幼兒園論文男幼師了建議了

1、幼兒園論文男幼師了建議了幼兒園論文男幼師了建議了幼兒園論文男幼師了建議了幼兒園男教師缺失問題的分析【摘要】隨著時(shí)代的進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展，人們逐漸認(rèn)識(shí)到學(xué)前教育對(duì)一個(gè)人乃至一個(gè)國(guó)家發(fā)展的重要性，對(duì)幼兒的教育有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，并開始注意到幼師對(duì)幼兒性別角色的形成以及塑造健全的人格等方面的影響。男女教師比例適當(dāng)，無論對(duì)孩子的健康成長(zhǎng)還是對(duì)幼教隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的合理化都有著重要的意義。然而我國(guó)絕大部分幼兒園的幼兒教育師資方面還停留在“母系氏族社會(huì)”，由女性教師一統(tǒng)天下，而男性教師則是鳳毛麟角。當(dāng)前幼教隊(duì)伍中男性教師的嚴(yán)重匱乏已成為備受關(guān)注的問題，本文針對(duì)這一現(xiàn)狀進(jìn)行研究探討，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決思路和

2、建議?！娟P(guān)鍵詞】幼兒園男幼師建議一幼兒園男教師的現(xiàn)狀20世紀(jì)20年代，我國(guó)老一輩幼教專家張宗麟先生就認(rèn)識(shí)到幼教隊(duì)伍中男女性別比例合理調(diào)配才能有利于兒童身心的和諧發(fā)展。但是直到今天，已歷時(shí)近一個(gè)世紀(jì)之久，基本上還是女性一統(tǒng)天下的局面，男教師總數(shù)僅百余人，處在微不足道的程度，且主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市。而在日本，雖然對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)比我們晚，但是在實(shí)踐上卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)地走在了我國(guó)的前面。早在1990年就已有6138名男教師。此外，丹麥、瑞典、澳大利亞、馬來西亞等國(guó)家都十分重視男性在學(xué)前教育中的作用。支持、鼓勵(lì)男性從事學(xué)前教育工作，使男性學(xué)前教師占有一席之地，以促進(jìn)兒童人格的健全發(fā)展。像阿J中國(guó)黠斛網(wǎng)fw

3、ww.qikanwang.nel根廷國(guó)家還專門根據(jù)幼教師資性別的不同開設(shè)相應(yīng)的課程，為女生開設(shè)家政課，為男生開設(shè)手工課等。由此可見，教育要面向世界、面向未來，人才的培養(yǎng)就絕不能落后于其他國(guó)家，要迎頭趕上，我們要充分認(rèn)識(shí)到男性教師參與到學(xué)前教育中的必要性。目前，在國(guó)際上，日本幼兒園男教師的比例約占7%美國(guó)幼兒園男教師的比例約占10%而在我國(guó)卻還稀缺地被稱為“大熊貓”。幼兒教師性別比例的失衡直接影響到幼兒的身心健康發(fā)展。因此，提高對(duì)男幼師缺乏問題的關(guān)注，將有利于進(jìn)一步促進(jìn)幼兒個(gè)性的均衡健康發(fā)展。二幼兒園男教師缺失的成因1. 傳統(tǒng)文化思想的束縛幼兒園男教師發(fā)展出現(xiàn)困境的根本原因是社會(huì)傳統(tǒng)觀念的束縛。

4、在傳統(tǒng)文化思想觀念下，人們對(duì)男性擔(dān)任幼兒園教師往往帶有一定的偏見甚至歧視，認(rèn)為哄孩子是女兒家的事情，男性不適宜做幼兒教師。認(rèn)為女教師溫柔、細(xì)心、和藹，其自身的性別特點(diǎn)非常適合幼兒教育工作。而男教師生性粗獷、缺乏耐心，他們對(duì)兒童生活照顧會(huì)不方便，于是就給幼兒園男教師的工作造成很多“禁區(qū)”。在傳統(tǒng)觀念中占家庭主導(dǎo)地位的男教師會(huì)承受很大壓力，偏見和誤解極大地傷害了他們的自尊心，使他們從事幼兒教育事業(yè)的決心產(chǎn)生動(dòng)搖，同時(shí)也讓那些準(zhǔn)備進(jìn)入幼兒園的男性望而卻步，心存疑慮，使得許多潛在的男教師流失了2. 工資待遇低'論文發(fā)表專家一J中國(guó)學(xué)木%ww.qikanwangPnet工資待遇過低是限制幼兒園男

5、教師發(fā)展的現(xiàn)實(shí)因素。據(jù)了解，目前全國(guó)幼兒教師的工資都不算高，在一些幼兒園中，教師月薪僅為1000元左右，而機(jī)關(guān)團(tuán)體或教育部門辦的幼兒園，教師月薪也只有12001500元左右。另外，不少幼兒園的編制有限，一些教師沒有正式編制，屬于“代課教師”之列，待遇更低。在我國(guó)絕大部分家庭中，男性是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，要在家庭中承擔(dān)較大的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如果沒有一定的收入，會(huì)直接影響到婚姻狀況。出于現(xiàn)實(shí)生活的考慮，為了改善生存的基本條件，解決家庭經(jīng)濟(jì)及生活問題，許多男教師不得不放棄自己心愛的職業(yè)去謀求新的崗位。3. 社會(huì)認(rèn)可度低人們心理普遍存在著學(xué)校等級(jí)制度：從幼兒園走向中小學(xué)，認(rèn)為是“職業(yè)升值”，而返轉(zhuǎn)過來，則被普遍

6、認(rèn)為工作和能力存在問題，認(rèn)為幼兒教師并不是十分令人羨慕的職業(yè)，而只有沒出息的男人才會(huì)哄孩子，優(yōu)秀的男人是不會(huì)干這一行的?！叭诵斜赜形?guī)熝伞?，幼兒教師不像律師、醫(yī)生等職業(yè)專業(yè)性強(qiáng)，只要對(duì)某方面有自己的見地都可以成為老師。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，幼兒園教師保育重于教育，而保育工作的可替代性很高，可以說任何有過養(yǎng)育經(jīng)驗(yàn)的成人都能勝任。所以，社會(huì)給予的認(rèn)可度不夠也是導(dǎo)致男幼師流失的原因之4. 幼兒園管理制度不完善首先，幼兒園教師分工不明確。在我國(guó)，大部分幼兒園的師幼比例不合理，一名教師要負(fù)責(zé)照看二十幾名幼兒，工作瑣碎、繁重，A醫(yī)一論文發(fā)袤專家一J中國(guó)黠斛網(wǎng)fwww.qikanwang.nel教師的具體職責(zé)不清

7、晰，這樣給男性教師帶來了工作上的不便，比如，男性教師也參與大量的保育工作，會(huì)讓他們感到力不從心。加之，很多幼兒家長(zhǎng)對(duì)男性幼師照顧幼兒盥洗很是疑慮和反感，這使得男幼師甚是尷尬和無奈。其次，幼兒園中缺少相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。教師專業(yè)化程度的高低與其收入和地位不成正比，只要是幼兒園代班老師，他們的基本工資都是相同的，教師得到晉升的機(jī)會(huì)很渺茫,這無法滿足男教師的事業(yè)心和成就感，所以部分男幼師不滿足于現(xiàn)狀，頻頻跳槽，尋求更有發(fā)展空間的單位。三改善幼兒園男教師缺失狀況的建議1. 轉(zhuǎn)變觀念，肯定自我無論是男幼師自身還是幼兒園，都應(yīng)改變傳統(tǒng)觀念的束縛，認(rèn)識(shí)到男幼師身上所具備的良好素質(zhì)。在教育過程中，我們必須承認(rèn)男女

8、之間有差異，而且這種差異對(duì)年齡越小的孩子影響越大。教師性別的不同致使其個(gè)性特征和教育方式也不同，對(duì)孩子的成長(zhǎng)有著潛移默化的影響。男性教師更為獨(dú)立、果斷，這對(duì)培養(yǎng)兒童的獨(dú)立性和批判性思維有著非常重要的作用，男教師也更善于敏捷而準(zhǔn)確地判斷情況并迅速作出決斷，這對(duì)兒童人格發(fā)展的完善具有重要的影響。同時(shí)幼兒園應(yīng)意識(shí)到教師性別單一化對(duì)幼兒的成長(zhǎng)、幼兒園管理、幼兒教育發(fā)展等方面的不利影響，以及男性教師參與幼兒教育的重要意義。從而轉(zhuǎn)變觀念，加大引進(jìn)力度，改善缺乏男性教師的狀況。2. 加強(qiáng)中、高等院校學(xué)前教育專業(yè)男性師資的培養(yǎng)J中國(guó)黠斛網(wǎng)fwww.qikanwang.nel加大招生宣傳力度，特別是招收男生的宣

9、傳，從根本上解決男性幼兒教師供不應(yīng)求的局面。對(duì)學(xué)前教育專業(yè)男生進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃，考慮他們的性格和性別特點(diǎn)，把職業(yè)定位在某一項(xiàng)特色教學(xué)上，如體育教師、美術(shù)教師、書法教師以及學(xué)前教育機(jī)構(gòu)的管理者、學(xué)前教育理論的研究者等。加強(qiáng)學(xué)前教育專業(yè)男生的技能教育和職業(yè)認(rèn)識(shí)，幫助他們進(jìn)一步了解學(xué)前教育專業(yè)的背景和發(fā)展前景，深刻意識(shí)到男性教師在幼兒教育中的價(jià)值所在，以增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和自豪感，使他們愛上幼教事業(yè)，克服傳統(tǒng)觀念的偏見和現(xiàn)實(shí)工作中存在的不足，以飽滿、熱情的態(tài)度投身于幼教事業(yè)，為幼教事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。3. 加強(qiáng)政策管理，提升幼兒教師的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位男性幼兒教師作為一個(gè)獨(dú)特的群體，作為一個(gè)

10、家庭主要經(jīng)濟(jì)來源的供給者，更需要得到社會(huì)各界的關(guān)注。幼兒園男教師的工資和福利待遇要比他們從事其他工作而言相差太多，因此國(guó)家、地方政府等相關(guān)部門應(yīng)該著重研究相應(yīng)的政策，正視學(xué)前教育的重要性和科學(xué)性，做到生源招收、培養(yǎng)教育、就業(yè)分配等各項(xiàng)工作有章可循，最關(guān)鍵的是應(yīng)切實(shí)改善幼兒園男教師的工資待遇，提高其經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位，這樣才能吸引更多的男性主動(dòng)自愿地選擇學(xué)前教育專業(yè)，才能減少男性幼兒教師的流失狀態(tài)，才能更好地改變幼兒教師男女性別極為不合理的現(xiàn)狀，從而促進(jìn)幼兒身心健康和諧的發(fā)展。4. 完善幼兒園管理制度幼兒園領(lǐng)導(dǎo)要考慮到男性幼師和女性幼師在教育幼兒方面存在J中國(guó)黠斛網(wǎng)fwww.qikanwang.

11、nel的先天差異，考慮性別特點(diǎn)，制定合理的教學(xué)評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,營(yíng)造適合于男性教師的工作環(huán)境，合理安排男幼師的工作，讓男幼師從事專項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，組織體育活動(dòng)、美術(shù)活動(dòng)或從事科研及管理工作等，減少保育方面的工作，更好的發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)。對(duì)他們的工作成果要及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，讓男幼師體會(huì)到應(yīng)有的尊重，體驗(yàn)到一定的成就感。同時(shí)，管理者要充當(dāng)“伯樂”的角色，慧眼識(shí)“千里馬”，使其價(jià)值得以充分發(fā)揮，減少現(xiàn)有的男幼師再流失。幼兒教育工作是一項(xiàng)偉大而神圣的事業(yè)，不是每個(gè)人做起來都能如魚得水，好比建一座雄偉的大廈需要牢固的地基，沒有專業(yè)的技術(shù)水平和充分的知識(shí)含量，是無法完成這項(xiàng)工程的。加之，大廈的宏偉壯觀只有磚瓦材料是不夠的，還需要水泥、鋼筋等，男性幼師就好比這不可缺少的材料之一，它的價(jià)值體現(xiàn)就在于他能夠?yàn)橛變核茉煲粋€(gè)健全的人格，在潛移默化中影響幼兒身心健康發(fā)展。學(xué)前教育的發(fā)展映射著一個(gè)民族、一個(gè)國(guó)家的進(jìn)步與發(fā)展，俗語(yǔ)說：“三歲看大，七歲看老”，只有繼續(xù)鼓勵(lì)男性從事幼兒教育和大力發(fā)展男幼師這一新興隊(duì)伍，才能使幼兒在更為和諧、剛?cè)嵯酀?jì)的教育環(huán)境中得到更大的提高，才能促進(jìn)我國(guó)的幼兒教育真正從教育舞臺(tái)的邊緣走向中心，實(shí)現(xiàn)單邊教育走向完整教育。參考文獻(xiàn)1陳光明、胡孝義.中國(guó)幼師教育的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)j.學(xué)前教育研究，1994(04):342李生蘭.比較學(xué)前教