高校輔導員招聘筆試試題及答案

高校輔導員招聘筆試試題及答案一、單選題1、學生宿舍消防安全工作貫徹（）的方針，堅持專門機關與群眾相結合的原則，實行防火安全責任制。A預防為主，防消結合(正確答案)B誰主管，誰負責C突出重點，保障安全D以防為主，功消為輔2、大物理學家牛頓小時候在班上學習成績倒數(shù)第一名，因而曾被老師稱作“笨蛋”。生物學家達爾文的日記里記載:教師曾認為他智力低下;陶行知先生曾提醒老師們說:“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生”。因此，（）A．小時候學習成績越差，長大后的成就越大B．人的才能表現(xiàn)有早晚之別C．教師應該尊重每一個孩子(正確答案)D.名人們小時候的學習成績都不好3、《中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》(以下簡稱中央16號文件）指出，加強和改進大學生思想政治教育須以（）為核心。A.愛國主義教育B.理想信念教育(正確答案)C.思想道德教育D.以人為本4、習近平總書記在全國高校思想政治工作會議上強調，要堅持把（）作為中心環(huán)節(jié)，把思想政治工作貫穿教育教學全過程。A.思想政治教育B.立德樹人(正確答案)C.德育教育D.全面發(fā)展教育5、團的“推優(yōu)工作”是指（）A推選優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象(正確答案)B推選青年中的優(yōu)秀分子，作為領導部門的后備干部C推選青年中的優(yōu)秀分子，到黨委工作部門任職二、多選題（每題3分，共15分）1、下列關于政府職能轉變的說法，正確的有:（）A．由運動員角色向裁判員角色的轉變(正確答案)B．由裁判員角色向運動員角色的轉變C．由管理員角色向管理員兼服務員角色的轉變(正確答案)D.由管理員兼服務員角色向管理員角色的轉變2、關于大學生入黨，（）都必須經支部大會討論通過并報.上級黨委批準。A、延長預備期(正確答案)B、按期轉正(正確答案)C、取消預備黨員資格(正確答案)D、確定為入黨發(fā)展對象3、干部選拔任用的原則包括:（）A．黨管干部的原則(正確答案)B．德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則(正確答案)C．群眾公認，注重實績的原則(正確答案)D.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則(正確答案)4、公文校對的主要內容是（）。A.校正與文稿不符的錯、倒、橫、殘等(正確答案)B．校正顛倒的字句、行段(正確答案)C．校正標點、公式等方面的錯誤(正確答案)D.糾正格式、注文、頁碼編排等方面的錯誤(正確答案)5、根據《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》的要求，輔導員選聘應當堅持如下標準:（）A.具備碩士及以上學歷B.政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正;(正確答案)C.具備本科以上學歷，德才兼?zhèn)?，樂于奉獻，潛心教書育人，熱愛大學生思想政治教育事業(yè);(正確答案)D.具有相關的學科專業(yè)背景，具備較強的組織管理能力和語言、文字表達能力，接受過系統(tǒng)的上崗培訓并取得合格證書。(正確答案)三、綜合題（共75分）1、公文筐測驗（60分）：

歡迎您參加本次公文筐測驗。公文筐測驗是工作情景模擬活動的方式之一，它通過向您介紹一種模擬的工作情景，要求您扮演一個給定的角色，并在規(guī)定時間內處理一批文件，從而測試您在模擬情景下的工作能力，推斷您在真實的工作情境下的勝任力和潛力。我們將就幾個與管理能力有重要關聯(lián)的方面給您評分做出總的評價，找出您的優(yōu)點和不足。，請您在測試中態(tài)度要嚴肅認真，盡量進入角色，設身處地地對文件做出適當處理，盡顯專業(yè)水平和職業(yè)素質。

【情境】假如你是某高校的輔導員兼職學生黨支部書記，下面的公文處理都需要你一個人完成。今天是5月21日，到學院里開了一天的會議剛回來，已經是下午4:30。你的電話錄音、辦公桌上、電子郵箱內有一堆文件。因為你將去武漢參加一個重要會議，晚上六點的高鐵票已經訂好，驅車前往高鐵站大概需要40分鐘，你要下周一5.24日才能回到你的辦公室辦公，所以你需要馬上緊急處理所有公文。在離開辦公室前，要求你：

（1）選擇是否處理；

（2）若選擇處理，請給出你的處理意見，并準確、簡明地寫出你將要采取的措施及意圖。文件一：

類別:Email

X老師:

收到一份通知，本月28日在校辦公樓召開湖南地區(qū)大型企業(yè)人力資源管理雙選會籌備會。屆時到會的均為各企業(yè)人力資源部總經理或副總經理以及國內外一些人力資源管理專家和學者。

您是否參加？請回復，以便我及早做出安排，辦理相關報名事務。開會時間:5月28日上午8:00-11:30、下午13:30-16:30。院就業(yè)辦2021年5月21日文件二：

類別:紙質文件

X老師：

臨近畢業(yè)季，近期各部門相繼反映，由于我院學生工作的不斷發(fā)展，各部門的事務性工作量大幅度增長，因此需要聘用一批學生兼職輔導員以緩解各部門的工作壓力，數(shù)額大約二十余名，此項工作不知您有什么建議？另外，如果決定招聘這批兼職輔導員，您是否參加面試?學工部2021年5月21日文件三：

類別:電話錄音

來電人:人事處

日期:5月12日

X老師:

您好，我是人事處的xx，去年10月中旬，人力資源部曾要求各部門上報2021年的關于輔導員等行政人員的招聘計劃。由于我們學院薪酬水平較低，即使招聘來也很容易流失，過去幾年的流失率高達74%。為此我們人事處多次召開會議，并初步達成共識:學院需要制定中長期的人才規(guī)劃以吸引并留住優(yōu)秀人才。

但是，到底該如何操作，尚無具體方案，不知您有何意見想法，請盡快告知。文件四：

類別：電話錄音

來電人：年級長（學生干部）

日期:5月12日

老師你好，我是年級長xx。我們xx班的一名同學因為個人情感問題與他人發(fā)生矛盾。上周三中午，他就餐后回學校上課時，對方在我學院大門口將他攔住，雙方發(fā)生了激烈爭吵，相互撕扯中從大門外打到大門內，最終這位同學將對方打傷?，F(xiàn)在，對方家長將我們學院和這名同學一起告到法院，并在微博上大肆宣揚是我們學院同學在我們學院將其打傷，要求我們學院也要承擔賠償責任。現(xiàn)在我們該怎么處理呀？文件五：

類別：便箋

5.25號下午你是否有空，我剛剛看過今年黨支部書記雙述雙評考評結果，綜合過去兩年的情況來看，我覺得有必要對學生支部的書記人員進行調整。請準備好相關材料，并與我聯(lián)系。學院黨委副書記文件六：

類別：Email

X老師：

剛接到通知，6月1日一個由xx高校就業(yè)顧問與專家組成的xx課題研究小組將到我校進行學術交流調研,本次調研活動需要安排人員介紹我校學科發(fā)展情況,并聽取研究小組對學科發(fā)展趨勢的分析判斷，學院指定由我們部門主要負責接待，時間約2個小時。由于我下周出差不在公司，這項工作的前期準備工作全權由你負責統(tǒng)籌安排，一方面全力配合專家組的調研，另一方面也盡量就我們之前探討的問題向專家組認真咨詢。請你盡快擬一個前期準備工作大綱給我。院長2021年5月21日文件七：

類別：Email

各部門:

學校下發(fā)以下材料供各學院學工負責老師學習,并安排在5月25日下午開

會討論，會議的主要議題是:加快發(fā)展學生信息無紙化登記效率，提高教務系統(tǒng)業(yè)務應用性。

在會議召開前，請各部門負責人先擬好發(fā)言提綱，在5月21日下班前發(fā)送

到信息化辦公用郵箱。信息化辦公室2021年5月20日文件八：

類別：Email

各部門:

近日，學校發(fā)出通知，要求各企事業(yè)單位認真貫徹落實中央關于厲行節(jié)約的精神和要求，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，制止奢侈浪費，嚴格控制，千方百計降低管理成本，提高經濟效益。確保業(yè)務招待費、出國經費、公務用車費用、辦公費用等管理性費用控制在年度預算目標之內。各部門負責人請根據通知精神，制定部門的工作計劃，并在5月24日下班前提交到綜合部經理辦公室。綜合辦公室2021年5月21日文件九：

類別：電話錄音

來電人：學習股長（學生干部）

日期:5月12日

X老師您好！剛才xx班同學跟我提交了一份休學申請，他不敢直接跟您說，讓我轉告一下，我來您辦公室沒開門。他表示在校學習壓力很大，掛科眾多，怕是無法正常畢業(yè)，心理壓力非常大，他這周末已經訂票回家了，您看該怎么處理？文件十：

類別：Email

發(fā)件人：某企業(yè)HR

X老師：

您好！

貴院一直是我單位優(yōu)秀生源來源地，感謝您對我單位應屆畢業(yè)生招聘工作的一貫支持。我聽說下周5月28日您即將在人力資源論壇上作“大學生職業(yè)生涯發(fā)展”的講座，我單位愿做此次活動贊助商。希望能夠在講座最后增加我單位有關的宣講環(huán)節(jié)，并在講座后舉辦我單位與學生的見面交流會，希望您能親自到場對我公司進行簡單的介紹，以增進學生們對我公司的信任和了解！HR2021年5月21日文件十一：

類別：信箋

X老師：

您好！

最近我的工作壓力很大，發(fā)現(xiàn)自己的精力和體力跟不上工作要求，上周我們面臨五四評優(yōu)等多項重大活動并行時，我?guī)缀趺刻於夹菹⒉缓?。此外，我的成績不太好，我覺得目前很難兼顧工作和學習。我的兩個直接下屬在這一年中進步很快，對業(yè)務已比較熟悉，可以獨當一面，因此，我想向您提出辭職申請，不知可否?學生會主席xx2021年5月21日文件十