省優(yōu)工程。5、預(yù)決算工作。工程部、財務(wù)部必須嚴(yán)格工程預(yù)算、決算工作的把關(guān)。嚴(yán)格執(zhí)行約定的定額標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自增加工程量和無據(jù)結(jié)算。不得超預(yù)算支付 工程款。(-)切實完成年營銷任務(wù)，力保工程進(jìn)度不脫節(jié)公司確定的二OXX年醫(yī)藥

5、商鋪、產(chǎn)權(quán)式酒店、公寓式寫字樓的銷售年任務(wù)為1.5億元。該任務(wù)的完成，直接關(guān)系到第一期工程任務(wù)的實現(xiàn)。故必須做 好營銷這篇大文章。1、實行置業(yè)任務(wù)分解，確保策劃代理合同兌現(xiàn)。XX年公司各類樓盤的銷售任務(wù)是1.5億元，其中一季度1500萬元、二季 度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按xx所簽 協(xié)議書， 該任務(wù)的承載體為策劃代理公司。經(jīng)雙方商議后，元月份應(yīng)簽訂新的年度任務(wù) 包干合同。為完成年度營銷任務(wù)，我們建議：策劃代理公司可實行置業(yè)任務(wù)分 解，到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動。可采取更為靈活的銷售方式，全面完成年銷任務(wù)，在根本上保證 工程款的跟進(jìn)。在營銷形式上，應(yīng)

6、完善團(tuán)購、中心活動推介、上門推介等方 案，努力創(chuàng)造營銷新模式，以形成自我營銷特色。2、合理運(yùn)用廣告形式，塑造品牌擴(kuò)大營銷新的一年，公司在XX年的基礎(chǔ)上，將進(jìn)一步擴(kuò)大廣告投入。其目的一是 塑造“ XX”品牌，二是擴(kuò)大樓盤營銷。廣告宣傳 營銷策劃方面，XX應(yīng)在廣 告類種、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估 周期計劃、設(shè)計新穎 版面創(chuàng)意、色調(diào)處理等 方面下功夫，避免版面雷同 無效重復(fù)、設(shè)計呆板 缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。3、努力培養(yǎng)營銷隊伍，逐步完善激勵機(jī)制策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機(jī)的合作 群體。新的一年，公司將充分運(yùn)用此部分資源。策劃代理公司首先應(yīng)抓好營銷 人員基本知識培訓(xùn)工作，使?fàn)I銷

7、人員成為一支能吃苦 有技巧 善推介的隊 伍。其次是逐步完善營銷激勵機(jī)制，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵 方案由營銷部負(fù)責(zé)起草。4、拓寬融資渠道，挖掘社會潛能擬采取銀信融資、廠商融資、社會融資 國債融資、集團(tuán)融資等方式，拓 寬融資渠道。通過讓股、擴(kuò)股等辦法擴(kuò)大資金流，以保證xx項目建設(shè)資金的及 時到位。（三）全面啟動招商程序，注重成效開展工作招商工作是xx建成后運(yùn)營的重要基礎(chǔ)。該工作開展順利與否，也直接影 響公司的樓盤銷售。因此，在新的一年，招商應(yīng)有計劃地、有針對性地 適時 適量地開展工作。1、結(jié)合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀，制訂可行的招商政策按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定，XX應(yīng)于去年出臺招商計劃

8、 書及招商手冊，但目前該工作已經(jīng)滯后。公司要求，上述兩書在一季度 由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況，擬由招商部負(fù)責(zé)另行起草 招商辦法要求招商部在元月份出初稿。2、組建招商隊伍，良性循環(huán)運(yùn)作從過去的一年招商工作得失分析，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人 員不足。新的一年，招商隊伍在引入競爭機(jī)制的同時，將配備符合素質(zhì)要求， 敬業(yè)精神強(qiáng) 有開拓能力的人員，以期招商工作進(jìn)入良性循環(huán)。3、明確招商任務(wù)，打好運(yùn)營基礎(chǔ)XX項目一期工程擬在今年底建成，明年元月將投入運(yùn)營。因而，廠家、 總經(jīng)銷商、總代理商的入駐則是運(yùn)營的基礎(chǔ)。我們不能等米下鍋，而應(yīng)軍馬未 到，糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè)、總經(jīng)銷商

9、 總代理商 醫(yī)藥商業(yè)代理 機(jī)構(gòu)等任務(wù)為300家。由策劃代理公司與招商部共同承擔(dān)。4、做好物流營運(yùn)準(zhǔn)備，合理有效適時投入醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè)，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺 的搭建、運(yùn)輸送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥，更主要 的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此，新的年度， 公司將與市物流研究所進(jìn)行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責(zé)。為使 公司營運(yùn)走向市場化，公司擬成立物流部，擬制定XX醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運(yùn)方 案，確定設(shè)施、設(shè)備構(gòu)成因素，運(yùn)營流程、管理機(jī)制等。該工作在董事會的同 意安排下進(jìn)行。二、以品牌打造為長遠(yuǎn)目標(biāo)，逐步完成兩個建立“ XX

10、”品牌的打造是公司的戰(zhàn)略目標(biāo)之一。現(xiàn)代品牌打造的成功必須 依賴于企業(yè)的現(xiàn)代管理模式。新的一年，我們將在建立集團(tuán)公司 建立現(xiàn)代企 業(yè)管理體系上下功夫，逐步把公司建成為大型的民營企業(yè)集團(tuán)。1、注冊成立企業(yè)集團(tuán)，不斷擴(kuò)大公司規(guī)模XX年，公司在能滿足注冊資金要求的前提下，將注冊成立“ XX集團(tuán)公 司”。同時，將獨立注冊或變更所轄子公司名稱，即：XX有限公司（已成 立）XX有限責(zé)任公司（待更名）XX物業(yè)管理有限公司（已成立）XX房地產(chǎn)開發(fā) 有限公司（已成立）XX大酒店管理有限公司（待成立）XX集團(tuán)及所轄子公司籌 建人員（均為兼職）和分設(shè)機(jī)構(gòu)情況如下：xx集團(tuán)：xx、xx、XX、X、財務(wù)總監(jiān)（待定）、xx

11、集團(tuán)公司設(shè)：辦公室 人力資源部、財務(wù)部 企業(yè)管理部 企業(yè)策劃部、工程部XX醫(yī)藥有限公司：XXX XX、XXXX醫(yī)藥物流中心：XX XX XXXX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：XXX XX、XXXX物業(yè)管理有限公司：XX XX XXXX大酒店管理有限公司：XX、XX、其他人員待定公司的設(shè)想是在集團(tuán)公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各子公司實行獨立核算，獨立完成年利潤指標(biāo)及其它相關(guān)指標(biāo)，在整體上提升集團(tuán)的競爭力。2、建立現(xiàn)代企業(yè)管理體系，推行工作標(biāo)準(zhǔn)到人到崗現(xiàn)代企業(yè)的高效運(yùn)行，均來自于企業(yè)的高效管理。新的一年，公司將根據(jù) 國家有關(guān)規(guī)范 條例等，制定本公司工作標(biāo)準(zhǔn)，并到人到崗。各項工作按標(biāo)準(zhǔn) 程序行事，減少人為指揮，逐步形成

12、XX特色的企業(yè)管理體系。同時，根據(jù)不 同的工作崗位，制定崗位職責(zé)和工作流程，強(qiáng)化企業(yè)管理意識，最大化地提高 企業(yè)管理水平，向管理要效益。三、以XX發(fā)展為歷史契機(jī)，加快內(nèi)部“三個調(diào)整”XX的發(fā)展是歷史的使命，也是市場的要求，我們應(yīng)順應(yīng)這一時代的需 要，不斷完善自我，發(fā)展自我，調(diào)整機(jī)制，集聚“內(nèi)功”，合理發(fā)揮員工動能，以使XX集團(tuán)傲立于醫(yī)藥之林。1、人員調(diào)整人員調(diào)整工作已經(jīng)鋪開，公司遵循的原則是“人盡其才，才盡其用”。最 大限度地發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力，充分肯定員工的務(wù)實精神。2、機(jī)構(gòu)調(diào)整機(jī)構(gòu)調(diào)整目前主要指xx有限公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)的調(diào)整。目前設(shè)立的部門是：總經(jīng)理室 辦公室、工程部 營銷部、招商部 財務(wù)部，

13、即“兩室四 部”。隨著xx項目進(jìn)入建設(shè)施工階段，擬增設(shè)人力資源部、物流部、企業(yè)策 劃部等部門共同成為集團(tuán)公司的基礎(chǔ)。XX房地產(chǎn) XX醫(yī)藥商業(yè)公司 XX物 流中心 XX物業(yè)管理四個獨立法人公司進(jìn)入籌備期，明年正式獨立營運(yùn)。使 公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)成為功能要素齊全 分工合 理的統(tǒng)一體。3、例會制調(diào)整XX年實行的例會制，對階段性工作總結(jié)提高，對時段工作安排布置，起 了良好的作用。新的一年，例會制在堅持的同時，作好以下調(diào)整：一是例會時間。在每星期六的上午進(jìn)行。二是會議主持。每次例會除工作小結(jié)及工作布置外，確定一個工作主題，9/15分別由分管該項工作的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師主持。三是建立例會工作布置檢查制度

14、，即前次會議布置的工作在規(guī)定完成的時段內(nèi)，落實部門應(yīng)匯報執(zhí)行情況，以利總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)方法，完善提高。四是以能動開發(fā)員工潛能為前提，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)XX的企業(yè)精神“三生萬物，以人為本；和合求實，科學(xué)求真”決定了XX品牌的打造，XX集團(tuán)的建立，必須充實基礎(chǔ)工作 充實各類人才、充實企 業(yè)文化、充實綜合素質(zhì)。新的一年，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工 作。1充實基礎(chǔ)工作，改善經(jīng)營環(huán)境公司所指充實基礎(chǔ)工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位，做得細(xì) 微，做得符合工作標(biāo)準(zhǔn)。小事做細(xì)，細(xì)事做透。務(wù)實不求虛，務(wù)真不浮夸。規(guī) 范行為，細(xì)致入微。通過做好基礎(chǔ)工作，改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境。 該工作的

15、主要標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室制定的公司工作手冊確定，要求員工對照嚴(yán) 格執(zhí)行。為對各部門基礎(chǔ)工作開展的利弊得失實行有效監(jiān)督，公司在新的年度 由辦公室承辦編制XX工作動態(tài)，每半個月一期。2、充實各類人才，改善員工結(jié)構(gòu)企業(yè)的競爭，歸根結(jié)蒂是人才的競爭。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，目前公司員 工崗位適合率與現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)對照是有距離的。XX年，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需 求，制定各類人員的招聘條件，并設(shè)置招聘流程，有目的地吸納愿意服務(wù)于XX 的各類人才，并相應(yīng)建立xx專業(yè)人才庫，以滿足xx集團(tuán)公司各崗位的需 要。3、充實企業(yè)文化，改善人文精神企業(yè)文化的厚實，同樣是競爭力強(qiáng)的表現(xiàn)。新的一年，xx策劃代理公司 在進(jìn)行營銷策劃的同時，

16、對于xx文化的宣傳等方面，亦應(yīng)有新的舉措。對外 是xx品牌的需要，對內(nèi)是建立和諧企業(yè)的特定要求。因此，xx文化的形 成、升華、 揚(yáng)棄應(yīng)圍繞XX企業(yè)精神做文章，形成內(nèi)涵豐富的XX企業(yè)文化。4、充實綜合素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能XX集團(tuán)注冊后，有著不同專業(yè)的子公司，也有不同的工作崗位。員工能 否勝任工作，來源于個人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能的提高，亦與整體素質(zhì)相關(guān)。 新的年度，辦公室應(yīng)制定切實可行的員工培訓(xùn)計劃，包括工程類、物流類、醫(yī) 藥營銷類、 地產(chǎn)類、物業(yè)管理類 酒店賓館類等，并逐季度予以實施，使員工 符合企業(yè)的工作崗位要求。五 以強(qiáng)化企業(yè)管理的手段，全面推行公司各項制度現(xiàn)代企業(yè)的一個重要特征，就是制度完善

17、 齊全，執(zhí)行有據(jù)，行之有效。企業(yè)靠制度管人，而不是“老板”管人。為使公司管理有序進(jìn)行，員工自覺成XX人”，公司將推行績效考核制、推行責(zé)任追溯制、推行末尾淘汰制、推行績效工資制、推行各級責(zé)任制。通11 /過“五個推行”，把員工鍛造為符合企業(yè)要求的一流的群體。1、推行績效考核制，以日常工作為考核內(nèi)容績效考核是國際流行的企業(yè)管理形式，公司要求每個員工堅持登記績效 考核手冊，公司定期對員工考核手冊進(jìn)行檢查?？己说燃壍脑u定，主要以如 期如質(zhì)完成本職工作，遵守紀(jì)律等為主要考核內(nèi)容。方法為領(lǐng)導(dǎo)考核 交叉考 核、員工考核等，以客觀評定每個員工工作的優(yōu)劣。員工績效考核手冊每 月由辦公室負(fù)責(zé)檢查。2、推行責(zé)任追溯

18、制，以提高員工的榮譽(yù)感和責(zé)任心責(zé)任追溯是落實崗位責(zé)任制的重要方法，也是對事故根源防漏堵缺的可行 良策。公司將制定責(zé)任追溯制（包括獎勵賠罰制度等）。措施，分明強(qiáng)化 獎罰。即可以責(zé)任到人，又能避免無據(jù)推論、“欽定”責(zé)任，使員工樹立 榮譽(yù)感，增強(qiáng)責(zé)任心。3、推行末尾淘汰制，以提高企業(yè)市場競爭力企業(yè)的生存發(fā)展，除市場客觀環(huán)境外，很大程度取決于員工的個人競爭 力。只有把員工打造為特別能工作，特別富于創(chuàng)造力 特別富于團(tuán)隊精神的群 體，才能在市場競爭中立于不敗之地。因此，要符合這一要求，公司必然推行 員工末尾淘汰制。其方法以考績?yōu)橐罁?jù)，綜合考評員工的工作能力、工作表現(xiàn)。按考評等級，實行末尾淘汰。4、推行績效工資制，充分保障員工權(quán)益對績優(yōu)效高的員工給予增資勵，對績劣效低的員工給予降級，這是績效工 資制的核心