《勞動法學》教學大綱

1、 勞動法學教學大綱執(zhí)筆人：許玲審核人：高緋編撰日期：2008年8月 一、課程概述 課程類型：純理論課（A類），課程的性質(zhì)：必修課，計劃時數(shù)：54學時，3學分。適用專業(yè)：高職法律事務(wù)專業(yè)。課程的性質(zhì)、任務(wù)：勞動法學是法學教育中的一個重要學科，目前各高等院校法學院系均已開設(shè)，是培養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)合理的實用型法學人才的重要組成部分。勞動法學在我國法律體系中是一個相對獨立的法律部門，在第三法域中居于基礎(chǔ)性的重要地位。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和完善，勞動法方面的法律法規(guī)越來越多、地位越來越重要。本課程既涉及第三法域中的若干重大理論問題，同時作為一門應(yīng)用性很強的學科，也涉及數(shù)量眾多、內(nèi)容龐雜的法律

2、法規(guī)的運用。 通過本課程的教學，應(yīng)使學生系統(tǒng)掌握本學科的基礎(chǔ)知識、基本理論以及各項勞動保障制度的重要法律規(guī)定，了解本學科的全貌及內(nèi)在聯(lián)系、前沿熱點問題，并具備分析、解決常見勞動保障爭議案件的基本技能。 主要教學方法：法學教育不僅是單純的知識傳授和學術(shù)培養(yǎng)，而且是一種職業(yè)訓練。為了克服傳統(tǒng)法學教育過于強調(diào)知識的灌輸和純理論的探討，忽視分析和處理實際法律案件和糾紛的能力的培養(yǎng)弊病，應(yīng)當強化課程實踐環(huán)節(jié)。具體做法如下：1、除常規(guī)教學方法（講授、問答、啟發(fā)、討論等）之外，運用案例教學法；2、盡量運用多媒體和國際互聯(lián)網(wǎng)輔助教學。擬安排組織一次勞動法律咨詢活動，通過咨詢活動，了解勞動法的具體實施情況，也可

3、以檢驗自己所學知識是否扎實，能否運用于解決具體的實際問題。3、安排一次涉及相關(guān)教學內(nèi)容的法庭觀摩活動，增強學生對我國司法實踐的感性認識，了解法律的實際運作過程和程序，同時對教學內(nèi)容的相關(guān)知識點將會有更深刻的理解，學會如何在散亂的事實材料的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)、篩選、認定和建構(gòu)事實，而形式也更生動活潑，貼近生活。4、指導(dǎo)學生通過小組學習和討論，交流有關(guān)勞動法的實際問題和案例。討論和交流是打破以教師和課堂為中心的傳統(tǒng)教學模式，建立以培養(yǎng)學生自主學習、發(fā)揮其主觀能動性和獨立實踐為主的新型教學模式的重要組成部分?？梢杂柧殞W生敏捷的思路，表達、說服的能力。 二、本課程與其他課程關(guān)系： 勞動法系私法公法化、公法私

4、法化法律運動之產(chǎn)物。既與私法、公法的一些理論有涉，也在不斷完善的社會法理論中豐富自己，還涉及經(jīng)濟學、社會學、管理學等相關(guān)學科的知識。但由于與民法的天然聯(lián)系及民法之重要性，學習本課程之前，須已掌握了民法總論知識。 三、本課程的內(nèi)容描述本課程采用中國政法大學出版社出版的勞動法學教材。課程內(nèi)容共16章。其中第一章勞動法概述、第四章勞動法律關(guān)系、第七章勞動合同、第八章基體合同、第九章工作時間與休息時間制度、工資制度、第十四章勞動爭議處理概述是本課程的重點。 教學內(nèi)容：第一章 勞動法概述教學目標和要求：通過學習，幫助學生掌握勞動法的概念、調(diào)整對象、我國勞動法的淵源，勞動法的適用范圍，了解我國勞動法的基本

5、內(nèi)容，理解勞動法在我國法律體系中的地位。教學內(nèi)容：第一節(jié)  勞動法的概念和調(diào)整對象 一、勞動法的概念二、勞動法的調(diào)整對象勞動關(guān)系；與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他關(guān)系第二節(jié)  勞動法的理論基礎(chǔ) 一、勞動法的理論基礎(chǔ)二、勞動法的適用范圍1. 對人的適用范圍；2. 在時間上的適用范圍；3. 在空間上的適用范圍第三節(jié)  勞動法在我國法律中的地位和作用 一、勞動法的地位 1. 勞動法與民法的區(qū)別2. 勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別3. 勞動法與行政法的區(qū)別二、勞動法的作用第四節(jié) 勞動法的淵源及體系框架 一、勞動法的淵源憲法；法律；行政法規(guī)；行政規(guī)章二、勞動法的體系 第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)

6、展教學目標與要求：通過本章學習，幫助學生理解勞動法產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)、勞動法產(chǎn)生的原因；了解19世紀工廠立法的有關(guān)情況和內(nèi)容、初期勞動法的特點、外國的勞動立法概況、我國不同歷史時期勞動立法的主要內(nèi)容、國際勞動組織的成立與發(fā)展；掌握國際勞動立法的概念、內(nèi)容。教學內(nèi)容：第一節(jié) 勞動法的起源一、勞動法產(chǎn)生前對勞動關(guān)系調(diào)整的法律二、勞動法的產(chǎn)生及其社會基礎(chǔ)（一）產(chǎn)生時間及標志（二）產(chǎn)生的社會基礎(chǔ)第二節(jié) 外國勞動立法簡況一、資本主義國家的勞動立法（一）自由資本主義時期的勞動立法（二）壟斷資本主義時期的勞動立法二、社會主義國家的勞動立法第三節(jié) 中國勞動立法概況一、舊中國的勞動立法二、新中國的勞動立法（一）國民

7、經(jīng)濟恢復(fù)時期的勞動立法（二）第一個五年計劃時期的勞動立法（三）我國勞動立法的低谷時期（四）改革開放以來的勞動立法第四節(jié) 國際勞動立法一、國際勞動立法的產(chǎn)生與發(fā)展二、國際勞工組織的成立與發(fā)展（一）國際勞工組織的產(chǎn)生（二）國際勞工組織機構(gòu)三、國際勞工組織的立法原則與內(nèi)容（一）國際勞工組織的立法原則（二）國際勞動法的形式與內(nèi)容 第三章 勞動法的基本原則教學目標與要求：通過學習，幫助通過本章學習，理解勞動基本原則的概念；掌握勞動法基本原則的內(nèi)容；了解勞動法基本原則的不同內(nèi)容教學內(nèi)容： 第一節(jié) 勞動法基本原則的概念一、勞動法基本原則的概念二、勞動法基本原則的確立標準與依據(jù)三、勞動法基本原則的作用第二節(jié)

8、勞動法基本原則的內(nèi)容一、維護勞動者合法權(quán)益與兼顧用人單位利益相結(jié)合的原則二、實行勞動行為自主與勞動標準制約相結(jié)合的原則三、堅持勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合的原則四、貫徹按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則五、堅持法律調(diào)節(jié)與三方對話相結(jié)合的原則第三節(jié) 勞動法基本原則的不同觀點一、將憲法中有關(guān)勞動方面的某些條文直接移植為勞動法的各項基本原則二、將勞動法原則劃分為基本原則和具體原則加以表述三、將勞動法的基本原則概括為三項第四章 勞動法律關(guān)系教學目標與要求：通過學習本章，掌握勞動法律關(guān)系的概念、表現(xiàn)形式、特征；勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別；勞動法律關(guān)系要素的全部內(nèi)容；勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更及消滅

9、的內(nèi)容。學會運用本章中的基本原理分析具體問題。 教學內(nèi)容：第一節(jié) 勞動法律關(guān)系概述一、勞動法律關(guān)系的概念二、勞動法律關(guān)系的法律特征三、勞動法律關(guān)系的種類第二節(jié) 勞動法律關(guān)系的主體一、勞動者（一）勞動者的法律含義（二）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念法律賦予公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力所基于的兩個條件：（三）公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點二、用人單位（一）用人單位的概念和種類（二）用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念（三）用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點第三節(jié) 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容一、權(quán)利、義務(wù)的一般含義（一）權(quán)利（二）義務(wù)二、勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義（一）勞動權(quán)利（二）

10、勞動義務(wù)三、勞動者的勞動基本權(quán)利（一）平等就業(yè)與選擇職業(yè)權(quán)（二）勞動報酬權(quán)（三）勞動保護權(quán)（四）接受職業(yè)技能培訓權(quán)（五）生活保障權(quán)（六）結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)（七）合法權(quán)益保護權(quán)四、勞動權(quán)的性質(zhì)界定（一）學界的三種基本觀點：社會權(quán)說、自由權(quán)說、受益權(quán)說（二）對學界三種基本觀點的評價五、用人單位權(quán)利（一）招收錄用職工權(quán)（二）合理組織調(diào)配權(quán)（三）勞動報酬分配權(quán)（四）勞動獎懲權(quán)（五）辭退職工權(quán)第四節(jié) 勞動法律關(guān)系的客體一、勞動法律關(guān)系客體的概念二、有關(guān)勞動法律關(guān)系客體的幾種不同觀點（一）勞動力客體說（二）基本客體與輔助客體說第五節(jié) 勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念二、

11、法律事實三、法律事實的分類（一）行為（二）事件三、圍繞法律事實應(yīng)注意的問題（一）產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實（二）變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實 第五章 附隨勞動法律關(guān)系教學目標與內(nèi)容：通過學習本章，理解附隨勞動法律關(guān)系的概念、附隨勞動法律關(guān)系與勞動法律關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系；掌握附隨勞動法律關(guān)系的分類、主體構(gòu)成及其職能教學內(nèi)容：第一節(jié) 附隨勞動法律關(guān)系概述附隨勞動法律關(guān)系，是指勞動法調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系時所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞動行政法律關(guān)系二、勞動服務(wù)法律關(guān)系三、勞動團體法律關(guān)系四、處理勞動爭議方面的法律關(guān)系第二節(jié) 勞動行政部門一、勞動行政部門的法律地位二、勞動行政部門的職責

12、第三節(jié) 勞動服務(wù)機構(gòu)一、勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)二、職業(yè)培訓服務(wù)機構(gòu)三、社會保險服務(wù)機構(gòu)四、勞動保護服務(wù)機構(gòu)第四節(jié) 勞動團體一、工會（一）工會及工會立法（二）我國工會的性質(zhì)及地位（三）工會的組織原則與職能（四）我國工會的權(quán)利與義務(wù)二、用人單位（雇主）團體第六章 促進就業(yè)制度教學目標與要求：通過學習本章，掌握勞動就業(yè)的概念、特征以及勞動就業(yè)的方針和原則；掌握勞動力市場的管理規(guī)定，特別注意掌握職業(yè)介紹機構(gòu)的概念、分類和集體管理制度以及勞動力市場的基本管理制度；掌握我國的就業(yè)保證制度和就業(yè)服務(wù)制度的基本規(guī)定。教學內(nèi)容： 第一節(jié) 促進就業(yè)制度概述一、勞動就業(yè)的概念和特征二、我國勞動就業(yè)的立法概況三、政府對勞動

13、就業(yè)的職責四、我國的勞動就業(yè)制度五、勞動就業(yè)的基本原則六、勞動就業(yè)的意義第二節(jié) 勞動力市場一、勞動力市場的概念和意義二、勞動力市場的管理第三節(jié) 就業(yè)保障一、婦女就業(yè)的保障二、殘疾人就業(yè)的保障三、退役軍人就業(yè)的保障四、少數(shù)民族人員的就業(yè)保障第四節(jié) 就業(yè)服務(wù)一、就業(yè)服務(wù)的概念和內(nèi)容二、就業(yè)服務(wù)工作的發(fā)展三、就業(yè)服務(wù)的管理體制第七章 勞動合同教學目標與要求：勞動合同制度是勞動法的重要組成部分，是個別勞動法的核心。學習本章要了解勞動合同的概念和法律特征，掌握勞動合同與勞務(wù)合同的比較，勞動合同的分類和形式，勞動合同的內(nèi)容，勞動合同訂立的原則，無效勞動合同，勞動合同履行的特殊情形，勞動合同變更、終止、解除

14、的概念，勞動合同變更的條件，勞動合同終止時的特別規(guī)定，勞動合同解除的特征、事由、程序及法律后果。要能運用本章相關(guān)知識解決勞動合同爭議案件。 教學內(nèi)容：第一節(jié) 勞動合同概述一、勞動合同的概念二、勞動合同的性質(zhì)三、勞動合同的法律特征四、勞動合同與勞務(wù)合同的比較五、勞動合同的分類六、我國勞動合同的立法第二節(jié) 勞動合同的形式和內(nèi)容一、勞動合同的形式二、勞動合同內(nèi)容第三節(jié) 勞動合同的訂立一、訂立勞動合同的原則二、訂立勞動合同的程序三、工會在訂立勞動合同中的作用第四節(jié) 勞動合同的法律效力一、勞動合同的成立與生效二、勞動合同的無效（一）無效勞動合同的概念（二）無效勞動合同的確認（三）無效勞動合同的處理（四）

15、確認無效勞動合同需要注意的問題第五節(jié) 勞動合同的履行、變更與終止一、勞動合同的履行（一）勞動合同的履行原則（二）勞動合同的中止履行（三）勞動合同履行的特殊情形二、勞動合同的變更三、勞動合同的終止四、勞動合同的續(xù)訂第六節(jié) 勞動合同的解除一、勞動合同解除的概念與特征（一）勞動合同解除的概念（二）勞動合同解除的特征二、勞動合同解除的分類三、勞動合同解除的條件和程序（一）勞動合同的雙方解除（二）用人單位單方解除勞動合同（三）勞動者單方解除勞動合同四、勞動合同解除的法律后果（一）用人單位的義務(wù)（二）勞動者的義務(wù)第八章 集體合同教學目標與要求：集體合同制度也是勞動法的一項重要制度，是集體勞動法的核心。學習

16、本章要求了解集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展、我國勞動合同的立法概況，理解集體合同的概念及法律特征，集體合同與勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別，平等協(xié)商與集體合同的發(fā)揮作用的機理，平等協(xié)商代表的確定、義務(wù)和保護性法律規(guī)定，掌握訂立集體合同的內(nèi)容和程序，集體協(xié)商爭議的協(xié)調(diào)處理，集體合同的效力，不當勞動行為的概念和類型，我國修改后的工會法中不當勞動行為的規(guī)定。教學內(nèi)容：第一節(jié) 集體合同概述一、集體合同的概念二、集體合同的法律特征三、集體合同的產(chǎn)生與發(fā)展四、集體合同的作用五、集體合同的分類第二節(jié) 集體合同的訂立和效力一、集體合同的訂立（一）集體合同的訂立主體（二）我國集體合同訂立原則（三）我國集體合同訂立程序（四）集體協(xié)商

17、爭議的協(xié)調(diào)處理二、集體合同的效力（一）集體合同的性質(zhì)（二）集體合同的效力第三節(jié) 集體合同的主要內(nèi)容一、集體合同內(nèi)容的概念二、集體合同的內(nèi)容三、集體合同內(nèi)容的分類第四節(jié) 集體合同的履行、變更、解除與終止一、集體合同的履行二、集體合同的變更與解除三、集體合同的終止第五節(jié) 不當勞動行為一、不當勞動行為的概念二、不當勞動行為的類型（一）雇主的不當勞動行為（二）工會的不正當勞動行為三、我國修改后的工會法中不當勞動行為的規(guī)定第九章 工作時間與休息時間制度教學目標與要求：本章內(nèi)容涉及勞資關(guān)系中工作時間與休息休假的勞動基準。通過本章的學習要掌握工作時間和休息休假的概念、種類以及法律法規(guī)于此方面的主要規(guī)定，我國

18、的法定節(jié)日休假制度，延長工作時間的概念及其法定條件。 教學內(nèi)容：第一節(jié) 工作時間制度一、工作時間概述（一）工作時間的概念及其特點（二）工作時間立法概況二、工作時間法律規(guī)范的作用三、確定工作時間的依據(jù)四、我國現(xiàn)行工作時間立法的基本內(nèi)容（一）標準工時（二）計件工時制（三）縮短工時制（四）其他工時制第二節(jié) 休息時間制度一、休息時間的概念二、休息時間的種類（一）工作日內(nèi)的間歇休息時間（二）工作日之間的休息時間（三）工作周之間的休息日（四）法定節(jié)日休假時間（五）探親假（六）年休假第三節(jié) 加班加點制度（即延長工作時間制度）一、加班加點的概念二、加班加點的一般規(guī)定（一）嚴格限制加班加點（二）加班加點的一般規(guī)

19、則1、實行三方協(xié)商原則2、不得超過法定限制時間三、加班加點的特別規(guī)定第十章 工資制度教學目標與要求：通過本章學習,要求掌握我國工資分配基本原則的主要內(nèi)容；掌握我國的工資形式和我國企業(yè)現(xiàn)行的工資制度；掌握最低工資制度,特殊情況下的工資支付和工資保障制度的全部內(nèi)容。教學內(nèi)容：第一節(jié) 工資概述一、工資的概念及其實質(zhì)二、工資分配原則（一）按勞分配原則（二）宏觀調(diào)控原則三、我國工資制度的產(chǎn)生和發(fā)展第二節(jié) 最低工資制度一、最低工資概述（一）最低工資的定義及其特點 （二）最低工資與標準工資和基本生活費之間的關(guān)系二、最低工資立法的產(chǎn)生和發(fā)展三、最低工資標準的確定（一）確定最低工資標準的原則（二）最低工資標準的

20、構(gòu)成（三）最低工資的確定程序（四）最低工資的適用范圍（五）最低工資的計算與支付第三節(jié) 津貼和特殊情況下的工資支付一、津貼制度二、特殊情況下的工資（一）加班加點工資（二）休假期間工資（三）停工期間的工資（四）履行國家或社會義務(wù)期間的工資（五）學習和培訓期間工資第四節(jié) 工資保障制度一、保障勞動者工資水平的立法二、保障工資按規(guī)定支付的立法第十一章 勞動安全衛(wèi)生制度教學目標與要求：通過學習本章要求掌握勞動安全衛(wèi)生制度、勞動安全法律保障、勞動安全技術(shù)規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，理解勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利和義務(wù)，理解勞動安全衛(wèi)生檢查的主要內(nèi)容，了解勞動衛(wèi)生工保障的主要內(nèi)容。教學內(nèi)容：第一節(jié) 勞動安全衛(wèi)生

21、制度概述一、勞動安全衛(wèi)生制度的概念和特征 二、勞動安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ) 三、勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針 四、勞動安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)（一）勞動行政管理部門的職責 （二）用人單位的權(quán)利與義務(wù) （三）勞動者的權(quán)利與義務(wù) 五、勞動安全衛(wèi)生制度的立法概況 第二節(jié) 勞動安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定一、安全生產(chǎn)責任制 二、安全衛(wèi)生教育制度 三、安全衛(wèi)生標準制度 四、安全衛(wèi)生認證制度 五、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度 六、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度 第三節(jié) 勞動安全技術(shù)規(guī)定一、勞動安全技術(shù)規(guī)定的概念和特點 二、勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義 三、勞動安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容 第四節(jié) 勞動生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定一、防

22、止粉塵危害的規(guī)定 二、防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定 三、防止噪聲和強光刺激的規(guī)定 四、防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定 五、通風照明方面的規(guī)定 六、個人防護用品和保健方面的規(guī)定 七、職業(yè)病防治及處理規(guī)定 第五節(jié) 傷亡事故報告處理制度一、傷亡事故報告處理制度的概念和意義 二、傷亡事故的種類 三、傷亡事故的報告和調(diào)查 四、傷亡事故統(tǒng)計 五、傷亡事故的處理 第十二章 女職工和未成年工特殊保護教學目標與要求：學習本章要求掌握女職工和未成年工特殊保護的概念和特征以及主要內(nèi)容，理解掌握女職工和未成年工特殊保護的法律意義。教學內(nèi)容：第一節(jié) 女職工和未成年工特殊保護概述一、女職工和未成年工特殊保護的法律意義二、女職工

23、和未成年工特殊保護的立法概況第二節(jié) 女職工特殊勞動保護一、女職工勞動權(quán)的保護二、禁止安排婦女勞動者從事有損生理機能的工作三、經(jīng)濟權(quán)益的保護四、女職工生理變化過程中的保護 五、女職工權(quán)益被侵害時的保護第三節(jié) 未成年工特殊勞動保護一、最低就業(yè)年齡規(guī)定二、未成年工特殊勞動保護的內(nèi)容第十三章 社會保險制度教學目標與要求：學習本章要求掌握社會保險的概念和特征,掌握養(yǎng)老保險,失業(yè)保險,工傷保險,疾病保險醫(yī)療保險,生育保險等概念和主要內(nèi)容;理解掌握社會保險與社會保障的關(guān)系及社會保險法律調(diào)整的原則,熟悉社會保險的結(jié)構(gòu)以及社會保險的項目。教學內(nèi)容：第一節(jié) 社會保險制度概述一、社會保險的概念、性質(zhì)、特征二、社會保

24、險的基本原則三、社會保險的結(jié)構(gòu)四、社會保險的立法概況第二節(jié) 養(yǎng)老保險一、養(yǎng)老保險的概念二、養(yǎng)老保險待遇的享受條件（一）退休年齡條件（二）退休工齡條件（三）離休和退職條件三、養(yǎng)老保險的待遇（一）退休、退職的待遇（二）離休待遇四、養(yǎng)老保險待遇的支付五、養(yǎng)老保險待遇標準的確定原則六、養(yǎng)老保險基金的統(tǒng)籌管理七、企業(yè)年金制度第三節(jié) 失業(yè)保險一、失業(yè)保險的概念二、享受失業(yè)保險待遇的條件（一）一般失業(yè)保險待遇的享受條件（二）我國享受失業(yè)保險待遇的條件三、失業(yè)保險待遇的內(nèi)容、標準和支付第四節(jié) 工傷保險一、工傷保險的概念和特征二、工傷賠償責任的歸責原則三、工傷和職業(yè)病的認定（一）工傷的概念和范圍（二）職業(yè)病的概

25、念和范圍（三）工傷和職業(yè)病的確認和鑒定四、工傷保險待遇（一）工傷醫(yī)療期間待遇（二）工傷致殘待遇（三）工亡待遇第五節(jié) 醫(yī)療保險一、醫(yī)療保險的概念和特點二、醫(yī)療保險的立法概況三、我國城鎮(zhèn)醫(yī)療保險制度改革的主要內(nèi)容（一）改革的任務(wù)和原則（二）覆蓋范圍和繳費辦法（三）基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶（四）醫(yī)療服務(wù)管理（五）有關(guān)特別人員的醫(yī)療待遇第六節(jié) 生育保險一、生育保險的概念及意義（一）生育保險的概念（二）生育保險的意義二、生育保險的立法概況三、我國生育保險的主要內(nèi)容 第十四章 勞動爭議處理制度教學目標與要求：了解中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法背景、勞動爭議產(chǎn)生的原因，處理勞動爭議的意義。熟悉

26、勞動爭議的種類，掌握勞動爭議的概念、勞動爭議的受案范圍（特別是今年五月一日實施的中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于勞動爭議的范圍規(guī)定）。教學內(nèi)容：第一節(jié) 勞動爭議處理制度概述一、勞動爭議的概念二、勞動爭議產(chǎn)生的原因三、勞動爭議的種類四、勞動爭議的受案范圍五、處理勞動爭議的意義第二節(jié) 勞動爭議處理的原則一、著重調(diào)解原則二、及時處理原則三、依法處理原則四、當事人法律地位平等原則第三節(jié) 勞動爭議處理機構(gòu)一、用人單位勞動爭議調(diào)解委員會二、勞動爭議仲裁委員會三、人民法院第四節(jié) 勞動爭議處理的程序一、調(diào)解程序（一）當事人申請（二）審查和受理（三）調(diào)解二、仲裁程序三、訴訟程序四、我國勞動爭議處理體制的思考

27、第五節(jié) 集體勞動爭議的處理一、集體勞動爭議概述二、集體勞動爭議的處理第十五章 勞動保障監(jiān)察制度教學目標與要求：通過學習本章，掌握對勞動保障監(jiān)察制度的概念和意義，理解勞動保障監(jiān)察制度的檢查機構(gòu)及其職權(quán)；熟悉勞動保障監(jiān)察制度工作程序。教學內(nèi)容：第一節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度概述一、勞動保障監(jiān)察的概念二、勞動保障監(jiān)察與一般勞動保障監(jiān)督檢查的聯(lián)系和區(qū)別三、勞動保障監(jiān)察的基本屬性四、勞動保障監(jiān)察的意義第二節(jié) 勞動保障監(jiān)察制度的基本內(nèi)容一、勞動保障監(jiān)察的主體二、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容三、勞動保障監(jiān)察的基本原則四、勞動保障監(jiān)察的權(quán)限五、勞動保障監(jiān)察的程序 第十六章 違反勞動法的責任教學目標與要求：通過學習本章，掌握違

28、反勞動法的法律責任的概念及其責任形式；明確違反勞動合同、勞動紀律、勞動基準法、勞動行政管理的法律責任。教學內(nèi)容：第一節(jié) 違反勞動法責任概述一、違反勞動法責任概念二、違反勞動法的責任歸責原則三、違反勞動法的責任分類第二節(jié) 違反勞動合同的法律責任一、用人單位違反勞動合同的法律責任二、勞動者違反勞動合同的法律責任三、第三人違反勞動合同的法律責任四、違反集體合同的法律責任第三節(jié) 違反勞動紀律的法律責任一、承擔違反勞動紀律的法律責任條件二、違反勞動紀律的法律責任形式第四節(jié) 違反勞動標準法的法律責任一、違反工作時間的法律責任二、違反工資制度的法律責任三、違反勞動安全衛(wèi)生制度的法律責任四、違反女職工和未成年

29、工特殊勞動保護的法律責任第五節(jié) 違反勞動行政管理的法律責任一、就業(yè)訓練二、職業(yè)技能鑒定三、社會保險基金四、勞動監(jiān)督檢查四、主要教學內(nèi)容與學時分配教學章節(jié)教學內(nèi)容計劃學時教學時數(shù)習題、討論課時數(shù)1勞動法的概述442勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展443勞動法的基本原則114勞動法律關(guān)系3215附隨勞動法律關(guān)系11 6促進就業(yè)制度117勞動合同10738集體合同449工作時間與休息時間制度4410工資制度4411勞動安全衛(wèi)生制度2212女職工和未成年特殊保護2213社會保險制度2214勞動爭議處理概述63315勞動保障監(jiān)察制度2216違反勞動法的責任2217期末復(fù)習22五、考核要求勞動法學課程屬于考試課，考核采

30、用形成性考核，考核成績由期末考試成績和平時成績構(gòu)成，期末考試成績占80%，平時成績占30%。平時成績由書面作業(yè)成績、課堂討論成績等綜合構(gòu)成。期末考試采用閉卷考試，卷面總分100分，考試參考時間90分鐘。本著對知識、能力和素質(zhì)全面考核的原則，針對本課程的教學目的和要求，該課程考核內(nèi)容可參考下列內(nèi)容要點命題： 第一章 勞動法概述 重點概念：勞動法、勞動關(guān)系重點知識：（1）勞動法頒布、實施時間 （2）勞動關(guān)系的特征 （3）勞動關(guān)系的種類 （4）與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其它關(guān)系 （5）勞動法的適用范圍重點理論問題：（1）勞動法的作用（2）勞動法的調(diào)整對象（3）勞動法的基本原則重點法條：勞動法第

31、2條和勞動部關(guān)于實行勞動法的實施意見的第一部分。  第二章 勞動法的產(chǎn)生與發(fā)展重點知識：（1）勞動法成為獨立法律部門的時間 （2）工廠立法的開端 （3）建國前重要的勞動法律即1931年中華蘇維埃共和國勞動法 （4）國際勞工組織成立的時間 （5）1946年國際勞工組織是第一個與聯(lián)合國建立聯(lián)系的組織，成為聯(lián)合國的專門機構(gòu)負責處理勞動，社會事務(wù)。重點理論問題：（1）建國后勞動立法的階段（2）勞動法頒布的意義 （3）國際勞工組織的機構(gòu)、性質(zhì) （4）國際勞工組織活動的特點 （5）國際勞動立法的形成 （6）國際勞動立法的來源    第三章 勞動法基本原則重點知識：勞

32、動法基本原則的內(nèi)容 第四章 勞動法律關(guān)系 重點概念：勞動法律關(guān)系、勞動法律關(guān)系要素、勞動權(quán)利能力、勞動行為能力、勞動法律事實重點知識：（1）勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 （2）勞動法律關(guān)系的特征 （3）勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特征 （4）勞動法律事實的分類重點理論問題：（1）勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的前提條件（2）勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)（勞動法第3條）第五章 附隨勞動法律關(guān)系重點知識：附隨勞動法律關(guān)系與勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別、附隨勞動法律關(guān)系的分類、主體構(gòu)成及其職能、工會的權(quán)利與義務(wù)。第六章 促進就業(yè)制度 重點概念：勞動就業(yè)、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)、職業(yè)介紹機構(gòu)。重點知識：（1）勞動就業(yè)的特點 （2）勞動就業(yè)的方針 （3）勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)的特征 （4）職業(yè)介紹機構(gòu)的分類 （5）握我國的就業(yè)保證制度和就業(yè)服務(wù)制度的基本規(guī)定，特別是今年新出臺的促進就業(yè)條例的新規(guī)定。重點理論問題：（1）勞動就業(yè)的原則（2）勞動就業(yè)的途徑 第七章 勞動合同 重點概念：勞動合同、重點知識：（1）勞動合同的特征 （2）勞動合同的訂立原則 （3）勞動合同的內(nèi)容 （4）勞動合同的效力 （5）勞動合同變更、解除、終止的條件重點理論問題：勞動合同的作用 第八章 集體合同重點概念