公司安全生產(chǎn)獎懲管理辦法

1、公司安全生產(chǎn)獎懲管理辦法1.0目的：為貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針，促使各部門切實做好安全工作，確保人員安全、設(shè)備安全，防止各類事故的發(fā)生，以達(dá)“零工傷”、“零災(zāi)害”的目標(biāo)，特制定本規(guī)定。2.0適用范圍：本公司各部門安全管理績效獎勵及異常懲處皆適用。3.0懲處原則：3.1安全生產(chǎn)檢查異常懲處原則3.1.1生產(chǎn)類機械、設(shè)備、安全設(shè)施及各項安全管理作業(yè)等，經(jīng)檢查稽核發(fā)現(xiàn)重大異常有導(dǎo)致立即危險者將對部門責(zé)任組長、主管處以警告至小過的處分，并扣除當(dāng)月績效獎金10%。3.1.2發(fā)生下列情況之一者,視情況予以通報批評或記過處理:3.1.2.1不依規(guī)定穿戴勞動防護(hù)用品。3.1.2.2上班期間吃東西。

2、 3.1.2.3安全防護(hù)裝置失靈或不符合安全要求，未及時上報處理者。 3.1.2.4違章指揮、違章作業(yè)或強令冒險作業(yè)。 3.1.2.5任意、擅自拆除安全防護(hù)裝置或使其失效。 3.1.2.6任意亂倒廢水、廢油等造成環(huán)境污染，將加倍處罰。 3.1.2.7擅自使用消防水、消防器材者或擅自撕毀消防封條（若部門無法提供責(zé)任人員，則處罰相關(guān)（部門集體、組長、領(lǐng)班）。 3.1.2.8故意損壞消防器材或擅自挪動消防器材（若部門無法提供責(zé)任人員，則處罰相關(guān)（部門集體、組長、領(lǐng)班）。 3.1.2.9 造成消防通道、消防門、消防器材通道堵塞（若部門無法提供責(zé)任人員，則處罰相關(guān)（部門集體、組長、領(lǐng)班）。3.1.2.1

3、0操作危險設(shè)備，該使用手工工具而不使用者。 3.1.2.11設(shè)備維修、調(diào)試、清潔、清掃時該停機未停機者。3.1.2.12忽視警告標(biāo)志、警告信號。3.1.2.13奔跑作業(yè)。 3.1.2.14對于特種設(shè)備的操作，特殊工種無證操作者。 3.1.2.15其他違反安全操作規(guī)程或相關(guān)規(guī)定的情況。3.2一般失能傷害及災(zāi)害事故懲處原則3.2.1一般失能傷害及災(zāi)害事故項目：3.2.1.1第一級：a.發(fā)生工傷人員工傷假30日以上，60日以下，工傷鑒定為輕傷的。b.損失金額(不含停工損失)為1萬元以上，5萬元以下。3.2.1.2第二級：a.發(fā)生工傷人員工傷假30日以下4日(不含)以上，工傷鑒定為輕傷的。b.損失金額

4、(不含停工損失)為1萬元以下。3.2.2懲處規(guī)定3.2.2.1發(fā)生第一級事故項目時：責(zé)任人員處以記大過一次；責(zé)任人員的領(lǐng)班、組長處以小過一次并扣除當(dāng)月績效工資20%。3.2.2.2發(fā)生第二級事故項目時：責(zé)任人員處以小過一次；領(lǐng)班、組長等人員處警告批評一次并扣除當(dāng)月績效工資10%。3.3重大災(zāi)害事故懲處原則3.3.1重大災(zāi)害事故項目 A、發(fā)生重傷事故：指發(fā)生工傷損失工作日數(shù)超過60天，或經(jīng)工傷鑒定被評殘的工傷事故（發(fā)生廠外交通事故被判定為工傷的除外）。B、火災(zāi)、爆炸事故，損失金額(含設(shè)備、原物料、(半)成品等，停工損失除外)：5萬元以上。C、發(fā)生嚴(yán)重環(huán)保事故（含化學(xué)品嚴(yán)重泄漏、環(huán)保設(shè)施嚴(yán)重故障、

5、遭環(huán)保部門處罰的環(huán)保事件）。3.3.2重大災(zāi)害事故項目懲處規(guī)定凡發(fā)生重大災(zāi)害或意外事故，其相關(guān)懲處規(guī)定如下：A、 責(zé)任人員（含肇事者）處以記大過一次以上處分，年終獎金扣除30%50%。B、責(zé)任人員的領(lǐng)班、主管處以記過一次以上處分；領(lǐng)班、組長等扣除當(dāng)月績效30，責(zé)任主管扣除當(dāng)月績效20。C、責(zé)任人員的經(jīng)理、部門最高負(fù)責(zé)人警告一次處分，部門經(jīng)理及最高負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績效10。3.4發(fā)生災(zāi)害事故隱匿不報者，一經(jīng)檢舉或發(fā)現(xiàn)，責(zé)任人員處以記過一次以上處分，若為部門管理人員責(zé)任，則全部扣除管理責(zé)任人員當(dāng)月績效工資。3.5作業(yè)時應(yīng)穿戴勞動防護(hù)用品未穿戴或應(yīng)使用手工具未使用導(dǎo)致發(fā)生工傷事故者，將給與責(zé)任人在相應(yīng)

6、懲處原則基礎(chǔ)上加重處罰。3.6災(zāi)害事故通報期限3.6.1發(fā)生重大災(zāi)害或意外事故時，事故部門應(yīng)于事故發(fā)生后即時通知行政部，并于事發(fā)3小時內(nèi)填寫意外事故速報表交行政部呈報行政部最高負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理。3.6.2發(fā)生重大災(zāi)害事故或意外事故的部門會同行政部于事發(fā)后5個工作日內(nèi)完成發(fā)生原因調(diào)查及責(zé)任歸屬判定。3.6.3一般失能傷害及災(zāi)害事故時，事故部門應(yīng)及時通知行政部（對于工傷事故的通報依據(jù)工傷管理規(guī)定流程進(jìn)行），并于當(dāng)日內(nèi)填寫意外事故速報表送行政部。3.6.4失能傷害及災(zāi)害事故隱匿不報者，經(jīng)稽核發(fā)現(xiàn)或舉報，由行政部立即提報行政處分。3.6.5對于安全生產(chǎn)檢查發(fā)現(xiàn)相關(guān)異常情況需要給與懲處時，由安全檢查人員填

7、寫安全生產(chǎn)懲處通知單經(jīng)部門審核并送行政部確認(rèn)后送人事依據(jù)該單實施相應(yīng)處罰。 3.6.6在完成事故發(fā)生原因及責(zé)任歸屬判定后由行政部在3個工作日內(nèi)將事故以郵件形式通報全廠。4.0安全獎勵原則4.1凡符合下列情形之一者，視實情對當(dāng)事人予以獎勵303000元的績效獎勵：4.1.1能夠及時發(fā)現(xiàn)、預(yù)報、排除重大事故隱患和險情，避免重大事故發(fā)生。4.1.2對在安全管理、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理化建議，取得顯著成績者。4.1.3對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時采取措施，防止工傷事故發(fā)生或使企業(yè)財產(chǎn)免受損失者。4.1.4為改善勞動條件，發(fā)明或改進(jìn)安全防護(hù)裝置和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，效果顯著者。

8、4.1.5在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故及其它重大事故中，臨危不懼、奮勇?lián)尵龋胧┑昧?，成績突出者?.1.6對安全生產(chǎn)工作有其他特殊貢獻(xiàn)者的獎勵由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定。5.0獎懲提報流程5.1自發(fā)生重大災(zāi)害或意外事故發(fā)生日起10工作日內(nèi)（若為工傷事故，則依據(jù)工傷治療終結(jié)時或社保局工傷鑒定后）由行政部、人力資源部依前述懲處原則及標(biāo)準(zhǔn)填寫安全生產(chǎn)懲處通知單并送事故部門最高負(fù)責(zé)人簽批后呈行政部最高負(fù)責(zé)人審批后交人力資源部實施。5.2自發(fā)生一般性失能傷害或災(zāi)害事故5日內(nèi)（若為工傷事故，則依據(jù)工傷治療終結(jié)時或社保局工傷鑒定后），由行政部、人力資源部依據(jù)前述懲處原則及標(biāo)準(zhǔn)填寫安全生產(chǎn)懲處通知單提出懲處方案，交事故責(zé)任部門審批并呈行政部最高負(fù)責(zé)人審批后送人力資源部實施。5.3對于檢查過程中發(fā)現(xiàn)異常事項需要給與懲處的，由檢查人員直接填寫安全生產(chǎn)懲處通知單并經(jīng)任部門審核后交行政部確認(rèn)并呈行政部最高負(fù)責(zé)人審批后交人事部實施。5.4在安全生產(chǎn)過程中，表現(xiàn)突出應(yīng)給與獎勵者，由所在單位填寫安全生產(chǎn)獎