《勞動法學(xué)》教學(xué)大綱

1、 勞動法學(xué)教學(xué)大綱執(zhí)筆人：許玲審核人：高緋編撰日期：2008年8月 一、課程概述 課程類型：純理論課（A類），課程的性質(zhì)：必修課，計劃時數(shù)：54學(xué)時，3學(xué)分。適用專業(yè)：高職法律事務(wù)專業(yè)。課程的性質(zhì)、任務(wù)：勞動法學(xué)是法學(xué)教育中的一個重要學(xué)科，目前各高等院校法學(xué)院系均已開設(shè)，是培養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)合理的實用型法學(xué)人才的重要組成部分。勞動法學(xué)在我國法律體系中是一個相對獨立的法律部門，在第三法域中居于基礎(chǔ)性的重要地位。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和完善，勞動法方面的法律法規(guī)越來越多、地位越來越重要。本課程既涉及第三法域中的若干重大理論問題，同時作為一門應(yīng)用性很強的學(xué)科，也涉及數(shù)量眾多、內(nèi)容龐雜的法律

2、法規(guī)的運用。 通過本課程的教學(xué)，應(yīng)使學(xué)生系統(tǒng)掌握本學(xué)科的基礎(chǔ)知識、基本理論以及各項勞動保障制度的重要法律規(guī)定，了解本學(xué)科的全貌及內(nèi)在聯(lián)系、前沿?zé)狳c問題，并具備分析、解決常見勞動保障爭議案件的基本技能。 主要教學(xué)方法：法學(xué)教育不僅是單純的知識傳授和學(xué)術(shù)培養(yǎng)，而且是一種職業(yè)訓(xùn)練。為了克服傳統(tǒng)法學(xué)教育過于強調(diào)知識的灌輸和純理論的探討，忽視分析和處理實際法律案件和糾紛的能力的培養(yǎng)弊病，應(yīng)當強化課程實踐環(huán)節(jié)。具體做法如下：1、除常規(guī)教學(xué)方法（講授、問答、啟發(fā)、討論等）之外，運用案例教學(xué)法；2、盡量運用多媒體和國際互聯(lián)網(wǎng)輔助教學(xué)。擬安排組織一次勞動法律咨詢活動，通過咨詢活動，了解勞動法的具體實施情況，也可

3、以檢驗自己所學(xué)知識是否扎實，能否運用于解決具體的實際問題。3、安排一次涉及相關(guān)教學(xué)內(nèi)容的法庭觀摩活動，增強學(xué)生對我國司法實踐的感性認識，了解法律的實際運作過程和程序，同時對教學(xué)內(nèi)容的相關(guān)知識點將會有更深刻的理解，學(xué)會如何在散亂的事實材料的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)、篩選、認定和建構(gòu)事實，而形式也更生動活潑，貼近生活。4、指導(dǎo)學(xué)生通過小組學(xué)習(xí)和討論，交流有關(guān)勞動法的實際問題和案例。討論和交流是打破以教師和課堂為中心的傳統(tǒng)教學(xué)模式，建立以培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、發(fā)揮其主觀能動性和獨立實踐為主的新型教學(xué)模式的重要組成部分?？梢杂?xùn)練學(xué)生敏捷的思路，表達、說服的能力。 二、本課程與其他課程關(guān)系： 勞動法系私法公法化、公法私

4、法化法律運動之產(chǎn)物。既與私法、公法的一些理論有涉，也在不斷完善的社會法理論中豐富自己，還涉及經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識。但由于與民法的天然聯(lián)系及民法之重要性，學(xué)習(xí)本課程之前，須已掌握了民法總論知識。 三、本課程的內(nèi)容描述本課程采用中國政法大學(xué)出版社出版的勞動法學(xué)教材。課程內(nèi)容共16章。其中第一章勞動法概述、第四章勞動法律關(guān)系、第七章勞動合同、第八章基體合同、第九章工作時間與休息時間制度、工資制度、第十四章勞動爭議處理概述是本課程的重點。 教學(xué)內(nèi)容：第一章 勞動法概述教學(xué)目標和要求：通過學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生掌握勞動法的概念、調(diào)整對象、我國勞動法的淵源，勞動法的適用范圍，了解我國勞動法的基本

5、內(nèi)容，理解勞動法在我國法律體系中的地位。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié)  勞動法的概念和調(diào)整對象 一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系；與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系第二節(jié)  勞動法的理論基礎(chǔ) 一、勞動法的理論基礎(chǔ)二、勞動法的適用范圍1. 對人的適用范圍；2. 在時間上的適用范圍；3. 在空間上的適用范圍第三節(jié)  勞動法在我國法律中的地位和作用 一、勞動法的地位 1. 勞動法與民法的區(qū)別2. 勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別3. 勞動法與行政法的區(qū)別二、勞動法的作用第四節(jié) 勞動法的淵源及體系框架 一、勞動法的淵源憲法；法律；行政法規(guī)；行政規(guī)章二、勞動法的體系 第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)

6、展教學(xué)目標與要求：通過本章學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生理解勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)、勞動法產(chǎn)生的原因；了解19世紀工廠立法的有關(guān)情況和內(nèi)容、初期勞動法的特點、外國的勞動立法概況、我國不同歷史時期勞動立法的主要內(nèi)容、國際勞動組織的成立與發(fā)展；掌握國際勞動立法的概念、內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動法的起源一、勞動法產(chǎn)生前對勞動關(guān)系調(diào)整的法律二、勞動法的產(chǎn)生及其社會基礎(chǔ)（一）產(chǎn)生時間及標志（二）產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)第二節(jié) 外國勞動立法簡況一、資本主義國家的勞動立法（一）自由資本主義時期的勞動立法（二）壟斷資本主義時期的勞動立法二、社會主義國家的勞動立法第三節(jié) 中國勞動立法概況一、舊中國的勞動立法二、新中國的勞動立法（一）國民

7、經(jīng)濟恢復(fù)時期的勞動立法（二）第一個五年計劃時期的勞動立法（三）我國勞動立法的低谷時期（四）改革開放以來的勞動立法第四節(jié) 國際勞動立法一、國際勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展二、國際勞工組織的成立與發(fā)展（一）國際勞工組織的產(chǎn)生（二）國際勞工組織機構(gòu)三、國際勞工組織的立法原則與內(nèi)容（一）國際勞工組織的立法原則（二）國際勞動法的形式與內(nèi)容 第三章 勞動法的基本原則教學(xué)目標與要求：通過學(xué)習(xí)，幫助通過本章學(xué)習(xí)，理解勞動基本原則的概念；掌握勞動法基本原則的內(nèi)容；了解勞動法基本原則的不同內(nèi)容教學(xué)內(nèi)容： 第一節(jié) 勞動法基本原則的概念一、勞動法基本原則的概念二、勞動法基本原則的確立標準與依據(jù)三、勞動法基本原則的作用第二節(jié)

8、勞動法基本原則的內(nèi)容一、維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則二、實行勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則三、堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則四、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則五、堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則第三節(jié) 勞動法基本原則的不同觀點一、將憲法中有關(guān)勞動方面的某些條文直接移植為勞動法的各項基本原則二、將勞動法原則劃分為基本原則和具體原則加以表述三、將勞動法的基本原則概括為三項第四章 勞動法律關(guān)系教學(xué)目標與要求：通過學(xué)習(xí)本章，掌握勞動法律關(guān)系的概念、表現(xiàn)形式、特征；勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別；勞動法律關(guān)系要素的全部內(nèi)容；勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更及消滅

9、的內(nèi)容。學(xué)會運用本章中的基本原理分析具體問題。 教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念二、勞動法律關(guān)系的法律特征三、勞動法律關(guān)系的種類第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體一、勞動者（一）勞動者的法律含義（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念法律賦予公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力所基于的兩個條件：（三）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點二、用人單位（一）用人單位的概念和種類（二）用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念（三）用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容一、權(quán)利、義務(wù)的一般含義（一）權(quán)利（二）義務(wù)二、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義（一）勞動權(quán)利（二）

10、勞動義務(wù)三、勞動者的勞動基本權(quán)利（一）平等就業(yè)與選擇職業(yè)權(quán)（二）勞動報酬權(quán)（三）勞動保護權(quán)（四）接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)（五）生活保障權(quán)（六）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)（七）合法權(quán)益保護權(quán)四、勞動權(quán)的性質(zhì)界定（一）學(xué)界的三種基本觀點：社會權(quán)說、自由權(quán)說、受益權(quán)說（二）對學(xué)界三種基本觀點的評價五、用人單位權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動報酬分配權(quán)（四）勞動獎懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)第四節(jié) 勞動法律關(guān)系的客體一、勞動法律關(guān)系客體的概念二、有關(guān)勞動法律關(guān)系客體的幾種不同觀點（一）勞動力客體說（二）基本客體與輔助客體說第五節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念二、

11、法律事實三、法律事實的分類（一）行為（二）事件三、圍繞法律事實應(yīng)注意的問題（一）產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（二）變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實 第五章 附隨勞動法律關(guān)系教學(xué)目標與內(nèi)容：通過學(xué)習(xí)本章，理解附隨勞動法律關(guān)系的概念、附隨勞動法律關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系；掌握附隨勞動法律關(guān)系的分類、主體構(gòu)成及其職能教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 附隨勞動法律關(guān)系概述附隨勞動法律關(guān)系，是指勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞動行政法律關(guān)系二、勞動服務(wù)法律關(guān)系三、勞動團體法律關(guān)系四、處理勞動爭議方面的法律關(guān)系第二節(jié) 勞動行政部門一、勞動行政部門的法律地位二、勞動行政部門的職責(zé)

12、第三節(jié) 勞動服務(wù)機構(gòu)一、勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)二、職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)機構(gòu)三、社會保險服務(wù)機構(gòu)四、勞動保護服務(wù)機構(gòu)第四節(jié) 勞動團體一、工會（一）工會及工會立法（二）我國工會的性質(zhì)及地位（三）工會的組織原則與職能（四）我國工會的權(quán)利與義務(wù)二、用人單位（雇主）團體第六章 促進就業(yè)制度教學(xué)目標與要求：通過學(xué)習(xí)本章，掌握勞動就業(yè)的概念、特征以及勞動就業(yè)的方針和原則；掌握勞動力市場的管理規(guī)定，特別注意掌握職業(yè)介紹機構(gòu)的概念、分類和集體管理制度以及勞動力市場的基本管理制度；掌握我國的就業(yè)保證制度和就業(yè)服務(wù)制度的基本規(guī)定。教學(xué)內(nèi)容： 第一節(jié) 促進就業(yè)制度概述一、勞動就業(yè)的概念和特征二、我國勞動就業(yè)的立法概況三、政府對勞動

13、就業(yè)的職責(zé)四、我國的勞動就業(yè)制度五、勞動就業(yè)的基本原則六、勞動就業(yè)的意義第二節(jié) 勞動力市場一、勞動力市場的概念和意義二、勞動力市場的管理第三節(jié) 就業(yè)保障一、婦女就業(yè)的保障二、殘疾人就業(yè)的保障三、退役軍人就業(yè)的保障四、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)一、就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容二、就業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展三、就業(yè)服務(wù)的管理體制第七章 勞動合同教學(xué)目標與要求：勞動合同制度是勞動法的重要組成部分，是個別勞動法的核心。學(xué)習(xí)本章要了解勞動合同的概念和法律特征，掌握勞動合同與勞務(wù)合同的比較，勞動合同的分類和形式，勞動合同的內(nèi)容，勞動合同訂立的原則，無效勞動合同，勞動合同履行的特殊情形，勞動合同變更、終止、解除

14、的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同終止時的特別規(guī)定，勞動合同解除的特征、事由、程序及法律后果。要能運用本章相關(guān)知識解決勞動合同爭議案件。 教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動合同概述一、勞動合同的概念二、勞動合同的性質(zhì)三、勞動合同的法律特征四、勞動合同與勞務(wù)合同的比較五、勞動合同的分類六、我國勞動合同的立法第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容一、勞動合同的形式二、勞動合同內(nèi)容第三節(jié) 勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則二、訂立勞動合同的程序三、工會在訂立勞動合同中的作用第四節(jié) 勞動合同的法律效力一、勞動合同的成立與生效二、勞動合同的無效（一）無效勞動合同的概念（二）無效勞動合同的確認（三）無效勞動合同的處理（四）

15、確認無效勞動合同需要注意的問題第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行（一）勞動合同的履行原則（二）勞動合同的中止履行（三）勞動合同履行的特殊情形二、勞動合同的變更三、勞動合同的終止四、勞動合同的續(xù)訂第六節(jié) 勞動合同的解除一、勞動合同解除的概念與特征（一）勞動合同解除的概念（二）勞動合同解除的特征二、勞動合同解除的分類三、勞動合同解除的條件和程序（一）勞動合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動合同（三）勞動者單方解除勞動合同四、勞動合同解除的法律后果（一）用人單位的義務(wù)（二）勞動者的義務(wù)第八章 集體合同教學(xué)目標與要求：集體合同制度也是勞動法的一項重要制度，是集體勞動法的核心。學(xué)習(xí)

16、本章要求了解集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展、我國勞動合同的立法概況，理解集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別，平等協(xié)商與集體合同的發(fā)揮作用的機理，平等協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護性法律規(guī)定，掌握訂立集體合同的內(nèi)容和程序，集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理，集體合同的效力，不當勞動行為的概念和類型，我國修改后的工會法中不當勞動行為的規(guī)定。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特征三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展四、集體合同的作用五、集體合同的分類第二節(jié) 集體合同的訂立和效力一、集體合同的訂立（一）集體合同的訂立主體（二）我國集體合同訂立原則（三）我國集體合同訂立程序（四）集體協(xié)商

17、爭議的協(xié)調(diào)處理二、集體合同的效力（一）集體合同的性質(zhì)（二）集體合同的效力第三節(jié) 集體合同的主要內(nèi)容一、集體合同內(nèi)容的概念二、集體合同的內(nèi)容三、集體合同內(nèi)容的分類第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更與解除三、集體合同的終止第五節(jié) 不當勞動行為一、不當勞動行為的概念二、不當勞動行為的類型（一）雇主的不當勞動行為（二）工會的不正當勞動行為三、我國修改后的工會法中不當勞動行為的規(guī)定第九章 工作時間與休息時間制度教學(xué)目標與要求：本章內(nèi)容涉及勞資關(guān)系中工作時間與休息休假的勞動基準。通過本章的學(xué)習(xí)要掌握工作時間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，我國

18、的法定節(jié)日休假制度，延長工作時間的概念及其法定條件。 教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 工作時間制度一、工作時間概述（一）工作時間的概念及其特點（二）工作時間立法概況二、工作時間法律規(guī)范的作用三、確定工作時間的依據(jù)四、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容（一）標準工時（二）計件工時制（三）縮短工時制（四）其他工時制第二節(jié) 休息時間制度一、休息時間的概念二、休息時間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇休息時間（二）工作日之間的休息時間（三）工作周之間的休息日（四）法定節(jié)日休假時間（五）探親假（六）年休假第三節(jié) 加班加點制度（即延長工作時間制度）一、加班加點的概念二、加班加點的一般規(guī)定（一）嚴格限制加班加點（二）加班加點的一般規(guī)

19、則1、實行三方協(xié)商原則2、不得超過法定限制時間三、加班加點的特別規(guī)定第十章 工資制度教學(xué)目標與要求：通過本章學(xué)習(xí),要求掌握我國工資分配基本原則的主要內(nèi)容；掌握我國的工資形式和我國企業(yè)現(xiàn)行的工資制度；掌握最低工資制度,特殊情況下的工資支付和工資保障制度的全部內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 工資概述一、工資的概念及其實質(zhì)二、工資分配原則（一）按勞分配原則（二）宏觀調(diào)控原則三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展第二節(jié) 最低工資制度一、最低工資概述（一）最低工資的定義及其特點 （二）最低工資與標準工資和基本生活費之間的關(guān)系二、最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展三、最低工資標準的確定（一）確定最低工資標準的原則（二）最低工資標準的

20、構(gòu)成（三）最低工資的確定程序（四）最低工資的適用范圍（五）最低工資的計算與支付第三節(jié) 津貼和特殊情況下的工資支付一、津貼制度二、特殊情況下的工資（一）加班加點工資（二）休假期間工資（三）停工期間的工資（四）履行國家或社會義務(wù)期間的工資（五）學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間工資第四節(jié) 工資保障制度一、保障勞動者工資水平的立法二、保障工資按規(guī)定支付的立法第十一章 勞動安全衛(wèi)生制度教學(xué)目標與要求：通過學(xué)習(xí)本章要求掌握勞動安全衛(wèi)生制度、勞動安全法律保障、勞動安全技術(shù)規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，理解勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利和義務(wù)，理解勞動安全衛(wèi)生檢查的主要內(nèi)容，了解勞動衛(wèi)生工保障的主要內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生

21、制度概述一、勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征 二、勞動安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ) 三、勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針 四、勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)（一）勞動行政管理部門的職責(zé) （二）用人單位的權(quán)利與義務(wù) （三）勞動者的權(quán)利與義務(wù) 五、勞動安全衛(wèi)生制度的立法概況 第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定一、安全生產(chǎn)責(zé)任制 二、安全衛(wèi)生教育制度 三、安全衛(wèi)生標準制度 四、安全衛(wèi)生認證制度 五、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度 六、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度 第三節(jié) 勞動安全技術(shù)規(guī)定一、勞動安全技術(shù)規(guī)定的概念和特點 二、勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義 三、勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容 第四節(jié) 勞動生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定一、防

22、止粉塵危害的規(guī)定 二、防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定 三、防止噪聲和強光刺激的規(guī)定 四、防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定 五、通風(fēng)照明方面的規(guī)定 六、個人防護用品和保健方面的規(guī)定 七、職業(yè)病防治及處理規(guī)定 第五節(jié) 傷亡事故報告處理制度一、傷亡事故報告處理制度的概念和意義 二、傷亡事故的種類 三、傷亡事故的報告和調(diào)查 四、傷亡事故統(tǒng)計 五、傷亡事故的處理 第十二章 女職工和未成年工特殊保護教學(xué)目標與要求：學(xué)習(xí)本章要求掌握女職工和未成年工特殊保護的概念和特征以及主要內(nèi)容，理解掌握女職工和未成年工特殊保護的法律意義。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 女職工和未成年工特殊保護概述一、女職工和未成年工特殊保護的法律意義二、女職工

23、和未成年工特殊保護的立法概況第二節(jié) 女職工特殊勞動保護一、女職工勞動權(quán)的保護二、禁止安排婦女勞動者從事有損生理機能的工作三、經(jīng)濟權(quán)益的保護四、女職工生理變化過程中的保護 五、女職工權(quán)益被侵害時的保護第三節(jié) 未成年工特殊勞動保護一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容第十三章 社會保險制度教學(xué)目標與要求：學(xué)習(xí)本章要求掌握社會保險的概念和特征,掌握養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,工傷保險,疾病保險醫(yī)療保險,生育保險等概念和主要內(nèi)容;理解掌握社會保險與社會保障的關(guān)系及社會保險法律調(diào)整的原則,熟悉社會保險的結(jié)構(gòu)以及社會保險的項目。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 社會保險制度概述一、社會保險的概念、性質(zhì)、特征二、社會保

24、險的基本原則三、社會保險的結(jié)構(gòu)四、社會保險的立法概況第二節(jié) 養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念二、養(yǎng)老保險待遇的享受條件（一）退休年齡條件（二）退休工齡條件（三）離休和退職條件三、養(yǎng)老保險的待遇（一）退休、退職的待遇（二）離休待遇四、養(yǎng)老保險待遇的支付五、養(yǎng)老保險待遇標準的確定原則六、養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌管理七、企業(yè)年金制度第三節(jié) 失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險待遇的條件（一）一般失業(yè)保險待遇的享受條件（二）我國享受失業(yè)保險待遇的條件三、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容、標準和支付第四節(jié) 工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則三、工傷和職業(yè)病的認定（一）工傷的概念和范圍（二）職業(yè)病的概

25、念和范圍（三）工傷和職業(yè)病的確認和鑒定四、工傷保險待遇（一）工傷醫(yī)療期間待遇（二）工傷致殘待遇（三）工亡待遇第五節(jié) 醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念和特點二、醫(yī)療保險的立法概況三、我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革的主要內(nèi)容（一）改革的任務(wù)和原則（二）覆蓋范圍和繳費辦法（三）基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶（四）醫(yī)療服務(wù)管理（五）有關(guān)特別人員的醫(yī)療待遇第六節(jié) 生育保險一、生育保險的概念及意義（一）生育保險的概念（二）生育保險的意義二、生育保險的立法概況三、我國生育保險的主要內(nèi)容 第十四章 勞動爭議處理制度教學(xué)目標與要求：了解中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法背景、勞動爭議產(chǎn)生的原因，處理勞動爭議的意義。熟悉

26、勞動爭議的種類，掌握勞動爭議的概念、勞動爭議的受案范圍（特別是今年五月一日實施的中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動爭議的范圍規(guī)定）。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動爭議處理制度概述一、勞動爭議的概念二、勞動爭議產(chǎn)生的原因三、勞動爭議的種類四、勞動爭議的受案范圍五、處理勞動爭議的意義第二節(jié) 勞動爭議處理的原則一、著重調(diào)解原則二、及時處理原則三、依法處理原則四、當事人法律地位平等原則第三節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)一、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會二、勞動爭議仲裁委員會三、人民法院第四節(jié) 勞動爭議處理的程序一、調(diào)解程序（一）當事人申請（二）審查和受理（三）調(diào)解二、仲裁程序三、訴訟程序四、我國勞動爭議處理體制的思考

27、第五節(jié) 集體勞動爭議的處理一、集體勞動爭議概述二、集體勞動爭議的處理第十五章 勞動保障監(jiān)察制度教學(xué)目標與要求：通過學(xué)習(xí)本章，掌握對勞動保障監(jiān)察制度的概念和意義，理解勞動保障監(jiān)察制度的檢查機構(gòu)及其職權(quán)；熟悉勞動保障監(jiān)察制度工作程序。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度概述一、勞動保障監(jiān)察的概念二、勞動保障監(jiān)察與一般勞動保障監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別三、勞動保障監(jiān)察的基本屬性四、勞動保障監(jiān)察的意義第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容一、勞動保障監(jiān)察的主體二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容三、勞動保障監(jiān)察的基本原則四、勞動保障監(jiān)察的權(quán)限五、勞動保障監(jiān)察的程序 第十六章 違反勞動法的責(zé)任教學(xué)目標與要求：通過學(xué)習(xí)本章，掌握違

28、反勞動法的法律責(zé)任的概念及其責(zé)任形式；明確違反勞動合同、勞動紀律、勞動基準法、勞動行政管理的法律責(zé)任。教學(xué)內(nèi)容：第一節(jié) 違反勞動法責(zé)任概述一、違反勞動法責(zé)任概念二、違反勞動法的責(zé)任歸責(zé)原則三、違反勞動法的責(zé)任分類第二節(jié) 違反勞動合同的法律責(zé)任一、用人單位違反勞動合同的法律責(zé)任二、勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任三、第三人違反勞動合同的法律責(zé)任四、違反集體合同的法律責(zé)任第三節(jié) 違反勞動紀律的法律責(zé)任一、承擔(dān)違反勞動紀律的法律責(zé)任條件二、違反勞動紀律的法律責(zé)任形式第四節(jié) 違反勞動標準法的法律責(zé)任一、違反工作時間的法律責(zé)任二、違反工資制度的法律責(zé)任三、違反勞動安全衛(wèi)生制度的法律責(zé)任四、違反女職工和未成年

29、工特殊勞動保護的法律責(zé)任第五節(jié) 違反勞動行政管理的法律責(zé)任一、就業(yè)訓(xùn)練二、職業(yè)技能鑒定三、社會保險基金四、勞動監(jiān)督檢查四、主要教學(xué)內(nèi)容與學(xué)時分配教學(xué)章節(jié)教學(xué)內(nèi)容計劃學(xué)時教學(xué)時數(shù)習(xí)題、討論課時數(shù)1勞動法的概述442勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展443勞動法的基本原則114勞動法律關(guān)系3215附隨勞動法律關(guān)系11 6促進就業(yè)制度117勞動合同10738集體合同449工作時間與休息時間制度4410工資制度4411勞動安全衛(wèi)生制度2212女職工和未成年特殊保護2213社會保險制度2214勞動爭議處理概述63315勞動保障監(jiān)察制度2216違反勞動法的責(zé)任2217期末復(fù)習(xí)22五、考核要求勞動法學(xué)課程屬于考試課，考核采

30、用形成性考核，考核成績由期末考試成績和平時成績構(gòu)成，期末考試成績占80%，平時成績占30%。平時成績由書面作業(yè)成績、課堂討論成績等綜合構(gòu)成。期末考試采用閉卷考試，卷面總分100分，考試參考時間90分鐘。本著對知識、能力和素質(zhì)全面考核的原則，針對本課程的教學(xué)目的和要求，該課程考核內(nèi)容可參考下列內(nèi)容要點命題： 第一章 勞動法概述 重點概念：勞動法、勞動關(guān)系重點知識：（1）勞動法頒布、實施時間 （2）勞動關(guān)系的特征 （3）勞動關(guān)系的種類 （4）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系 （5）勞動法的適用范圍重點理論問題：（1）勞動法的作用（2）勞動法的調(diào)整對象（3）勞動法的基本原則重點法條：勞動法第

31、2條和勞動部關(guān)于實行勞動法的實施意見的第一部分。  第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展重點知識：（1）勞動法成為獨立法律部門的時間 （2）工廠立法的開端 （3）建國前重要的勞動法律即1931年中華蘇維埃共和國勞動法 （4）國際勞工組織成立的時間 （5）1946年國際勞工組織是第一個與聯(lián)合國建立聯(lián)系的組織，成為聯(lián)合國的專門機構(gòu)負責(zé)處理勞動，社會事務(wù)。重點理論問題：（1）建國后勞動立法的階段（2）勞動法頒布的意義 （3）國際勞工組織的機構(gòu)、性質(zhì) （4）國際勞工組織活動的特點 （5）國際勞動立法的形成 （6）國際勞動立法的來源    第三章 勞動法基本原則重點知識：勞

32、動法基本原則的內(nèi)容 第四章 勞動法律關(guān)系 重點概念：勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系要素、勞動權(quán)利能力、勞動行為能力、勞動法律事實重點知識：（1）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 （2）勞動法律關(guān)系的特征 （3）勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特征 （4）勞動法律事實的分類重點理論問題：（1）勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的前提條件（2）勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)（勞動法第3條）第五章 附隨勞動法律關(guān)系重點知識：附隨勞動法律關(guān)系與勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別、附隨勞動法律關(guān)系的分類、主體構(gòu)成及其職能、工會的權(quán)利與義務(wù)。第六章 促進就業(yè)制度 重點概念：勞動就業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)、職業(yè)介紹機構(gòu)。重點知識：（1）勞動就業(yè)的特點 （2）勞動就業(yè)的方針 （3）勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征 （4）職業(yè)介紹機構(gòu)的分類 （5）握我國的就業(yè)保證制度和就業(yè)服務(wù)制度的基本規(guī)定，特別是今年新出臺的促進就業(yè)條例的新規(guī)定。重點理論問題：（1）勞動就業(yè)的原則（2）勞動就業(yè)的途徑 第七章 勞動合同 重點概念：勞動合同、重點知識：（1）勞動合同的特征 （2）勞動合同的訂立原則 （3）勞動合同的內(nèi)容 （4）勞動合同的效力 （5）勞動合同變更、解除、終止的條件重點理論問題：勞動合同的作用 第八章 集體合同重點概念